A gestão deA gestão de pessoas envolve um subconjunto de gestão de recursos humanos, sendo o ato de organizar funcionários e construir equipes para...

A gestão deA gestão de pessoas envolve um subconjunto de gestão de recursos humanos, sendo o ato de organizar funcionários e construir equipes para otimizar o desempenho dos negócios. Uma gestão de pessoas bem-sucedida envolve contratar e treinar os funcionários certos, orientar e capacitar cada funcionário para atingir seu potencial máximo, comunicando-se efetivamente entre todas as equipes e direcionando todos os membros da equipe para um objetivo comum. Com relação às diferenças de atribuições em cada nível de gestão, assinale a alternativa a seguir referente à atribuição de seleção no nível estratégico. Grupo de escolhas da pergunta Formulação de plano de recrutamento de pessoal no mercado. Busca de novos mercados para recrutamento de pessoal. Planejamento de necessidades de pessoal. Contratação de pessoas para o longo prazo. Validação de critérios de seleção e planos de recrutamento. pessoas envolve um subconjunto de gestão de recursos humanos, sendo o ato de organizar funcionários e construir equipes para otimizar o desempenho dos negócios. Uma gestão de pessoas bem-sucedida envolve contratar e treinar os funcionários certos, orientar e capacitar cada funcionário para atingir seu potencial máximo, comunicando-se efetivamente entre todas as equipes e direcionando todos os membros da equipe para um objetivo comum. Com relação às diferenças de atribuições em cada nível de gestão, assinale a alternativa a seguir referente à atribuição de seleção no nível estratégico. Grupo de escolhas da pergunta Formulação de plano de recrutamento de pessoal no mercado. Busca de novos mercados para recrutamento de pessoal. Planejamento de necessidades de pessoal. Contratação de pessoas para o longo prazo. Validação de critérios de seleção e planos de recrutamento.