Discursiva Comprotamento Organizacional

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Discursiva – Psicologia e Comportamento Organizacional 
1. Para Feldmann (2015,p.19), as perspectivas da psicologia oferecem pontos de vista distintos 
e enfatizam fatores diferentes. Quando consideradas em conjunto, as diferentes perspectivas 
fornecem um modo de explicar o comportamento em sua variedade. Considerando as cinco 
grandes perspectivas atuais da psicologia, escolha três e destaque os diferentes aspectos do 
comportamento e dos processos mentais.
 
2. Há inúmeras abordagens na psicologia para a compreensão do ser humano. Ao longo do 
tempo, essas abordagens foram se desenvolvendo e se especificando em diferentes campos 
de estudo para a análise e o entendimento do indivíduo. Escolha dois campos de atuação da 
psicologia e descreva quais os objetivos de estudo deste campo. 
 
3. Enquanto seres humanos, a semelhança se dá pelo fato de que somos, na grande maioria, 
dotados de funções mentais superiores que nos possibilitam o exercício do raciocínio. 
Entretanto, carregamos uma forma diferente e especial de sentir e agir sobre os fatos e as 
coisas que vivenciamos. Essa diferença é denominada personalidade. Com base na afirmação, 
defina personalidade. 
 
4. Nas abordagens de estudo sobre o estresse, a Psicologia da Saúde investiga os fatores 
psicológicos relacionados ao bem-estar e à doença, incluindo prevenção, diagnóstico e 
tratamento de problemas médicos. Que tipos de eventos tendem a ser estressantes? 
Descreva um desses eventos. 
 
5. A liderança nas organizações é de fundamental importância, pois o líder é um dos mais 
importantes facilitadores das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais. Com base 
na afirmação, defina liderança. 
 
6. Quais os tipos de poder nas Organizações? 
 
7. Quais as ciências que contribuíram para o estudo do Comportamento Organizacional? 
a. Psicologia; 
b. Sociologia; 
c. Antropologia; 
 
8. Quais as vantagens da valorização da diversidade nas Organizações? 
 
9. Quais são os campos de estudos do Comportamento Organizacional? 
 
10. Defina Clima Organizacional. 
 
11. Qual a importância da Gestão Intercultural nas Organizações: 
 
12. As competências do sujeito relacionadas ao trabalho estão divididas em duas categorias. 
Pergunta-se, quais são elas? Explique-as. 
 
13. Apresente quatro das 19 características de um empreendedor. 
 
14. Quais são os 6 pilares da empregabilidade trabalhados por Minarelli? 
 
15. Aborde a teoria dos traços e a teoria comportamental. 
 
16. Quais as cinco bases do poder? Cite-as e Explique-as. 
 
17. Dê ao menos duas dicas do que a empresa pode fazer para lidar com as queixas de trabalho. 
 
18. A liderança é inata e não pode ser desenvolvida, essa afirmativa é correta? Justifique. 
 
19. Quais são as principais fontes geradoras de conflitos? 
 
20. Explique cada um desses tipos de conflitos, o interpessoal e o intraorganizacional. 
 
21. Discorra sobre duas das quadro dimensões (biológica, psicológica, social e espiritual). 
 
22. Explique as contribuições que o Psicólogo Social tem dado a esse fenômeno de mudança nas 
Organizações. 
 
23. Discorra sobre a ampliação desses objetivos da Psicologia Organizacional. 
 
24. Descreva as competências técnicas e comportamentais do Administrador. 
a. Técnicas: 
i. Análise; 
ii. Resolução de Problemas; 
iii. Tomada de decisão; 
iv. Equacionamento de soluções; 
v. Pensamento estratégico; 
vi. Raciocínio lógico, crítico e analítico. 
b. Comportamentais: 
i. Análise; 
ii. Resolução de problemas; 
iii. Tomada de decisão; 
iv. Equacionamento de soluções; 
v. Pensamento estratégico; 
vi. Raciocínio lógico, crítico e analítico. 
 
25. Explique uma das funções da administração elencadas por Fayol. 
a. Planejamento das atividades; 
b. Organização de recursos; 
c. Coordenação e comando da mão de obra; 
d. Controle dos esforços globais comparando o planejado versus o resultado;