1614910695355_Direito do Trabalho (2)

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MAPAS MENTAIS
DIREITO DO TRABALHO
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
FONTES MATERIAIS Correspondem ao momento pré-jurídico.Normas ainda não positivadas.
FONTES SUPLETIVAS
FONTES FORMAIS
DIREITO 
DO TRABALHO
EXEMPLO: greve
Correspondem à norma jurídica já constituída, já
positivada.
São formadas com a participação imediata dos próprios destinatários da norma
jurídica.
EXEMPLO: acordo e convenção coletiva de trabalho
São as que decorrem da atividade normativa do Estado.
IMPORTANTE: sentença normativa é considerada fonte formal heterônoma.
Por @Viviane.amorimm
FONTES FORMAIS AUTÔNOMAS
FONTES FORMAIS HETERONOMAS
EXEMPLO: CLT.
ANALOGIA
Aplicação de uma lei existente para a exata hipótese a um caso
semelhante.
JURISPRUDÊNCIA
Conjunto de reiteradas decisões dos tribunais sobre determinada
matéria.
COSTUMES
Trata-se da prática reiterada e observada pelo grupo social, que é
considerada como de observância obrigatória.
PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO
Aplicação dos princípios do direito para suprir lacunas.
FONTES
São enunciados genéricos que servem para nortear os legisladores e os
intérpretes na aplicação das normas e para suprir as omissões do
ordenamento jurídico.
Por @Viviane.amorimm
DIREITO DO 
TRABALHO
PRINCÍPIO DA LIBERDADE DE
TRABALHO
CONCEITO
Nenhuma lei ou contrato poderá obrigar ao empregado a trabalhar ou
permanecer trabalhando para outrem contra a sua vontade.
PRINCÍPIOS I
Ex. trabalho forçado ou escravo.
PRINCÍPIO PROTETOR Direito do Trabalho trata de maneira desigual os economicamente osdesiguais (hipossuficiente - empregado e hiperssuficiente -
empregador) para encontrar o equilíbrio nas relações.
PRINCÍPIO DAS GARANTIAS MÍNIMAS
DO TRABALHADOR
O direito do trabalho tem um conjunto de direitos mínimos
que inegociáveis que visão proteger o trabalhador da
exploração. 
PRINCÍPIO DA NORMA FAVORÁVEL
Existindo duas ou mais normas tratando da mesma matéria,
aplicar-se-á sempre aquela que mais favorável for ao
empregado.
PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS
BENÉFICA
Existindo duas ou mais condições no contrato subsistirá
sempre aquela que mais benéfica for ao empregado.
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DOS DIREITOS
Por este princípio os direito trabalhistas são indisponíveis, logo
não pode o empregado renunciá-los.
PRINCÍPIO DA PLURINORMATIVIDADE O direito do trabalho é composto de normas advindas do
Estado e bem assim do particular.
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA
REALIDADE
O direito do trabalho baseia-se na busca da verdade real e não da
verdade formal.
Este princípio na dúvida se aplica e/ou interpreta o direito em favor do empregado.
Por @Viviane.amorimm
DIREITO DO 
TRABALHO
PRINCÍPIO DO IN DÚBIO PRO
OPERÁRIO
Por este princípio não se pode pagar salários diferentes em razão de
cor, sexo, idade, credo ou convicção ideológica.
PRINCÍPIOS II
PRINCÍPIO DA
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
Os salários não poderão ser reduzidos, salvo quando a redução advém
de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. Art. 7º, VI da CF e Art.
611 § 3º CLT
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE DOS
SALÁRIOS
Os salários não podem sofrer descontos quando não
autorizados expressamente pelo empregado ou previstos em
lei.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DAS
RELAÇÕES DE EMPREGO
Por este princípio o contrato de trabalho tem, em regra,
duração indeterminada.
PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE
CONTRATUAL LESIVA
Os contratos somente poderão ser alterados com a
concordância do empregado e desde que não lhe gere
prejuízo direito ou indireto.
PRINCÍPIO DA LIBERDADE DE
ASSOCIAÇÃO SINDICAL
Os trabalhadores e empregadores podem organizar-se livremente em um
sindicato para a defesa seus interesses.
PRINCÍPIO DA PREVALÊNCIA DO
NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO
Os salários não podem sofrer descontos quando não autorizados
expressamente pelo empregado ou previstos em lei.
PRINCÍPIO DA IGUALDADE SALARIAL
São relações que se estabelecem entre duas ou mais
pessoas pela prestação de serviço de uma a outra de forma
individual.
RELAÇÃODE EMPREGO
RELAÇÃO
DE TRABALHO
TRABALHO AUTÔNOMO
TRABALHO AVULSO
TRABALHO VOLUNTÁRIO
TRABALHO TEMPORÁRIO
COOPERATIVISMO
Por @Viviane.amorimm
TRABALHO INDIVIDUAL
É a relação jurídica que se estabelece pela prestação de
serviço por uma pessoa física a uma outra pessoa física ou
jurídica, com vínculo empregatício.
PRESTAÇÃO PESSOAL
RELAÇÃO
DE EMPREGO
Por @Viviane.amorimm
TRABALHO CONTÍNUO
TRABALHO SUBORDINADO
OBJETO LÍCITO
TRABALHO ASSALARIADO
É o vínculo de natureza jurídica que se estabelece
quando a prestação do serviço ocorre com os
elementos
VÍNCULO EMPREGATÍCIO
CONTRATO DE 
TRABALHO I
NATUREZA JURÍDICA
Forma prescrita em lei;
Agente capaz;
Vontade sem vícios;
Objeto lícito;
Trabalho lícito
1.
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4.
5.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
direito privado
Por @Viviane.amorimm
Prestação de serviço por pessoa física;
Pessoalidade;
Não eventual;
Subordinada;
Onerosidade;
Habitualidade
É acordo tácito ou expresso, escrito ou verbal, correspondente
à relação de emprego. CONCEITO
REQUISITOS
O empregador não exigirá do candidato à vaga de emprego,
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6
meses no mesmo tipo de atividade.
ELEMENTOS DO CONTRATO
TRABALHO ILÍCITO: é aquele não permitido porque seu objeto consiste na prestação de atividades
criminosas;
TRABALHO PROIBIDO: é aquele que a lei impode que seja exercido por determinadas pessoas ou em
determinadas circunstâncias.
CONTRATO DE 
TRABALHO II PRAZO
Natureza ou transitoriedade do serviço que justifique a
predeterminação do prazo;
Atividades empresariais de caráter transitório;
Contrato de experiência.
1.
2.
3.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
Por @Viviane.amorimm
O contrato vigora por tempo indeterminadoREGRA
CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO
Regulados pela CLT - art. 443, §2º 
e Lei 9601/98
RESCISÃO ANTECIPADA
PRORROGAÇÃO IRREGULAR: o contrato com
prazo determinado que for prorrogado mais
de uma vez passará a vigorar por prazo
indeterminado.
O prazo máximo é 2 anos, permitindo-se uma única
prorrogação desde que na somatória não ultrapasse 2
anos
NATUREZA OU TRANSITORIEDADE DO SERVIÇO QUE
JUSTIFIQUE A PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O prazo máximo é de 90 dias, permitindo-se uma
única prorrogação desde que na somatória não
ultrapasse 90 dias.
Por vontade do empregador: o empregador estará obrigado a pagar indenização
correspondente a metade da remuneração a que o empregado teria direito até o
termo do contrato.
Por vontade do empregador: o empregado será obrigado a indenizar o empregador
dos prejuízos comprovados que desse fato lhe resultarem.
Além dessas indenizações, o obreiro ainda fará jus a indenização
de demissão sem justa causa - 40% do FGTS.
Cláusula assecuratória de direito recíproco - art. 481, CLT;
Prova de inscrição no CNPJ;
Registro na Junta Comercial;
Capital social compatível com o número de empregados.
Por @Viviane.amorimm
REQUISITOS PARA FUNCIONAMENTO:
VEDAÇÃO PARA SER CONTRATADA:
PJ cujos titulares ou sócios tenham, nos últimos 18
meses, prestado serviços à contratante na qualidade de
empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício,
exceto se os referidos titulares ou sócios forem
aposentados.
O empregado que for demitido não poderá prestar
serviços para a mesma empresa prestadora de serviços
antes do decurso de prazo de 18 meses, contados a
partir da demissão do empregado.
TERCEIRIZAÇÃO I
É a transferência feita pela contratante da execução de
quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade
principal, à pessoa jurídica de direito privado
prestadora de serviços que possua capacidade
econômica compatível com a sua execução.
Pessoa Física ou Jurídica que celebra contrato com empresa de
prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades,
inclusive sua atividade principal.
Qualificação das partes;
Especificação do serviço a ser prestado;
Prazo para realização do serviço, quando for o caso;
Valor.
1.
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4.
Poderão ser realizados nas instalações físicas da empresa contratante
ou em outro local de comum acordoentre as partes.
EMPRESA PRESTADORA
REQUISITOS DO CONTRATO
CONCEITO
CONTRATANTE
LOCAL DE PRESTAÇÃO
Por @Viviane.amorimm
TERCEIRIZAÇÃO II
É vedada à contratante a utilização de trabalhadores em
atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com
a empresa prestdora de serviço.
Não há vínculo de emprego entre a contratante e o obreiro -
responsabilidade subsidiária.
Qualquer de suas atividades, inclusive a atividade principal, atividade-fim, da empresa
contratante.
Permite-se a terceirização tanto para a atividade meio quanto para a atividade-fim.
Vínculo de emprego entre a contratante e o obreiro -
responsabilidade solidária.
É admitido a terceirização na administração pública.
Figura de contrato administrativo, firmado entre a empresa
prestadora , que em regra, é precedido de licitação.
RAMO DE ATIVIDADE
TERCEIRIZAÇÃO NA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
CONTRATAÇÃO IRREGULAR
RESPONSABILIDADE
QUARTEIRIZAÇÃO
RESPONSABILIDADE REGULAR
RESPONSABILIDADE IRREGULAR
RESPONSABILIDADE
 Embora não haja o reconhecimento do vínculo
empregatício com a administração, por força da
necessidade de concurso público, a responsabilidade será
subsidiária, desde que comprovada conduta culposa da
administração na fiscalização do contrato.
Ocorre quando a empresa prestadora de serviços subcontrata outras
empresas para a realização dos serviços contratados pela empresa
tomadora.
Súmula 331, TST
Por @Viviane.amorimm
Quando uma ou mais empresas, tendo, embora cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle
ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando
cada uma sua autonomia, integrarão grupo econômico.
Profissionais liberais;
Instituições de beneficência;
Associações recreativas;
Instituições sem fins lucrativos.
SUCESSÃO TRABALHISTA
Transferência da unidade econômica-jurídica;
Continuidade na prestação laboral.
Responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade
relativas ao período que esteve como sócio, somente em ações
ajuizadas até 2 anos depois de averbada a modificação do contrato.
Comprovada a fraude societária decorrente da modificação do contrato,
o sócio retirante responderá SOLIDARIAMENE com os demais sócios.
EMPREGADOR
É a empresa, individual ou coletiva que assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
FIGURAS EQUIPARADAS
CONCEITO
GRUPO DE EMPRESAS
RESPONSABILIDADE Serão responsáveis SOLIDARIAMENTE pelas obrigaçõesdecorrentes da relação de emprego.
REQUISITOS
RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-RETIRANTE
ORDEM DE
 PREFERÊNCIA
Empresa devedora;
Sócios atuais;
Sócios retirantes.
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3.
FRAUDE
Por @Viviane.amorimm
EMPREGADO
DOMÉSTICO I
É toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual
a empregador, sob dependência desse e mediante pagamento
de salário.
Tem como finalidade testar a atuação para ambas as partes
envolvidas no contrato - empregador e empregado;
É aquele que presta serviços de maneira contínua, subordinada, de forma
onerosa e pessoal e não lucrativa para o empregador, no âmbito residencial
desses, por mais de 2 dias por semana.
É vedado o desconto salarial por fornecimento de alimentação, vestuário,
higiene ou moradia, bem como despesas com transporte e alimentação em
caso de acompanhamento em viagem.
PRAZO MÁXIMO:
POSSIBILIDADE DE DESCONTO
Moradia se refere a residência diversa da que o empregado
presta seus serviços e houver conhecimento expresso das
partes;
Para a sua inclusão em plano de saúde;
Seguro e previdência privada;
Adiantamento salarial.
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4.
90 dias ;
Adminite-se uma única prorrogação
desde que não ultrapasse o prazo
máximo de 90 dias.
REGRA GERAL: 8 HORAS/DIA E 44 HORAS/SEMANA;
O registro deverá ser feito por qualquer forma manual,
mecânico ou eletrônico, desde que de maneira idônea,
INDEPENDENTE do número de empregados;
Há possibilidade de celebração de acordo individual;
Admite-se o sistema de compensação 12x36;
O intervalo de descanso poderá ser reduzido a 30 minutos,
mediante acordo por escrito entre o empregador e o
empregado.
O desconto não poderá ultrapassar 20% do salário.
EMPREGADO DOMÉSTICO
CONCEITO DE EMPREGADO
INTAGIBILIDADE SALARIAL
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
JORNADA DE TRABALHO
Por @Viviane.amorimm
EMPREGADO
DOMÉSTICO II
Submissão a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com
deficiência ou de criança sob cuidado direto ou indireto do
empregado;
 Prática de ato de improbidade;
Incontinência de conduta ou mau procedimento;
 Condenação criminal do empregado transitada em julgado, caso
não tenha havido suspensão da execução da pena;
Desídia no desempenho das respectivas funções;
 Embriaguez habitual ou em serviço;
Ato de indisciplina ou de insubordinação;
Abandono de emprego, assim considerada a ausência
injustificada ao serviço por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos;
 Ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas físicas praticadas em
serviço contra qualquer pessoa, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
Ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas físicas praticadas
contra o empregador doméstico ou sua família, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
Prática constante de jogos de azar.
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 O empregador exigir serviços superiores às forças do empregado
doméstico, defesos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao
contrato;
O empregado doméstico for tratado pelo empregador ou por sua
família com rigor excessivo ou de forma degradante;
O empregado doméstico correr perigo manifesto de mal considerável;
 O empregador não cumprir as obrigações do contrato;
o empregador ou sua família praticar, contra o empregado doméstico
ou pessoas de sua família, ato lesivo à honra e à boa fama;
 O empregador ou sua família ofender o empregado doméstico ou sua
família fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou o
empregador praticar qualquer das formas de violência doméstica ou
familiar contra mulheres de que trata o art. 5o da Lei no 11.340, de 7 de
agosto de 2006.
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Por acordo escrito entre as partes poderá prever o
acompanhamento do empregador pelo empregado com
adicional de no mínimo 25% e as despesas por conta do
empregador.
INSCRIÇÃO OBRIGATÓRIA;
A alíquota de 8% sobre a remuneração devida no mês anterior
e 3,2% destinada ao pagamento da indenização
compensatória da perda de seu empego sem justa causa ou
por culpa do empregador
EMPREGADO DOMÉSTICO EM
VIAGEM
FGTS
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
AS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DO
EMPREGADO ESTÃO EXPRESSAS NO ARTIGO 27 DA LC 150/2015.
AS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DO
EMPREGADOR ESTÃO EXPRESSAS NO PARÁGRAFO ÚNICO DO
ARTIGO 27 DA LC 150/2015.
Por @Viviane.amorimm
TELETRABALHO
Deverá constar expressamente a modalidade de prestação de
serviços - teletrabalho, ainda devendo especificar as atividades
que serão realizadas pelo empregado;
Deverá conter as disposições sobre a responsabilidade na
aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à
prestação do trabalho remoto.
O comparecimento do empregado às dependências do
empregador para a realização de atividades específicas as
quais exijam a sua presença no estabelecimento não
descaracterizará o regime de teletrabalho.
Não se confundem com empregado externo posto que
estes não possuem local de trabalho.
É a prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.
Não é protegido pelo regime de duração do trabalho, podendo laborar
acima do limite constitucional.
IMPORTANTE! As utilidades necessárias para a realização do
teletrabalho não integram a remuneração do
empregado.
Por mútuo acordo entre as partes, devendo ser registrado em aditivo
contratual.
PRESENCIAL PARA TELETRABALHO
TELETRABALHO PARA PRESENCIAL
Poderá ser realizada por determinaçãodo empregador, sendo garantido o
prazo minimo de 15 dias, com correspondente aditivo contratual.
IMPORTANTE!
CONCEITO
ALTERAÇÃO ENTRE OS REGIMES
CONTRATO 
JORNADA DE TRABALHO
Por @Viviane.amorimm
TRABALHO 
AUTÔNOMO
Cumprimento das formalidades legais pelo autônomo;
Inscrição como contribuinte individual perante o INSS;
Inscrição na prefeitura municipal no Cadastro de Contribuinte
Municipal;
Forma legal de contratação - mediante contrato escrito de prestação
de serviços autônomos.
Forma de pagamento: recibo de pagamento de autônomo - RPA.
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É o indivíduo que trabalha por conta própria
Fundamento legal: art. 422-B, CLT.
Não é obrigatória a exclusividade para caraterizar a autonomia.
O autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros de
serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer
modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo.
CONCEITO
TRABALHADORES AUTONOMOS
QUE NÃO POSSUEM QUALIDADE
DE EMPREGADOS
REQUISITOS
EXCLUSIVIDADE
Não caracteriza a qualidade de empregado o fato de autônomo
prestar serviço a apenas um tomador de serviço.
Motoristas;
Representantes comerciais;
Corretores de imóveis;
Parceiros;
Trabalhadores de outras categorias profissionais
reguladas por leis específicas relacionadas com
atividades compativeis com o contrato de trabalho
autônomo.
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REMUNERAÇÃO
SALÁRIO
SALÁRIO BÁSICO
PARTE EM DINHEIRO + IN NATURA ADICIONAIS
É a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, sem distinção de sexo, por dia
normal de serviço e capaz de satisfazer, em
determinada época e região do país, as suas
necessidades normais de alimentação, vestuário,
higiene e transporte.
O salário mínimo pago em dinheiro não será
inferior a 30% do salário minimo.
Por @Viviane.amorimm
REMUNERAÇÃO E 
SALÁRIO
Consiste na somatória da contraprestação paga diretamente pelo
empregador seja em pecúnia, seja em utilidades, com a quantia
recebida pelo obreio de terceiros a titulo de gorjeta.
É a contraprestação paga diretamente pelo empregador ao
empregado pelos serviços prestados, seja em dinheiro, seja em
utilidades, como, habitação, alimentação, etc.
SALÁRIO IN NATURA
É toda parcela, bem ou vantagem fornecida
habitualmente pelo empregador como gratificação
pelo trabalho desenvolvido ou cargo ocupado.
Correspondem não somente a importância que é dada de maneira espontânea pelo
cliente ao empregado como também ao valor cobrado pela empresa, como serviço
ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
PELO
RETRIBUIÇÃO 
SALARIAL
INSTRUMENTO 
SALÁRIO MÍNIMO
CONCEITO DE REMUNERAÇÃO
CONCEITO DE SALÁRIO
SALÁRIO
GORJETA
SOBRESSALÁRIO
CONCEITO DE GORJETA
PAGAMENTO
PARA
MEIO
RESSARCIMENTO INDENIZAÇÃO
NÃO SALARIAL
As empresas deverão anotar na CTPS de seus empregados o salário fixo e a média das gorgetas
referentes aos últimos 12 meses.
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
IMPENHORABILIDADE SALARIAL
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser
estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões,
percentagens e gratificações. É permitido a estipulação por hora, dia, semana,
dezena, quinzena ou mensal.
O salário deverá ser pago no local do trabalho ou creditado em conta corrente do
emprego na forma estabelecida no art. 465, CLT.
O salário deverá ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao mês de
referência - art. 459, §1º, CLT.
Ao efetuar o pagamento do salário, o empregador deverá discriminar de forma
clara todas as verbas ali consignadas, créditos e os débitos - art. 464, CLT.
DESCONTOS PERMITIDOS
Contribuições previdenciárias;
Imposto de renda;
Desconto de pensão alimentícia;
Desconto para pagamento de pena criminal pecuniária;
Pagamento de custas judiciais;
Pagamento de prestações do Sistema Financeiro de Habitação;
Retenção de saldo salarial por falta de aviso prévio do
empregado;
Faltas injustificadas;
Empréstimos: até 30%
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Por @Viviane.amorimm
NORMAS DE PROTEÇÃO
 AO SALÁRIO
São os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem a melhoria de sua condição social, a proteção do salário na forma
da lei, constituindo crime a sua retenção de maneia dolosa - art. 7º, X, CF.
CONCEITO 
QUANTO AO PAGAMENTO
PROTEÇÃO CONTRA O
EMPREGADOR
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
Os salários não podem ser reduzidos, salvo por acordo ou
convenção coletiva, ou ainda pela redução proporcional da
jornada a pedido do empregado.
IMPENHORABILIDADE SALARIAL
Os salários não se sujeitam à penhora por força do art. 649, IV do
CPC, salvo para satisfazer pagamento de pensão alimentícia ou
pagamento de débitos com o empregador decorrentes da
relação de emprego.
INTANGIBILIDADE SALARIAL
INTANGIBILIDADE SALARIAL Os descontos nos salários do empregado somente poderãoocorrer com a sua expressa autorização. Exceto os descontos
obrigatórios.
GRATIFICAÇÕES LEGAIS
Por @Viviane.amorimm
PARCELAS
SALARIAIS
São parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em razão do
exercício de uma função de confiança, qualificação técnica ou pela
maior complexidade das tarefas.
Integram ao salário a importânia fixa estipulada, as gratificações
legais e as comissões pagas pelo empregador.
São as gratificações previstas em lei;
EXEMPLOS: decimo terceiro, adicional noturno, adicional de
insalubridade, gratificação natalina, etc.
Àquele empregado que recebe salário variável será assegurado o salário
mínimo.
CONCEITO
GRATIFICAÇÕES 
COMISSÕES
São participações do empregado no resultado dos negócios,
representadas por percentual ou valor fixo ajustado.
QUEBRA DE CAIXA
É uma parcela de natureza salarial pago ao empregado que
trabalha recebendo e/ou pagando numerários
SALÁRIO COMPLESSIVO
É a forma de ajustar um só salário, globalizando todas as outras
parcelas variáveis.
PARCELAS NÃO SALARIAIS
Ajuda de custo;
Auxílio alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro;
Diárias para viagem;
Prêmios.
1.
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Essas verbas não incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
Por @Viviane.amorimm
EQUIPARAÇÃO
SALARIAL
É o instituto pelo qual dois empregados que trabalham na mesma
empresa e exercem as mesmas funções devem ter salários iguais.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de
sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
SUJEITOS DE EQUIPARAÇÃO
EXCLUSIVIDADE
Mesmo empregador;
Mesma função;
Trabalho de igual valor;
Mesmo estabelecimento;
Simultaneidade;
Tempo de serviço na empresa e na função;
Inexistência de quadro de carreira.
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CONCEITO
PARAGONADO
PARADIGMA
Para a validade é dispensada qualquer forma de homologação ou registro
em órgão público.
REQUISITOS IMPEDITIVOS
Servidor público - art. 37, XIII, CF.
Empregado readaptado - art. 461, §4º, CLT;
Quadro de carreira.
1.
2.
3.
DISCRIMINAÇÃO SALARIAL Multa de até 50% do valor máximo do benefício da Previdência em
caso de disparate salarial motivado por diferença de sexo ou etnia.
Por @Viviane.amorimm
DURAÇÃO DO
TRABALHO
Duração do Trabalho é a expressão geral, abrangendo assim o Horário e
a Jornada de Trabalho
HORÁRIO DE TRABALHO
CONCEITO
DURAÇÃO DO TRABALHO
HORÁRIO
JORNADA DE TRABALHO
É o marco temporal que fixa o início e término de um turno de
trabalho e bem assim os respectivos intervalos, em regra é
atributo do empregador a sua fixação
08:00 AS 12:00 – 1º TURNO
12:00 AS 14:00 - INTERVALO
14:00 AS 18:00 - 2º TURNO
EXEMPLO
JORNADA DE TRABALHO
É a quantidade de horas que o empregado, por força do
contrato de trabalho, se obriga a permanecer à
disposição do empregador executando tarefas ou
aguardando ordens.
Não serão computadas nem descontadas como jornada
extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de 5 minutos, observando o limite máximo de 10
minutosdiários.
I - práticas religiosas; 
II - descanso; 
III - lazer; 
IV - estudo;
 V - alimentação;
 VI - atividades de relacionamento social; 
VII - higiene pessoal; 
 VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade
de realizar a troca na empresa.
Por @Viviane.amorimm
JORNADA DE 
TRABALHO I
TURNOS ININTERRUPTOS
CONCEITO
JORNADA NORMAL
Art. 7º, XIV, CF - jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
CONTROLE DE JORNADA
Compete ao empregador estabelecer qualquer
mecanismo(idôneo) para aferição e controle da jornada
de trabalho de seus empregados.
Quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de
insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas;
Quando adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer
atividades particulares, entre outras:
É a quantidade de horas que o empregado, por força do contrato de
trabalho, se obriga a permanecer à disposição do empregador
executando tarefas ou aguardando ordens.
Art. 58 CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde
que não seja fixado expressamente outro limite.
Até 10 empregados é
facultativo
Acima de 10 é obrigatório
PERÍODO DE SOBREAVISO
Consiste no período em que o empregado fica à disposição do
empregador, em que o empregado, mesmo fora do seu local de
trabalho, fica aguardando ordens.
PERÍODO NÃO CONSIDERADO A
DISPOSIÇÃO
Por @Viviane.amorimm
JORNADA DE 
TRABALHO II
QUANTO AO PERÍODO
DIURNA
HORÁRIO NOTURNO
É aquela que se desenvolve no horário não compreendido no noturno,
ou seja, das 5 horas às 22 horas para os trabalhadores urbanos.
Aplica-se ao vigia noturno;
Não se aplica as atividades de exploração,
perfuração, produção e refinamento de
petróleo, industrialização do xisto, indústria
petroquímica e transporte de petróleo e seus
derivados por meio de dutos.
CLASSIFICAÇÃO
MISTA
É aquela que se desenvolve parte no horário noturno e parte em horário
diurno.
É aquela que se desenvolve no horário noturno, pra tanto temos 3 regras
definidoras.
NOTURNA
TRABALHADORES URBANOS
Das 22 horas e um dia às 5 horas do dia seguinte;
Adicional noturno: 20% (integra o salário);
Hora fictamente reduzida: 52 minutos e 30 segundos.
1.
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3.
TRABALHADORES RURAIS
PECUÁRIA: das 22 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte;
AGRICULTURA: 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte;
Hora fictamente reduzida: NÃO APLICAÇÃO.
Adcional noturno: 25%
1.
2.
EMPREGADO DOMÉSTICO
Das 22 horas e um dia às 5 horas do dia seguinte;
Adicional noturno: 20% sobre a hora diurna;. Se for contratado
exclusivamente para o horário noturno, o cálculo será feito sobre o
salário.
1.
2.
ADVOGADO EMPREGADO
Das 20 horas e um dia às 5 horas do dia seguinte;
Adicional noturno: 25%
1.
2.
Por @Viviane.amorimm
JORNADA DE 
TRABALHO III
QUANTO A DURAÇÃO
JORNADA CONTRATUAL
QUANTO AO LIMITE DE TEMPO
DA CF
É aquela pactuada no contrato de trabalho, na qual não há
extrapolação da jornada contratada.
CLASSIFICAÇÃO
JORNADA EXTRAORDINÁRIA
É aquela que excede a jornada prevista no contrato de trabalho - hora
extra.
JORNADA ORDINÁRIA
É aquela que observa a regra geral prevista no art. 7º, XIII
e XIV, CF; art. 58, CLT.
JORNADAS SUPERIORES
QUANTO A REGULAMENTAÇÃO
JORNADA ESPECIAL
É aquela que possui o disciplinamento distinto da
normal, sendo regida por legislação específica, ou seja,
fora da regra geral.
É aquela que excede o limite disposto pela CF.
JORNADAS INFERIORES
É aquela que é inferior ao limite disposto pela CF.
Por @Viviane.amorimm
JORNADA DE 
TRABALHO III
TABELA DE JORNADAS DE
TRABALHO 
PROFISSÃO JORNADA BASE LEGAL
TELEFONISTA
TÉCNICO EM RAIO X
MINEIRO DE SUBSOLO
JORNALISTA
ADVOGADO
FISIOTERAPEUTA
ASSISTENTE SOCIAL
BANCÁRIO
06HS/DIA – 36HS/SEMANAL
06HS/DIA – 36HS/SEMANAL
04HS/DIA – 24HS/SEMANAL
05HS/DIA – 30HS/SEMANAL
04HS/DIA – 20HS/SEMANAL – S/DE
08HS/DIA – 40HS/SEMANAL – C/DE
06HS/DIA – 30HS/SEMANAIS
06HS/DIA – 30HS/SEMANAIS
06HS/DIA – 30HS/SEMANAIS
08HS/DIA – 40HS/SEMANAIS C/FC
SEM CONTROLE - GERENTE
ART. 227 CLT
LEI Nº 7.394/85
ART. 293 CLT
ART. 224 CLT
LEI 8.906/94
LEI Nº 8.856/94
LEI Nº 8.662/93
ART. 224 CLT
ART. 224, § 2º CLT
ART. 62, II CLT
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Por @Viviane.amorimm
PARCIAL DE 30 HORAS: duração que não exceda 30
horas semanais, sem a possibilidade de prestação de
horas extras;
PARCIAL DE 26 HORAS: duração da jornada semanal
não excedendo 26 horas, sendo permitida, nesse regime,
a prestação de até 6 hora extras por semana.
TRABALHO EM 
TEMPO PARCIAL
O salário é proporcional ao salário dos empregados em regimes
de tempo integral;
As horas suplementares poderão ser compensadas
diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua
execução, hipótese em que não serão remuneradas com o
acréscimo de 50%;
Se a compensação não for realizada, o empregador deverá
fazer sua quitação na folha de pagamento do mês
subsequente.
O regime de trabalho em tempo parcial é aquele em que o empregado
cumpre uma jornada de, no máximo, 30 horas semanais, como
preceitua o Art. 58/A-CLT.
Se estabelecido em número inferior a 26 horas semanais, as horas suplementares a este
número serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado, estando
também limitadas a 6 horas suplementares semanais.
CARACTERÍSTICAS
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais,
com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
ESPÉCIES
CONCEITO
FÉRIAS
O mesmo dos empregados em regime de tempo integral.
Poderão converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário.
Art. 58, § 2º, CLT: O tempo despendido pelo empregado desde a sua
residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de
trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador
Por @Viviane.amorimm
JORNADA DE 
TRABALHO IV
NÃO É CONSIDERADO TEMPO À DISPOSIÇÃO
Trata-se do tempo despendido pelo empregado da sua residência
até a efetiva ocupação de seu local de trabalho e para seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador.
TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO
HORAS INTINERE
Trata-se do regime em que os trabalhadores se sucedem na empresa pressupõe
trabalho em horários com sucessivas modificações - art. 7º, XIV, CF.
REQUISITOS: 
Prestação de serviços em diferentes períodos - manhã, tarde e noite;
Alternância dos períodos - semanal, mensal ou quinzenal.
JORNADA DE TRABALHO: jornada de 6 horasdia, salvo negociação coletiva.
Por @Viviane.amorimm
Empresas de crédito, financiamento ou investimento;
Empregados de empresa de processamento de dados
que prestam serviços a banco integrante do mesmo
grupo econômico;
Empregados de portaria e de limpeza, tais como
porteiros, telefonistas - art. 226, CLT.
CARACTERÍSTICAS: 
Horário compreendido entre 7 e 22 horas;
Intervalo de descanso de 15 minutos;
Cargos de confiança: pressupõem atividades de coordenação, supervisão ou
fiscalização;
Gratificação salarial não inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo;
Não são abrangidos pela jornada especial de trabalho de 6 horas, fazendo 8
horas/dia.
1.
2.
3.
JORNADA DE 
TRABALHO V
São considerados bancários os empregados em bancos e instituições
financeiras
JORNADA DE TRABALHO
CONCEITO
BANCÁRIOS
FIGURAS EQUIPARADAS
FIGURAS NÃO EQUIPARADAS Empregados de cooperativas de crédito;
Vigilantes;
Empregados de empresas distribuidoras e corretoras
de títulos e valores imobiliários.
A jornada de trabalho comum dos bancários será de 6 horas, com exceção
dos sábados, que é considerado dia útil não trabalhado, perfazendo um
total de 30horas semanais.
INTERVALOS NAS JORNADAS
Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24
(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
A concessão após esse período, ou seja, no 8º dia, constitui violação
ao repouso semanal, devendo ser pago em dobro.
Por @Viviane.amorimm
JORNADA DE 
TRABALHO VI
Trata-se do período destinado ao repouso e à alimentação do empegado,
não sendo computado na duração do trabalho.
INTERVALO INTRAJORNADA
CONCEITO
São intervalos não são computados na jornada que
ocorrem após a jornada de trabalho efetiva, ou seja, entre
o término de uma jornada e o início da jornada seguinte
podendo ser DIÁRIO ou SEMANAL.
INTERVALOS
INTERVALO INTERJORNADA
INTRAJORNADA
INTERJORNADA
INTERVALO DIÁRIO
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.
A não concessão acarretará o pagamento de horas extras.
INTERVALO SEMANAL
São aqueles que ocorrem no transcorrer da jornada, destinados ao
repouso e à alimentação, bem como para evitar doenças ocupacionais,
não computados na jornada, em regra não computado na jornada.
PERÍODO DE INTERVALO
JORNADA SUPERIOR A 8 HORAS: mínimo de 1 hora e no máximo 2 horas;
JORNADA DE 4 A 6 HORAS: 15 minutos;
MENOR QUE 4 HORAS: não possui.
INTERVALO
JORNADA DE 
TRABALHO VII
INTERVALO INTRAJORNADA
INTERVALO PARA
AMAMENTAÇÃO
São aqueles que ocorrem no transcorrer da jornada, destinados ao
repouso e à alimentação, bem como para evitar doenças ocupacionais,
não computados na jornada, em regra não computado na jornada.
Para amamentar seu filho, inclusive adotivo, até que este complete
6 meses de idade, a mulher terá direito durante a jornada de
trabalho a 2 descansos especiais de 30 minutos cada.
Os horários deverão ser acordados individualmente entr a mulher e
o empregador.
DILAÇÃO: a critério da autoridade competente, quando exigir a saude do filho.
Por @Viviane.amorimm
CONCEITO
DESCANSO E ALIMENTAÇÃO
PROFISSIONAIS
DESCANSO E ALIMENTAÇÃO
PROFISSIONAIS 
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INTERVALO
JORNADA DE 
TRABALHO VIII
INTERVALO INTERJORNADA
Por @Viviane.amorimm
CONCEITO
DIÁRIO
SEMANAL
INTERVALO DIÁRIO
INTERVALO SEMANAL
São intervalos não são computados na jornada que ocorrem após a
jornada de trabalho efetiva, ou seja, entre o término de uma jornada e o
início da jornada seguinte podendo ser DIÁRIO ou SEMANAL.
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.
A não concessão acarretará o pagamento de horas extras.
Deverá ser concedido ao empregado dentro da semana de trabalho um
descanso de 24 horas, preferencialmente nos domingos.
A concessão após esse período, ou seja, a concessão no oitavo dia,
constitui violação ao repouso semanal, devendo ser pago em dobro.
Em regra, o descanso semanal remunerado não é obrigatoriamente aos
domingos - preferencialmente aos domingos.
DESCANSO OBRIGATÓRIO
AOS DOMINGOS 
Nas atividades de comércio em geral, o
repouso semanal remunerado deverá
coincidir, pelo menos uma vez no período
máximo de 3 semanas, com o domingo.
REMUNERAÇÃO DO DESCANSO Caso exista trabalho no dia de descanso, sem folga compensatória, deveráser pago em dobro, semprejuizo da remuneração relativa ao descanso.
JORNADA DE 
TRABALHO IX
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Por @Viviane.amorimm
CONCEITO
FORMA DE PACTUAÇÃO
PRORROGAÇÃO POR
 NECESSIDADE IMPERIOSA
Também chamada de jornada suplementar, sobrejornada ou jornada
excedente é aquela que ultrapassa a jornada diária normal, ou seja, é
hora extra trabalhada.
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras,
em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Acordo individual;
Acordo Coletivo;
Convenção Coletiva.
POR MOTIVO DE FORÇA MAIOR 
REMUNERAÇÃO DO DESCANSO Caso exista trabalho no dia de descanso, sem folga compensatória, deveráser pago em dobro, semprejuizo da remuneração relativa ao descanso.
ADICIONAL MÍNIMO
A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento)
superior à da hora normal
A lei não traz limite;
Aplica-se a regra de serviços inadiáveis.
POR REALIZAÇÃO DE SERVIÇOS INADIÁVEIS 
O trabalho não poderá exceder 12 horas/dia.
a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
superior à da hora normal
JORNADA DE 
TRABALHO X
COMPENSAÇÃO FIXA
CLASSIFICAÇÃO
COMPENSAÇÃO VARIÁVEL
REGIME DE COMPENSAÇÃO
Por @Viviane.amorimm
CONCEITO
FORMA DE PACTUAÇÃO
É o regime pelo qual as horas trabalhadas além da jornada contratual em
um dia serão compensadas pela correspondente folga em outro dia.
Acordo individual;
Acordo Coletivo;
Convenção Coletiva.
É aquele em que empregado e empregador ajustam o excesso de horas
em um dia será armazenas para posterior compensação por folgas.
PERÍODO DE UTILIZAÇÃO
No máximo 1 ano;
Não poderá ultrapassar 10 horas diárias
de trabalho.
É aquele em que empregado e empregador ajustam o
acréscimos de horas em um ou mais dias da semana será
compensado pelo não trabalho em um determinado dia da
mesma semana.
A compensação ocorre de forma regular e constante durante o
contrato, podendo ocorrer de forma eventual;
Excesso máximo de 02 horas por dias;
Pode ser pactuado por meio de acordo individual escrito
COMPENSAÇÃO FIXA
COMPENSAÇÃO VARIÁVEL
CARACTERÍSTICAS
CARACTERÍSTICAS
Duração máxima de O1 ano; 
Acúmulo máximo do número de horas correspondente a jornada semanal;
Acumulação máxima de 02 horas por dia;
Proibição de compensação durante o aviso prévio;
JORNADA DE 
TRABALHO XI
REGIMES ESPECIAIS
Por @Viviane.amorimm
SOBREAVISO
Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua
própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
Cada escala de "sobre-aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas
de "sobre-aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço)
do salário normal.
PRONTIDÃO
Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da
empresa, aguardando ordens. 
As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois
terços) do salário-hora normal
A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas.
É o lapso de 12 meses contados da data de admissão, após o
qual o empregado adquire o direito ao gozo de um período de
férias.
FÉRIAS I
NATUREZA JURÍDICA
Por @Viviane.amorimm
É um descanso anual remunerado a que todo trabalhador tem direito
após 12 meses de prestação de serviços - Art. 129-CLT, destinado à
recomposição física, mental e social do empregado.
Hipótese de INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Durante o período de férias o empregado não poderá prestar
serviço a outro empregador, salvo se estiver obrigado por meio
de contrato de trabalho mantido.
SÚMULA Nº 81 - FÉRIAS Os dias de férias gozados após o período legal de concessão
deverão ser remunerados em dobro.
O período de férias será computado como tempo de serviço - art. 130, §2º, CLT.
CONCEITO
PROIBIÇÃO DE TRABALHO
NAS FÉRIAS
PERÍODO AQUISITIVO
PERÍODO CONCESSIVO
É o lapso de 12 meses contados da data em que o empregado
completa o período aquisitivo, durante o qual o empregador
deverá, a seu critério, conceder férias ao empregado.
Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, deverá ser pago
o dobro da respectiva remuneração.
ÉPOCA DE CONCESSÃO De melhor interesse para o empregador - art. 136, CLT.
ESTUDANTE MENOR DE 18 ANOS: terá direito de coincidir com as férias escolares;
MEMBROS DE MESMA FAMÍLIA: desde que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa,
terão direito a gozar de férias no mesmo período, se assim desejarem e não restar prejuízo ao serviço.
Por @Viviane.amorimm
FÉRIAS PROPORCIONAIS
FÉRIAS SIMPLES
FÉRIAS VENCIDAS
FÉRIAS INDIVIDUAIS
FÉRIAS COLETIVAS
FÉRIAS II
Período aquisitivo incompleto.
SÚMULA Nº 46 ACIDENTEDE TRABALHO As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho
não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
SÚMULA Nº 89 FALTA AO SERVIÇO Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como
ausências legais e não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
PN-116 FÉRIAS. CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO (positivo) Comunicado ao empregado o
período do gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador somente poderá cancelar ou
modificar o início previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o
ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos financeiros por este comprovados.
ESPÉCIES
DURAÇÃO DAS FÉRIAS
Havendo demissão por justa causa do
empregado, não serão devidas férias
proporcionais.
Período aquisitivo completo
Período concessivo incompleto
Período aquisitivo completo
Período concessivo completo e ultrapassado
Concedidas individualmente a cada empregado
Concedidas, simultaneamente, a todos os
empregados da empresa, ou a todos os
empregados de um mesmo setor, unidade ou
filial
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Desde que haja concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em ATÉ 3 PERÍODOS, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um deles - art. 134,
§1º, CLT.
FÉRIAS III
FÉRIAS COLETIVAS
Por @Viviane.amorimm
São aquelas concedidas individualmente a cada empregado Art. 134-CLT, levando-se
em consideração o seu período aquisitivo e concessivo correspondente.
São aquelas concedidas, simultaneamente, a todos os empregados
da empresa, ou a todos os empregados de um mesmo setor, unidade
ou filial-Art. 139-CLT.
É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecendem
feriado ou dia de repouso semanal remunerado - art. 1324, º3º,
CLT.
Comunicação pessoal(escrito) com antecedência mínima de 30 dias.
Concessão em 03 períodos- Art. 134 § 1º CLT.
FERIAS INDIVIDUAIS
FRACIONAMENTO
Comunicação ao Sindicato e ao MTe(por ofício) com antecedência mínima
de 15 dias.
Concessão em até 02 períodos.Concessão a empregados com menos 12
meses de emprego.
Abono Pecuniário apenas coletivo
PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS
Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes;
Permanecer em gozo de licença com percepção de salários, por mais de
30 dias;
Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
Ficar afastado do serviço, durante o período aquisitivo, decorrente da
concessão pelo INSS de auxílio-doença, previdenciário ou acidentário,
ultrapassando 6 meses, sejam contínuos ou descontínuos.
1.
2.
3.
4.
MENORES DE 18 ANOS e MAIORES DE 50 ANOS poderão fracionar suas férias - art. 134, §2º, CLT.
CARACTERÍSTICAS 
CARACTERÍSTICAS 
INICIO DAS FÉRIAS
FÉRIAS IV
Por @Viviane.amorimm
As férias serão pagas com base na remuneração recebida na data de sua
concessão-Art. 142-CLT, acrescida do abono de pelo menos 1/3 dessa
remuneração.
Deve ser pago 2 dias antes do início do período, sob pena de ser
remunerado em dobro.
É a faculdade que o empregado tem de converter parte de
seu período de férias em dinheiro - Art. 143-CLT.
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
Integram a remuneração das férias todas as parcelas de natureza
salarial(salário base, gratificações, adicionais, horas extras) e as
gorjetas.
PRESCRIÇÃO DAS FÉRIAS
É limitado a até 1/3 do período de férias.
É vedado para os trabalham em Regime de Tempo Parcial.
Nas férias coletivas depende de Acordo ou Convenção Coletiva.
PRAZO PARA PAGAMENTO 
ABONO PECUNIÁRIO
CARACTERÍSTICAS 
É DIREITO POTESTATIVO DO EMPREGADO, isto é, se o empregado manifestar interesse
no abono, o empregado não poderá se opor.
Não são 10 dias, mas sim 1/3 do período que possui o empregado.
O direito de reclamar as férias não concedias prescrevem em 05 anos
contados do término do período concessivo.
Por @Viviane.amorimm
CLASSIFICAÇÃO DAS
ALTERAÇÕES 
OBJETIVAS 
ALTERAÇÕES DO
CONTRATO DE TRABALHO
Só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento
e, ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente prejuízos
ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia
- art. 468, CLT.
CONCEITO
JUS VARIANDI
As alterações que dizem respeito ao objeto do contrato ou seja
a prestação do serviço(função, remuneração, jornada ou local
de trabalho).
ALERAÇÕES OBJETIVAS
São as alterações que dizem respeito aos sujeitos do contrato de
trabalho – emprego e empregador.
SUBJETIVAS
FUNÇÃO
REMUNERAÇÃO
JORNADA
LOCAL DE TRABALHO
ALIENAÇÃO
INCORPORAÇÃO
FUSÃO
TRANSFORMAÇÃO
ALERAÇÕES SUBJETIVAS
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por
seus empregados. 
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos
de trabalho dos respectivos empregados.
é a faculdade pela qual ao empregador é permitido proceder, de forma
unilateral, pequenos ajustes nos contratos de seus empregados.
JUS RESISTENTIAE
Consiste no direito que o empregado possui de não acatar a alteração do
contrato que não seja lícita.
ALTERAÇÕES DO
CONTRATO DE TRABALHO
É a mudança do local de trabalho que implica, necessariamente, na
mudança do domicilio do empregado.CONCEITO
ADICIONAL DE
TRANSFERÊNCIA
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
TRANSFERÊNCIA PROIBIDA
É vedada, sem a anuência do empregado, a transferência que
determine a mudança de seu domicílio.
Os empregados que exerçam cargo de confiança
Aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita
ou explícita, a transferência, 
Quando esta decorra de real necessidade de serviço.
Não estão compreendidos na proibição: 
TRANSFERÊNCIA DEFINITIVA: não há adicional;
TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA: mínimo de 25% do salário percebido na
localidade da qual foi transferido, enquanto durar essa situação.
1.
2.
GASTOS POR CONTA DO
EMPREGADOR
TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA: DESPESAS + ADICIONAL DE 25% 
TRANSFERÊNCIA DEFINITIVA: GASTOS COM DESPESAS
TRANSFERÊNCIA QUE NÃO CAUSE MUDANÇA DE DOMICILIO, COM
AUMENTO NAS DESPESAS DO TRANSPORTE: GASTOS DO EMPREGADOR
TRANSFERÊNCIA
Ocorrendo a extinção do estabelecimento;
Por necessidade de serviço, desde que a transferência seja provisória.
Para todas as hipóteses deve haver real necessidade do serviço;
SÚMULA 43, TST: 
TRANSFERÊNCIA PERMITIDA
Por @Viviane.amorimm
Não há trabalho, não são devidos salários e não conta como
serviço.
Deixando de existir o motivo da suspensão, é assegurado ao
empregado o retorno ao cargo que exercia na empresa, sendo
que lhe serão garantidas todas as vantagens que durante sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria à qual pertence.
Por @Viviane.amorimm
LOCK OUT
LICENÇA MÉDICA ATÉ 15 DIAS
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO
FÉRIAS
LICENÇA MATERNIDADE/PATERNIDADE
TODAS AS HIPÓSTESES DO Art. 473 CLT
AFASTAMENTO MILITAR OU
ENCARGO PÚBLICO: o contrato é
considerado suspenso, mas conta-se
como tempo de trabalho; o FGTS
deve ser depositado.
Deverá informar seu retorno 30 dias
após a baixa do serviço militar ou
terminar o encargo público, por
meio de carta registrada, sob pena
de ser coniderado extinto o contrato.
SUSPENSÃO E
INTERRUPÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
É o instituto pelo qual, em determinados momentos e sob certas
circunstâncias, o contrato de trabalho deixa de produzir todos os seus
efeitos jurídicos, sem contudo, pôr fim ao vínculo empregatício.
CONCEITO DE SUSPENSÃO
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
GREVE
LICENÇA MÉDICA SUPERIOR A 15 DIAS
SUSPENSÃO DISCIPLINAR
PRISÃO JUDICIAL
INQUERITO JUDICIAL TRABALHISTA
CAUSAS DA SUSPENSÃO
CONCEITO DE INTERRUPÇÃO
É o instituto pelo qual, em determinados momentos e sob certas
circunstâncias, algumas das cláusulas do contratode trabalho deixa de
produzir todos os seus efeitos jurídicos, sem contudo, pôr fim ao vínculo
empregatício.
Não há trabalho, são devidos salários e conta como serviço.
Prazo para retorno às atividades: imediato;
Caso não retorne em 30 dias, há presunção de abandono de
emprego
CAUSAS DA INTERRUPÇÃO
EXTINÇÃO
DO CONTRATO 
DE TRABALHO I
É o fenômeno jurídico pelo qual se põe fim ao contrato de trabalho.CONCEITO 
Por iniciativa do empregado;
Por iniciativa do empregador;
Por ato de terceiros ou fato;
Por acordo entre as partes.
1.
2.
3.
4.
Por @Viviane.amorimm
FORMAS DE EXTINÇÃO
EXTINÇÃO POR INICIATIVA DO
EMPREGADO
Ocorre quando a iniciativa de romper o contrato, com ou sem motivação, parte do 
 empregado.
Ocorre quando o empregado, sem qualquer motivação jurídica toma a iniciativa de
romper o contrato.
RESCISÃO INDIRETA
PEDIDO DE DEMISSÃO
Ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna impossível a
continuidade do contrato –Art. 483 CLT
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA
Ocorre quando o empregado após ter seu pedido de
aposentadoria deferido pelo INSS requer a extinção do contrato.
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EXTINÇÃO
DO CONTRATO 
DE TRABALHO II
É o fenômeno jurídico pelo qual se põe fim ao contrato de trabalho.CONCEITO 
Por iniciativa do empregado;
Por iniciativa do empregador;
Por ato de terceiros ou fato;
Por acordo entre as partes.
1.
2.
3.
4.
Por @Viviane.amorimm
FORMAS DE EXTINÇÃO
EXTINÇÃO POR INICIATIVA DO
EMPREGADOR
Ocorre quando a iniciativa de romper o contrato, com ou sem motivação, parte do 
 empregador.
Ocorre quando o empregador, sem qualquer motivação jurídica toma a iniciativa
de romper o contrato.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Ocorre quando o empregado comete uma das hipóteses de Justa Causa previstas
no Art. 482-CLT.
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
Ocorre quando o empregado que já completou 70 anos e satisfez
os requisitos para aposentadoria pelo INSS, tem a aposentadoria
requerida pelo empregador..
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DISPENSA COM JUSTA CAUSA
EXTINÇÃO
DO CONTRATO 
DE TRABALHO III
É o fenômeno jurídico pelo qual se põe fim ao contrato de trabalho.
CONCEITO Por iniciativa do empregado;
Por iniciativa do empregador;
Por ato de terceiros ou fato;
Por acordo entre as partes.
1.
2.
3.
4.
Por @Viviane.amorimm
FORMAS DE EXTINÇÃO
EXTINÇÃO POR ATO DE
TERCEIRO
Ocorre quando o ato praticado por um terceiro ou um fato superveniente
impede a continuidade do contrato de trabalho.
MORTE DO EMPREGADO CULPA RECÍPROCA
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FORÇA MAIORFALÊNCIA DO EMPREGADOR FACTUM PRINCIPIS
Ocorre quando um evento imprevisível ou
inevitável põe fim a atividade do empregador.
Ocorre quando um ato do poder público
impede a continuidade da atividade do
empregador.
Ocorre quando o empregado e o empregador
cometem, simultaneamente, falta garve
Ocorre quando o empregador tem contra si
sentença judicial de falência.
EXTINÇÃO
DO CONTRATO 
DE TRABALHO IV
É o fenômeno jurídico pelo qual se põe fim ao contrato de trabalho.CONCEITO 
Por iniciativa do empregado;
Por iniciativa do empregador;
Por ato de terceiros ou fato;
Por acordo entre as partes.
1.
2.
3.
4.
Por @Viviane.amorimm
FORMAS DE EXTINÇÃO
EXTINÇÃO POR ACORDO
ENTRE AS PARTES
Ocorre quando as partes resolvem de comum acordo por fim ao contrato do
trabalho nos termos do Art. 484-A da CLT.
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DISTRATO
PAGAMENTO DAS VERBAS
RESCISÓRIAS
Art. 477§ 6o A entrega ao empregado de documentos que
comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos
competentes bem como o pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser
efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.