Avaliação de Recuperação

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Iniciado em sábado, 27 mai 2023, 21:05
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 27 mai 2023, 21:55
Tempo
empregado
50 minutos
Notas 8,00/12,00
Avaliar 6,67 de um máximo de 10,00(67%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os preconceitos consistem em opiniões sobre determinadas pessoas ou grupos sociais, baseadas em generalizações e estereótipos
que não identi�cam, necessariamente, todos os membros de um grupo social, em razão da variedade existente entre os seres
humanos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os parâmetros da exigência pro�ssional genuína e da necessidade do negócio consistem na aplicação do princípio da
proporcionalidade, que se revela como verdadeira expressão da proibição do excesso/vedação de arbitrariedade, como instrumento
para diagnosticar se uma conduta é ou não discriminatória.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ao �nal da apuração, sempre será possível emitir uma conclusão de�nitiva, de maneira que serão inevitavelmente adotadas medidas
de reparação em relação à vítima
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Nem sempre será possível emitir conclusão de�nitiva a respeito da ocorrência de discriminação/assédio. Nesses casos, o empregador
deve adotar medidas preventivas, como monitoramento da conduta do acusado e treinamento.
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na fase de conclusão, se estiver caracterizada a discriminação, devem ser tomadas medidas para interromper a conduta, impedir
novas ocorrências e remediar/reparar os danos sofridos pela vítima.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O direito à negociação coletiva é um dos direitos fundamentais do trabalhador, sendo assim:
a. É legítima a exigência de intermediação do sindicato na colocação do trabalhador avulso e, consequentemente, a de sua
sindicalização, o que pode ser considerado uma discriminação positiva tendo em vista o fortalecimento da categoria
b. É ilegítima a convenção coletiva que estabelece cotas para contratação de pessoas negras e/ou com de�ciência, além da
estabelecida em lei, por con�gurar discriminação indireta positiva

c. É legítima cláusula em convenção coletiva de trabalho que imponha a resilição bilateral do contrato de trabalho (distrato) para
os empregados com idade superior a 60 anos, desde que aposentados
d. É ilegítima cláusula de convenção coletiva que permita às empresas preferirem mulheres que comprovem esterilidade ou
idade superior a 45 anos para ocuparem cargos de direção
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
É ilegítima cláusula de convenção coletiva que permita às empresas preferirem mulheres que comprovem esterilidade ou idade
superior a 45 anos para ocuparem cargos de direção
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para �ns de controle da saúde no meio ambiente de trabalho, é permitido ao empregador exigir atestado ou exame de gravidez
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Vide art. 373-A, IV, da CLT.
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O suposto agressor não deve ser exposto desnecessariamente, porque os poderes de investigação corporativos são limitados e há
risco de se cometer injustiças
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Deve-se garantir con�dencialidade nas investigações. Embora não seja possível garantir completa con�dencialidade, eis que não é
possível investigar efetivamente sem revelar algumas informações para acusado e potenciais testemunhas, informações a respeito dos
fatos devem ser compartilhadas somente com aqueles que precisam tomar conhecimento
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Algoritmos são ferramentas projetadas por seres humanos, que têm controle sobre seu funcionamento. Como toda criação humana,
podem ser instrumento de perpetuação da exclusão e discriminação ou servir para quebrar injustiças e promover a igualdade.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não constitui compromisso da organização com o combate à discriminação:
a. Implantação de um canal de denúncias
b. Garantia do sigilo e con�dencialidade da denúncia
c. Adoção de acessibilidade e adaptação razoável
d. Política antidiscriminatória voltada sempre e exclusivamente aos trabalhadores 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Política antidiscriminatória voltada sempre e exclusivamente aos trabalhadores
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Salvatore, estrangeiro residente no país, foi contratado pela empresa Comidinhas da Nona LTDA, para exercer a função de auxiliar de
cozinha. João, brasileiro, também auxiliar de cozinha, fora contratado 6 meses antes de Salvatore, com um salário superior ao dele. Em
razão desta diferença, Salvatore fez  denúncia ao Ministério do Trabalho e Previdência, tendo sido emitida ordem de serviço para
veri�cação das irregularidades apontadas. Sendo você o Auditor Fiscal do Trabalho designado, qual procedimento mais adequado, à
luz de uma política de combate à discriminação no ambiente de trabalho?
a. Nenhum, já que não houve irregularidade pois é permitido o pagamento de salário superior a brasileiro em relação aos
estrangeiros, ainda que exerçam a mesma função
b. Lavraria, exclusivamente, auto de infração em razão do desrespeito à isonomia salarial 
c. Lavraria tanto auto de infração por discriminação quanto por desrespeito à isonomia salarial
d. Antes de mais nada veri�caria se o trabalhador estrangeiro está em situação regular no país, pois só assim poderá ser
destinatário das normas trabalhistas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Lavraria tanto auto de infração por discriminação quanto por desrespeito à isonomia salarial
Questão 11
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
É ilegal a dispensa quando for comprovada a adoção de critério discriminatório, tais como previstos na Constituição, Convenção nº 111
da OIT, Lei nº 9.029/95 e CLT. Os critérios estão de�nidos em um rol exaustivo, quais sejam: sexo, cor, raça, etnia, idade, origem,
nacionalidade, ascendência nacional, situação familiar, gravidez, de�ciência, estado civil, crença religiosa, convicção �losó�ca ou
política e atuação sindical.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
O rol não é exaustivo/taxativo, pois vale lembrar que a Lei nº. 9.029/1995, no art. 1º, relaciona critérios que caracterizam práticas
discriminatórias, mas claramente traz a expressão “entre outros”. 
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São medidas de combate à discriminação/assédio, entre outras, a elaboração e manutenção de programas de compliance, com
previsão de regras antidiscriminatórias ou criação de estruturas de governança para implementação efetiva de compromissos e
políticas relativas ao combate à discriminação no trabalho
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
 
https://ead.sit.trabalho.gov.br/mod/quiz/view.php?id=330&forceview=1
https://ead.sit.trabalho.gov.br/mod/feedback/view.php?id=332&forceview=1