ÉTICA E LEGISLAÇAO TRABALHISTA E EMPRESARIAL 3

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Curso
	ÉTICA E LEGISLAÇAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE III
	Iniciado
	08/04/23 14:02
	Enviado
	08/04/23 14:15
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	12 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os quais preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes.
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador, prevista no artigo supracitado, são os seguintes:
(A) Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato.
(B) Tratar o empregado com rigor excessivo.
(C) Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável.
(D) Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho.
(E) Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família ato lesivo da honra e boa fama.
(F) Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem.
(G) Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração.
Escolha a alternativa a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Todos os itens acima configuram a justa causa do empregador.
	Respostas:
	a. 
A letra D não configura justa causa do empregador.
	
	b. 
A letra E pode vir a ensejar ação de dano moral, mas não justa causa do empregador.
	
	c. 
A letra G não configura justa causa do empregador.
	
	d. 
Todos os itens acima configuram a justa causa do empregador.
	
	e. 
A letra A não configura justa causa do empregador.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  D
Comentário: Todos os itens relacionados configuram justa causa do empregador nos termos do artigo 483 da CLT.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A jornada do contrato por tempo parcial prevê a seguinte jornada:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
30 horas semanais ou 26 horas semanais.
	Respostas:
	a. 
30 horas semanais ou 26 horas semanais.
	
	b. 
40 horas semanais ou 30 horas semanais.
	
	c. 
48 horas semanais ou 40 horas semanais.
	
	d. 
50 horas semanais ou 36 horas semanais.
	
	e. 
35 horas semanais ou 24 horas semanais.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  A
Comentário: De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT) o trabalho em regime de tempo parcial passou a ser válido nas seguintes hipóteses:
(a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou
(b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem, configura-se como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Improbidade.
	Respostas:
	a. 
Indisciplina.
	
	b. 
Improbidade.
	
	c. 
Má conduta.
	
	d. 
Desídia.
	
	e. 
Incontinência.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  B
Comentário: Improbidade significa desonestidade, má índole, mau caráter, falta de probidade, isto é, falta de honradez, de integridade, de lisura. Significa também maldade, perversidade, atrocidade.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise as afirmações a seguir, que versam sobre o contrato de experiência:
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador.
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar para o empregador, o contrato vigerá como se fosse por prazo indeterminado.
(3) O contrato de experiência admite várias prorrogações, desde que a soma de todas elas não ultrapasse o prazo de 03 meses. 
(4) A regra é a de se considerar por prazo determinado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado. 
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência, salvo se houver cláusula assecuratória. 
Escolha as afirmações que você julgar corretas.
Some os números das afirmações (1, 2, 3, 4, 5).
O resultado do somatório das afirmações corretas é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
08
	Respostas:
	a. 
03
	
	b. 
10
	
	c. 
06
	
	d. 
08
	
	e. 
10
	Comentário da resposta:
	Resposta:  D
Comentário: Estão corretas as afirmações:
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador.
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar para o empregador, o contrato vigerá como se fosse por prazo indeterminado.
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência, salvo se houver cláusula assecuratória.  
Somadas, totalizam 08.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As férias poderão ser concedidas em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
	Respostas:
	a. 
Dois períodos de 15 dias cada.
	
	b. 
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
	
	c. 
Dois períodos, um deles não poderá ser inferior a 20 dias e o demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
	
	d. 
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias e os demais não poderão ser inferiores a 10 dias corridos.
	
	e. 
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias, e os demais não poderão ser inferiores a 8 dias corridos.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  B
Comentários: De acordo com o artigo 134: As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. [...]   
§ 1º  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Faltas reiteradas e injustificadas ao serviço constituem um ato de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Desídia.
	Respostas:
	a. 
Abandono de emprego.
	
	b. 
Indisciplina.
	
	c. 
Improbidade.
	
	d. 
Desídia.
	
	e. 
Nenhuma das anteriores.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  D
Comentário: Desídia consiste em um comportamento negligente, usado para representar a atitude de um funcionário que executa suas funções com desleixo, preguiça, desatenção ou má vontade.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O décimo terceiro salário deverá ser pago:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de dezembro.
	Respostas:
	a. 
1ª parcela até 20 de outubro e a 2ª parcela até 20 de novembro.
	
	b. 
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de dezembro.
	
	c. 
1ª parcela até 31 de outubro e a 2ª parcela até 30 de novembro.
	
	d. 
1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 15 de dezembro.
	
	e. 
1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 31 de dezembro.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  B
Comentário: Instituído em 1962, o 13º salário representa para o empregado brasileiro um alívio no orçamento doméstico e, por isso, é o mais aguardado dos salários. Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão, por decisão irrecorrível da justiça. Ele poderá ser dispensado por justa causa, enquadrando-se em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Condenação criminal.
	Respostas:
	a. 
Desídia.
	
	b. 
Improbidade.
	
	c. 
Condenação criminal.
	
	d. 
Indisciplina.
	
	e. 
Abandono de emprego.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  C
Comentário: Ele poderá ser demitido por justa causa no inciso condenação criminal, já que a decisão já transitou em julgado.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O modelo de contrato de trabalho que prevê períodos inativos e períodos ativos de trabalho para o empregador chama-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Intermitente.
	Respostas:
	a. 
Intermitente.
	
	b. 
Por tempo parcial.
	
	c. 
Temporário.
	
	d. 
Eventual.
	
	e. 
Terceirizado.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  A
Comentário: Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Qual a modalidade de justa causa introduzida a partir de novembro de 2017?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Perda de habilitação.
	Respostas:
	a. 
Desídia.
	
	b. 
Improbidade.
	
	c. 
Condenação criminal.
	
	d. 
Ato lesivo à honra.
	
	e. 
Perda de habilitação.
	Comentário da resposta:
	Resposta:  E
Comentário: A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. Ou seja, quando determinada pessoa perde o registro profissional, carteira de motorista ou qualquer habilitação que, como requisito, é fundamental para que exerça sua função, poderá ele ser afastado por justa causa.