Estácio_ Alunos(101)

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Disciplina: VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.  AV
Aluno: MARGLEISON NOGEIRA DE MENEZES 202202330124
Professor: ROBERTO CAVALCANTI VIANNA
 
Turma: 9001
DGT0863_AV_202202330124 (AG)   17/04/2023 16:04:09 (F) 
Avaliação: 8,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.  
 
 1. Ref.: 192527 Pontos: 1,00  / 1,00
É responsável pela solução dos con�itos decorrentes da relação de trabalho, especialmente entre empregado e
empregador. Cabe destacar que com o advento da Emenda Constitucional 45, de 08/12/2004, este órgão teve a sua
competência material ampliada para a totalidade dos litígios oriundos da relação de trabalho e não mais apenas à
relação de emprego. Qual é o órgão do Poder Público que possui tais atribuições nas questões relativas à relação
capital-trabalho?
Ministério do Trabalho e Emprego.
Ministério Público do Trabalho.
Instituto Nacional do Seguro Social.
 Justiça do Trabalho.
Ministério Público Estadual.
 2. Ref.: 192538 Pontos: 1,00  / 1,00
A ausência de variações ou ciclos curtos de trabalho, o trabalho fragmentado ou sem sentido, a subutilização de
habilidades, o alto nível de incerteza, a exposição contínua a pessoas devido ao trabalho realizado... todas estas
situações estão caracterizadas por determinado agente de risco psicossocial. Qual?
Não há qualquer agente de risco psicossocial a ser relacionado a estes aspectos.
Controle.
Papéis na organização.
Desenvolvimento da carreira.
 Teor do trabalho.
 3. Ref.: 192557 Pontos: 1,00  / 1,00
De acordo com a professora Adriana C. Calvo - mestranda da PUC/SP, (apud Ministério do Trabalho e do Emprego ¿
TEM -, 2010) há dois tipos de assédio sexual: chantagem e intimidação. Diante desta argumentação, resta claro que
precisam existir requisitos para que seja caracterizado o assédio sexual. Apontamos alguns: I ¿ Tem que haver a
presença de um assediado (vítima) e de um assediador (agente). II ¿ Tem que haver por parte do assediado (vítima) a
rejeição a conduta do assediador (agente). III ¿ Não precisa haver entre o assediado (vítima) e o assediador (agente) a
relação de emprego ou hierarquia. Diante do exposto, podemos a�rmar que:
Todas as assertivas estão corretas.
 Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Apenas a assertiva I está correta.
Apenas a assertiva II está correta.
Apenas a assertiva III está correta.
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 4. Ref.: 192569 Pontos: 0,00  / 1,00
O Guarda Municipal Fulano apresenta ao diretor de sua instituição a Norma Regulamentadora nº 6, que de�ne e
regula o equipamento de proteção individual. Quando chega na parte da responsabilidade dos Guardas e da direção,
Fulano apresenta os seguintes argumentos: I ¿ Caberá aos Guardas responsabilizarem-se pela guarda e conservação
do EPI. II ¿ Caberá aos Guardas cumprirem as determinações do empregador sobre o uso adequado do EPI. III ¿
Caberá aos Guardas adquirirem o EPI adequado ao risco de cada atividade e que possua o certi�cado de aprovação ¿
CA. Diante do exposto, podemos a�rmar que:
Apenas a assertiva III está correta.
 Apenas as assertivas I e II estão corretas.
 Apenas as assertivas I e III estão corretas.
Apenas a assertiva II está correta.
Todas as assertivas estão corretas.
 5. Ref.: 192573 Pontos: 1,00  / 1,00
Podemos de�nir como doença do trabalho:
A doença que acomete qualquer pro�ssional, em qualquer situação.
A produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da
respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
Aquela que ataca somente durante a realização da atividade laboral.
 A produzida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente.
Não existe de�nição para este termo.
 6. Ref.: 198580 Pontos: 1,00  / 1,00
O Guarda Municipal Sicrano se queixa de ter que escutar diariamente do seu Comandante que ele tem que ser mais
produtivo. Entretanto, não é esclarecido a Sicrano como deve dar-se esta produtividade. Seu apontamento estaria
relacionado a uma das 5 fontes de estresse elencadas por Cooper e Marshall (1976). Qual?
A queixa de Sicrano não pode ser considerada para �ns de identi�cação de uma fonte de estresse.
Questões relacionadas a interação com o público.
Baixa expectativa de desenvolvimento na carreira, por exemplo: falta de promoções, falta de segurança no
emprego.
De�ciências no recrutamento da instituição.
 Inde�nições organizacionais, por exemplo: objetivos, expectativas dos colegas em relação ao trabalho
realizado e responsabilidades.
 7. Ref.: 198589 Pontos: 1,00  / 1,00
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Nadler & Lawler, está estruturado em 4 aspectos.
Não é um deles:
Melhorias nos ambientes de trabalho a partir de ações envolvendo, por exemplo, as condições físicas, as
psicológicas e o horário de trabalho.
Participação dos trabalhadores nos processos decisórios.
 Foco no aumento da produtividade e na redução de todo e qualquer custo.
Sistema de recompensas que in�uenciem positivamente o clima organizacional.
Enriquecimento das tarefas e formação de grupos autônomos de trabalho.
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 8. Ref.: 198605 Pontos: 0,00  / 1,00
Esta especialização da ergonomia trata de aspectos relacionados à anatomia humana, antropometria, �siologia e
biomecânica, envolvendo estudos da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios
músculo esqueléticos relacionados ao trabalho, etc. Estamos falando da ergonomia:
De acidente.
Mecânica.
 Física.
Organizacional.
 Cognitiva.
 9. Ref.: 198624 Pontos: 1,00  / 1,00
O posto de trabalho pode ser de�nido como:
O estudo das medidas físicas do corpo humano, que são muito importantes na determinação de diversos
aspectos relacionados ao ambiente de trabalho no sentido de se manter uma boa postura.
O estudo das interações entre o homem e o trabalho sob o ponto de vista dos movimentos músculo
esqueletais envolvidos e suas consequências.
 O local constituído pelo conjunto de dispositivos que compõem o ambiente físico imediato e com o qual o
trabalhador interage diretamente.
O estudo da disposição dos móveis, janelas e outros objetos, focando na �uidez da energia positiva.
O estudo da forma como o ambiente de trabalho é mantido limpo e asseado, não ocasionando riscos
biológicos.
 10. Ref.: 765669 Pontos: 1,00  / 1,00
" _________________________é o nome dado ao processo de capacitação da comunidade para atuar na melhoria de sua
qualidade de vida e saúde, incluindo uma maior participação no controle desse processo. Para atingir um estado
completo de bem-estar físico, mental e social, os indivíduos e os grupos devem saber identi�car aspirações,
satisfazer necessidades e modi�car favoravelmente o meio ambiente. A saúde deve ser vista como um recurso para a
vida e não como objetivo de viver." Assinale a opção que complementa a frase acima :
Conferência da Saúde.
Conselho de Saúde.
Reabilitação da Saúde.
 Promoção da Saúde.
Prevenção da Saúde.
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