Férias; Aviso Prévio

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Férias; Aviso Prévio 
O direito as férias está determinado pela CF, art. 7o, XVII, e
regulamentado pela CLT, arts. 129 a 153.
A idéia de um repouso anual tem suas origens remotas no trabalho do 
camponês medieval, que, após o ciclo anual de plantio, manutenção e 
colheita, gozava de alguns dias de inatividade, nos quais se dedicava a 
festejar.
É o período de tempo em que o empregado fica dispensado de prestar 
trabalho, embora garantida a sua remuneração, para a finalidade de 
descanso e lazer, como forma de recuperar-se mental e fisicamente de 
um ciclo de um ano de atividades.
As ferias podem ser individuais ou coletivas, e, de preferência, o 
período não deve ser fracionado. Outro aspecto de grande relevância 
sobre o instituto é que o período de afastamento obrigatório do 
empregado é considerado como tempo trabalhado, para todos os 
efeitos.
Período de aquisição: A cada período de 12 meses (CLT, art. 130), 
contado da admissão, o empregado adquire o direito a um período de 
férias, cuja duração será fixada pela sua assiduidade ao longo desse 
período:
a) 30 dias corridos de férias, ate 5 faltas;
b) 24 dias corridos de férias, de 6 a 14 faltas;
c) 18 dias corridos de férias, de 15 a 23 faltas;
d) 12 dias corridos de férias, de 24 a 32 faltas;
e) o empregado que tenha mais de 32 faltas injustificadas perde o 
direito às férias.
Art. 131 - Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do 
artigo anterior, a ausência do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de 
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do 
salário-maternidade custeado pela Previdência Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada 
pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese 
do inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não 
tiver determinado o desconto do correspondente salário;
V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito 
administrativo ou de prisão preventiva, quanto for impronunciado ou 
absorvido; e
VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do 
inciso III do art. 133
O tempo correspondente à licença gestante é considerado como tempo 
de serviço e é computado para a aquisição das ferias.
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do 
período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) 
dias subseqüentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 
mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 
(trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços 
da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de 
trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora 
descontínuos.
Irrenunciabilidade do aviso prévio: Súmula 276; Reconsideração do 
aviso prévio: Possibilidade;
Justa causa no decurso do prazo do aviso prévio: Súmula 73 Aviso 
prévio e os institutos incompatíveis: Súmula 348
Período concessivo: Após o período de aquisição, inicia-se o período de 
concessão, de 12 meses, no qual o empregador decide o período e é 
obrigado a conceder de uma só vez as ferias adquiridas pelo 
empregado, informando o empregado com 30 dias de antecedencia, nos 
termos dos Arts. 134 e 135 da CLT.
As ferias poderão ser concedida em três períodos, sendo um deles não 
inferior a 14 dias e os demais não inferior a 5 dias.
O prazo para prescrição do direito de reclamar a concessão do período 
de ferias vencidas é contado a partir do término do período de 
concessão (CLT, art. 149).
Remuneração das férias: As férias serão remuneradas com base na 
mesma remuneração que o empregado receberia se estivesse 
trabalhando, se trabalhar em comissão a média das ultimas 12. (§3o, 
Art. 142)
As ferias serão acrescidas do denominado terço constitucional, previsto 
na CF, art. 7o, XVII.
O pagamento das ferias pode ser de forma simples ou em dobro. 
Serão pagas de forma simples quando o empregador conceder as 
ferias dentro do período concessivo e em dobro quando concedidas 
fora do referido período (CLT, art. 137).
É absolutamente ilegal a venda de férias.
Nada obstante, o Art. 143 da CLT faculta ao empregado converter um 
terço do período de ferais a que tiver direito em abono pecuniário, no 
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
O pagamento das férias e do abono pecuniário deve ser efetuado ate 
dois dias antes do inicio do período de gozo das ferias (CLT, art. 145).
Ferias proporcionais: Como regra geral, em decorrências da rescisão do 
contrato de trabalho, salvo na hipótese de falta grave, o empregado 
tem direito ao pagamento de uma indenização correspondente ao 
período aquisitivo de ferias incompleto, na razão de 1/12 avos por mês 
trabalhando, ou fração superior a 14 dias, acrescida do terço 
constitucional, de acordo com a CLT, art. 146, parágrafo único.
O aviso prévio é o instrumento pelo qual um dos integrantes da relação 
jurídica dá conhecimento ao outro de uma específica intenção, que no 
caso é o encerramento da relação contratual.
O prazo é de no mínimo 30 dias, proporcionais ao tempo de serviço, 
tendo a lei 12.506/2011 estabelecido uma proporcionalidade, onde, 
para cada ano de contrato, é acrescentado 3 dias ao tempo de aviso 
prévio, sendo o limite máximo de 90 dias.
Essa proporcionalidade só se aplica quando o empregador dispensa o 
empregado. Quando o empregado pede demissão, não se aplica essa 
proporcionalidade, sendo devido o aviso prévio de 30 dias.
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado.
No aviso prévio trabalhado o empregado tem o dinheiro a escolher uma 
entre as duas opções: a) redução da jornada de trabalho em 2 (duas) 
horas diárias durante os 30 (trinta) dias de aviso; ou b) A falta ao 
trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes, ao final do aviso.
No aviso prévio indenizado o empregador simplesmente paga os 30 dias 
de aviso, ou em caso de pedido de demissão o valor é descontado do 
TRCT.
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