231GGR3153A - SOCIEDADE DE RISCO, SEGURANÇA PRIVADA E ÉTICA PROFISSIONAL - ATIVIDADE 3

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Levando em consideração as condições gerais de trabalho no Brasil, os problemas de distribuição de renda e a necessidade de respeito e convívio no ambiente de trabalho, elabore uma dissertação a respeito da ética nas relações de trabalho, qual o valor que devem ser seguidos tanto pelo dono, chefia e funcionários em geral.
Ética nas relações de trabalho
· RESUMO
Este trabalho se destina e, visa elaborar uma dissertação levando em consideração as. Condições gerais de trabalho no Brasil, os problemas de distribuição de renda e a.
Necessidade de respeito do convívio no ambiente de trabalho a respeito da ética nas relações de trabalho, qual o valor que devem ser seguidos tanto pelo dono, chefia e funcionários em geral.
· 1. INTRODUÇÃO (JUSTIFICATIVA)
A ética profissional pode ser entendida como valores, normas e de convivência.
manifestados no ambiente de trabalho. Adotar uma postura ética é construir boas relações com colegas, chefes e subordinados, o que favoreçam para as rotinas de trabalho andar em ordem, contribuindo com desenvolvimentos produtivos e a imagem da organização frente.
Àqueles que se interessa por ela. Desta forma, ser ético é agir de maneira a não desviar dos padrões convencionais da sociedade, sem trazer prejuízos às outras pessoas.
Palavra-chave: Ética; Relações de Trabalho, Respeito, Inclusão, Sociedade.
· 1. 1 Justificativa
Discutir o exercício da ética nas relações de trabalho e seus desdobramentos como inclusão social, comportamentos, valores e respeito entre dono, chefes e colaboradores dentro das organizações.
· 1.3 Metodologias que utilizada
Esta pesquisa foi desenvolvida na disciplina Sociedade de risco, segurança privada e ética profissional partindo de uma abordagem e trabalho utilizando à coleta de dados e pesquisas bibliográficas com referenciais na ética no trabalho as relações estabelecidas, os valores que devem ser seguidos tanto pelos donos, Quanto por chefia e funcionários em geral,
· DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO – EXECUSÃO
Pessoas têm formações diferentes, características e atitudes diferentes. A facilidade para conciliar algumas tarefas e áreas costuma abrir portas para cargos elevados, entretanto, as inexperiências implicam em funções simples dentro das organizações, porém necessário. O respeito deve vir sempre em primeiro lugar, juntamente com a ética. Na maioria dos setores existem funcionários que cumprem funções que podem não parecer dignas em um primeiro momento, porém são essenciais. Essa é a lógica de manter a boa convivência, pois se as pessoas não cumprem determinadas funções, toda a organização tende a perecer (TOMAZI, 1999). Assim, a sociedade supõe sujeitos partilhando, culturas e acumulando experiências positivas ou negativas ao longo da vida, nas diferentes dimensões da vida em comunidade (TOMAZI, 1999). Portanto, desde o início da civilização o homem necessitou da vivencia em grupo, formando a sociedade, sendo que em cada momento histórico foram criados padrões de comportamentos que demonstram os valores de cada sujeito de acordo com sua cultura e história, demonstrando em suas ações a sua própria ética (CORTELLA, 2015). DE SOUZA, Adriene Acsa ET al. ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO, 2018.
Não obstante, a ética profissional pode ser definida como um conjunto de atitudes positivas e valores, sendo de extrema importância para manter a transparência profissional. Agir de forma ética, com atitudes corretas, acende outros benefícios, como o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. A ética é indispensável para a conduta humana, uma vez que seus princípios evoluíram conforme o processo evolutivo do ser humano, passando a orientar a conduta produzida por este, analisando o que é bom e correto, visando o bem comum social. (NALINI, 2014, p. 37)
Segundo Mario Alencastro (1997, p.89), a ética profissional consiste em um conjunto de normas de conduta que devem ser sugeridas e executadas durante o exercício profissional.
As ações reguladoras da ética atingem o desempenho profissional, fazendo com que o profissional respeite à semelhança do próximo. A ética individual consiste na construção continuamente inacabada, pois persiste até o fim da vida. O ser humano, desde seu nascimento, está sujeito à influência social, primeiramente por intermédio da família, depois ela influência social na escola, entre amigos, com os meios de comunicação, dentre outros. Essas influências são adquiridas aos poucos, fazendo com que se manifeste o aspecto moral social. Assim, o indivíduo tem o livre arbítrio para acatar determinada norma devida sua reflexão social, podendo ser chamada de interiorização. (ALENCASTRO, 1997, p.90)
· CONCLUSÃO
A partir da exposição da problematização da temática, foi possível compreender que a ética é um instrumento fundamental não só para as corporações, mas também para a convivência em sociedade de qualquer indivíduo. Assim, ficando clara a compreensão de que a ética é a ciência que estudo o comportamento moral dos homens dentro de uma sociedade, sendo que, tal comportamento será refletivo em seu meio de trabalho, podendo trazer pontos positivos ou negativos.
· REFERÊNCIAS
DE SOUZA, Adriene Acsa ET al. ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO.
NALINI, José Renato. Ética geral e profissional. 4. Ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2014.ALENCASTRO, Mario Sérgio Cunha. A importância da ética na formação de recursos humanos. São Paulo:Fundação Biblioteca Nacional, n. 197.147, livro 339, 1997.