Sistemas de Administração de Carreiras

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:826213) 
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Prova66511281 
Qtd. de Questões10 
Acertos/Erros10/0 
Nota10,00 
1 
Cada empresa adota suas metodologias e técnicas de administração da carreira dos seus 
colaboradores. A esse conjunto de técnicas e metodologias aplicadas, chama-se Sistema 
de Administração de Carreiras. O desenho de carreira é base para estabelecer os 
critérios de valorização remuneratória, mobilidade entre funções e possibilidade de 
promoção. Sobre as funções da estrutura de carreira dentro do sistema de carreira de 
uma empresa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Organizar as expectativas que a empresa tem em relação aos seus colaboradores. 
( ) Definir o nível de valorização existente entre os diferentes trabalhos e níveis de 
capacitação. 
( ) Estabelecer expectativas dos colaboradores sobre o mercado de trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - F. 
B 
F - F - V. 
C 
V - V - V. 
D 
V - V - F. 
2 
Liderar deixou de ser uma atividade concentrada na produção eficiente para tratar do 
desenvolvimento dos relacionamentos das pessoas, para criar uma comunidade que 
produza riqueza. Sobre o líder e as suas competências, identificou-se algumas mais 
comuns aos líderes eficazes. 
Assinale a alternaitiva CORRETA que marca as quatro competências mais comuns: 
A 
Direção e significado, instabilidade, otimismo e busca de resultados. 
B 
Direção e significado, confiança, otimismo e busca de controle. 
C 
Direção e significado, confiança, otimismo e busca de resultados. 
D 
Direção e significado, instabilidade, otimismo e busca de controle. 
3 
No contexto organizacional, os modelos de carreira são muito conhecidos, tanto no que 
diz respeito à própria carreira, como de subordinados e da organização como um todo. 
O RH tem o papel de ser o condutor desse processo. Em determinado processo ocorre 
uma modernização dos sistemas mais tradicionais de carreira, proporcionando ao 
indivíduo a possibilidade de adaptar aos diferentes interesses e aptidões de uma forma 
mais flexível de carreira. 
Acerca do processo descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Carreira vertical. 
B 
Carreira Y. 
C 
Carreira radial. 
D 
Carreira paralela. 
4A carreira caleidoscópica é uma nova forma de encarreiramento, criada e administrada 
pelo próprio indivíduo, integrando aspectos pessoais, profissionais e familiares. 
Segundo Scalabrin (2008), as decisões de carreira envolvem a atenção de três grupos de 
necessidades: autenticidade, balanço e desafio. Sobre esse tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A autenticidade se caracteriza pela 
necessidade de encontrar acordo entre o trabalho e suas aptidões pessoais. ( ) O balanço 
se caracteriza pela busca de trabalhos que permite ao indivíduo tempo vago para si e 
para a família. ( ) A necessidade de aprender, de se desenvolver como pessoa e de 
encontrar inspiração no trabalho caracteriza o grupo do desafio. ( ) A necessidade que 
aponta para a busca de um trabalho que esteja relacionado as suas aspirações e 
motivações é conhecida como desafio. Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA: FONTE: SCALABRIN, A. C. Carreiras sem fronteiras e trajetórias 
descontínuas: um estudo descritivo sobre decisões de OPT-OUT. Dissertação (Mestrado 
em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. 
Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. 
A 
V - F - V - F. 
B 
V - F - F - F. 
C 
F - F - V - V. 
D 
V - V - V - F. 
5 
Estudos sobre o desenvolvimento histórico de carreiras indicam que entre o final da 2ª 
Guerra Mundial e a década de 80 havia uma relação estável entre funcionário e 
empregador. Acerca do exposto, analise as sentenças a seguir: 
I- As empresas cuidavam da carreira do seu colaborador. 
II- Sobre ele, o funcionário, havia a obrigação de ser produtivo e disciplinado. 
III- A carreira era uma sucessiva sequência de posições alcançadas durante a trajetória 
profissional. 
IV- Nessa época, as organizações eram responsáveis pela criação, desenvolvimento e 
administração da carreira das pessoas. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Somente a sentença II está correta. 
B 
Somente a sentença IV está correta. 
C 
Somente a sentença III está correta. 
D 
As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
6Os modelos de carreiras são classificados de diversas maneiras. Entre eles, temos a 
carreira proteana. Nesse modelo de carreira, os indivíduos eram ocasionados pelas 
necessidades individuais, na qual os objetivos pessoais estão acima das necessidades da 
organização. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: ( ) Nesse modelo de carreira, o gerenciamento é feito pelas pessoas. ( ) A carreira 
é uma sequência de capacidades, conhecimentos, experiências e mudanças na sua vida. ( 
) A organização oferece competências leves, informações fracas e relacionamentos não 
construtivos. ( ) A carreira proteana apresenta como característica um cunho dinâmico e 
o desenvolvimento de um estudo contínuo. Assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
A 
V - F - V - F. 
B 
F - F - V - V. 
C 
V - F - F - V. 
D 
V - V - V - F. 
7 
O encarreiramento paralelo simples permite intercâmbio funcional entre áreas aderentes, 
portanto, com características comuns. Também propicia que o funcionário possa se 
candidatar a áreas de seu interesse, conforme sua qualificação, experiência e 
oportunidades disponíveis. 
Acerca da definição descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Paralela Simples. 
B 
Paralela Múltipla. 
C 
Subjetiva. 
D 
Caleidoscópica. 
8Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como 
rede de relacionamentos. A formação de um network qualificado e sua manutenção é 
um dos melhores apoios na construção de carreira no mundo atual, complexo e 
interligado. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: ( ) Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa 
resguardar nomes de pessoas que precisaremos futuramente, mas criar e manter uma 
rede de relacionamentos. ( ) Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o 
correto é trabalhar discretamente, sem muito contato entre as pessoas. ( ) O 
"Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter em vista o 
potencial próprio e dos outros, complementando-se. ( ) "Networking" é uma atividade 
atribuída exclusivamente ao gerente de recursos humanos das empresas, por sua 
experiência e conhecimento. Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA: 
A 
F - F - V - V. 
B 
F - V - V - F. 
C 
V - V - F - V. 
D 
V - F - V - F. 
9 
Uma das maneiras de se entender a carreira profissional é vincular ela ao conceito de 
empreendedorismo, tema muito debatido na última década e que complementa o atual 
entendimento de modelos de carreira. 
Acerca desse entendimento, assinale a altenativa CORRETA: 
A 
O empreendedorismo é um termo pouco relevante e não costuma despertar muito o 
interesse nas pessoas. 
B 
O impacto do empreendedorismo sobre as carreiras foi grande, até pela necessidade 
econômica surgida com o fato de que o mundo corporativo se tornou instável, 
concorrido e sem estabilidade empregatícia. 
C 
O conceito de empreendedorismo na carreira não condiz mais ao mundo atual, não 
sendo mais interessante essa relação. 
D 
Empreender é um termo que esá relacionado somente ao ato de iniciar um negócio. 
10 
Determinada busca ocorre quando as pessoas querem a liberdade de trabalhar nos 
horários que lhes sejam favoráveis, podendo conciliar a vida pessoal com a vida 
profissional. Assim, o empreendedorismo é motivado pela preocupação com o balanço 
entre trabalhoe vida pessoal/familiar. 
Acerca dessa busca, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Busca de flexibilidade. 
B 
Busca de capacitação. 
C 
Busca de complementaridade. 
D 
Busca de novo trabalho.