18 GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Estácio_ Alunos

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Disciplina: GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS  AV
Aluno: LUCAS KAUÊ SOARES LIMA 201902515501
Turma: 9001
GST1186_AV_201902515501 (AG)   28/10/2022 13:56:55 (F) 
Avaliação: 8,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS  
 
 1. Ref.: 106856 Pontos: 1,00  / 1,00
Muitos candidatos a empreendedor assumem algum tipo de empréstimo para iniciar seu negócio. Nada há de errado
nisso, mas é importante assegurar-se de que o negócio pode pagar a dívida, fazendo a projeção do �uxo de caixa, e
que o custo da dívida ou a taxa de juros cobrada pelo empréstimo é compatível com a:
Taxa média de juros calculada no período.
Taxa de juros calculados no período.
 Taxa de retorno ou taxa interna de retorno do novo negócio.
Taxa interna ou taxa liquida de retorno do novo negócio.
Taxa futura de retorno do novo negócio.
 2. Ref.: 238568 Pontos: 1,00  / 1,00
Escolher o tipo de empresa signi�ca de�nir o formato do empreendimento, que pode ser uma empresa
propriamente dita ou uma alternativa. Uma entidade econômico-administrativa, que tem �nalidade econômica, ou
seja, tem lucro como objetivo, por meio de atividades de transformação e fornecimento de bens e serviços, como
comércio, indústria, agricultura, pecuária, transportes, telecomunicações, turismo, educação, e assim por diante tem
a denominação de
 Empresa tradicional
Franquia
Organização Não Governamental.
Cooperativa
Empresa familiar
 3. Ref.: 32794 Pontos: 1,00  / 1,00
Um aspecto importante a considerar no planejamento da estratégia é a forma de lidar com a concorrência. Um dos
mais conhecidos autores que trataram desse assunto, Michael Porter, propõe três estratégias competitivas:
Foco, objetivo e liderança de custo.
 Foco, Diferenciação e Liderança do custo.
Foco, Custo e Diferenciação.
Diferenciação, Objetivo e Promoção.
Produto, Preço e Praça.
 4. Ref.: 107452 Pontos: 1,00  / 1,00
A globalização como força política, econômica, social e tecnológica parece incontrolável. Embora fronteiras entre
países e regiões tenham signi�cados políticos, elas desapareceram por completo no mapa competitivo global.
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Quando falamos em ¿globalização¿, é importante discutir os termos que a de�nem. Os economistas dão destaque ao:
Comércio interno
Fluxo de mercadorias
Dólar
 Comércio e consideram o �uxo livre de capital
Câmbio �utuante praticado no Brasil
 5. Ref.: 2982087 Pontos: 1,00  / 1,00
As organizações modernas estão a cada momento de seu crescimento mercadológico investindo no REGISTRO e
CIRCULAÇÃO do CONHECIMENTO  ̶   com objetivo de gerar uma ampliação dos seus negócios e na melhoria
progressiva das competências em relação ao seu quadro funcional. Qual o conceito de TECNOLOGIA do
CONHECIMENTO empregada nas empresas?
Representa um conjunto de técnicas a preços elevados que a empresa utiliza por estar na moda empresarial.
 
 Representa um conjunto de instrumentos, métodos e técnicas que visam a proceder ao diagnóstico e
geração de possível solução de situações problemas da empresa.
Representa um conjunto de ações isoladas para atender uma parte da empresa na obtenção de resultados.
Representa um conjunto de decisões simpli�cadas para obtenção de resultados parciais para a empresa
Representa um conjunto de decisões que o gestor da empresa proporciona para sua Equipe de Trabalho ̶ (ET)
para obtenção dos resultados.
 6. Ref.: 621395 Pontos: 0,00  / 1,00
De acordo com o tipo de negócio e de seu potencial de lucro e crescimento, os negócios podem ser classi�cados
como simples ou complexos. Podemos Considerar como negócio simples:
Fábrica de Móveis
 Construtora
Supermercado
Fábrica de veículos automotivos
 Restaurante
 7. Ref.: 621489 Pontos: 1,00  / 1,00
Com base nas regras dos conceitos fundamentais da contabilidade, os postulados compreendem:
Consistência
Realização da Receita
Objetividade
Conservadorismo
 Entidade Contábil e Continuidade
 8. Ref.: 32797 Pontos: 1,00  / 1,00
Mercado é um grupo de consumidores que têm necessidades e interesses similares, poder aquisitivo e disposição
para comprar. Há dois tipos principais de mercados:
Mercado natural e mercado arti�cial.
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Mercado o�cial e mercado o�cioso.
Mercado o�cial e mercado paralelo.
Mercado varejista e mercado atacadista.
 Mercado consumidor e mercado industrial.
 9. Ref.: 621593 Pontos: 0,00  / 1,00
Quando avaliamos os comportamentos que o ocupante do cargo deve apresentar e são descritas como
comportamentos ou ações observáveis, que exprimem as habilidades, conhecimentos, atitudes, experiências e
outros atributos, até mesmo as emoções, que o cargo exige para um desempenho superior estamos realizando:
Recrutamento
Seleção
Manutenção de pessoas
 Gestão do Desempenho
 Gestão por competência
 10. Ref.: 640900 Pontos: 1,00  / 1,00
Motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, signi�ca dizer que essa pessoa apresenta
disposição favorável ao trabalho, esta motivação é desenvolvida por motivos internos e externos. São exemplos de
motivos externos:
 Recompensas, Ambiente do trabalho, natureza do trabalho.
Atitudes e Valores, recompensas, aptidões e habilidades.
Recompensas, atitudes e Valores, necessidades.
Atitudes e Valores, necessidades, aptidões e habilidades.
Ambiente de trabalho, natureza do trabalho, aptidões e habilidades.
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