Avaliação Final - Recrutamento e seleção de pessoas_ Revisão da tentativa

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15/06/2023, 10:45 Avaliação Final - Recrutamento e seleção de pessoas: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda-feira, 12 jun. 2023, 12:00
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 12 jun. 2023, 12:19
Tempo
empregado 19 minutos 29 segundos
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Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que representa uma das vantagens da utilização da entrevista na seleção,
apontada por Chiavenato (2004):
a. A entrevista apresenta grande margem de erro e variação.
b. A entrevista é uma técnica altamente subjetiva.
c. A técnica não permite comparar vários candidatos entre si.
d. A entrevista permite o contato face a face do entrevistador com o candidato.
e. A realização da entrevista exige bastante experiência do entrevistador.
A resposta correta é: A entrevista permite o contato face a face do
entrevistador com o candidato.
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Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Complete a frase a seguir: Apesar de a técnica da dinâmica de grupo ser utilizada intensamente
por várias empresas, o profissional encarregado desse processo deve ter formação e
experiência necessária para encaminhar a dinâmica adequadamente, pois...
a.
O selecionador deve permitir que os ânimos entre os candidatos fiquem exaltados
ou que um candidato adote uma postura agressiva ou dominadora.
b.
o selecionador que domina a técnica seletiva com propriedade dificilmente
conseguirá interpretar adequadamente os comportamentos.
c.
Os candidatos devem ser avaliados de uma forma parcial, levando em
consideração títulos, posições hierárquicas, sociais e formação.
d.
O selecionador deve permitir que seus valores e preconceitos influenciem nas
observações e nos resultados.
e.
a falta de conhecimentos sobre o comportamento humano pode levar o
selecionador a utilizar os dados obtidos de maneira amadora e pejorativa.
A resposta correta é: a falta de conhecimentos sobre o comportamento
humano pode levar o selecionador a utilizar os dados obtidos de maneira
amadora e pejorativa.
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Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A socialização é a integração do indivíduo à organização, é o momento no qual valores e
condutas que já se tornaram hábitos comuns dos funcionários são transmitidos e incorporados
pelos novos membros. O processo de socialização pode ser:
a.
Formal-verbal, por contatos diretos, reuniões e telefonemas, e pode ser formal-
escrito, por jornais e circulares.
b. Por meio do histórico de crises, expansões, fracassos ou sucessos da empresa.
c.
Pelos padrões culturais e podem ser compreendidos por meio de suas políticas
tácitas, que não estão em manuais e documentos.
d.
Formal ou informal, individual ou coletivo, uniforme ou variável; pode também
ser de reforço ou de eliminação.
e.
Por meio de recompensas por desempenho; pelo desenvolvimento de treinamentos
e substituição dos funcionários quando necessário.
A resposta correta é: Formal ou informal, individual ou coletivo, uniforme ou
variável; pode também ser de reforço ou de eliminação.
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Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Para aumentar o sucesso de seus processos de recrutamento, a empresa:
a.
Pode realizar estudos e pesquisas que possibilitem conhecer melhor o
mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.
b.
Deve se concentrar em recrutar sempre candidatos sem experiência, pois, para
formar um bom profissional, é preciso desenvolvê-lo desde o início.
c.
Deve evitar usar várias fontes de recrutamento e se focar em apenas uma que seja
mais adequada para todos os cargos.
d.
Precisa restringir sua comunicação de vagas em aberto a canais digitais, pois
atualmente são a única forma de atrair bons candidatos.
e.
Deve se concentrar em utilizar apenas o recrutamento interno, muito mais
vantajoso para a empresa.
A resposta correta é: Pode realizar estudos e pesquisas que possibilitem
conhecer melhor o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.
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Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao organizar o processo de socialização, o profissional de RH deve definir que estratégia utilizará.
Sobre essas diversas estratégias, assinale a alternativa correta:
a.
Em estratégias de socialização informais, a preparação do novo funcionário segue
um passo a passo bem-definido e seu papel é bem especificado.
b.
A escolha por uma estratégia de socialização coletiva só é possível quando há
um número maior de funcionários contratados em um mesmo período.
c.
Nas estratégias formais, grande parte da socialização é feita pelos companheiros
de trabalho, chefes e pares, de uma maneira menos organizada.
d.
A estratégia não sequencial é composta por uma série de atividades e experiências
que o funcionário precisa seguir para se adaptar totalmente à cultura da empresa.
e.
A socialização coletiva sempre consegue garantir a correta socialização de todo o
grupo de novos funcionários, mesmo com diferenças individuais entre eles.
A resposta correta é: A escolha por uma estratégia de socialização coletiva só
é possível quando há um número maior de funcionários contratados em um
mesmo período.
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Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Entre os modelos de recrutamento interno, o recrutamento informal se caracteriza por:
a.
Pode ser lento e de difícil execução. Exige que se defina e que se comunique com
clareza os critérios de seleção.
b.
As opções de promoção, transferência ou mobilidade são consideradas antes de
as necessidades aparecerem.
c.
São usados em empresas que dispõem de planos de carreira claros para a
sucessão, principalmente aos cargos de gerência.
d.
Todos os candidatos da organização participam, fato que aumenta a possibilidade
de identificar as pessoas melhor preparadas.
e.
É um processo reativo, que só é disparado quando a vaga precisa ser
preenchida com certa urgência.
A resposta correta é: É um processo reativo, que só é disparado quando a
vaga precisa ser preenchida com certa urgência.
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Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Atualmente, diversos cursos e livros preparam os candidatos para criar uma impressão
adequada durante o processo seletivo, em especial na entrevista. Assinale a estratégia mais
arriscada utilizada pelos candidatos durante a entrevista:
a.
Intimidação - transmite uma imagem de ameaça e agressão física ou verbal.
Ao contrário do desejado, a resposta gerada pode ser de revolta ou boicote,
em vez de submissão.
b.
Insinuação - visa a transmitir uma imagem de desproteção, de necessidade de
ajuda, com o objetivo de gerar, no outro, uma resposta de proteção e auxílio.
Implica o risco de ficar com uma imagem de fraqueza.
c.
Suplicação - consiste em demonstrar uma imagem de competência, destacando
habilidades.
d.
Autopromoção - muito utilizada para expressar uma imagem de virtudes morais,
como honestidade, lealdade, ética. Indica cuidados para não parecer hipócrita ou
antipático, ao querer passar uma imagem de perfeição.
e.
Exemplificação - utilizada para ilustrar alguém comoamigável e simpático. Não se
trata de um desejo espontâneo de agradar aos demais, mas de algo feito para
atingir um objetivo.
A resposta correta é: Intimidação - transmite uma imagem de ameaça e
agressão física ou verbal. Ao contrário do desejado, a resposta gerada pode
ser de revolta ou boicote, em vez de submissão.
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Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Complete a frase a seguir: Os aspectos da vida social do candidato são fundamentais para o
processo de seleção. Para serem abordados durante uma entrevista, porém, é necessário
cuidado por parte do entrevistador, porque...
a.
aspectos voltados à estabilidade econômica podem trazer indícios sobre a
honestidade e organização do candidato.
b.
hobbies e interesses culturais não são importantes, pois nada dizem sobre os
interesses e as competências profissionais do candidato.
c.
os dados fornecidos pelo candidato podem ser utilizados na avaliação e podem
definir o candidato como um todo.
d.
o entrevistador deve colocar claramente suas próprias convicções políticas,
religiosas e esportivas para evitar discussões.
e.
as respostas obtidas levam o recrutador a diminuir preconceitos, sanando
impressões erradas sobre o candidato.
A resposta correta é: aspectos voltados à estabilidade econômica podem
trazer indícios sobre a honestidade e organização do candidato.
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Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Chiavenato (2004) afirma que existem diversos modelos de processos seletivos, de acordo com
a relação candidatos/vagas em aberto. Assinale a alternativa cuja característica se refere
corretamente ao modelo seletivo apresentado.
a. No modelo de colocação, existe um candidato para cada vaga.
b. No modelo de seleção, existem vários candidatos para várias vagas.
c. No modelo de classificação, existe um candidato para cada vaga.
d. No modelo de classificação, existem vários candidatos para uma vaga.
e. No modelo de colocação, existem vários candidatos para várias vagas.
A resposta correta é: No modelo de colocação, existe um candidato para cada
vaga.
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Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
As técnicas de seleção permitirão ao selecionador identificar aspectos relacionados à
personalidade do candidato, que são de fundamental importância para a decisão sobre a
contratação. A respeito do uso de entrevistas, podemos afirmar que:
a.
São usadas quando é necessário verificar o nível dos conhecimentos dos
candidatos em relação à função a ser exercida.
b.
São as mais utilizadas e importantes técnicas de seleção. Em muitos
processos, em especial em empresas de pequeno porte, a entrevista é a única
técnica utilizada.
c.
Por serem feitas em grupo, possibilitam identificar o modo como cada candidato se
relaciona com as demais pessoas.
d.
Permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato
e devem ser aplicadas por psicólogos.
e.
Medem aptidões individuais, que são comparadas com escores ou pontuações
anteriormente validadas.
A resposta correta é: São as mais utilizadas e importantes técnicas de seleção.
Em muitos processos, em especial em empresas de pequeno porte, a
entrevista é a única técnica utilizada.
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