Peças Processuais em Procedimento Especial e Ações Cíveis-livro-digital

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Sumário 
Considerações Iniciais ........................................................................................................................................ 3 
Procedimento Especial na Justiça do Trabalho ................................................................................................. 4 
1 - Ação de Consignação em Pagamento: Arts. 539 a 549 do CPC ................................................................ 4 
2 - Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave .................................................................................... 21 
3 - Mandado de Segurança .......................................................................................................................... 24 
4 - Ação Rescisória ....................................................................................................................................... 29 
Questões OAB - FGV - Gabaritadas .................................................................................................................. 32 
 
 
 
 
 
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PROCEDIMENTO ESPECIAL E AÇÕES CÍVEIS NA 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
CONSIDERAÇÕES INICIAIS 
Queridos, 
Estamos chegando à reta final do nosso curso, e esta será a última aula em que trabalharemos mais algumas 
peças específicas e que serão de grande valia para vocês, especialmente, para as questões que podem surgir 
acerca deste tema. 
Sem maiores delongas, nesta aula, iremos estudar algumas ações tipicamente trabalhistas e que são regidas 
pelo procedimento especial, bem como ações cíveis que são compatíveis e aplicáveis ao processo do 
trabalho. 
Aproveitarei também para aprofundar algumas teses que considero importante para sua prova, as quais 
podem surgir em forma de questão, ou até mesmo como tese da sua peça prático-profissional. 
As principais peças prático-profissionais que estudaremos, neste momento, serão: 
✓ Ação de Consignação em Pagamento; 
✓ Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave; 
✓ Mandado de Segurança; e 
✓ Ação Rescisória; 
Ultrapassado este aspecto inicial, vamos nos aprofundar nos tópicos que seguem. 
 
Bom estudo a todos! 
Prof.ª Priscila Ferreira. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PROCEDIMENTO ESPECIAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO 
1 - Ação de Consignação em Pagamento: Arts. 539 a 549 do CPC 
Inicialmente, devemos lembrar que a Ação de Consignação em Pagamento foi cobrada uma única vez pela 
Banca FGV no X Exame de Ordem Unificado, mas já teve questionamento do tema através de questões. 
Logo, fiquem atentos às peculiaridades que abaixo explico: 
Conceito: Trata-se de ação de rito especial, com regramentos próprios, e destinada a extinguir a obrigação 
do devedor por meio de depósito de quantia ou coisa, devendo ser utilizada sempre que houver dúvidas 
sobre quem é o credor, ou caso este se recuse a receber. 
Desta forma, a ideia básica da peça em estudo, é permitir que o devedor possa cumprir a sua obrigação, 
independentemente da vontade do credor. 
Em regra, a Ação de Consignação em Pagamento é proposta pelo empregador em face do empregado, sendo 
o autor da ação denominado por consignante e, o réu por consignatário. 
Por fim, o local de propositura da ação deve seguir as regras de local de prestação dos serviços, conforme 
artigo 651 da CLT. 
Fundamento Legal: Arts. 334 e 335, do Código Civil e arts. 539 a 549 do CPC. 
▪ Artigo 1º da IN nº 27/2005 do TST – Prevê o cabimento da Ação de Consignação em Pagamento na 
Justiça do Trabalho. Contudo, na área trabalhista, apenas será cabível a consignação em pagamento 
judicial, não sendo admitida a modalidade extrajudicial. 
▪ Análise do Art. 335, do CC: .... 
 
 
Inciso I: A ação deve ser utilizada quando o credor não puder, ou sem justa causa, se recusar a receber. 
Exemplo: Consignar o pagamento das verbas rescisórias para evitar a aplicação da multa do artigo 477, §8º, 
da CLT. 
Inciso II: Quando o credor não for receber, e nem mandar substituto receber a coisa no local e tempo devido. 
Exemplo: Bens do empregado que foram deixados na empresa. 
 
 
 
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Inciso III: Quando houver credor incapaz. 
Exemplo: O menor não pode dar quitação sem os seus pais. 
Inciso IV: Quando ocorrer dúvida sobre quem deve, de forma legítima, receber o pagamento. 
Exemplo: Em havendo falecimento de trabalhador, consignam-se em juízo os valores devidos, como forma 
também de evitar a multa do artigo 477, §8º, da CLT. 
Inciso V: Quando se pender litígio sobre o objeto do pagamento. 
Exemplo: Contribuições sindicais – Em havendo o Sindicato dos aeroviários do Estado de São Paulo e o 
Sindicato dos aeroviários da Cidade de Guarulhos/SP, observa-se uma situação vedada pelo princípio da 
unicidade sindical. Desta forma, para se confirmar qual Sindicato a empresa deverá pagar as contribuições, 
ajuiza-se ação de consignação em pagamento. 
 
Em resumo, observe os exemplos clássicos para fins de cabimento da Ação de Consignação em Pagamento: 
a) Rescisão do contrato de trabalho, quando o empregado se recusa a receber verbas rescisórias. Nesta 
situação, a ação visa evitar a multa do artigo 477, §8º, da CLT, em razão do decurso do prazo de 10 
dias para pagamento das verbas; 
b) Falecimento do empregado, hipótese em que há dúvidas sobre quem deve receber as verbas 
rescisórias. Nesta situação, o prazo para pagamento também será de 10 dias, objetivando evitar-se 
a multa rescisória. 
c) A Lei 6.858/80 prevê que quem deve receber as verbas no caso de falecimento do trabalhador são 
os dependentes habilitados perante a Previdência Social (art. 16, Lei 8.213/91), e na falta da certidão, 
cabe utilizar a legislação civil (processo de inventário); 
d) Empregador fica com bens do empregado; 
e) Recolhimento de contribuição sindical quando há dúvida sobre qual é o sindicato. 
 
▪ PROCEDIMENTO: 
✓ Petição Inicial 
A. Estrutura: Petição Inicial (Reclamação Trabalhista) 
B. Partes: 
• Autor – Empresa - Consignante 
• Réu – Empregado – Consignatário 
 
 
 
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C. Pedidos: Artigo 542 do CPC. 
Nos termos do artigo 542 do CPC, observa-se que: 
Art. 542. Na petição inicial, o autor requererá: 
I - o depósito da quantia ou da coisa devida, a ser efetivado no prazo de 5 (cinco) dias 
contados do deferimento, ressalvada a hipótese do art. 539, § 3o; 
II - a citação do réu para levantar o depósito ou oferecer contestação. 
Parágrafo único. Não realizado o depósito no prazo do inciso I, o processo será extinto sem 
resolução do mérito. 
Ante o exposto, requer o consignante: 
✓ O depósito da coisa ou quantia devida, no prazo de 5 dias (Artigo 542, I, do CPC); 
✓ Citação do réu para comparecer em audiência e realizar o levantamento, ou ainda, oferecer 
contestação; 
✓ Declaração de extinção da obrigação; 
✓ Condenação do réu em custas e honorários advocatícios. 
Atenção: Se ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o pagamento, o autor 
requererá o depósito e a citação dos possíveis titulares do crédito para provarem o seu 
direito (art. 547 do CPC). 
Assim, quando citado o réu, este terá três possibilidades: 
A. Levantamento do depósito, hipótese em que haverá: 
✓ Extinção da obrigação; e 
✓ Pagamento de custas e honorários (art. 546, do CPC). 
B. Revelia; 
✓ Extinção da obrigação; e 
✓ Pagamento de custas e honorários (art. 546, do CPC). 
C. Contestação - Art. 544, do CPC; 
A contestação poderá se balizar nos seguintes aspectos: 
- Ausência de recusa ou mora; 
- Quando foi justa a recusa do consignatário; 
- O depósito não se efetuou no prazo ou o local do pagamento; 
 
 
 
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- O depósito não é integral, quando se deverá apontar o montante devido, quando o consignante poderá 
complementar em 10 dias (Artigo 544 e 545 do CPC); 
- Segue-se o rito ordinário até a sentença; 
- Da sentença de indeferimento cabível será Recurso Ordinário. 
Nesse sentido, observe os principais fundamentos legais acerca do tema: 
Art. 539. Nos casos previstosem lei, poderá o devedor ou terceiro requerer, com efeito 
de pagamento, a consignação da quantia ou da coisa devida. 
§ 1o Tratando-se de obrigação em dinheiro, poderá o valor ser depositado em 
estabelecimento bancário, oficial onde houver, situado no lugar do pagamento, 
cientificando-se o credor por carta com aviso de recebimento, assinado o prazo de 10 (dez) 
dias para a manifestação de recusa. 
§ 2o Decorrido o prazo do § 1o, contado do retorno do aviso de recebimento, sem a 
manifestação de recusa, considerar-se-á o devedor liberado da obrigação, ficando à 
disposição do credor a quantia depositada. 
§ 3o Ocorrendo a recusa, manifestada por escrito ao estabelecimento bancário, poderá ser 
proposta, dentro de 1 (um) mês, a ação de consignação, instruindo-se a inicial com a prova 
do depósito e da recusa. 
§ 4o Não proposta a ação no prazo do § 3o, ficará sem efeito o depósito, podendo levantá-
lo o depositante. 
Art. 540. Requerer-se-á a consignação no lugar do pagamento, cessando para o devedor, 
à data do depósito, os juros e os riscos, salvo se a demanda for julgada improcedente. 
Art. 541. Tratando-se de prestações sucessivas, consignada uma delas, pode o devedor 
continuar a depositar, no mesmo processo e sem mais formalidades, as que se forem 
vencendo, desde que o faça em até 5 (cinco) dias contados da data do respectivo 
vencimento. 
Art. 542. Na petição inicial, o autor requererá: 
I - o depósito da quantia ou da coisa devida, a ser efetivado no prazo de 5 (cinco) dias 
contados do deferimento, ressalvada a hipótese do art. 539, § 3o; 
II - a citação do réu para levantar o depósito ou oferecer contestação. 
Parágrafo único. Não realizado o depósito no prazo do inciso I, o processo será extinto sem 
resolução do mérito. 
Art. 543. Se o objeto da prestação for coisa indeterminada e a escolha couber ao credor, 
será este citado para exercer o direito dentro de 5 (cinco) dias, se outro prazo não constar 
de lei ou do contrato, ou para aceitar que o devedor a faça, devendo o juiz, ao despachar 
a petição inicial, fixar lugar, dia e hora em que se fará a entrega, sob pena de depósito. 
Art. 544. Na contestação, o réu poderá alegar que: 
I - não houve recusa ou mora em receber a quantia ou a coisa devida; 
 
 
 
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II - foi justa a recusa; 
III - o depósito não se efetuou no prazo ou no lugar do pagamento; 
IV - o depósito não é integral. 
Parágrafo único. No caso do inciso IV, a alegação somente será admissível se o réu indicar 
o montante que entende devido. 
Art. 545. Alegada a insuficiência do depósito, é lícito ao autor completá-lo, em 10 (dez) 
dias, salvo se corresponder a prestação cujo inadimplemento acarrete a rescisão do 
contrato. 
§ 1o No caso do caput, poderá o réu levantar, desde logo, a quantia ou a coisa depositada, 
com a consequente liberação parcial do autor, prosseguindo o processo quanto à parcela 
controvertida. 
§ 2o A sentença que concluir pela insuficiência do depósito determinará, sempre que 
possível, o montante devido e valerá como título executivo, facultado ao credor promover-
lhe o cumprimento nos mesmos autos, após liquidação, se necessária. 
Art. 546. Julgado procedente o pedido, o juiz declarará extinta a obrigação e condenará o 
réu ao pagamento de custas e honorários advocatícios. 
Parágrafo único. Proceder-se-á do mesmo modo se o credor receber e der quitação. 
Art. 547. Se ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o pagamento, o autor 
requererá o depósito e a citação dos possíveis titulares do crédito para provarem o seu 
direito. 
Art. 548. No caso do art. 547: 
I - não comparecendo pretendente algum, converter-se-á o depósito em arrecadação de 
coisas vagas; 
II - comparecendo apenas um, o juiz decidirá de plano; 
III - comparecendo mais de um, o juiz declarará efetuado o depósito e extinta a obrigação, 
continuando o processo a correr unicamente entre os presuntivos credores, observado o 
procedimento comum. 
Art. 549. Aplica-se o procedimento estabelecido neste Capítulo, no que couber, ao resgate 
do aforamento. 
▪ ESTRUTURA DA PEÇA PRÁTICA: 
1. Endereçamento – Art. 651 da CLT 
2. Preâmbulo 
- Qualificação do consignante (04 itens). 
- Advogado (procuração e endereço). 
- Qualificação do consignatário (11 itens). 
- Verbo: PROPOR / AJUIZAR. 
- AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO. 
- Fundamentação: Artigos 539 a 549 do CPC, aplicáveis por força do artigo 769 da CLT e artigo 15 do 
 
 
 
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CPC. 
3. Fatos 
4. Mérito 
5. Dos Pedidos e Requerimentos Finais 
✓ O depósito da coisa ou quantia devida, no prazo de 5 dias (Artigo 542, I, do CPC); 
✓ Citação do réu para comparecer em audiência e realizar o levantamento, ou ainda, oferecer 
contestação, sob pena de revelia, artigo 542, II do CPC; 
✓ Declaração de extinção da obrigação; 
✓ Condenação do réu em custas e honorários advocatícios no importe de 15%, conforme preceituado 
no artigo 791-A da CLT. 
- Protesto por provas. 
- Dá-se a causa o valor de R$ ... 
6. Encerramento 
 
Acredito ser válido, neste momento, reforçarmos as verbas trabalhistas devidas em que casa hipótese de 
rescisão contratual, para fins de eliminar qualquer dúvida, como se observa: 
ESPÉCIE DE RESCISÃO VERBAS RESCISÓRIAS 
DISPENSA POR JUSTA CAUSA 
*Saldo de salários; 
*Férias integrais + 1/3. 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
*Saldo de salário; 
*Férias vencidas ou integrais + 1/3; 
*Férias Proporcionais; 
*13º salário proporcional; 
*Aviso Prévio proporcional; 
*Indenização de 40% sobre o FGTS; 
*Saque do FGTS + seguro desemprego. 
PEDIDO DE DEMISSÃO 
*Saldo de salários; 
*Férias vencidas ou integrais + 1/3; 
*Férias Proporcionais; 
*13º salário proporcional. 
RESCISÃO INDIRETA *Saldo de salário; 
*Férias vencidas ou integrais + 1/3; 
 
 
 
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(Falta grave praticada pelo empregador) – Art. 
483 da CLT 
*Férias Proporcionais; 
*13º salário proporcional; 
*Aviso Prévio proporcional; 
*Indenização de 40% sobre o FGTS; 
*Saque do FGTS + seguro desemprego. 
CULPA RECÍPROCA 
Ex.: Empregado e empregador se agridem 
*50% das férias proporcionais + 1/3 (Súmulas 171 e 
261, TST); 
*50% do 13º salário proporcional; 
*50% do Aviso Prévio; 
*Indenização sobre o FGTS de 20%; 
*Saque do FGTS; 
*Não é devido Seguro – desemprego. 
FORÇA MAIOR 
(Acontecimento inevitável, em relação a 
vontade do empregador, tendo este não 
colaborado para tal evento) 
Ex.: enchente, incêndio etc. 
*Saldo de Salário; 
*Férias vencidas e proporcionais +1/3; 
*50% 13º salário proporcional; 
*50% Aviso Prévio; 
*50% indenização de 40% sobre o FGTS; 
*Saque do FGTS; 
*Não é devido seguro – desemprego. 
EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO – EXTINÇÃO NORMAL 
*Saldo de salário; 
*13º salário proporcional; 
*Férias + 1/3 proporcional; 
*Levantamento dos depósitos do FGTS. 
EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO - ANTECIPADO - POR INICIATIVA 
DO EMPREGADOR – ART. 479 DA CLT 
*Saldo de salário; 
*13º salário proporcional; 
*Férias + 1/3 proporcional; 
*Levantamento dos depósitos do FGTS + multa de 
40% sobre os depósitos efetuados no período; 
*Indenização – Art. 479 da CLT. 
EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO - ANTECIPADO - POR INICIATIVA 
DO EMPREGADO – ART. 480 DA CLT 
*Saldo de salário; 
*13º salário proporcional; 
*Férias + 1/3 proporcional; 
*Indenização – Art. 479 da CLT. 
EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO - ANTECIPADO - POR INICIATIVA 
DO EMPREGADOR COM CLÁUSULA 
ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE 
RESCISÃO 
*Aviso Prévio (trabalhado ou indenizado); 
*Saldo de salário; 
*13º salário proporcional; 
*Férias proporcionais + 1/3; 
*Direito a levantar os depósitos do FGTS e multa de 
40%; 
*Não há indenização por rescisão antecipada. 
 
 
 
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EXTINÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO 
DETERMINADO - ANTECIPADO - POR INICIATIVA 
DO EMPREGADO COM CLÁUSULA 
ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE 
RESCISÃO 
*Aviso Prévio a ser concedidopara o empregador; 
*Saldo de salário; 
*13º salário proporcional; 
*Férias proporcionais + 1/3; 
*Não há indenização por rescisão antecipada. 
RESCISÃO BILATERAL – DISTRATO 
(Reforma Trabalhista) 
 
*Metade do aviso prévio, se indenizado (Quando o 
aviso prévio for trabalhado, se receberá em sua 
integralidade); 
*Metade da multa sobre os depósitos do FGTS; 
*Saldo de Salário; 
*Décimo Terceiro Salário proporcional; 
*Férias + 1/3 vencidas, se houver; 
*Férias + 1/3 proporcional; 
*Possibilidade de movimentação de 80% da conta 
do FGTS; 
*Não terá direito ao seguro desemprego. 
Por fim, dentro deste tópico, ressalto alguns aspectos acerca dos reflexos trabalhistas, e que diversos 
alunos têm questionado. Veja: 
✓ De forma genérica, podemos afirmar que os reflexos são gerados por verbas de natureza salarial 
que, por vezes, integram ao salário / remuneração, em suas mais diversas formas, e acabam por 
refletir em outras verbas que utilizam como base cálculo o salário / remuneração; 
 
✓ Assim, destacamos como verbas que integram a remuneração / salário e geram reflexos: Adicional 
Noturno, Adicional de Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Adicional de Transferência, Horas 
Extras, Equiparação salarial e Diferenças salariais. Percebam que tais verbas possuem natureza 
salarial e geram reflexos, o que não acontece com as verbas de natureza indenizatória, Artigo 457, 
§2º da CLT, como: Ajuda de custo, diárias para viagem, prêmio, abonos, PLR etc. 
 
✓ Acerca do tema, tome nota do Artigo 457, §2º da CLT: 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber. 
(...) 
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos 
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e 
não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
✓ As verbas que integrarem o salário / remuneração, por exemplo, gerarão, por vezes, reflexos nas 
verbas contratuais / rescisórias, como: aviso prévio, décimo terceiro, férias, FGTS + 40% e, por vezes, 
 
 
 
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em Descanso Semanal Remunerado. Para fins de prova, basta especificar o termo “reflexos”, sem 
mencionar todas as verbas que são refletidas. 
 
Agora, vamos analisar o X Exame de Ordem, quando a peça foi exigida pela primeira vez pela banca FGV. 
Vejam: 
Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió – AL, encontra-se na 
seguinte situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió 
– AL – CEP 10.0001-00, foi contratada em 12.09.2008, para exercer a função de costureira, na unidade de 
Maceió - AL, sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele 
dia Joana entregou a CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda se 
encontra custodiado no setor de recursos humanos. 
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria homologada a ruptura e pagas as verbas 
devidas no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada não compareceu, 
recebendo a empresa certidão nesse sentido emitida pelo sindicato. 
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada à defesa dos 
interesses empresariais, sem criar dados ou fatos não informados, ciente de que a empregada fruiu férias 
dos períodos 2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um telefone celular de sua 
propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da empresa. 
É desnecessária a indicação de valores. 
Ao analisar o enunciado, vejam que a banca não exigiu que o examinando apontasse valores líquidos, mas 
tão somente que trouxesse a proporcionalidade das verbas trabalhistas devidas ao empregado. 
Assim, deveríamos saber que em se tratando de uma dispensa sem justa causa, o empregado faria jus à 
consignação dos seguintes bens e verbas, estas de forma proporcional: 
▪ Endereçamento: “EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO 
TRABALHO DE MACEIÓ/AL” 
▪ Preâmbulo: 
- Qualificação das partes (por seu advogado, procuração anexa) 
- AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO, com fulcro nos artigos 539 a 549, do CPC, aplicáveis 
supletiva e subsidiariamente por força dos artigos 769 da CLT e 15, do CPC. 
▪ Teses: 
A. Devolução da CTPS; 
 
 
 
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B. Devolução do Celular; 
C. Consignação das verbas rescisórias – dispensa sem justa causa: 
✓ Saldo de salário; 
✓ Aviso prévio; 
✓ 13º salário proporcional; 
✓ Férias vencidas (integrais e simples) +1/3; 
✓ Férias proporcionais +1/3; 
✓ Indenização de 40% sobre o FGTS. 
▪ Cálculo das Verbas Rescisórias 
1º passo: Anotar as datas da admissão e da dispensa 
▪ Admissão: 12/09/2008 
▪ Dispensa: 11/10/2012 
2º passo: Calcular o Saldo de Salário 
11 dias referentes a outubro de 2012 – Considerar a data da dispensa. 
3º passo: Calcular o Aviso Prévio 
MACETE: [30 + (3 x nº de anos completos)] → [30 + (3x4)] → [30 + 12] = 42 dias. 
A regra da proporcionalidade o Aviso Prévio é regida pela Lei n. 12.506/2011 
(Mínimo de 30 dias de Aviso Prévio, sendo que se soma 3 dias para cada ano completo) 
Acerca do tema, tome nota da Súmula 441 do TST: 
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas 
rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 
13 de outubro de 2011. 
E para fins de esquematização e estudo, veja a proporção do Aviso Prévio: 
INTERVALO AVISO PRÉVIO 
Até 1 ano INCOMPLETO 30 dias 
+ 1 ano COMPLETO + 3 dias 
MÁXIMO 90 dias 
Logo, quem trabalha 1 ano completo na empresa perceberá 33 dias de aviso prévio, podendo perceber 
até 90 dias, para aqueles que laborarem até 20 anos. 
No enunciado proposto pela banca, a empregada laborou de forma completa por 4 anos, logo, teria 
direito a 42 dias de Aviso Prévio Proporcional, o que projetando, teríamo o fim do pacto laboral em 
22/11/2012 
 
 
 
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4º passo: Projeção de aviso prévio 
▪ Data da Dispensa + Aviso Prévio = 22/11/2012 
OBS.: Para fins de prova da OAB, ignorar o calendário, salvo se o enunciado trouxer informação de dia não 
útil. 
5º passo: Substituir da data da dispensa pela data da projeção para cálculo das demais verbas 
trabalhistas em sua proporcionalidade 
▪ Projeção do Aviso Prévio: 22/11/2012 
6º passo: Cálculo do 13º Salário Proporcional 
Observa-se que serão 1/12 para cada mês ou fração igual a superior a 15 dias, devendo sempre conta-
se a partir de janeiro, logo, chegariamos em 11/12 avos de 13º salário proporcional. Como?! Veja o 
esquema abaixo: 
Janeito – Outubro => 10/12 
Novembro = 22 dias (Logo, maior de 15 dias) = Correspondederá a 1/12 
 10/12 + 1/12 (Novembro) = 11/12 
 
7º passo: Cálculo das Férias acrescidas de 1/3 
As férias devem ser calculadas a partir da data de admissão, quando inicia-se o período aquisitivo do 
empregado. Veja o cálcumo, com base no enunciado da OAB: 
12/09/2008 – 1º Período Aquisitivo (PA) 11/09/2009 
12/09/2009 – 
2º P. Aquisitivo (PA)/ 
1º P. Concessivo (PC) 
11/09/2010 
12/09/2010 – 3º PA / 2º PC 11/09/2011 
12/09/2011 – 4º PA / 3º PC 11/09/2012 
12/09/2012 – 5º PA / 4º PC 22/11/2012 
* Férias integrais dobradas (vencidas) + 1/3 – período 2010/2011; 
* Férias integrais simples + 1/3 – período 2011/2012; 
* Férias proporcionais + 1/3 – período 2012 – 2/12. 
 
- 12/09 até 11/10 – 1/12 
- 12/10 até 11/11 – 1/12 
- 12/11até 22/11 – não (período inferior a 15 dias). 
 
 
 
 
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35 
8º passo: Indenização de 40% sobre o FGTS 
9º passo: Guias do Seguro Desemprego e FGTS 
▪ PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS 
Concluída a individualização dasnossas teses, vamos a estrutura da peça prática: 
 
 EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE 
MACEIÓ/AL 
 
 
 
 
 
ZENGA MODAS LTDA., pessoa jurídica de direito privado, CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes 
Quintas nº 10, Maceió/AL, por seu advogado (procuração e endereço), vem, perante Vossa Excelência, 
ajuizar AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO, com fulcro nos artigos 539 a 549, do CPC, aplicáveis 
supletiva e subsidiariamente por força dos artigos 769 da CLT e 15, do CPC em face de JOANA FIRMINO, 
brasileira, casada, costureira, data de nascimento..., nome da mãe, RG n. ..., CPF n. ..., CTPS n. ..., PIS/NIT 
n..., residente na Rua Lopes Andrade, 20, Maceió/AL, CEP 10.0001-00, pelos fatos e fundamentos a 
seguir. 
I. FATOS 
A Consignada foi contratada em 12/09/2008 e dispensada sem justa causa em 11/10/2012. Entretanto, 
não compareceu ao sindicato para receber suas verbas rescisórias, CTPS e o seu telefone celular, os 
quaisse encontram custodiados na empresa. 
II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
Nos termos do artigo 335 do Código Civil, cabe consignação em pagamento quando o credor se recusa 
a receber o que lhe é devido (inciso I) e quando o devedor permanece na posse de bens do credor (inciso 
II). 
No caso em tela, a ora Consignante permanece na posse da CTPS e do celular da Consignada. Cabe, 
portanto, a presente ação para devolução de tais bens. 
Nesta prova, alguns alunos fizeram a qualificação mais reduzida, não 
mencionando os dados não informados, tais como: data de nascimento..., 
nome da mãe, RG n. ..., CPF n. ..., CTPS n. ..., PIS/NIT n. – Não houve 
prejuízo para fins de pontuação, mas sempre aconselho a fazer a 
qualificação completa. 
 
 
 
16 
35 
Ademais, tendo ocorrido dispensa sem justa causa, devida a consignação das verbas rescisórias relativas 
ao período, quais sejam: 
a) saldo de salários de 11 dias referentes a outubro de 2012; 
b) 42 dias de aviso prévio proporcional; 
c) 11/12 de 13º proporcional; 
d) férias dobradas +1/3 do período 2010/2011; 
e) férias vencidas +1/3; 
f) 2/12 de férias proporcionais +1/3; e 
g) 40% do FGTS. 
Ressalte-se que por não haver atraso no pagamento das verbas rescisórias é indevida a multa prevista 
no art. 477, § 8º, da CLT. 
III. PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS 
Ante o exposto, requer a procedência dos pedidos ventilados nesta ação, nos seguintes termos: 
a) Seja deferido o depósito das seguintes verbas e coisas: 
- CTPS da empregada; 
- Telefone celular da empregada; 
- Saldo de salários (11 dias referentes a outubro de 2012) ...a apurar 
- Aviso prévio (42 dias) ...a apurar 
- 13º proporcional (11/12) ...a apurar 
- Férias vencidas +1/3 ...a apurar 
- 2/12 de férias proporcionais ...a apurar 
- Férias dobradas +1/3 ...a apurar 
- Multa de 40% ...a apurar 
b) A citação da ré para levantar o depósito ou contestar o feito, sendo que sua inércia importará 
em revelia, e declaração da extinção da obrigação, nos termos do arts. 542, II, CPC; 
c) A procedência do pedido com a consequente declaração de extinção das obrigações, conforme 
Art. 334 CC e Art. 546 CPC; 
d) A condenação do Consignatário ao pagamento de custas e honorários advocatícios na 
importância de 15%, com base no art. 791-A da CLT. 
Protesta provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente, prova 
documental, testemunhal, pericial e outras que se fizerem necessárias. 
Protesta provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente, prova documental, 
testemunhal, pericial e outras que se fizerem necessárias. 
Dá-se à causa o valor de R$ ... (valor por extenso). 
Termos em que pede deferimento. 
 
 
 
17 
35 
Local / Data 
Advogado 
OABnº ... 
Seguindo os estudos, a banca reiterou a cobrança desta peça no XXIX Exame de Ordem, mas, sem exigir 
qualquer proporção das verbas. Irei analisar as verbas, como exigido pela banca, e ao final coloquei apenas 
a proporção correta para fins de treino. 
Mas, reitero, nesta oportunidade, a banca NÃO exigiu a proporção das verbas em seu padrão definitivo 
de resposta. 
Assim, vamos ao próximo enunciado: 
(XXIX Exame de Ordem) A sociedade empresária Ômega S.A., estabelecida em Campinas, dedica-se à 
construção civil. Ela contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer a função de 
pedreiro. Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-lhe aviso 
prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada. João ficou muito triste com a situação e ainda tentou apelar 
junto à direção da sociedade empresária para que não fosse dispensado, pois tinha esposa e dois filhos 
menores para criar. Porém, não só motivado pela crise, mas também porque o trabalho de João não se 
mostrava de boa qualidade, a sociedade empresária manteve a extinção, tal qual havia manifestado 
originalmente. Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o pagamento das verbas rescisórias devidas e 
a entrega dos documentos hábeis para o requerimento de outros direitos, no próprio local de trabalho, 
oportunidade na qual o trabalhador faria, também, a retirada dos seus pertences pessoais. Ocorre que, 
nesse dia, a sociedade empresária não tinha em caixa o dinheiro suficiente para realizar a quitação do 
devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa na sua CTPS e solicitou que ele retornasse 
60 dias após, para que fossem feitos o pagamento e a retirada dos pertences. No dia marcado, João não 
compareceu. A sociedade empresária tentou contato telefônico e foram enviados dois telegramas para o 
endereço informado por ele na ficha de registro de empregados, mas tudo em vão. Até mesmo os ex-
colegas de trabalho enviaram mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade 
empresária para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso. Sabe-se, contudo, que João 
continua desempregado. No vestiário da sociedade empresária, no armário anteriormente usado por 
João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma camisa do seu time de futebol. 
Diante disso, a sociedade empresária procura você para, na condição de advogado(a), adotar as medidas 
judiciais cabíveis para a espécie. Observando o tempo já decorrido, elabore a peça necessária à defesa dos 
interesses da sociedade empresária, considerando todos os direitos previstos na legislação trabalhista. 
(Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo 
à pretensão. 
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir 
liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que o escritório 
possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim. 
 
 
 
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35 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS/... 
 
Ômega S.A., pessoa jurídica de direito privado, CNPJ n. ..., endereço completo com CEP ..., Campinas, por 
seu advogado (procuração e endereço), vem, perante Vossa Excelência, ajuizar AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO 
EM PAGAMENTO, com fulcro nos artigos 539 a 549, do CPC, aplicáveis supletiva e subsidiariamente por 
força dos artigos 769 da CLT e 15, do CPC em face de JOÃO DA SILVA, nacionalidade, casado, pedreito, 
data de nascimento..., nome da mãe, RG n. ..., CPF n. ..., CTPS n. ..., PIS/NIT n..., endereço completo com 
CEP ..., pelos fatos e fundamentos a seguir. 
 
I. FATOS 
 
A empresa contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer a função de pedreiro. 
Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-lhe aviso prévio, em 
10/10/2018, na forma indenizada. No dia marcado para receber as vesbas trabalhistas devidas, João não 
compareceu, sendo infrutíferas todas as tentativas de contato. 
 
II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
Nos termos do artigo 335 do Código Civil, cabe consignação em pagamento quando o credor se recusa a 
recebero que lhe é devido (inciso I) e quando o devedor permanece na posse de bens do credor (inciso 
II). 
No caso em tela, a ora Consignante permanece na posse da camisa do clube de futebol e das fotografias 
do empregado, ora, consignatário. Cabe, portanto, a presente ação para devolução de tais bens. 
Ademais, tendo ocorrido a dispensa sem justa causa, devida a consignação das verbas rescisórias relativas 
ao período, quais sejam: 
a) saldo de salários; 
b) Aviso prévio; 
c) 13º salário proporcional; 
d) férias proporcionais, acrescidas de 1/3; 
e) Indenização de 40% sobre o FGTS; 
f) Formulários de seguro desemprego; 
g) Multa pelo atraso na quitação da rescisão, conforme art. 477, § 8º, da CLT; 
Por fim, consigna-se ainda a camisa do clube de futebol e as fotografias, já que foram deixados pelo 
empregado no vestiário da sociedade empresária. 
III. PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS 
 
 
 
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35 
Ante o exposto, requer a procedência dos pedidos ventilados nesta ação, nos seguintes termos: 
a) Seja deferido o depósito das seguintes verbas e coisas: 
- saldo de salários, no importe de R$ ...; 
- Aviso prévio, no importe de R$ ...; 
- 13º salário proporcional, no importe de R$ ...; 
- férias proporcionais, acrescidas de 1/3, no importe de R$ ...; 
- Indenização de 40% sobre o FGTS, no importe de R$ ...; 
- Formulários de seguro desemprego; 
- Guias para saque do FGTS; 
- Multa pelo atraso na quitação da rescisão, conforme art. 477, § 8º, da CLT, no importe de R$ ...; 
- Camisa do clube de futebol e as fotografias, já que foram deixados pelo empregado no vestiário 
da sociedade empresária. 
b) A citação da ré para levantar o depósito ou contestar o feito, sendo que sua inércia importará 
em revelia, e declaração da extinção da obrigação, nos termos do arts. 542, II, CPC; 
c) A procedência do pedido com a consequente declaração de extinção das obrigações, conforme 
Art. 334 CC e Art. 546 CPC; 
d) A condenação do Consignatário ao pagamento de custas e honorários advocatícios na 
importância de 15%, com base no art. 791-A da CLT. 
Protesta provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente, prova documental, 
testemunhal, pericial e outras que se fizerem necessárias. 
Dá-se à causa o valor de R$ ... (valor por extenso). 
Nestes termos, pede deferimento. 
Local e Data ... 
Advogado ... 
OAB nº ... 
 
Queridos alunos, 
O gabarito apresentado pela banca foi o que transcrevemos acima na peça. Mas, para 
fins de treino, destaco a proporcionalidade das verbas, caso esta tivesse sido exigida. 
Assim, tome nota das verbas e objetos a serem consignados em juízo: 
- Saldo de salário: 10 dias; 
- Aviso Prévio Indenizado – 30 dias (Projeção: 09/11/2018); 
 
 
 
20 
35 
- Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 – 10/12; 
- Décimo Terceiro Salário proporcional – 10/12; 
- Indenização de 40% sobre o FGTS; 
- Formulários de seguro desemprego; 
- Guias para saque do FGTS 
- Multa pelo atraso na quitação da rescisão, conforme art. 477, § 8º, da CLT; 
- Camisa do clube de futebol e as fotografias, já que foram deixados pelo empregado no 
vestiário da sociedade empresária. 
**Reitero que tal proporcionalidade não foi exigida pela banca examinadora, mas caso 
fosse, vocês, examinandos, deveriam apresentar tão somente as proporções devidas, 
sem maiores cálculos trabalhistas. 
 
Confesso que a banca tem apontado uma predileção por este tema de tempos em tempos, e notório se 
torna ao cobrá-lo também em questões. Veja: 
(XXIII Exame de Ordem) João Henrique foi contratado como caseiro para cuidar do sítio de lazer da 
empresária Maria Fernanda. Ele deveria, para tomar conta do local, limpar a piscina, fazer pequenos 
reparos no muro divisório e cuidar dos jardins, de segunda a quinta-feira. Maria Fernanda, que, no 
comando de suas empresas, vivia sob forte estresse, sempre que precisava descansar, ia para seu sítio. 
Ocorre que, após dois anos e meio de contrato, João Henrique veio a falecer. Logo após o óbito, Maria 
Fernanda foi procurada por três mulheres que se intitulavam credoras da indenização devida ao finado: 
uma delas apresentou uma certidão de casamento mostrando que era viúva de João Henrique; outra 
afirmou que vivia em união estável com ele, exibindo fotos no Facebook; a terceira disse que não era 
esposa nem companheira, mas que teve dois filhos com o falecido, sendo que um deles fora reconhecido 
pelo finado na certidão de nascimento, mas o outro, não, o que motivou o ajuizamento de uma ação de 
investigação de paternidade. 
Diante da situação concreta e da Lei, responda às indagações a seguir. 
Como advogado(a) de Maria Fernanda, que medida judicial você adotaria para equacionar o problema? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
Qual a natureza jurídica do trabalho prestado por João Henrique em favor de Maria Fernanda? Justifique. 
(Valor: até 0,60) 
Com a reforma trabalhista, tais 
formulários / guias tornaram-
se dispensáveis, mas a banca os 
apontou no gabarito. Desta 
forma, devemos seguir tal 
entendimento. 
 
 
 
21 
35 
 
GABARITO – ITEM “A” 
R.: Diante da dúvida sobre quem legitimamente deva receber o objeto, com receio de que o pagamento 
seja feito a quem não tem direito, a opção mais adequada é que Maria Fernanda ajuíze Ação de 
Consignação em Pagamento com citação de todos os interessados, visando obter quitação judicial, na 
forma do Art. 335, inciso IV, do CC e do Art. 539 do CPC. 
 
GABARITO – ITEM “B” 
R.: A natureza jurídica de trabalho prestado por João Henrique é doméstico, pois a atividade não tinha 
finalidade lucrativa, nos termos do Art. 1º da Lei Complementar nº 150/15 e do Art. 7º, “a”, da CLT. 
2 - Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave 
Conceito: Trata-se de uma ação regida pelo procedimento especial trabalhista com o objetivo de rescindir o 
contrato de trabalho por falta grave de um empregado que goza de estabilidade, ou seja, trata-se de uma 
inicial distribuída pelo empregador na modalidade escrita. Ressaltamos que não é qualquer empregado que 
usufrui o direito do ingresso de um inquérito para que possa ser dispensado por falta grave, este é um 
privilégio de empregados específicos, como o dirigente sindical e o empregado decenal, por exemplo. 
Quando julgada procedente a ação, ocorrerá a consolidação da rescisão do contrato de trabalho por justa 
causa do empregado estável; em sendo improcedente, o contrato continuará em vigor. 
Fundamento Legal: Artigos. 853 a 855 da CLT. 
Testemunhas e Prazo: No Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave cada parte tem direito a oitiva de 
até 6 (seis) testemunhas, art. 821 da CLT, o que se revela um grande diferencial frente aos demais 
procedimentos trabalhistas, para esta hipótese. 
O empregador deve ajuizar a ação no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contados da suspensão do 
empregado. No entanto, prevalece majoritariamente na doutrina e jurisprudência que a suspensão do 
empregado é facultativa, pois, o art. 494 da CLT prevê que o empregador “poderá” suspender o empregado, 
ou seja, não aponta como uma obrigatoriedade. 
Partes na Ação: No Inquérito para Apuração de Falta Grave as partes denominam-se como Requerente e 
Requerido, ou ainda, Autor e Réu. 
A tese da peça será envolta pela prática ou não de alguma das hipóteses de falta grave do empregado 
previstas em lei, conforme artigo 482 da CLT. 
 
 
 
22 
35 
Por fim, para o endereçamento da peça, deve ser observada a regra de competência territorial do art. 651 
da CLT. 
✓ Empregados estáveis que exigem a utilização do Inquérito Judicial: 
 
a) Dirigente Sindical: Artigo 8º, inciso VIII da CF e Art. 543, §3º da CLT. 
O dirigente sindical goza de estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o final do mandato, 
estabilidade aplicada também ao suplente. 
A Súmula nº 369 do TST regulamenta a matéria, limitando a estabilidade dos dirigentes em número de até 
sete. Nesse sentido, não terá estabilidadeaquele que se candidatar no curso do aviso prévio, bem como 
perderá a estabilidade se ocorrer a extinção do estabelecimento. 
Nos termos das Súmulas nº 379 do TST e 197 do STF, a dispensa do dirigente sindical somente é possível 
mediante falta grave apurada em Inquérito Judicial. 
b) Estabilidade decenal: Artigo 492 e seguintes da CLT 
O empregado decenal é aquele que adquiriu o direito a estabilidade após laborar dez anos ao mesmo 
empregador, até a Constituição Federal de 1988, após a promulgação da nova Constituição todos os 
empregados se tornaram optantes pelo regime do FGTS, este que veio substituir a opção do empregador em 
se tornar estável, decenal. 
A dispensa do empregado decenal somente revela-se válida mediante Inquérito Judicial para Apuração de 
Falta Grave em que se apurará a falta grave praticada, conforme art. 494 da CLT. Os arts. 477 caput e 478 da 
CLT regulamentam a indenização do empregado que goza da estabilidade decenal. Por fim, a partir da CF/88, 
o regime do FGTS passou a ser obrigatório, NÃO sendo mais possível o empregado conquistar a estabilidade 
decenal, ou seja, terá direito a ela somente o empregado que, até a entrada em vigor da CF/88, já havia 
conquistado o direito. 
c) Dirigente eleito de cooperativa de empregados: Artigo 55 da Lei nº 5764/71. 
É garantida a estabilidade ao empregado eleito dirigente de cooperativa, aplicando-se a ele as mesmas 
prerrogativas asseguradas ao dirigente sindical, ou seja, a mesma estabilidade e necessidade do Inquérito 
Judicial, quando sua dispensa se der por justa causa. 
No entanto, nos termos da OJ nº 253 da SDI-I/TST tal estabilidade não se aplica o membro suplente, como 
se observa: 
O art. 55 da Lei nº 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados 
eleitos diretores de Cooperativas, não abrangendo os membros suplentes. 
d) Representante dos Trabalhadores no Conselho Nacional da Previdência Social: Artigo 3º, §7º da Lei 
8213/91. 
 
 
 
23 
35 
Os empregados representantes do Conselho Nacional da Previdência Social gozam de estabilidade desde a 
nomeação até 1 (um) ano após o término do mandato, o que aplica-se igualmente aos membros suplentes. 
No entanto, a dispensa somente é válida, nos termos do artigo citado, por motivo de falta grave apurada em 
processo judicial, ou seja, Inquérito Judicial. 
Alguns empregados que gozam de estabilidade, mas não necessitam do Inquérito Judicial para dispensa, 
... 
 
a) Dirigente da CIPA: Art. 10, inciso II, alínea “a” do ADCT, Súmulas 676 do STF e 339 do TST e Artigo 
164 e 165 da CLT; 
b) Gestante: Art. 10, inciso II, alínea “b” do ADCT, Súmula nº 244 do TST, art. 391-A e 395 da CLT e LC 
nº 146/2014; 
c) Estabilidade por acidente ou doença do trabalho: Art. 118 da Lei 8.213/91 e Súmula nº 378 do TST. 
 
▪ ESTRUTURA DA PEÇA PRÁTICA: 
 
- Endereçamento; 
(Regra do art. 651 da CLT) 
- Qualificação completa do Requerente/Autor (Empregador – 4 itens); 
- Advogado, procuração anexa, endereço completo; 
- Verbo: PROPOR ou AJUIZAR; 
- Procedimento especial; 
- Nome da peça: INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE; 
- Fundamento legal: Artigos 494, 853 a 855 da CLT cominado com o Art. 319 do CPC/2015, 
aplicado supletiva e subsidiariamente ao processo do trabalho por força do art. 769 da CLT e 15 
do NCPC; 
- Qualificação completa Requerido/Réu (Empregado – 11 itens); 
- Dos Fatos; 
 
 
 
24 
35 
- Da Fundamentação jurídica; 
- Pedidos: procedência, reconhecimento da falta grave e resolução do contrato de trabalho; 
- Requerimentos finais: 
✓ Notificação do requerido/réu para apresentar defesa; 
✓ Protesto por provas; 
- Valor da causa; 
Dá-se a causa o valor de R$ ... 
- Encerramento. 
Termos em que pede deferimento. 
Local / Data 
Advogado 
OAB nº ... 
3 - Mandado de Segurança 
Conceito: Trata-se de remédio constitucional que visa a proteção de direito líquido e certo, não amparado 
por habeas corpus ou por habeas data. 
Desta forma, podemos afirmar que a utilização do MS ocorre perante a inexistência de outro meio jurídico 
apto a proteger direito líquido e certo. 
Fundamento Legal: Artigo 5º, incisos LXIX (Mandado de Segurança Individual) e LXX (Mandado de 
Segurança Coletivo). Nesse sentido: 
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se 
aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à 
liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes: 
LXIX - conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não 
amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsável pela ilegalidade ou 
abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de 
atribuições do Poder Público; 
E examinando deve elaborar teses acerca da falta grave, a qual se pretende que seja 
reconhecida. Logo, deve-se explicar acerca da estabilidade do empregado, bem como da 
falta grave por ele cometida e, ao final, pleitear a extinção do contrato por justa causa, com 
data retroativa à suspensão contratual. 
 
 
 
25 
35 
LXX - o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por: 
a) partido político com representação no Congresso Nacional; 
b) organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em 
funcionamento há pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou 
associados; 
Ademais, a Lei nº 12.016/2009 regulamenta toda a matéria, veja: 
Art. 1o Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não 
amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso de 
poder, qualquer pessoa física ou jurídica sofrer violação ou houver justo receio de sofrê-la 
por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as funções que 
exerça. 
§ 1o Equiparam-se às autoridades, para os efeitos desta Lei, os representantes ou órgãos 
de partidos políticos e os administradores de entidades autárquicas, bem como os 
dirigentes de pessoas jurídicas ou as pessoas naturais no exercício de atribuições do poder 
público, somente no que disser respeito a essas atribuições. 
§ 2o Não cabe mandado de segurança contra os atos de gestão comercial praticados pelos 
administradores de empresas públicas, de sociedade de economia mista e de 
concessionárias de serviço público. 
§ 3o Quando o direito ameaçado ou violado couber a várias pessoas, qualquer delas poderá 
requerer o mandado de segurança. 
Prazo Decadencial: Nos termos do artigo 23 da Lei 12.016/2009, o ajuizamento do Mandado de Segurança 
deve respeitar o prazo decadencial de 120 dias, a partir da ciência do ato a ser impugnado. 
Ao que se refere o direito líquido e certo? 
Trata-se do direito manifesto na sua existência, delimitado na sua extensão e apto a ser exercido no 
momento da impetração do Mandado de Segurança, ou seja, é um direito que está evidente. 
O Mandado de Segurança exige a prova pré-constituída, não admitindo a dilação probatória. 
Nesse sentido, a Súmula 415 do TST prevê que não cabe a concessão de prazo para emendar a petição inicial 
do MS, conforme artigo 321 do CPC/2015, quando não juntada à prova documental obrigatória. Nesta 
hipótese, o Mandado de Segurança será julgado extinto sem resolução do mérito. 
Observe: 
Súmula nº 415 do TST 
MANDADO DE SEGURANÇA. PETIÇÃO INICIAL. ART. 321 DO CPC DE 2015. ART. 284 DO 
CPC DE 1973. INAPLICABILIDADE 
 
 
 
26 
35 
Exigindo o mandado de segurança prova documental pré-constituída, inaplicável o art. 321 
do CPC de 2015 (art. 284 do CPC de 1973) quando verificada, na petição inicial do 
"mandamus", a ausência de documento indispensável ou de sua autenticação. 
Legitimidade Ativa: O Mandado de Segurança pode ser impetrado por pessoa física ou pessoa jurídica, ou 
seja, pode ser impetrado tanto pelo empregado, como pelo empregador. 
Lembrando-se não ser cabível o “jus postulandi” no Mandado de Segurança, nos termosda Súmula n. 425 
do TST. 
Ademais, nos termos do artigo 21 da Lei 12.016/2009, o Mandado de Segurança também poderá ser coletivo, 
como, por exemplo, quando impetrado pelo Sindicato de determinada categoria. 
Legitimidade Passiva: o Mandado de Segurança poderá ser impetrado em face de autoridade pública ou 
agente de pessoa jurídica no exercício das atribuições do poder público, que praticou o ato ilegal ou 
abusivo. 
Observe que o Mandado de Segurança não é cabível quando a autoridade coatora pratica ato ilegal na 
condição de empregador, por exemplo, se o Prefeito de um Município dispensa um empregado público 
celetista, sem justa causa, violando a estabilidade prevista na Súmula 390 do TST. Em tal hipótese, deve-se 
valer de uma Reclamação Trabalhista com pedido de tutela de urgência para reintegração. 
Competência: A Justiça do Trabalho possui competência material para julgar Mandado de Segurança de 
matéria trabalhista, conforme artigo 114, inciso IV, da CF. 
No que tange à competência funcional, deve-se considerar a autoridade coatora, para verificar o juízo 
competente, como se observa: 
AUTORIDADE COATORA JUÍZO COMPETENTE 
Agente de Fiscalização Juiz do Trabalho – Vara do Trabalho 
Ato do Juiz de 1º Grau TRT 
Ato de membro do TRT TRT 
Ato de membro do TST TST 
Quando impetrado o Mandado de Segurança, a autoridade coatora deverá ser intimada para prestar 
informações no prazo de 10 dias, devendo ser dada ciência ao órgão de representação judicial da pessoa 
jurídica interessada. 
Em havendo fundamento relevante e risco da demora processual, é possível o pedido de liminar para 
suspensão imediata do ato. 
▪ Principais hipóteses de Mandado de Segurança na Justiça do Trabalho: 
1) Nos termos da Súmula nº 414 do TST, cabe Mandado de Segurança frente a decisão que concede tutela 
provisória antecipada liminarmente, ou seja, antes da sentença, como se verifica: 
 
 
 
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I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do 
mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a 
obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao 
tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do 
tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º, 
do CPC de 2015. 
II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, 
cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. 
III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado 
de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória. 
2) A OJ nº 98 da SDI-2 do TST prevê que cabe Mandado de Segurança da decisão que exige honorários 
periciais prévios na relação de emprego, ou seja, revela-se vedada tal exigência: 
É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários periciais, dada a 
incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabível o mandado de segurança 
visando à realização da perícia, independentemente do depósito. 
3) Conforme Súmula nº 418 do TST, não cabe Mandado de Segurança em face da decisão que não homologa 
o acordo: 
A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo 
tutelável pela via do mandado de segurança. 
Observe a OJ nº 140 e 148 da SDI-II do TST, respectivamente: 
Não cabe mandado de segurança para impugnar despacho que acolheu ou indeferiu 
liminar em outro mandado de segurança. 
 
É responsabilidade da parte, para interpor recurso ordinário em mandado de segurança, a 
comprovação do recolhimento das custas processuais no prazo recursal, sob pena de 
deserção. 
4) No que se refere aos honorários advocatícios no Mandado de Segurança, observe: 
Súmula nº 512 do STF. Não cabe condenação em honorários de advogado na ação de 
mandado de segurança. 
 
Súmula nº 105 do STJ. Na ação de mandado de segurança não se admite condenação em 
honorários advocatícios. 
5) Acerca dos honorários periciais, tome nota: 
 
 
 
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OJ nº 98 da SDI-2 do TST. É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos 
honorários periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabível 
o mandado de segurança visando à realização da perícia, independentemente do depósito. 
ESTRUTURA DA PEÇA PRÁTICA: 
1) Endereçamento completo (Observada a competência funcional); 
2) Qualificação completa do Impetrante; 
3) Menção ao advogado, procuração anexa e endereço completo; 
4) Verbo: impetrar. 
5) Procedimento especial. 
6) Identificação e previsão legal da peça: 
Mandado de Segurança + artigo 5º, inciso LXIX (Individual) ou LXX (Coletivo), da CF e art. 1° da Lei 
12.016/2009; 
7) Qualificação da autoridade coatora; 
8) Fatos; 
9) Fundamentação jurídica: 
✓ Concessão da medida liminar – artigo 7º, III da Lei n. 12.016/2009; 
✓ Tese da violação do direito líquido e certo; 
✓ Periculum in mora. 
10) Pedido 
Diante do exposto requer-se a procedência do Mandado de Segurança e o seu regular processamento 
para que ..... ; 
11) Requerimentos finais 
Por fim, ainda, requer: 
a) notificação da autoridade coatora para prestar informações em 10 dias, nos moldes do art. 7º, 
I, da Lei no 12.016/2009; 
b) a ciência ao órgão de representação judicial da pessoa jurídica interessada; 
c) o deferimento da medida liminar, com a suspensão imediata do ato, nos termos do art. 7º, III, 
da Lei n. 12.016/2009 e, no mérito, a concessão da segurança em caráter definitivo, com a 
suspensão de todos os efeitos da medida imposta; 
 
 
 
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d) intimação do Ministério Público do Trabalho para que se manifeste sobre o feito, conforme o 
art. 12 da Lei no 12.016/2009; 
e) requer a condenação da impetrada ao pagamento de custas e demais despesas processuais. 
12) Valor da causa 
Dá-se à causa o valor de R$ ..... 
13) Encerramento 
Nesses termos, 
Pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado e OAB nº... 
4 - Ação Rescisória 
Conceito: Trata-se de uma ação de rito especial que objetiva a desconstituição da coisa julgada material, por 
intermédio de um novo processo. 
Características: 
✓ Ação de conhecimento 
✓ Rito especial 
✓ Natureza constitutivo-negativa 
✓ Destituição da coisa julgada material 
✓ Hipóteses expressamente previstas em lei 
Fundamento Legal: Artigo 836 da CLT e art. 966 a 975 do CPC. 
Cabimento: 
(1) Do objeto: A ação rescisória somente é cabível em face de sentença ou acórdão. 
(2) Hipóteses: Artigo 966 do CPC (rol taxativo) - Em havendo duas ações idênticas com trânsito em julgado, 
a ação rescisória atacará a ação que transitou em julgado por último. 
 
 
 
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Competência: Tribunal Regional do Trabalho (TRT) ou Tribunal Superior do Trabalho (TST). 
A ação rescisória será de competência originária do TRT, quando a decisão a qual se objetiva rescindir for 
sentença da Vara do Trabalho ou acórdão do próprio TRT. Em contrapartida, será de competência originária 
do TST quando estiver impugnando decisão do próprio TST. 
Desta forma, observe o esquema: 
DECISÃO COMPETÊNCIA 
Sentença do juiz de 1º Grau Ação Rescisória no TRT 
Decisão definitiva do TRT Ação Rescisória no TRT 
Decisão definitiva do TST Ação Rescisória no TST 
Pedido: Em sede de ação rescisória deve-se pleitear a rescisão do julgado, em conjunto, com novo 
julgamento. 
Observe que, por vezes, o pedido de novo julgamento não se revelará necessário, como ocorre quando 
verificada a incompetência absoluta daquele juízo. Nesta situação, apenas requer-se a rescisão do julgado. 
Aspectos procedimentais: 
✓ Depósito Prévio: Art. 836 da CLT – A propositura de ação rescisória se sujeita a um depósito prévio 
de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor (Art. 790, 
§ 3o da CLT + arts. 98 a 102 do NCPC). 
Nesse sentido: 
Art. 836. É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já decididas, 
excetuadosos casos expressamente previstos neste Título e a ação rescisória, que será 
admitida na forma do disposto no Capítulo IV do Título IX da Lei no 5.869, de 11 de janeiro 
de 1973 – Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por cento) do 
valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor. 
Parágrafo único. A execução da decisão proferida em ação rescisória far-se-á nos próprios 
autos da ação que lhe deu origem, e será instruída com o acórdão da rescisória e a 
respectiva certidão de trânsito em julgado. 
A natureza jurídica desse depósito é de uma multa a ser revertida em favor do réu, caso por unanimidade 
de votos o Tribunal entenda que a rescisória é inadmissível ou improcedente. 
Sentença (Juiz)
Não há Recurso 
Pendente
Trânsito em 
Julgado
Ação Rescisória -
Artigo 966 do CPC
 
 
 
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✓ Prazo Decadencial: 02 anos (art. 975 do CPC e Súmula nº 100 do TST) – O direito a propositura de 
ação rescisória se extingue em dois anos, a contar do trânsito em julgado. 
Art. 975. O direito à rescisão se extingue em 2 (dois) anos contados do trânsito em julgado 
da última decisão proferida no processo. 
✓ Não cabe 'jus postulandi' em sede de ação rescisória. 
ESTRUTURA DA PEÇA: 
1) Endereçamento completo 
2) Qualificação completa do Autor 
3) Advogado, procuração anexa, endereço completo/CEP 
4) Verbo: propor / ajuizar 
5) Procedimento especial 
6) Identificação e previsão legal da peça: Ação rescisória, com fulcro no art. 836 da CLT cumulado 
com os Artigos 966 a 975 do CPC/2015, aplicado por força do art. 769 da CLT e art. 15 do CPC/2015. 
7) Qualificação completa do Réu 
✓ Menção a realização do Depósito Prévio de 20% sobre o valor da causa - art. 836 da CLT, “caput”, 
CLT. (Lei 11.495/2007). 
8) Fatos 
9) Teses - Art. 966 do NCPC (rol taxativo) 
10) Pedidos 
✓ Procedência; 
✓ Desconstituição da coisa julgada material (sentença ou Acórdão de mérito); 
✓ Tribunal profira um novo julgamento. 
11) Requerimentos Finais 
✓ Notificação/citação do réu para apresentar defesa (art. 970 do NCPC); 
✓ Protesto por provas; 
✓ Requer-se, ademais, a condenação da consignada ao pagamento dos honorários advocatícios, 
na forma do art. 791-A da CLT. 
12) Valor da Causa 
Dá-se à causa o valor de R$ ..... 
13) Encerramento da Peça 
Nesses termos, 
Pede deferimento. 
 
 
 
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Local e data. 
Advogado e OAB nº... 
 
Encerrando nossos estudos, deixo consignado, neste momento, alguns fundamentos legais, aos quais você 
deve obrigatoriamente estudar acerca da Ação Rescisória e Mandado de Segurança: 
AÇÃO RESCISÓRIA 
✓ Súmulas nº 158, 259, 407 e 219 do TST; 
✓ Súmula nº 514 do STF; 
✓ Súmula nº 401 do STJ. 
MANDADO DE SEGURANÇA 
✓ Artigo 23 da Lei nº 12.016/09; 
✓ Súmulas nº 266, 267, 268 512 e 632 do STF; 
✓ Súmulas nº 414, 417, 418 do TST; 
✓ OJs nº 67, 92, 98, 99, 137, 140, 148 da SDI-II/TST. 
QUESTÕES OAB - FGV - GABARITADAS 
QUESTÃO - (XXIII Exame de Ordem) João Henrique foi contratado como caseiro para cuidar do sítio de 
lazer da empresária Maria Fernanda. Ele deveria, para tomar conta do local, limpar a piscina, fazer 
pequenos reparos no muro divisório e cuidar dos jardins, de segunda a quinta-feira. Maria Fernanda, que, 
no comando de suas empresas, vivia sob forte estresse, sempre que precisava descansar, ia para seu sítio. 
Ocorre que, após dois anos e meio de contrato, João Henrique veio a falecer. Logo após o óbito, Maria 
Fernanda foi procurada por três mulheres que se intitulavam credoras da indenização devida ao finado: 
uma delas apresentou uma certidão de casamento mostrando que era viúva de João Henrique; outra 
afirmou que vivia em união estável com ele, exibindo fotos no Facebook; a terceira disse que não era 
esposa nem companheira, mas que teve dois filhos com o falecido, sendo que um deles fora reconhecido 
pelo finado na certidão de nascimento, mas o outro, não, o que motivou o ajuizamento de uma ação de 
investigação de paternidade. 
A) Diante da situação concreta e da Lei, responda às indagações a seguir. 
Como advogado(a) de Maria Fernanda, que medida judicial você adotaria para equacionar o problema? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
B) Qual a natureza jurídica do trabalho prestado por João Henrique em favor de Maria Fernanda? Justifique. 
(Valor: até 0,60) 
 
 
 
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GABARITO – ITEM “A” 
R.: Diante da dúvida sobre quem legitimamente deva receber o objeto, com receio de que o pagamento 
seja feito a quem não tem direito, a opção mais adequada é que Maria Fernanda ajuíze Ação de 
Consignação em Pagamento com citação de todos os interessados, visando obter quitação judicial, na 
forma do Art. 335, inciso IV, do CC e do Art. 539 do CPC. 
 
GABARITO – ITEM “B” 
R.: A natureza jurídica de trabalho prestado por João Henrique é doméstico, pois a atividade não tinha 
finalidade lucrativa, nos termos do Art. 1º da Lei Complementar nº 150/15 e do Art. 7º, “a”, da CLT 
 
QUESTÃO - (XXIX Exame de Ordem) Cláudio é motorista de ônibus da Viação Ponto a Ponto Ltda. desde 
20/03/2018. Nos últimos 3 meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente cláusula específica do seu 
contrato de trabalho, passou a dirigir em alta velocidade, bem como a não respeitar sinais vermelhos, o 
que acarretou numerosas multas por infrações de trânsito. Cláudio foi notificado pela autoridade 
competente de que perdera a habilitação para dirigir veículos. A empresa consultou você, como 
advogado(a), sobre a medida que deveria adotar em relação ao contrato de Cláudio, considerando que 
não tem interesse em mantê-lo como empregado. 
A) Qual a orientação jurídica que você daria? Fundamente. (Valor: 0,60) 
B) Na hipótese de Cláudio ser dirigente sindical, que medida jurídica processual você deverá adotar para 
implementar a dispensa do empregado? (Valor: 0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere 
pontuação. 
 
GABARITO – ITEM “A” 
R.: Nesta situação, deverá ser recomendada a dispensa por justa causa, na forma do Art. 482, letra m ou 
h da CLT. Ou seja, a dispensa por justa causa terá por base a sua insubordinação, bem como a perda da 
habilitação por conduta dolosa. 
 
 
 
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GABARITO – ITEM “B” 
R.: No caso em tela, em razão do empregado tratar-se de um dirigente sindical, logo, com estabilidade, o 
empregador deverá se valer do ajuizamento do Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave para fins 
de poder operar a dispensa por justa causa, na forma do Art. 494, 543, § 3º e 853 da CLT e Súmula 379 
TST. 
 
QUESTÃO - (XXIX Exame de Ordem) Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo 
Gleicimar contratada como estagiária e Rosane, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano, 
tendo sido observadas todas as exigências legais. No 10º mês do contrato, ambas informaram aos 
respectivos superiores imediatos que engravidaram. Gleicimar e Rosane, ao serem desligadas ao final do 
contrato, foram orientadas por parentes e amigos que teriam estabilidade e, por isso, deveriam tomar 
alguma providência. Em razão disso, Gleicimar ajuizou reclamação trabalhista, na qual postulou a 
reintegração em virtude da gravidez, e teve a tutela de urgência deferida. Diante do caso narrado, das 
disposições legais e do entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir. 
Que tese jurídica você defenderia, como advogado(a) da sociedade empresária, em relação à estabilidade 
pleiteada por Gleicimar? (Valor: 0,65) 
B) Que medida judicial você, como advogado(a) da sociedade empresária, adotaria para tentar reverter a 
tutela de urgência deferida em favor de Gleicimar? (Valor: 0,60) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere 
pontuação. 
 
 
GABARITO – ITEM “A” 
R.: Gleicimar não tem garantia no emprego porque é estagiária; portanto, ela não tem vínculo 
empregatício, na forma do Art. 3º da Lei nº 11.788/08 OU doArt. 10, inciso II, alínea b, ADCT OU da Súmula 
244, inciso III, do TST. Ela não faz jus à estabilidade, pois essa pressupõe que a pessoa seja empregada. 
 
GABARITO – ITEM “B” 
R.: Impetrar mandado de segurança, pois se trata de decisão interlocutória contra a qual não cabe recurso 
imediato, na forma da Súmula 414, inciso II, do TST e Súmula 214 do TST 
Aguardo vocês em nossa próxima aula! 
 
 
 
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 prof.prisfer@gmail.com 
 
profpriscilaferreira 
 
 Fórum de Dúvidas do Portal do Aluno 
Bons estudos e muito sucesso a todos! 
Priscila Ferreira