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QUESTÕES
	1 – Você acredita que a gestão eficaz de conflitos é importante para o bom funcionamento de uma equipe ou organização?
	2 – Como você descreveria sua experiência pessoal em lidar com conflitos no ambiente de trabalho?
	Na sua opinião, quais são as principais causas de conflitos em equipes de trabalho?
	4 – Quais estratégias ou técnicas você considera eficazes para lidar com conflitos no ambiente de trabalho?
	5 – Como você percebe a abordagem atual da sua equipe/organização na gestão de conflitos?
	6 – Você acredita que a gestão de conflitos pode levar a melhores resultados e inovação no ambiente de trabalho? Por quê?
	7 – Na sua opinião, quais são os principais desafios enfrentados ao lidar com conflitos no ambiente de trabalho?
	8 - Quais são as consequências negativas que podem surgir da falta de gestão efetiva de conflitos?
	Você acredita que treinamentos ou programas de desenvolvimento voltados para a gestão de conflitos seriam benéficos para a sua equipe/organização? Por quê?
	10 - Como você avalia a sua própria habilidade em lidar com conflitos? Em uma escala de 1 a 10, onde 1 é "muito baixa" e 10 é "muito alta", qual seria a sua autoavaliação?
 Fonte: elaborado pela autora.