TAD - Unidades Curriculares - Apoiar e executar ações referentes às rotinas de admissão e demissão de colaboradores (660007867D)

Prévia do material em texto

CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome Maria Eduarda dos Santos 
Função Secretária 
Setor/departamento Administração 
Data de admissão 05/10/2018 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 28/06/2023 
 
Data para agendamento do ASO 03/07/2023 
Data para formalização da rescisão 05/07/2023 
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados Observações 
1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) 4 vias 
2 - Comprovante do aviso prévio 
3 - Extrato do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) Completo 
4 - Atestado de Saúde Demissional 
5 - Recibo do seguro de desemprego 
6 - Cancelamento do vale refeição e transporte e plano de saúde 
7 - Auxílio a Educação de 40% Cancelamento do contrato 
 
 
Gestor responsável: Gabriel Micael Duarte de Freitas Assistente Administrativo 
 
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome Pedro Henrique da Silva 
Função Vendedor 
Setor/departamento Vendas 
Data de admissão 10/08/2017 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 28/06/2023 
 
Data para agendamento do ASO 03/07/2023 
Data para formalização da rescisão 05/07/2023 
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados Observações 
1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) 4 vias 
2 - Comprovante do aviso prévio 
3 - Extrato do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) Completo 
4 - Atestado de Saúde Demissional 
5 - Recibo do seguro de desemprego 
6 - Cancelamento do vale refeição e transporte e plano de saúde 
7 - Recibo no valor da franquia do acidente de carro R$ 2.300,00 
8- Celular da empresa Para ser devolvido 
 
Gestor responsável: Gabriel Micael Duarte de Freitas Assistente Administrativo 
 
Atividade 1 
 
 
 
 
 
Perguntas 
1- Qual é o seu nível de satisfação com relação ao período que atuou na empresa? 
2- Como você percebeu sua relação com seu gestor, no período em que atuaram juntos? 
3- Qual é a sua opinião sobre o nosso ambiente de trabalho? 
4- 4- Você aprendeu algo que se pode colocar em prática na sua vida pessoal e profissional? 
5- A empresa ofereceu as oportunidades necessárias para que você pudesse desenvolver seu 
desenvolvimento profissional? 
6- Os benefícios que a empresa forneceu aos seus colaboradores atendiam às suas 
necessidades? 
Atividade 2 
Análise do Gráfico 
Analisando os dados do gráfico fica nítido que a satisfação dos colaboradores no período que 
ficaram na empresa possuem uma média 8 que podemos considerar muito boa, entretanto, a 
funcionária Maria Eduarda teve um grande relacionamento com seu gestor e o Pedro Henrique não. 
O dado mais preocupante é em relação aos benefícios que a empresa oferece apresentando uma 
nota média de 5,5. Sugiro uma avaliação dos benefícios e planos de carreira dos funcionários e para 
complementar o desenvolvimento de um treinamento para desenvolver as relações interpessoais