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Modelo de entrega para atividade 1
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um 
para cada funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários 
desligados.
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome  Pedro Henrique da Silva
Função  Vendedor
Setor/departamento  Vendas
Data de admissão  10-08-2017
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)  16-03-2023
  
Data para agendamento do ASO  17-03-2023
Data para formalização da rescisão  17-0-2023
  
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados Observações
1 - CTPS ( Carteira de trabalho e previdência social)  
2 - ASO (Atestado de saúde ocupacional) demissional  
3 - TRCT ( termo de rescisão de contrato de trabalho  
4 -  Celular de uso da  empresa  
5 - Desconto de franquia da empresa  
6 - Cancelamento do vale transporte , vale refeição  e plano de saude   
7 - Entrega de uniformes e crachás   
   
Gestor responsável Sarah Frossard de Souza
   
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome  Maria Eduarda dos Santos
Função  Secretaria
Setor/departamento Secretaria
Data de admissão  05-10-2018
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)  16-03-2023
  
Data para agendamento do ASO  17-03-2023
Data para formalização da rescisão 17-03-2023
  
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados Observações
1 - CTPS ( Carteira de trabalho e previdência social)  
2 - ASO (Atestado de saúde ocupacional) demissional  
3 - TRCT ( termo de rescisão de contrato de trabalho  
4 - Cancelamento do vale transporte , vale refeição  e plano de saude  
5 - Cancelamento Auxilio Educação  
6 -Entregas do Crachá e Uniformes  
7 -  
   
Gestor responsável  
   
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados 
obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, 
informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os 
dados tabulados.
R: No gráfico apresentado, referente ao desligamento na empresa obtivemos os 
seguintes dados:
 Pedro Henrique, cujo atuava no setor comercial afirmou que tem como o nível 
satisfaçāo bom com a empresa; Os fatores mais baixos citados por ele foi a relação 
com o seu gestor e que os beneficios não atendiam as necessidades
 dele.
 Maria Eduarda, cuja atuava no setor de secretariado afirmou que está muito satisfeita 
com a empresa, mas infomou assim como Pedro que os beneficios não atendiam 
totalmente as suas necessidades estando em um nível mediano.
 Após a análise dos dados, notou-se que podemos melhorar alguns fatores fornecendo 
melhorias, como:
 •Novos beneficios visando a uma satisfação melhor dos colaboradores;
 • Acompanhamento por outros gestores nas tarefas diárias;