AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Prévia do material em texto

ROSANA GLÓRIA DE FREITAS
Avaliação AV
 
 
202204438976 POLO QUEIMADOS - RJ
 avalie seus conhecimentos
Disc.: DGT0439 - RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS Período: 2022.4 EAD (GT) / AV
Aluno: ROSANA GLÓRIA DE FREITAS Matrícula: 202204438976
Data: 01/02/2023 19:25:19 Turma: 9001
Lupa RETORNAR À AVALIAÇÃO
 1a Questão (Ref.: 202212129271)
Saber gerir a mudança é fundamental para a sobrevivência empresarial, em um cenário cada vez mais mutável.
A seguir, aponte qual deve ser a primeira fase do processo de mudança, à luz dos 8 passos de Kotter:
Empoderar sua equipe
Criar uma visão de mudança
Torne mudança parte da cultura organizacional
O RH, a qualquer custo, tem que baixar os custos da organização
Não diminua o ritmo
 2a Questão (Ref.: 202212129081)
Kotter estabeleceu 8 passos para a mudança. KOTTER, John P. Liderando Mudança. Rio de Janeiro: Campus,
1997Qual dos 8 passos de Kotter tem por objetivo garantir a formalização do processo de mudança e que essa
nova realidade não seja abandonada ao longo do tempo pela corporação?
Torne mudança parte da cultura organizacional
Empoderar sua equipe
Investir na comunicação
Criar uma visão de mudança
Não diminua o ritmo
 3a Questão (Ref.: 202209808741)
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A
empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de
 Atenção
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
3. Não esqueça de finalizar a avaliação colocando o código verificador no campo no final da
página.
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7646398\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7646208\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5325868\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:ir_finalizar();
atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de
emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação
para:
Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
Buscar novos clientes para a empresa.
Divulgar os novos serviços da empresa.
 4a Questão (Ref.: 202209811448)
Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital
humano da organização é denominado modelo de:
agregação de valores.
recrutamento.
classificação.
colocação.
seleção.
 5a Questão (Ref.: 202209902903)
Qual a melhor opção para as empresas
Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à
estratégia.
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção.
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial.
Ter recrutamento e seleção 100% online.
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial.
 6a Questão (Ref.: 202209902838)
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos,
dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de
candidatos e isso atrapalha o RH da empresa.
As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é
bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e
assim direcionar sua busca.
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões
profissionais, misturando as coisas.
 7a Questão (Ref.: 202209872398)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do
Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do
período.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5328575\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5420030\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5419965\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389525\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do
período.
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início
do período.
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do
período.
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários
desligados.
 8a Questão (Ref.: 202212268425)
A Lei da Oferta e Demanda (também chamada de Lei da Oferta e Procura) é uma lei da economia clássica,
criada por Adam Smith. Essa lei busca explicar como funciona um mercado: o que determina o preço e a
quantidade de um produto no mercado. 
Quando a demanda é maior do que a oferta, os preços dos produtos tendem a:
Subir.
Descer.
Dobrar.
Zerar.
Estabilizar.
 9a Questão (Ref.: 202212268423)
O Setor ______________________ da economia corresponde ao momento quando as matérias-primas são
transformadas em produtos industrializados de alto valor agregado. Isso ocorre devido o emprego de altas
tecnologias.
O texto se refere ao setor:
Selecionável.
Terciário.
Primário.
Quaternário.
Secundário.
 10a Questão (Ref.: 202212194036)
Leia o texto adaptado:
O(A) ________________ é uma forma muito comum para a equipe de RH observar a interação do entrevistado
diante das outras pessoas. É possível conhecer o jeito como o candidato vai agir, de acordo com a situação
apresentada e sua conduta pessoal. São conhecidos(a)s como uma ferramenta de recrutamento e seleção de
pessoas vivencial, pois os participantes tendem a repetir suas atitudes do dia a dia e o que eles fariam
normalmente. O termo que melhor completa a frase é:
Testes técnicos e psicológicos.
Apresentação de cases.
Assimilaridade comportamental.
Dinâmicas de grupos.
Entrevistas técnicas e comportamentais.
Autenticação para a Prova Online
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7785552\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7785550\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7711163\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
A5LJ Cód.: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
Período de não visualização da avaliação: desde 05/01/2023 até 13/03/2023.