Noções de direitos trabalhistas

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Noções de direitos trabalhistas
esta aula você aprendeu
· Quando o acidente de trabalho ocorre todos perdem, pois o trabalhador fica incapacitado temporariamente ou permanentemente; a sua família tem despesas com medicamentos e tratamentos de saúde da vítima; a empresa tem a obrigação legal de arcar com as indenizações, adicionalmente, adquirindo uma reputação negativa perante a divulgação do sinistro nas mídias e canais de comunicação; e a previdência social (representando toda a sociedade) precisará custear um trabalhador improdutivo, que provavelmente estaria contribuindo com o INSS caso o acidente não tivesse acontecido, mas depois dele gerará despesas sociais (BARSANO; BARBOSA, 2014).
· O conceito de acidente de trabalho pode ser analisado sob a ótica legal, científica e prevencionista. Do ponto de vista legal, a Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, no seu artigo 19 define o acidente de trabalho como uma consequência do exercício do trabalho a serviço de uma organização, de um empregador ou pelos segurados, que resulte em lesão corporal ou perturbação funcional e que provoque a morte ou a perda ou redução, de forma permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho (BRASIL, 1991).
· Do ponto de vista científico, o acidente é consequência da geração de uma ou mais disfunções na lógica natural de um sistema de trabalho, as quais provocam perturbações no funcionamento do sistema como um todo, demonstrando as fragilidades e as insuficiências deste em termos de projeto, organização e manejo. Logo, entendendo que o acidente deriva de falhas e eventos indesejados no contexto dos sistemas de trabalho, a antecipação de sua ocorrência torna-se essencial, pois a concepção dos sistemas de trabalho deve ser focada na prevenção dos acidentes de trabalho (MATTOS; MÁSCULO, 2019).
· Finalmente chegando ao conceito prevencionista, vale frisar algumas lacunas da conceituação legal que visam ser supridas por meio dele: por se tratar de uma normativa que serve de base para o sistema previdenciário brasileiro, é de se esperar que a definição legal foque muito em aspectos que têm relação direta com o trabalhador, de modo que acaba reportando mais do acidentado do que do acidente em si. Logo, o conceito legal carece da descrição do sinistro em si, uma vez que se limita a determinar o acidente de trabalho perante um antecedente (o exercício de trabalho e o vínculo com a empresa) e uma consequência (lesão ou perturbação funcional). Sob a perspectiva do conceito prevencionista, o acidente de trabalho é tido como uma ocorrência fora da programação, que pode ou não ser inesperada, a qual interrompe o prosseguimento da atividade, tendo como consequência o tempo perdido, bem como dano material e lesões nos envolvidos (STUMM, 2020).
 
Como aplicar na prática o que aprendeu
· Algumas outras situações são equiparadas ao acidente de trabalho pela Lei 8.213/91, são elas (BRASIL, 1991):
· Doença profissional, a qual é produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho em virtude da realização de uma atividade de forma constante.
· Doença do trabalho que venha a ser adquirida ou desencadeada em função de condições especiais inerentes ao modo pelo qual o trabalho é realizado e que tenha conexão direta com ele.
· Acidente relacionado ao trabalho que, mesmo que não tenha uma causa única, tenha corroborado diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou que tenha resultado em lesão que exija assistência médica para a sua recuperação.
· Acidentes sofridos pelos segurados no local e no horário do trabalho, como consequência de algum ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho.
· Ofensas físicas intencionais, incluindo as provenientes de terceiros, por motivo de disputa relacionada ao trabalho.
· Atos de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho, os atos de pessoas privadas do uso da razão.
·  Atos fortuitos e de força maior, como desabamento, inundação, incêndio ou decorrentes de força maior.
· Doenças ocasionadas por contaminação acidental do empregado durante a execução de atividade laboral.
·  Acidente sofrido pelo segurado fora do local e horário de trabalho, quando ocorre a execução de ordem de serviço sob a autoridade da organização.
· Prestação espontânea de serviço à empresa com a finalidade de evitar prejuízo ou proporcionar algum resultado positivo durante viagem a serviço do empregador, inclusive para capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção usado, ou mesmo veículo de propriedade do segurado.
· Acidente de percurso que se caracteriza por ter ocorrido no caminho da residência para o local de trabalho ou vice-versa, utilizando qualquer meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
· Na prática, se você fosse agredido(a) fisicamente por um cliente da empresa, por exemplo, esse evento se enquadraria como acidente de trabalho tanto quanto se tivesse sofrido um escorregão dentro do galpão da fábrica devido ao piso molhado.
· Agora é com você! Imagine, para cada caso de equiparação abarcado pela Lei 8.213/91, uma situação em que você ou um companheiro de trabalho que compunha a CIPA ou o SESMT poderia se envolver. Se conseguir, elabore uma lista ou uma tabela colocando o que diz a Lei e ao lado o exemplo criado por você.
· De acordo com o art. 7º da Constituição Federal (CF) de 1988, o pagamento do seguro contra acidentes de trabalho é uma responsabilidade do empregador e um direito dos trabalhadores urbanos e rurais. O prêmio é recolhido pelo INSS e corresponde entre 1 a 3% da folha de pagamento das empresas.
· Existem três Nexos Técnicos Epidemiológicos (NTEP) previdenciários, a saber (INSS, 2019):
· Nexo técnico profissional ou do trabalho: que se fundamenta nas associações entre doenças e exposições aos agentes patogênicos causadores de doenças profissionais ou do trabalho dispostos no anexo II do Decreto nº 3.048/1999, o qual constitui o Regulamento da Previdência Social.
· Nexo técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou nexo técnico individual: se dá em virtude de acidentes de trabalho típicos ou de trajeto, bem como de condições especiais em que o trabalho é realizado.
· Nexo técnico epidemiológico previdenciário: aplica-se quando houver significância estatística da associação entre o código da Classificação Internacional de Doenças – CID e a Classificação Nacional de Atividade Econômica – CNAE.
· Um exemplo prático de aplicação do nexo epidemiológico previdenciário ocorreria com um funcionário do seu setor que tivesse uma enfermidade constatada por meio de exames que afetasse a sua capacidade para o trabalho, necessitando de afastamento. Nesse caso, para poder requerer o benefício junto ao INSS, um perito seria indicado para analisar e fazer a caracterização de doenças ocupacionais a partir de associações estatísticas existentes no INSS, que vinculam certas enfermidades a determinadas atividades econômicas.
· Com base no exemplo acima sobre o Nexo técnico epidemiológico previdenciário, reflita acerca das outras formas de Nexo Causal. Se colocando na situação de um trabalhador com uma redução da capacidade laborativa devido a uma doença, imagine uma situação específica para cada tipo de Nexo. Se conhecer pessoas que já passaram por alguma situação semelhante, pergunte para elas mais detalhes sobre o caso e tente identificar em qual dos Nexos elas se encaixam.
 
Dica quente para você não esquecer
 
· No seguro contra acidentes do trabalho a responsabilidade é “objetiva”, sendo suficiente a ocorrência do acidente para que o acidentado tenha direito, perante a legislação acidentária, de modo que cabe ao INSS a obrigação de indenizar para compensar o trabalhador pela sua incapacidade (GONÇALVES, 2021).
· A responsabilidade objetiva se dá quando não é necessário comprovar a culpa do empregador, nem do trabalhador, de forma que não se questiona se há ou não culpa, mas simnexo de causalidade. Existindo nexo de causalidade, é obrigatório indenizar (MATTOS; MÁSCULO, 2019).
· Tem-se ainda a responsabilidade civil subjetiva, na qual é dever do empregador indenizar a vítima do acidente quando incorrer em dolo ou culpa. No que tange aos casos de responsabilidade objetiva e subjetiva, em ambos é imprescindível comprovar o nexo de causalidade. A diferença primordial é que na responsabilidade subjetiva é exigida a demonstração do elemento subjetivo – a culpa. Já na responsabilidade objetiva é necessária apenas a presença da conduta, do dano e a comprovação do nexo causal entre o dano e a conduta (MATTOS; MÁSCULO, 2019).
 
Referência Bibliográfica
· BRASIL. Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Brasília, DF, 1991. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm >. (Acesso em 22/09/2022).
· BARSANO, P. R.; BARBOSA, R. P. Legislação aplicada à segurança do trabalho. 1 ed. São Paulo: Érica, 2014.
· GONÇALVES, C. R. Responsabilidade civil. 20. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021.
· INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS). Nexos Técnicos Previdenciários. 2019. Disponível em: <https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/seus-direitos-e-deveres/nexos-tecnicos-previdenciarios >. (Acesso em 22/09/2022).
· MATTOS, U. A. de O. M.; MÁSCULO, F. S. Higiene e segurança do trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2019.
· STUMM, S. B. Segurança do trabalho e ergonomia. Curitiba: Contentus, 2020.
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· Leia o trecho a seguir:
· “O conceito prevencionista aborda não somente o acidente do trabalho como uma causa de dano real ao trabalhador ou ao patrimônio, mas principalmente uma previsão, uma antecipação de algum evento que, sob o olhar prevencionista dos profissionais envolvidos com a segurança do trabalho (SESMT e CIPA) na empresa, possa desencadear, por meio de diversos incidentes (quase acidentes), uma pequena lesão, uma grave lesão ou até́ mesmo um acidente fatal (morte do trabalhador).”
· Fonte: BARSANO, P. R.; BARBOSA, R. P. Higiene e segurança do trabalho. 1. ed. São Paulo: Érica, 2014, p. 40.
Com base no texto acima e nos seus conhecimentos sobre Conceito de acidente de Trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O impacto do acidente de trabalho vai além do dano provocado à própria vítima, afetando também seus familiares e dependentes, os funcionários da empresa, a comunidade em geral, e, em última instância, toda a sociedade.
II. ( ) Um episódio de agressão física de colegas ou de terceiros no exercício das atividades laborais não se enquadra como acidente de trabalho.
III. ( ) Acidentes ocorridos fora das dependências da empresa quando o trabalhador estiver executando ordem de serviço sob a autoridade da organização se enquadram como acidentes de trabalho.
IV. ( ) Não se enquadram como acidentes de trabalho os sinistros ocorridos durante as viagens a trabalho ou mediante a participação do trabalhador em programas de capacitação promovidos pelo empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
02
Com base no conceito prevencionista, acidente de trabalho é:
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Sobre o acidente de trabalho e o papel da Segurança do Trabalho na prevenção de sinistros, assinale a alternativa correta:
04
No que diz respeito ao acidente de trabalho, assinale a alternativa correta:
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