Avaliação Final_ Revisão da tentativa

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Iniciado em domingo, 5 mai. 2024, 03:34
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 5 mai. 2024, 04:03
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1 O postulante ao cargo de perito judicial na área do trabalho deve:
Escolha uma opção:
a. Ter atuado na Justiça Civil.
b. Providenciar
seu cadastro e
fornecer a
documentação
solicitada.
� O postulante ao cargo de perito judicial na área
do trabalho deve providenciar seu cadastro e
fornecer a documentação solicitada. Depois de
concedida a homologação, o especialista será
notificado pelo juiz e ficará à disposição para
realizar as perícias que forem a ele destinadas.
c. Fazer sua inscrição no sindicato de classe.
d. Fazer sua inscrição no conselho de classe.
e. Buscar ajuda com os que já exercem a profissão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Providenciar seu cadastro e fornecer a documentação solicitada.
2 Segundo Maurício Godinho Delgado, “A descentralização de
poder tentada pela Lei n. 9.958, de 2000, conferindo ao
documento conciliatório extrajudicial ecácia liberatória geral,
passa, necessariamente, no Direito brasileiro, pela negociação
coletiva trabalhista (art. 8º, VI, CF/88)” (DELGADO, 2019,
p.1749).
Considere os julgamentos proferidos pelo Supremo Tribunal
Federal a respeito da eficácia liberatória do termo de conciliação,
assim como a submissão da pretensão da Comissão de
Conciliação Prévia como requisito para ajuizamento de
reclamação trabalhista, e marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O Tribunal Superior do Trabalho se posicionou pela ineficácia
liberatória parcial do acordo realizado na Comissão de Conciliação
Prévia, feita por trabalhador desacompanhado de advogado.
b. Segundo
entendimento do
Supremo Tribunal
Federal, a eficácia
liberatória prevista
no art. 625-E da
CLT abrange
somente aquilo
que foi objeto da
conciliação.
� Ao julgar a ADI nº 2.139, 2.160 e 2.237, o
Supremo Tribunal Federal entendeu que a
eficácia geral liberatória do termo de
conciliação, prevista no art. 625-E, parágrafo
único, da CLT não permite quitação geral e
indiscriminada de todas as verbas, mas, tão
somente, as verbas que foram objeto da
conciliação. Registra-se que não houve
declaração de inconstitucionalidade do
referido artigo, e sim apenas se conferiu
interpretação sistemática ao dispositivo.
Em oportunidade de julgamento sobre a
eficácia geral liberatória, antes de decisão
proferida pelo STF, o Superior Tribunal do
Trabalho se posicionou pela eficácia
liberatória geral do termo de conciliação
feita pela Comissão de Conciliação Prévia
nos casos em que não há ressalvas a
direitos no termo de conciliação,
independentemente do motivo da rescisão
(com ou sem justa causa).
Em qualquer caso ou modalidade de
dispensa, não há necessidade e não é
requisito para aplicação de eficácia
liberatória geral que o trabalhador esteja
acompanhado de advogado para realização
de acordo, na Comissão de Conciliação
Prévia, entre empregado e empregador. 
O STF também se posicionou pela
inconstitucionalidade do art. 625-D, pois
contraria a Constituição se reconhecesse a
submissão da pretensão da Comissão de
Conciliação Prévia como requisito
obrigatório para ajuizamento de
reclamação trabalhista e apresenta-se
como óbice ao imediato acesso ao Poder
Judiciário por escolha do próprio cidadão.
c. Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, é constitucional
o art. 625-D da CLT, que estabelece, como requisito obrigatório para
ajuizamento de reclamação trabalhista, a submissão da pretensão
perante a CCP.
Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, é constitucional
o art. 625-D da CLT, que estabelece, como requisito obrigatório para
ajuizamento de reclamação trabalhista, a submissão da pretensão
perante a CCP.
d. Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, a eficácia geral
liberatória  prevista no art. 625-E da CLT é inconstitucional e ofende os
princípios constitucionais que protegem o trabalhador.
e. Antes do julgamento de ADI pelo STF, o Tribunal Superior do
Trabalho se posicionou pela eficácia liberatória geral do acordo
realizado na Comissão de Conciliação Prévia, quando celebrada com
ressalva.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, a eficácia
liberatória prevista no art. 625-E da CLT abrange somente aquilo que foi objeto da
conciliação.
3 A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos
previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas
do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa
correta.  
Escolha uma opção:
a. Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
b. Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador,
este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um
acréscimo de, no mínimo, 25% sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
c. Os intervalos
concedidos
pelo
empregador
na jornada de
trabalho, não
previstos em
lei,
representam
tempo à
disposição da
empresa,
remunerados
como serviço
extraordinário,
se acrescidos
ao final da
jornada. 
� Entre duas jornadas de trabalho, haverá um
período mínimo de 11 horas consecutivas para
descanso. Não excedendo 6 horas de trabalho,
será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15
minutos quando a duração ultrapassar 4
horas. Os intervalos de descanso não serão
computados na duração do trabalho. Os
intervalos concedidos pelo empregador na
jornada de trabalho representam tempo à
disposição da empresa. Quando o intervalo
intrajornada não for concedido pelo
empregador, este ficará obrigado a remunerar
o período correspondente com um acréscimo
de, no mínimo, 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
d. Não excedendo 4 horas de trabalho, será, entretanto, obrigatório um
intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 2 horas. 
e. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12
horas consecutivas para descanso. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos
em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço
extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. 
4 (FCC, 2012 - adaptada) Analisando o disposto na CLT e na
Constituição Federal ao tratar da associação profissional ou
sindical, é CORRETO afirmar que são deveres dos sindicatos de
empregados e empregadores, dentre outros:
Escolha uma opção:
a. promover a conciliação nos
dissídios de trabalho e
sempre que possível, e de
acordo com as suas
possibilidades, manter no
seu quadro de pessoal, em
convênio com entidades
assistenciais ou por conta
própria, um assistente social
com as atribuições
específicas de promover a
cooperação operacional na
empresa e a integração
profissional na classe.
� Dispõe o Art.514, letra d, da CLT
que são deveres dos sindicatos:
“sempre que possível, e de
acordo com as suas
possibilidades, manter no seu
quadro de pessoal, em convênio
com entidades assistenciais ou
por conta própria, um assistente
social com as atribuições
específicas de promover a
cooperação operacional na
empresa e a integração
profissional na Classe”.
b. celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os
representantes da respectiva categoria ou profissãoliberal.
c. colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no
estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva
categoria ou profissão liberal e impor contribuições a todos aqueles
que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das
profissões liberais representadas.
d. manter serviços de assistência judiciária para os associados, fundar e
manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
e. colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da
solidariedade social e promover a fundação de cooperativas de
consumo e de crédito.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
promover a conciliação nos dissídios de trabalho e sempre que possível, e de
acordo com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal, em
convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social
com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa
e a integração profissional na classe.
5 (Adaptada de: TRT 20ª 2012 - FCC - Juiz do Trabalho Substituto).
Em conformidade com o disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho ao tratar sobre a organização sindical, é CORRETO
afirmar que a contribuição sindical pode ser descontada:
Escolha uma opção:
a. de todos aqueles que participarem de uma determinada categoria
econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, recolhida
mensalmente para os empregados, qualquer que seja a forma da
referida remuneração, e equivale a 1% (um por cento) da
remuneração de 1 (um) dia de trabalho.
b. somente dos associados de uma determinada categoria econômica ou
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profissão, recolhida de uma só
vez, anualmente, para os empregados, qualquer que seja a forma da
referida remuneração, e equivale à remuneração de 1 (um) dia de
trabalho.
c. de todos aqueles que participarem de uma determinada categoria
econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, recolhida
semestralmente para os agentes ou trabalhadores autônomos e para
os profissionais liberais, e equivale a 30% (trinta por cento) do maior
valor de referência fixado pelo Poder Executivo, vigente à época em
que é devida a contribuição sindical.
d. somente dos associados de uma determinada categoria econômica ou
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profissão recolhida
semestralmente para os agentes ou trabalhadores autônomos e para
os profissionais liberais, e equivale a 10% (dez por cento) do maior
valor de referência fixado pelo Poder Executivo, vigente à época em
que é devida a contribuição sindical.
e. de todos aqueles que participarem
de uma determinada categoria
econômica ou profissional, ou de
uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma
categoria ou profissão, recolhida
de uma só vez, anualmente, para
os empregadores, equivale à
importância proporcional ao
capital social da firma ou empresa,
registrado nas respectivas Juntas
Comerciais ou órgãos equivalentes,
mediante a aplicação de alíquotas,
conforme tabela progressiva
prevista em lei e desde que
expressamente autorizada.
� Traz o Art. 579 que: “O
desconto da contribuição
sindical está condicionado
à autorização prévia e
expressa dos que
participarem de uma
determinada categoria
econômica ou profissional,
ou de uma profissão
liberal, em favor do
sindicato representativo da
mesma categoria ou
profissão ou, inexistindo
este, na conformidade do
disposto no art. 591 desta
Consolidação”.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
de todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da
mesma categoria ou profissão, recolhida de uma só vez, anualmente, para os
empregadores, equivale à importância proporcional ao capital social da firma ou
empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes,
mediante a aplicação de alíquotas, conforme tabela progressiva prevista em lei e
desde que expressamente autorizada.
6 (TRT/3ª Região - 201
Sr. José da Tita, brasileiro, casado, administrador de empresas, foi
contratado como autônomo pela empresa Vermelho Grão S.A.,
sediada na Zona Rural de Vespasiano, com atividade vinculada à
compra e venda de café. A função do trabalhador era exercida
nos departamentos de pessoal e faturamento. A remuneração
contratada foi de R$1.800,00 por mês e a sua jornada de trabalho
era das 8h às 12h e das 14h às 18h, de segunda-feira a sexta-
feira.
Por ser autônomo e administrador da empresa, foi liberado da
marcação de ponto ou presença, ficando diretamente vinculado
ao diretor da empresa, Sr. Tadeu. Após o cumprimento de sua
jornada de trabalho no estabelecimento da empresa, Sr. José da
Tita ia à casa do Sr. Tadeu para fazer a contabilidade doméstica
de seu diretor.
Em relação ao caso ora apresentado, indique a alternativa
CORRETA:
Escolha uma opção:
a. O Sr. José da Tita estabeleceu relação de emprego celetista com a
empresa e relação de emprego doméstico com o Sr. Tadeu.
b. Apesar de ser registrado como autônomo, a relação existente entre o
Sr. José da Tita e o Sr. Tadeu é de emprego, somente porque o
primeiro é subordinado ao segundo.
c. A relação de trabalho,
neste caso, é de emprego
estabelecendo-se entre o
trabalhador e a empresa,
uma vez que
configurados os cinco
pressupostos da relação
de emprego.
� Estão presentes os elementos
constantes do artigo 3º da
Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT, qual seja: natureza não eventual
e de forma pessoal a empregador,
sob a dependência e subordinação
deste, mediante salário.
d. A atividade desenvolvida pela empresa é caracterizada como rural, e a
atividade desenvolvida pelo Sr. José da Tita para a empresa é urbana,
razão pela qual não é possível o enquadramento deste na qualidade
de empregado.
e. Por ser autônomo e não ter controle de jornada, falta para a
configuração da relação de emprego um dos pressupostos essenciais:
a subordinação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A relação de trabalho, neste caso, é de emprego estabelecendo-se entre o
trabalhador e a empresa, uma vez que configurados os cinco pressupostos da
relação de emprego.
7 Considere as afirmações abaixo no que se refere à organização
sindical, conforme o disposto no ordenamento jurídico brasileiro:
I – As pessoas jurídicas de direito privado podem assumir diversas
formas. Os sindicatos, por sua vez, são considerados pessoas
jurídicas de direito privado que se classificam como associações;
II – É permitida a criação de mais de uma unidade sindical
representativa de categoria profissional ou econômica em uma
mesma base territorial, como um município, por exemplo;
III – A associação sindical no Brasil não é livre, de acordo com o
artigo 8º da Constituição Federal, que indica taxativamente os
sindicatos que devem representar as categorias econômicas e
profissionais;
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas
b. Apenas a
afirmativa
I está
correta
� Os sindicatos são pessoas jurídicas de direito
privado e assumem a forma de associações, de
forma que não é permitida a criação de mais de um
sindicato, que represente categoria profissional ou
econômica, em um mesmo município. Porém, a
liberdade de associação sindical ou profissional é
garantida pelo artigo 8º da Constituição Federal.
c. Apenas as afirmativas II e III estão corretas
d. Todas as afirmativas estão corretas
e. Apenas as afirmativas I e II estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas a afirmativa I está correta
8 (Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área
Judiciária -Fonte). A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe
que o empregado poderá pactuar horas extras diárias mediante
acordo escrito entre empregado e empregador ou acordo coletivo
de trabalho e que o trabalho noturno terá remuneração superior a
do diurno. Assim, com fundamento nas disposições celetistas
sobre jornada extraordinária e jornada noturna, assinale a
alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
a. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25%
sobre o valor da hora normal de trabalho.
b. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos
trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista
em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
c. Nos horários mistos,
assim entendidos, os
que abrangem
períodos diurnos e
noturnos, em relação
às horas trabalhadas
no período
considerado noturno,
aplica-se a redução da
hora e deve ser pago
o respectivo adicional.
� Dispõe o caput do artigo 73 da CLT e §
4º que, nos horários mistos, assim
entendidos, os que abrangem períodos
diurnos e noturnos, aplica-se às horas
de trabalho noturno o disposto neste
artigo e seus parágrafos. Prevê o
parágrafo 1º do referido artigo que: "a
hora do trabalho noturno será
computada como de 52 minutos e 30
segundos".
d. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
e. Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar
horas extras.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Nos horários mistos, assim entendidos, os que abrangem períodos diurnos e
noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno,
aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
9 A legislação não prescreve um procedimento único para a
negociação coletiva, mas alguns requisitos que devem ser
observados.
É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. A norma coletiva vigorará por prazo indeterminado.
b. A norma coletiva poderá conter rasuras e emendas.
c. A norma coletiva não será escrita, visando à proteção de seu sigilo.
d. A norma
coletiva
deverá
ser
escrita e
ter prazo
de
vigência.
� O art. 613 da CLT prescreve uma série de requisitos
da norma coletiva, que deverá ser clara, em língua
portuguesa, escrita, pública, sem emendas ou
rasuras e prescrever o prazo máximo, que não será
superior a dois anos, conforme art. 614, § 3 , da CLT.
e. A norma coletiva poderá ser em idioma estrangeiro se todos
compreenderem.
o
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A norma coletiva deverá ser escrita e ter prazo de vigência.
10 Durante a suspensão e a interrupção dos efeitos do contrato de
trabalho, o empregado não poderá ser dispensado por denúncia
vazia.
É correto se afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o empregado não tem garantia de emprego durante a interrupção do
contrato.
b. o empregado não pode ser dispensado por pedido de demissão.
c. o empregado não tem garantia de emprego durante a suspensão do
contrato.
d. o empregador não pode demitir o empregado na forma motivada.
e. o
empregado
pode ser
dispensado
por justa
causa.
� Durante a suspensão e a interrupção dos efeitos
do contrato de trabalho, os empregados têm a
garantia de emprego, não podendo o contratante
denunciar o contrato na forma vazia (dispensa sem
justa causa). Entretanto, o empregado poderá
pedir demissão, se quiser, ou poderá ser demitido
por justa causa (rescisão motivada do contrato de
trabalho).
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
o empregado pode ser dispensado por justa causa.
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