Atividade 3 UC6 PLANEJAR AÇÕES EDUCATIVAS EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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RS-20222-TST-M1-UC10-660007919I TST - Componentes Curriculares - Planejar ações educativas
em saúde e segurança do trabalho (660007919I)
Atividades Atividade 3
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Usuário BEATRIZ COELHO GOMES DA SILVA
Curso TST - Componentes Curriculares - Planejar ações educativas em saúde e
segurança do trabalho (660007919I)
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Iniciado 19/06/23 15:26
Enviado 19/06/23 15:42
Status Completada
Resultado da
tentativa
100 em 100 pontos  
Tempo
decorrido
16 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Qual das alternativas a seguir apresenta a relação correta entre uma
norma regulamentadora (NR), o nome de um treinamento exigido por ela
e um dos conteúdos programáticos:
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de
higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
MEU CURSO TÉCNICO BEATRIZ COELHO GOMES DA SILVA
32
10 em 10 pontos
Terminar Sessão
19/06/2023 15:43
Página 1 de 10
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
NR-10 – Capacitação para operação segura de
máquinas – Segurança para riscos mecânicos, elétricos
e outros relevantes.
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de
higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
NR-33 – Capacitação para trabalho em altura – Análise
de risco e condições impeditivas.
NR-35 – Capacitação de supervisores de entrada –
Conhecimentos sobre práticas seguras em espaços
confinados.
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo
programático do curso de CIPA, estabelecido pela NR-5,
define sete itens mínimos, entre eles os princípios gerais
de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos.
Pergunta 2
Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos
audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os
gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as
necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do
treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado
para a realização do treinamento são pontos fundamentais que
contribuem para o sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
10 em 10 pontos
19/06/2023 15:43
Página 2 de 10
Resposta
Selecionada: d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
I, II e III.
Apenas I.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou
corretamente recursos didáticos, entendeu a importância
de adaptá-los a cada realidade e identificou que outros
recursos ou aspectos são necessários para o êxito de
um treinamento.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos
em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela
NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção das
linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de treinamento
e uma carga horária mínima, de acordo com a norma,
respectivamente, de:
Intermediário – 14 horas.
Intermediário – 14 horas.
Intermediário – 16 horas.
Avançado I – 20 horas.
Avançado II – 32 horas.
Parabéns! Sua resposta está correta. Esse
treinamento é previsto no Anexo I da NR-20.
10 em 10 pontos
19/06/2023 15:43
Página 3 de 10
Pergunta 4
Resposta
Selecionada: c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Quais são as cargas horárias mínimas da capacitação inicial para as
atividades em espaço confinado do trabalhador autorizado, do vigia e do
supervisor de entrada, respectivamente?
16 horas – 16 horas – 40 horas.
8 horas – 16 horas – 40 horas.
16 horas – 20 horas – 20 horas.
16 horas – 16 horas – 40 horas.
16 horas – 16 horas – 30 horas.
Parabéns! Sua resposta está correta. A capacitação para
o trabalhador autorizado e para o vigia compreendem o
mesmo conteúdo programático e, nesse caso, a mesma
carga horária. A capacitação para o supervisor de
entrada conta com um conteúdo programático mais
extenso e a NR-33 determina um mínimo de 40 horas
para seu desenvolvimento.
Pergunta 5
O supervisor de entrada é definido pela NR-33 como a
"pessoa capacitada para operar a permissão de entrada com
responsabilidade para preencher e assinar a Permissão de Entrada e
Trabalho (PET) para o desenvolvimento de entrada e trabalho seguro no
interior de espaços confinados."
Qual dos assuntos a seguir não é contemplado no conteúdo
programático para a capacitação inicial do supervisor de entrada,
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
19/06/2023 15:43
Página 4 de 10
Resposta
Selecionada: d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
estabelecido na norma citada?
Difusão de gases e vapores.
Noções de resgate e primeiros socorros.
Programa de proteção respiratória.
Área classificada.
Difusão de gases e vapores.
Parabéns! Sua resposta está correta. Embora gases e
vapores representem um risco em atividades em
espaços confinados, o assunto não recebe esse nome
no treinamento previsto da NR-33. O assunto como
apresentado é parte integrante do conteúdo para
operadores de caldeira.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
O conteúdo programático de um treinamento representa os tópicos a
serem abordados em seu desenvolvimento. Algumas normas fixam um
conteúdo programático mínimo do treinamento. Por exemplo, a Norma
Regulamentadora (NR) 13, no treinamento para operadores de caldeira,
determina que uma parte do conteúdo seja direcionada à prevenção
contra explosões na operação desses equipamentos. Com referência ao
conteúdo programático, é correto afirmar que 
o conteúdo programático representa um conjunto de
temas ou assuntos a serem tratados no treinamento.
o conteúdo programático representa um conjunto de
temas ou assuntos a serem tratados no treinamento.
10 em 10 pontos
19/06/2023 15:43
Página 5 de 10
c.
d.
Comentários
da Resposta:
o conteúdo programático determina diretamente a carga
horária do treinamento.
o conteúdo programático, quando determinado em
norma, não pode ser adaptado para atender à realidade
das operações desenvolvidas na empresa.
O conteúdo programático não necessariamente deve
estar relacionado aos objetivos do treinamento.
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo
programático representa um conjunto de temas ou
assuntos a serem tratados. Às vezes esse conteúdo tem
uma estrutura mínima; em outros casos, ele deve ser
elaborado integralmente, de acordo com o objetivo do
treinamento e a realidade das atividades desenvolvidas
na empresa.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa,
algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação.
Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a
carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação a esses
pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os
termos e a descrição:
Carga horária: a carga horária de um treinamento,
quando definida em norma regulamentadora, não poderá
ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender
a alguma situação específica ou mesmo reforçar
determinados aspectos.
10 em 10 pontos
19/06/2023 15:43
Página 6 de 10
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para
o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador,
pois ele será conduzido durante o treinamento para
adquirir os conhecimentos necessários.
Carga horária: a carga horária de um treinamento,
quando definida em norma regulamentadora, não poderá
ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender
a alguma situação específica ou mesmo reforçar
determinados aspectos.
Instrutor: para ser escolhidocomo instrutor de um
treinamento, basta que o profissional tenha experiência
na área do objeto do treinamento.
Local do treinamento: o local do treinamento independe
do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve
somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de
aula é suficiente.
Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma
norma regulamentadora fixa a carga horária de um
treinamento, ela é sempre um valor mínimo.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Considere que um grupo de trabalhadores passará por um treinamento
básico em eletricidade, com carga horária de 40 horas, conforme
determina a NR-10. Qual das alternativas a seguir apresenta uma
possibilidade correta de descrição dos objetivos específicos desse
treinamento?
10 em 10 pontos
19/06/2023 15:43
Página 7 de 10
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores
devem ser capazes de identificar situações de risco e
atuar de forma preventiva; empregar os procedimentos
de desenergização, empregar de forma correta
procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma
correta procedimentos de primeiros socorros.
Objetivo: estabelecer os requisitos e as condições
mínimas para a implementação de medidas de controle
e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança
e a saúde dos trabalhadores que, direta ou
indiretamente, interajam em instalações elétricas e
serviços com eletricidade.
Objetivos: introdução à segurança com eletricidade;
técnicas de análise de risco; medidas de controle do
risco elétrico; equipamentos de proteção coletiva;
equipamentos de proteção individual; riscos adicionais;
documentação de instalações elétricas.
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores
devem ser capazes de identificar situações de risco e
atuar de forma preventiva; empregar os procedimentos
de desenergização, empregar de forma correta
procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma
correta procedimentos de primeiros socorros.
Objetivos: organização do sistema elétrico de potência;
organização do trabalho; aspectos comportamentais;
condições impeditivas para serviços; acidentes típicos
(análise, discussão, medidas de proteção);
equipamentos e ferramentas de trabalho (escolha, uso,
conservação, verificação, ensaios).
Parabéns! Sua resposta está correta. O objetivo pode
apresentar aquilo que é esperado do trabalhador ao final
do treinamento.
19/06/2023 15:43
Página 8 de 10
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Com relação os recursos didáticos, é correto afirmar que
os recursos didáticos em um treinamento têm como
finalidade auxiliar na demonstração de exemplos e
enriquecer o treinamento elaborado.
os recursos didáticos em um treinamento têm como
finalidade auxiliar na demonstração de exemplos e
enriquecer o treinamento elaborado.
são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise
de situações de trabalho e cadeiras confortáveis.
os recursos didáticos devem ser utilizados ao final do
treinamento, quando o trabalhador já adquiriu
conhecimento suficiente nos tópicos discutidos. Isso
permite melhor fixação dos assuntos tratados.
os recursos didáticos são utilizados quando a carga
horária do treinamento ainda não foi atingida, mas o
conteúdo programático já foi todo coberto.
Parabéns! Sua resposta está correta. Os recursos
didáticos são uma importante ferramenta para auxílio do
instrutor na fixação dos conceitos pelos trabalhadores.
Pergunta 10
Considere as afirmações a seguir:
I - Na execução de um treinamento normativo, é necessário consultar as
normas regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
19/06/2023 15:43
Página 9 de 10
Segunda-feira, 19 de Junho de 2023 15h43min05s BRT
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
instrutor.
II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre
definem o conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga
horária mínima.
III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o
aprendizado do aluno, mas nem sempre são suficientes, por exemplo,
em alguns treinamentos podem ser utilizados outros recursos, que não
didáticos, como equipamentos de proteção individual.
IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e
objetivos específicos. O objetivo geral, quando definido, é focado no
tema do treinamento, e deve ser proposto de modo a interligar os
objetivos específicos com situações particulares e específicas. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
Apenas I.
Apenas I.
I e III.
I, II e III.
III e IV.
Parabéns! Sua resposta está correta. O instrutor de um
treinamento poderá ser um profissional legalmente
habilitado se a norma regulamentadora em análise assim
exigir. É importante atender a esse item quando
existente, caso contrário, o treinamento não será válido.
← OK
19/06/2023 15:43
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