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OKR Aplicado à Transformação Digital EXERC 02

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Questões resolvidas

Pode-se concluir que uma métrica trata da “marcação” de algo. Ela é situacional, única, porém contextualizada. É o quanto ou como está uma variável em determinado momento ou circunstância. Este termo é bem empregado quando se quer expressar um valor medido. Dessa forma, Hartmann e Dymond sugerem uma seleção de algumas das características que devem ser consideradas para escolher uma métrica para um processo ou equipe.
Segundo eles, uma boa Métrica Ágil deve:
a. Medir resultados e não saídas.
b. Reforçar princípios ágeis.
c. Seguir tendências e não números.
d. Responder uma pergunta específica para uma pessoa real.
e. Todas as alternativas estão corretas.

Desempenho é uma palavra com diversos significados, embora haja alguns entendimentos que predominam na definição do seu significado. Considerando uma abordagem abrangente, o desempenho pode ser entendido como:
Escolha uma opção:
a. Processo de gestão de resultados.
b. Meta quantificável vinculada ao indicador.
c. Somatório de esforços empreendidos e/ou dedicados na direção de resultados a serem alcançados.
d. Instrumento dispensável na gestão das atividades de monitoramento de uma estratégia.
e. Tempo definido para o atingimento de um objetivo.

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Questões resolvidas

Pode-se concluir que uma métrica trata da “marcação” de algo. Ela é situacional, única, porém contextualizada. É o quanto ou como está uma variável em determinado momento ou circunstância. Este termo é bem empregado quando se quer expressar um valor medido. Dessa forma, Hartmann e Dymond sugerem uma seleção de algumas das características que devem ser consideradas para escolher uma métrica para um processo ou equipe.
Segundo eles, uma boa Métrica Ágil deve:
a. Medir resultados e não saídas.
b. Reforçar princípios ágeis.
c. Seguir tendências e não números.
d. Responder uma pergunta específica para uma pessoa real.
e. Todas as alternativas estão corretas.

Desempenho é uma palavra com diversos significados, embora haja alguns entendimentos que predominam na definição do seu significado. Considerando uma abordagem abrangente, o desempenho pode ser entendido como:
Escolha uma opção:
a. Processo de gestão de resultados.
b. Meta quantificável vinculada ao indicador.
c. Somatório de esforços empreendidos e/ou dedicados na direção de resultados a serem alcançados.
d. Instrumento dispensável na gestão das atividades de monitoramento de uma estratégia.
e. Tempo definido para o atingimento de um objetivo.

Prévia do material em texto

OKR Aplicado à Transformação Digital 
1. Painel 
2. Meus cursos 
3. OKR Aplicado à Transformação Digital 
4. Módulo 2: Medição do Desempenho Organizacional com Métricas Ágeis 
5. Exercício avaliativo - Módulo 2 
Iniciado em quinta, 29 jun 2023, 21:01 
Estado Finalizada 
Concluída em quinta, 29 jun 2023, 21:38 
Tempo empregado 37 minutos 25 segundos 
Notas 1,00/2,00 
Avaliar 10,00 de um máximo de 20,00(50%) 
Questão 1 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Pode-se concluir que uma métrica trata da “marcação” de algo. Ela é situacional, única, 
porém contextualizada. É o quanto ou como está uma variável em determinado 
momento ou circunstância. Este termo é bem empregado quando se quer expressar um 
valor medido. 
Dessa forma, Hartmann e Dymond sugerem uma seleção de algumas das características 
que devem ser consideradas para escolher uma métrica para um processo ou equipe. 
Segundo eles, uma boa Métrica Ágil deve: 
Escolha uma opção: 
a. Medir resultados e não saídas. 
b. Reforçar princípios ágeis. 
c. Seguir tendências e não números. 
d. Responder uma pergunta específica para uma pessoa real. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
 
A alternativa correta é a letra “e”, pois as quatro informações anteriores estão corretas. 
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=11869
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=11869#section-2
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=224490
 
Reforçar princípios ágeis, pois a colaboração com o cliente e a entrega de valor são 
princípios fundamenteis para os Métodos Ágeis. 
 
Medir resultados e não saídas valoriza a simplicidade, e os melhores resultados podem 
ser aqueles que minimizam a quantidade de trabalho realizado. Mensurar os resultados 
obtidos é mais importante que medir as saídas das atividades em processo. 
 
Seguir tendências e não números pois os números representados por uma métrica são 
menos importantes que a tendência apresentada. Ao medir a velocidade do time, por 
exemplo, é melhor preocupar-se com sua estabilização do que com o valor absoluto que 
ela representa. 
 
Responder uma pergunta específica para uma pessoa real pois toda métrica deve expor 
informação para um ponto de vista específico. Se outra pessoa tem outra pergunta, é 
melhor usar outra métrica. 
 
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Desempenho é uma palavra com diversos significados, embora haja alguns 
entendimentos que predominam na definição do seu significado. 
Considerando uma abordagem abrangente, o desempenho pode ser entendido como: 
Escolha uma opção: 
a. Processo de gestão de resultados. 
b. Meta quantificável vinculada ao indicador. 
c. Somatório de esforços empreendidos e/ou dedicados na direção de resultados a serem 
alcançados. 
d. Instrumento dispensável na gestão das atividades de monitoramento de uma 
estratégia. 
e. Tempo definido para o atingimento de um objetivo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
 
Ao considerar conjuntamente todos os esforços feitos na direção do que se definiu como 
resultados desejados, temos uma definição de desempenho, portanto, a alternativa 
correta é a letra “c”. 
 
A resposta correta é: Somatório de esforços empreendidos e/ou dedicados na direção de 
resultados a serem alcançados.

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