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Profª Carolina Esther Kotovicz Rolon
Sociologia Organizacional
Aula 6
Conversa Inicial
Diversidade/diferente/desigual?
Preconceitos, estereótipos, desigualdades 
sociais
Mulheres e o teto de vidro
Executivos negros e o racismo
Políticas públicas para promover a inclusão
Diversidade
O mundo é pequeno pra caramba 
Tem alemão, italiano e italiana 
O mundo filé milanesa 
Tem coreano, japonês e japonesa 
O mundo é uma salada russa 
Tem nego da Pérsia, tem nego da Prússia 
O mundo é uma esfiha de carne 
Tem nego do Zâmbia, tem nego do Zaire 
O mundo é azul lá de cima 
O mundo é vermelho na China 
O mundo tá muito gripado 
O açúcar é doce, o sal é salgado 
O mundo caquinho de vidro 
Tá cego do olho, tá surdo do ouvido 
O mundo tá muito doente 
O homem que mata, o homem que mente 
Por que você me trata mal 
Se eu te trato bem 
Por que você me faz o mal 
Se eu só te faço o bem 
Todos somos filhos de Deus 
Só não falamos as mesmas línguas 
Todos somos filhos de Deus 
Só não falamos as mesmas línguas 
Everybody is filhos de God
Só não falamos as mesmas línguas 
Everybody is filhos de Ghandi
Só não falamos as mesmas línguas
O Mundo, letra da banda Karnak
Visibilização da diversidade:
Estrelas além do tempo 
Dorothy Vaughan, Mary Jackson, 
Katherine Johnson e Christine Darden
Jogo da imitação
Alan Turning
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Representatividade importa
JACOB LUND/SHUTTERSTOCK
Preconceito, discriminação e 
desigualdades sociais
“O preconceito é uma atitude negativa, 
dirigido a pessoas ou a grupo de pessoas e 
implica uma predisposição negativa, contra 
alguém. (...)
Preconceito (...) Baseia-se numa comparação social 
em que a pessoa se coloca como referência 
positiva e o outro, objeto de preconceito, 
é visto em situação de desvantagem ou 
inferioridade social, econômica, política, 
cultural e biológica. O preconceito é uma 
atitude que viola, simultaneamente, 
no mínimo, três normas básicas a da 
racionalidade, a da afeição humana 
e a da justiça” (Santos, 1999, p. 56)
Ações concretas que visam a manter a 
posição privilegiada e a imagem positiva 
do grupo que discrimina
Racismo
Machismo
Homofobia
Xenofobia
Discriminação
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
Sem Instrução Ensino
Fundamental
completo
Ensino Médio
completo
Ensino Superior
completo
Gráfico 1: Média de rendimento, segundo nível de 
escolaridade, por sexo em 2016
Mulheres Homens
3
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
Sem Instrução Ensino
Fundamental
completo
Ensino Médio
completo
Ensino Superior
completo
Gráfico 2: Média de rendimento, segundo nível de 
escolaridade, por raça em 2016
Negros Brancos
O teto de vidro que limita a 
ascensão de mulheres dentro 
das organizações
Mulheres executivas 
FIZKES/SHUTTERSTOCK
“Uma representação simbólica de uma 
barreira sutil, mas ao mesmo tempo forte, 
porque não é tão explícita, mas dificulta 
muito a ascensão de mulheres aos cargos de 
comando das empresas” (Santos, Tanure e Neto, 2014, p. 59)
Teto de vidro
Machado e Neto (2016) acompanharam a 
situação de mulheres entre 25 e 35 anos, 
trabalhadoras do setor privado, 
47 meses antes e depois de ter 
tirado licença-maternidade:
Metade foi demitida nos 47 meses 
depois de tirar licença-maternidade
Licença-maternidade
Responsabilidade pelos cuidados com os 
filhos e a casa
Dupla jornada de trabalho – até tripla 
jornada
Cuidados a cargo das mulheres 
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Executivos negros
PROSTOCKSTUDIO/SHUTTERSTOCK
Nas quinhentas maiores organizações 
brasileiras: 
4,7% dos executivos são negros 
6,3% dos gerentes destas organizações 
eram negros
Anna Carolina Rodrigues: “Por que 
executivos negros ainda são exceção?”, 
Você S/A (online), 15 de outubro de 2018
Anos 1970: não havia suporte institucional 
para enfrentar situações de racismo –
racismo foi considerado crime apenas em 
1989
Anos 2000: movimento negro avança em 
pautas coletivas, na afirmação da identidade 
negra, no combate ao racismo
O contexto social e a experiência de 
executivos negros 
Políticas públicas para 
promover a inclusão
Em 1988: é criada a Fundação Cultural 
Palmares para promover e preservar 
a cultura afro-brasileira, formular e 
implantar políticas visando à elevação 
do percentual dos negros nos processos 
de desenvolvimento do país 
Em 1989: é aprovada a lei que torna 
crime o racismo
Legislação pela inclusão social
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Governo FHC: Programa Nacional dos 
Direitos Humanos (PNDH) e Movimento 
Nacional pelos Direitos Humanos
Governo Lula: Secretaria Especial da 
Promoção da Igualdade Racial
1991: cotas para deficientes nas empresas 
com mais de 100 funcionários
1998: cotas para negros em programas de 
TV, teatro e propagandas
2012: cotas para negros e índios nas 
universidades e institutos federais
2013: cotas para negros em concursos 
federais
2015: cotas para deficientes em cargos e 
empregos públicos
Na Prática
Escolha uma organização – pode ser a 
organização na qual você trabalha ou uma 
organização em que você gostaria de trabalhar. 
Pesquise se esta organização tem políticas para 
a diversidade
Quais são as políticas e ações de promoção e 
valorização da diversidade da organização 
escolhida? 
A organização apresenta os resultados destas 
políticas e ações? 
A promoção e valorização da diversidade está 
presente nos documentos desta organização? 
Finalizando
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Diversidade
Preconceito, estereótipos, discriminação
Mulheres, o cuidado e o trabalho
A barreira do racismo para a carreira de 
negros
Instrumentos para lutar contra a 
discriminação e promover a inclusão social