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MAPAS MENTAIS DIREITODIREITO por @viciodeumaestudante DO TRABALHO férias DURAÇÃO REGR A: duração de 30 dia s, quando o empregado durante o período aquisitivo, não tiver mais de 5 faltas injustificadas. SÚMULA 198 DO STF - As ausências motivadas por acidente do trabalho não são descontáveis do período aquisitivo das férias. REMUNERAÇÃO A remuneração das férias é o mesmo valor que o empregado receberia caso trabalhasse no respectivo período, com acréscimo de 1/3. O pagamento deve ser realizado até dois dias antes de o empregado iniciar o período de férias. No caso de férias vencida s, devem ser remuneradas em dobr o. ABONO PECUNIÁRIO: Art. 143 da CLT- É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. § 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo. § 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono. É o direito do empregado de ter um período de descanso. É uma forma de interrupção do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço, mas recebe remuneração. PERÍODO AQUISITIVO: o empregado adquire o direito de gozar de férias anuais remuneradas depois de 12 meses trabalhado s. PERÍODO CONCESSIVO: período em que poderá gozar das férias, que será nos doze meses subsequentes do período aquisitivo ATENÇÃO! Art. 130 da CLT - Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 dias corrido s, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 veze s; II - 24 dias corrido s, quando houver tido de 6 (sei s) a 14 falta s; III - 18 dias corrido s, quando houver tido de 15 a 23 falta s; IV - 12 dias corrido s, quando houver tido de 24 a 32 falta s. § 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. § 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. férias FÉRIAS PROPORCIONAIS FÉRIAS COLETIVAS O empregado tem direito às férias proporcionais, de acordo com o período que trabalhou, mesmo que não tenha completado os 12 meses do período aquisitivo. As férias coletivas poderão ser concedidas a todos os empregados de uma empresa. Poderão ser gozadas em dois períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. Devem ser avisadas com 15 dias de antecedência ao órgão do Ministério do Trabalho pelo empregador, que também deverá enviar cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional. (Ar t. 139 da CLT) Súmula nº 171 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO - Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) Súmula nº 261 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO - O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. ESTABILIDADE GESTANTE DIGIRENTE SINDICAL É a garantia do empregado contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa enquanto persistir uma situação que se encontra (provisória)! É garantida a estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o part o. OBS: Não se confunde com a licença maternidade, que é o afastamento do trabalho durante 120 dias após o parto (hipótese de interrupção de contrato de trabalho) A confirmação do estado de gravidez, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, assegura a estabilidade (art. 391-A) SÚMULA 244 TST: I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III-A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea ?b?, do ADCT, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical até um ano após o final do mandat o. OBS: A estabilidade abrange os diretores titulares e os suplentes! Mandato tem duração de 3 anos. SÚMULA 379 TST: O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial. SÚMULA 369 TST: I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade. MEMBRO DA CIPA DIRETORES SOCIEDADES COOPERATIVAS MEMBRO DA COMISSÃO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS ESTABILIDADE EMPREGADO ACIDENTADO É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandat o. OBS: a estabilidade é garantida tanto para o direitor titular, como para o suplente. Mandato tem duração de 1 ano. A estabilidade é assegurada somente aos representantes dos EMPREGADOS da CIP A, já que são eleito s. Os representantes dos empregadores são indicados, e por isso, não gozam de estabilidade! O empregado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo máximo de 12 mese s, a manutenção do seu contrato de trabalho, após a cessão do auxilio doença acidentári o. REQUISITOS: - ocorrência de acidente de trabalho - afastamento superior a 15 dias - percepção de auxílio doença acidentário Goza de estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandat o. OBS: a estabilidade é garantida somente para seu diretor titular, não abrangendo membros suplentes! Goza de estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandat o. Em empresas com + de 200 empregados é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los! 2M - Férias (semana 05) Página 1 Página 2 2M - Estabilidade (semana 05) Página 1 Página 2
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