Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 51421998
Qtd. de Questões 10
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Nota 10,00
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem 
outras empresas para prestação de serviços. O ordenamento jurídico sempre o permitiu e prevê 
diversas formas de contrato, como a empreitada e a subempreitada, a locação de serviços, o 
arrendamento, a parceria, a terceirização etc. Com relação à subcontratação entre empresas, assinale a 
alternativa CORRETA:
A
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei, mas impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá
um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
B
A subcontratação entre empresas é vedada pela lei, mas nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá
um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
C
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada não
haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
D
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá
um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
O artigo 160 (Seção II) da CLT descreve que nenhum estabelecimento poderá iniciar suas 
atividades sem prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional 
competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. Em qual Norma Regulamentadora (NR) 
está prevista a possibilidade de inspeção prévia e o que significa CAI, respectivamente?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10748504/artigo-160-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A NR-02 e Certificado de Aprovação das Instalações.
B NR-01 e Certidão de Aptidão da Indústria.
C NR-02 e Certidão de Aprovação da Indústria
D NR-01 e Certificado de Aptidão das Instalações.
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Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos 
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e 
neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao técnico em Segurança do Trabalho.
B Ao Delegado Regional do Trabalho.
C Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
D Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
As Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE - podem interditar máquinas e 
equipamentos, setor de serviço ou o estabelecimento, se constatar mediante competente laudo 
técnico, que exista grave e iminente risco ao trabalhador. Poderá também embargar obras indicando 
as providências que deverão ser adotadas quando constatadas as não conformidades. Diante deste 
contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O embargo e a interdição são medidas de urgência, adotadas quando constatada condição ou 
situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
( ) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar 
acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador. 
( ) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra, considerada todo e qualquer serviço de 
engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma. 
( ) A interdição implica necessariamente na paralisação total do estabelecimento, setor de serviço, 
máquina ou equipamento. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - V - F.
C F - V - F - F.
D V - F - F - V.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) é regulamentado pela NR9 desde o 
ano de 1994, e estabelece a todos os empregados e instituições a obrigação de promover ações com 
objetivo de preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores, por meio do reconhecimento, 
antecipação, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que 
venham a existir no ambiente de trabalho, levando em consideração a proteção do meio ambiente e 
dos recursos naturais. O PPRA é parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas da 
empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar 
articulado com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Sobre o exposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) O PCMSO é elaborado pelo médico do trabalho e está voltado para o controle da saúde física e 
mental do trabalhador.
( ) O PCMSO, em função de suas atividades, obriga a realização de exames médicos admissionais, 
de mudança de função e de retorno ao trabalho, estabelecendo, ainda, a obrigatoriedade de um exame 
médico periódico.
( ) O PPRA é elaborado pelo engenheiro do Trabalho ou técnico de Segurança do Trabalho e está 
voltado para controlar as ocorrências de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no 
ambiente de trabalho.
( ) O PCMSO é elaborado pelo médico do trabalho, o PPRA pode ser elaborado por engenheiro ou 
técnico do trabalho, valendo lembrar que mesmo havendo apenas um empregado, a elaboração dos 
referidos documentos não é obrigatório. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.ocupacional.com.br/ocupacional/saiba-mais-sobre-a-importancia-do-programa-
de-prevencao-de-riscos-ambientais-ppra-e-do-programa-de-controle. Acesso em: 4 jun. 2020.
A V - F - V - F.
B F - V - V - V.
C F - F - F - V.
D V - V - V - F.
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto 
um acidente de trabalho típico, de trajeto ou uma doença ocupacional. Sobre o exposto, analise as 
sentenças a seguir: 
I- A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com 
seus empregados, em caso de morte ou mesmo quando não haja afastamento das atividades, até o 
primeiro dia útil seguinte ao ocorrido.
II- Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o dependente, a entidade sindical, 
o médico ou a autoridade pública poderão efetivar, a qualquer tempo, o registro deste instrumento 
junto à Previdência Social, o que não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa. 
III- A empresa é quem tem em primeiro lugar a obrigação de emitir a CAT, visto que ela possui os 
elementos informadores necessários para concessão do benefício previdenciário em caso de 
afastamento.
IV- Há três tipos de CAT: a inicial, a de reabertura e a de óbito. Na primeira, é aquela correspondente 
à primeira notificação acerca da doença ocupacional ou acidente do trabalho. Já na comunicação de 
reabertura, ela se dá quando do retorno do empregado para o tratamento ou afastamento do 
empregado acidentado por conta do agravamento de suas lesões. A de comunicação de óbito é 
emitida, exclusivamente, para casos de falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou 
do trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
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Um dos sujeitos do contrato de trabalhoé a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador possui o 
Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da 
Consolidação das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo
eventual para outrem, de quem recebe salário.
B Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
C Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
D Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,
privada e estatutária.
Estabelece a NR-35 que compete ao empregador avaliar o estado de saúde do seu trabalhador, 
devendo, para tanto, observar algumas diretrizes. Sobre essas diretrizes, analise as afirmativas a 
seguir:
I- Os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do PCMSO, devendo estar nele 
consignados. 
II- A avaliação seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situação. 
III- Seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de 
altura, considerando também os fatores psicossociais. 
IV- Os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do PPRA, devendo estar nele 
consignados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr35.htm. Acesso em: 8 jun. 2020.
A As afirmativas II, III e IV estão corretas.
B As afirmativas II e IV estão corretas.
C As afirmativas I, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
Ana foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado 
banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Ana moveu uma 
Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento 
na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida 
com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela 
estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com 
o banco. Considerando os princípios do Direito do Trabalho na situação exposta, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) Princípio da condição mais benéfica.
( ) Princípio da norma mais favorável.
( ) Princípio da continuidade da relação de emprego.
( ) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html. 
Acesso em: 4 jun. 2020.
A V - F - V - F.
B F - V - V - F.
C V - V - V - F.
D F - F - F - V.
A importância de evitar riscos aos trabalhadores é inquestionável em qualquer que seja o 
segmento. É por isso que existem normas e regulamentações para trabalhos perigosos e insalubres de 
todas as naturezas. É o caso da NR 16 - Atividades e Operações Perigosas -, instituída pelo Ministério 
do Trabalho em 1978. No que diz respeito ao que é estabelecido pela NR-16, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de 
adicional de 30%, incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios 
ou participação nos lucros da empresa
( ) Será concedido o adicional de periculosidade quando o empregado exercer atividades ou 
operações que, por sua natureza, impliquem, em exposição permanente a inflamáveis, explosivos ou 
energia elétrica.
( ) Será concedido o adicional de periculosidade quando o empregado exercer atividades em 
motocicleta.
( ) A consolidação das Leis Trabalhistas garante ao trabalhador o adicional de 30% em sua 
remuneração, tendo este como base de cálculo o salário bruto. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
B V - V - F - V.
C V - F - V - F.
D V - V - V - F.
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