4 Ministério Público

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Ministério Público do Trabalho
Introdução: 
CF - Art. 127. O Ministério Público é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis.
Características: 
· Instituição permanente; 
· Autônoma; 
· Independente; 
· Essencial à função jurisdicional do Estado; 
· Faz a defesa da ordem jurídica, da democracia e da sociedade;
CF – art. 128 – § 5º Ao MP possui: (garante uma paridade entre os membros da magistratura e do MP)
I - as seguintes garantias:
· a) vitaliciedade, após dois anos de exercício, não podendo perder o cargo senão por sentença judicial transitada em julgado;
· b) inamovibilidade, salvo por motivo de interesse público, mediante decisão do órgão colegiado competente do Ministério Público, pelo voto da maioria absoluta de seus membros, assegurada ampla defesa;         
· c) irredutibilidade de subsídio, fixado na forma do art. 39, § 4º, e ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 150, II, 153, III, 153, § 2º, I;      
II - as seguintes vedações:
· a) receber, a qualquer título e sob qualquer pretexto, honorários, percentagens ou custas processuais;
· b) exercer a advocacia;
· c) participar de sociedade comercial, na forma da lei;
· d) exercer, ainda que em disponibilidade, qualquer outra função pública, salvo uma de magistério;
· e) exercer atividade político-partidária;         
· f) receber, a qualquer título ou pretexto, auxílios ou contribuições de pessoas físicas, entidades públicas ou privadas, ressalvadas as exceções previstas em lei.   
Prerrogativas: 
· Tem como fim assegurar que o seu destinatário possa exercer determinada atividade ou função com segurança, independência e autonomia em prol da própria coletividade;     
· Possuem um rol de prerrogativas no art. 18 da LC 71/73;
Lei Complementar 71/93 - Dispõe sobre a organização, as atribuições e o estatuto do Ministério Público da União.
Art. 21. As garantias e prerrogativas dos membros do Ministério Público da União são inerentes ao exercício de suas funções e irrenunciáveis.
Organização: 
Art. 128. O Ministério Público abrange:
I - o Ministério Público da União, que compreende:
· a) o Ministério Público Federal;
· b) o Ministério Público do Trabalho;
· c) o Ministério Público Militar;
· d) o Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;
II - os Ministérios Públicos dos Estados.
Ministério Público do Trabalho: 
Ramo do MP da União; 
Atua processualmente nas causas de competência da JT; 
Chefe do MPT é o Procurador-Geral do Trabalho – nomeado pelo Procurador-Geral da República; 
Formas de atuação: 
Judicial:
· Art. 83 da LC 75/93 dispõe as atribuições;
· Pode ser autor de algumas medidas; 
· Pode interpor recursos das decisões da JT;
· Atua no caso do art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo.    
· Atua em ação civil pública; coletiva e anulatória; 
· Função de custos juris – atua como fiscal da ordem jurídica; 
· Órgão interveniente;   
Extrajudicial: 
· Atuação na esfera administrativa; 
· Atribuições no art. 84 da LC 75/93;
· Inquérito civil: 
· Atribuição exclusiva do MP; 
· Instaurado para apreciar e assegurar a observância dos direito sociais dos trabalhadores; 
· O objeto do IC reside na colheita de elementos que poderão formar o convencimento do órgão ministerial acerca de eventuais lesões perpetradas a interesses difusos, coletivos ou individuais homogêneos e, verificada a existência de tais lesões, empolgar a promoção de ACP em defesa desses interesses.
· Termo de ajustamento de conduta: 
· Os órgãos públicos legitimados poderão tomar dos interessados compromisso de ajustamento de sua conduta às exigências legais, mediante cominações, que terá eficácia de título executivo extrajudicial.
· Pode ser tomado por outros órgãos legítimos, não só pelo MP; 
Principais áreas de atuação do MPT: 
a) erradicação do trabalho infantil e regularização do trabalho do adolescente;
b) combate a todas as formas de discriminação no trabalho, em especial, as de raça e gênero, sendo também implementada a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho; 
c) erradicação do trabalho escravo ou forçado e regularização do trabalho indígena; 
d) regularização das relações de trabalho, por meio de audiências públicas que visam orientar a sociedade e os administradores públicos para inúmeras temáticas, como o verdadeiro cooperativismo e a exigência constitucional do concurso público; 
e) defesa do meio ambiente do trabalho, mormente na área de segurança e medicina do trabalho.