Direito 12

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O TRABALHO NA ERA DA TECNOLOGIA
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- Justificativa.
- Introdução.
- Elementos, conceito, divisão e classificação.
- Aspectos do Teletrabalho.
- A Visão Teletrabalhista da OIT.
- O Teletrabalho comparado.
- O Teletrabalho no Brasil
- Comentários a algumas jurisprudências.
- Conclusão
- Indicação Bibliográfica
- Provérbio
- Dados do autor
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O presente estudo tem por objetivo analisar, explicar e 
discutir algumas das possibilidades para o fenômeno do 
teletrabalho.
De início serão abordados os três elementos que 
constituem o Teletrabalho. Após haverá uma classificação 
das formas nas quais o trabalho deverá ser mencionado na 
era da tecnologia.
Será debatido o tema sobre a OIT, o direito 
comparado e também apresentado um caso prático de 
teletrabalho no Brasil.
Algumas jurisprudências serão analisadas 
demonstrando como futuramente o teletrabalho poderá 
aparecer em nosso Ordenamento Jurídico.
Por fim, haverá uma conclusão, que apontará 
soluções para o teletrabalho.
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 INTRODUÇÃO
Século XIII – “...Revolução Industrial – Direito 
do Trabalho...”
Século XIX – “... Grandes Exportações – 
Direito Internacional...”
Século XX – “... Empresas Multinacionais – 
OIT ( 1919/41) – Guerra Fria – 
Arpanet – Revolução Informática...” MENU
 ELEMENTOS
A teoria do Teletrabalho ou do trabalho na era da informática tem seus 
alicerces fundamentados em três elementos principais : o TRABALHO, a 
DISTÂNCIA e a TECNOLOGIA.
TRABALHO – “... Conceito bíblico – Tripalium – Direito 
 Grego – Feudalismo – Revolução Industrial – 
 Autônima ...”
DISTÂNCIA – “... Interpretação – Significado – Passado – 
 Presente – Futuro – Globalização ...”
TECNOLOGIA – “... Dicionário – Exemplos ...”
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 CONCEITO
“.. todo meio de produção feito por uma pessoa ou 
um grupo de pessoas, reunidos ou não, com a 
utilização de meios tecnológicos, estando em lugar 
afastado da empresa ou indústria a qual pertence 
(em), munido dos requisitos essenciais que vinculam 
a relação empregado - empregador ...”
CARLA CARRARA DA SILVA JARDIM
ALVARO MELLO
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Teletrabalho é uma modalidade de 
trabalho a distância, voltada 
preponderantemente às atividades 
administrativas que possibilitam a execução 
longe do seio da empresa 
VOLTAR
VOLTAR
Teletrabalho é o processo de levar o 
trabalho aos funcionários em vez de levar 
estes ao trabalhador; atividade periódica fora 
da empresa um ou mais dias por semana, 
seja em casa seja em outra área intermediária 
de trabalho 
- a continuidade, prestação de trabalho não 
eventual;
- a subordinação, resposta de todos os atos 
praticados na relação trabalhista a uma 
pessoa física e jurídica;
- a onerosidade, perceber remuneração 
certa de forma continua (diária, quinzenal, 
mensal etc.);
- a pessoalidade, ser o empregado a única 
pessoa capaz de realizar certo tipo de 
trabalho, sendo impedido de atribuir suas 
funções a outrem VOLTAR
 DIVISÃO
I – TRABALHO “ON-LINE”
Trabalho realizado de forma simultânea com a empresa, onde 
essa, fornece um programa ao seu empregado, controlando 
exatamente o que ele esta fazendo e o tempo exato de uso.
Exemplos : Infolaudos ou Web-conferências
II – TRABALHO “OFF-LINE”
Trabalho realizado onde o empregado não esta conectado 
diretamente a empresa cedente, mas laboram através de meios 
eletrônicos, cumprindo metas diárias, quinzenais, mensais ou anuais.
Exemplos : E-mail de contato ou E-mail de contrato
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 CLASSIFICAÇÃO
I – Teleworking
Substitui a ida do trabalhador do local de trabalho, fazendo com 
que ele possa elaborar suas atividades habituais, através de meio 
tecnológicos, fazendo com que o trabalho seja levado a sua presença e 
não ele a presença do trabalho.
II – Telecommuting
Trabalho de forma continua, elaborado fora do local principal, 
sede da empresa ou industria, que perdure mais do que um dia da 
semana, podendo ser realizado na casa do trabalhador, em local onde 
deva ser feita a prestação de serviço ou em algum centro de 
Teletrabalho
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 ASPECTOS DO TELETRABALHO
1) Pontos Favoráveis
a) – Vantagens apontadas para o trabalhador;
b) - Vantagens apontadas para o empregador;
c) - Vantagens apontadas para o governo.
2) Pontos Desfavoráveis
d) – Desvantagens para o empregado;
e) - Desvantagens para o empregador.
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- Aumento do tempo livre;
- Flexibilidade na organização e no tempo de trabalho, 
segundo seu próprio biorritmo;
- Flexibilidade no local de trabalho;
- Redução dos gastos com transportes e combustíveis;
- Maior convivência com os amigos, familiares e 
comunidade em que está incluído;
- Maior oportunidade de trabalho para os deficientes físicos;
- Integração dos portadores de imunodeficiência, dos 
portadores de doença infecto-contagiosas;
- Maior fluxo de mulheres ao mercado de trabalho, 
principalmente aquelas que necessitam cuidar de seus 
filhos ou de pessoas doentes, que estejam ao seu 
cuidado;
- Maior estabilidade psicoemocional e menor stress 
cotidiano 
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- Maior flexibilidade na organização e na gestão da 
empresa e de mão de obra;
- Redução de custos com infra-estrutura, mobiliários, 
transportes e mão de obra;
- Redução do absenteísmo;
- Maior motivação e produtividade dos empregados;
- Redução dos níveis hierárquicos intermediários;
- Trabalho em tempo real com pessoas de qualquer parte 
do mundo;
- Possibilidade de contratação de mão de obra mais barata, 
permanecendo a empresa em seu país de origem – 
trabalho off-shore 
VOLTAR
VOLTAR
- Redução dos problemas com os transporte, principalmente 
no horário do rush;
- Redução dos índices de poluição;
- Redução dos gastos de combustível;
- Melhor organização do território;
- Produção do desenvolvimento dos subúrbios e das regiões 
rurais;
- Inclusão social de portadores de deficiências, idosos, 
portadores de imunodeficiências, portadores de doenças 
infecto-contagiosas, muitas vezes discriminados no local 
de trabalho
- Fragmentação do trabalho;
- Falta de visão dos teletrabalhadores do conjunto da 
empresa e seu mercado;
- Controle invisível dos teletrabalhadores do conjunto da 
empresa e seu mercado;
- Pouco ou nenhum contato com colegas e com a hierarquia, 
fazendo com que o trabalho em equipe e o entrosamento 
de grupos laborais (às vezes imprescindíveis na 
realização do trabalho), fiquem extintos ou impraticáveis;
- Dispersão dos trabalhadores pelo território, dificuldade as 
ações sindicais;
- Isolamento social;
- Não separação entre vida privada e profissional;
- Tratamento diferenciado referente a salários;
- Deficiência na proteção jurídica;
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- Dificuldade em reunir o teletrabalhador;
- Aumento de custos com equipamentos e 
telecomunicações para cada teletrabalhador;
Destruição do sentido de coletividade que havia no interior da 
empresa;
- Aumento nos custos de formação dos teletrabalhadores;
- Problema de confidencialidade de dados;
- Problemas pertinentes à integração do sistema de 
transmissão de dados e informações;
- Dificuldade no controle de prestação do trabalho;
- Problemas pertinentes à prevenção e eliminação dos 
riscos relacionados às doenças ligadas ao videoterminal e 
as questões de higiene e saúde do local de trabalho 
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 A VISÃO TELETRABALHISTA DA OIT
A Organização Internacional do Trabalho desde 
sua criação tem papel fundamental no interesse dos 
trabalhadores no âmbito mundial.
Não há até o presente momento nenhuma 
Recomendação ou Convenção que trate única e 
exclusivamente do Teletrabalho.
Relacionando o tema temos o trabalho em 
domicilio que está disposto na Convenção 177 e 
complementado em seu anexo denominado 
Recomendação 184.
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 O TELETRABALHO COMPARADO
I – FRANÇA
“... Anos 80 – Art. L.721-1 – Thierry Breton Vs Jean 
Emmanuel Ray – lei Madelin ...”
II – ITÁLIA
“... Quatro características : distância, interdependência,interconexão e flexibilidade – Telempreendedor – Telelavoro – 
Propostas Legislativas – Contrato de Trabalho ...”
III – EUA
“... Berço da Tecnologia – Estatísticas – 1857 – 
Competência de cada Estado ...”
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DIVISÃO DO 
TELETRABALHO
14 MILHÕES
Full-time
13.1 MILHÕES
Part-time
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 O TELETRABALHO NO BRASIL
SENTENÇAS OU JULGADOS Não há ( até o 
presente momento 
)
LEIS, SÚMULAS ou ENUNCIADOS Não há ( até o 
presente momento 
)
CASO PRÁTICO KODAK DO 
BRASIL
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 COMENTÁRIOS A ALGUMAS JURISPRUDÊNCIAS
I – Propositura da Ação
II – Intervalo Intrajornadas
III – Hora Extra. Ônus da Prova.
Ementário de Acórdãos Inteiro Teor
NÚMERO ÚNICO PROC: CC - 129914/2004-000-00-
00PUBLICAÇÃO: DJ - 20/08/2004
 Andamento do ProcessoInteiro Teor do Acórdão
EMENTACONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. 
TRANSFERÊNCIA. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EMMAIS DE 
UM LUGAR. AJUIZAMENTO DA AÇÃO EM QUALQUER UM 
DELES. ART. 651 DACLT.O art. 651 da CLT dispõe, como regra 
geral, que a Reclamação Trabalhistadeve ser apresentada no 
lugar da prestação de serviços e, como exceção,acrescenta o foro 
da celebração do contrato, quando tratar de Empregadorque 
promova a realização de atividades fora do lugar de ajuste, 
oudomicílio do empregado, na hipótese de o mesmo ser agente ou 
viajantecomercial. (§ 1º e § 3º).In casu, o Reclamante foi 
contratado na cidade de São Paulo e prestouserviços 
primeiramente em São Bernardo do Campo e por último na cidade 
deAtibaia-SP.Interpretando o aludido dispositivo Consolidado, 
conclui-se que, havendomais de um local de prestação de serviços 
e diante de falta de previsãolegal disciplinando tal situação, deve-
se levar em conta os princípiosprotetores que norteiam o direito do 
trabalho, deixando a critério doReclamante a opção pelo 
ajuizamento da demanda trabalhista naquele lugarem que lhe será 
mais fácil exercitar o seu direito de ação.Conflito de Competência 
que se julga procedente, declarando a competênciada Vara do 
Trabalho de São Bernardo do Campo, para onde deverão 
serremetidos os autos. VOLTAR
Ementário de Acórdãos Inteiro Teor
PROCESSO: RR NÚMERO: 712130 ANO: 2000PUBLICAÇÃO: 
DJ - 14/11/2003
 Andamento do ProcessoInteiro Teor do Acórdão
EMENTA MOTORISTA INTERVALOS INTRAJORNADAS 
TEMPO À DISPOSIÇÃO. O que sediscute nos autos é se o tempo 
que o motorista não está dirigindo, ouseja, entre a sua chegada ao 
local de destino e o retorno da viagem, deveou não ser 
considerado como tempo à disposição do empregador. O 
quadrofático, evidenciado pelo próprio depoimento pessoal do 
reclamante, é deque não precisava permanecer na agência ou 
mesmo na garagem da reclamada,podendo ausentar-se do local 
para um café ou serviço de banco, porexemplo. Nesse contexto, 
em que o reclamante poderia dispor desse tempolivre para fazer o 
que quisesse, não se caracteriza o tempo à disposiçãoda 
reclamada a que alude o art. 4º da CLT, razão pela qual não são 
devidasas horas extras. Há que se considerar, ainda, na esteira 
de precedentesda e. SDI-1 desta Corte, que, em se tratando de 
motoristas de transportescoletivos, a permanência fora da sede ou 
do domicílio constitui obrigaçãoinerente ao próprio contrato de 
trabalho e enseja a conclusão de que taisintervalos foram 
considerados quando da contratação . Recurso de 
revistaconhecido e não provido. 
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Ementário de Acórdãos Inteiro Teor
NÚMERO ÚNICO PROC: AIRR - 20252/2002-900-
01-00PUBLICAÇÃO: DJ - 17/09/2004
 Andamento do ProcessoInteiro Teor do Acórdão
EMENTAHORAS EXTRAS. ÔNUS DA PROVA. 
INVERSÃO. REGISTRO INVARIÁVEL. Os cartões 
deponto que demonstram horários de entrada e 
saída invariáveis são inválidoscomo meio de prova, 
invertendo-se o ônus da prova, relativo às 
horasextras, que passa a ser do empregador, 
prevalecendo o horário da inicialse dele não se 
desincumbir (OJ nº 306/SBDI-1). Decisão recorrida 
consoantea jurisprudência desta Corte. Recurso 
que encontra óbice no Enunciado nº 
333 do TST. Agravo não provido. 
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 CONCLUSÃO
O Teletrabalho é a continuidade e o 
desenvolvimento das relações estabelecidas entre 
emprega- empregador na era Cibernética.
Legislação deve ser feita e elaborado devendo 
haver recomendações do TST e STF.
O Direito deve adequar-se a Sociedade de 
Informação.
O Teletrabalho é uma tendência que em breve 
será uma realidade.
Está ligado diretamente os meios tecnológicos.
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 Indicação Bibliográfica
 SITES
www.ibde.org.br
www.tuliovianna.org
www.faap.br
MENU
“Se o seu problema tem 
solução, então não há com o que se 
preocupar.
E se o seu problema não tem 
solução, toda preocupação será em 
vão." 
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 AUTOR
- Alan Balaban Sasson
- Graduando em Direito pela Fundação Armando 
Álvares Penteado – FAAP -9º Semestre
- Membro correspondente do Instituto Brasileiro de 
Direito Eletrônico – IBDE – desde fevereiro de 2004
- Possui trabalhos escritos no que versa o Direito 
Eletrônico sobre : O Adultério Virtual no âmbito do Direito 
Penal visto como crime possível e praticável / Ciberespaço: 
Regulamentação e Propostas Legislativas / Teletrabalho: O 
Trabalho na Era da Tecnologia.
 Contato
 alan_balabansasson@yahoo.com.br
 
FIM 
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