ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022 2023

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2023
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MA000100/2022
DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/06/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR027469/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.107521/2022-41
DATA DO PROTOCOLO: 14/06/2022
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
CENTRAL DE GERENCIAMENTO AMBIENTAL TITARA S/A, CNPJ n. 13.742.401/0001-69, neste ato
representado(a) por seu Diretor, Sr(a). FERNANDO ANTONIO MOTA NOGUEIRA SANTOS e por seu
Diretor, Sr(a). JEFFERSON PINTO MARTINS;
 
E
SINDICATO DOS TRAB. EM TRANSPORTES RODOVIARIOS NO ESTADO DO MARANHAO - STTREMA ,
CNPJ n. 06.033.559/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO LUIS ALVES
BRITO;
 
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas
nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2022 a
30 de abril de 2023 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Profissional, dos Condutores de Veículos Rodoviários, com abrangência territorial em
Rosário/MA.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
A CENTRAL DE GERENCIAMENTO AMBIENTAL TITARA S/A, concederá a todos os empregados
integrantes da categoria profissional mencionada na CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA - reajuste
salarial de 8% (oito por cento), sobre os salários praticados em abril 2022, passando a viger a partir de
01/05/2022 os seguintes pisos salariais:
 
FUNÇÃO SALÁRIO
MOTORISTA R$ 2.076,89
OPERADOR DE MÁQUINAS R$ 2.512,47
OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA R$ 2.797,79
OPERADOR DE ESVADEIRA R$ 3.977,93
OPERADOR RETRO R$ 2.886,75
OPERADOR DE TRATOR ESTEIRA I R$ 3.196,59
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OPERADOR DE TRATOR R$ 3.359,18
OPERADOR DE VARREDEIRA R$ 3.767,19
 
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os motoristas não relacionados na tabela acima, de veículo com
capacidade de carga até trinta toneladas e operadores de máquinas pesadas e tratores de pneus aplicar-se-
á o percentual previsto no caput desta cláusula. 
PARÁGRAFO SEGUNDO - O pagamento das diferenças decorrentes da concessão do reajuste nos itens
salário e tíquete refeição serão adimplidos retroativamente a 1º de maio de 2022, na folha do mês
subsequente ao registro do presente acordo coletivo.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO
O pagamento dos salários das categorias abrangidas por este Acordo será efetuado em moeda corrente e
creditado em conta bancária do empregado, até o 5° (quinto) dia útil do mês subsequente ao da prestação
dos serviços, sob pena de multa, na forma da lei.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA QUINTA - DOS DESCONTOS NOS SALÁRIOS DOS EMPREGADOS
A EMPREGADORA signatária deste instrumento descontará em folha de pagamento dos seus funcionários
quando devidamente autorizados pelos mesmos os seguintes itens:
 a) Mensalidade Sindical 3% (três por cento) do salário nominal;
 b) Convênios e outros 
 c) Consumo na sede social no valor de até 10% (dez por cento) do salário nominal; 
 
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O desconto correspondente ao item “B” da presente cláusula está condicionado
a parametrização do programa de folha de pagamento a ser realizada pela EMPREGADORA e somente
terá início após prévia comunicação de conclusão dos trabalhos de adequação no sistema à entidade
sindical.
 a) O referido desconto está limitado a 10% do salário nominal do empregado, na hipótese do consumo
ultrapassar este valor, a EMPREGADORA não se responsabiliza pela retenção e repasse;
 b) O STTREMA deverá encaminhar ao Departamento Pessoal da EMPREGADORA, até o dia 10 do mês
subsequente ao consumo, relação dos empregados e os respectivos valores para retenção e repasse, bem
como autorização individual para desconto em folha devidamente assinada pelo trabalhador;
 c) Ocorrendo rescisão contratual a EMPREGADORA comunicará a entidade sindical, que deverá, no prazo
de 1 (um) dia útil, enviar os valores relativos ao consumo do empregado demitido, bem como as respectivas
autorizações para desconto em folha devidamente assinadas pelo trabalhador. Na hipótese de término de
contrato por prazo determinado a informação deverá ser repassada a EMPREGADORA imediatamente,
tendo em vista o curto prazo para pagamento das verbas rescisórias;
 d) A EMPREGADORA não se responsabiliza por consumos efetuados após a data de demissão, bem como
valores não informados nos prazos supra estipulados.
 PARÁGRAFO SEGUNDO - Os valores descontados em folha de pagamento dos trabalhadores citados na
Cláusula Quinta, caput, alínea “a” e “b" conforme art. 545 da CLT será repassado diretamente ao STTREMA
através do seu Tesoureiro ou Presidente até o 20° dia útil após o desconto em folha de pagamento,
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acompanhado da relação nominal atualizada dos empregados em que se efetuou o referido desconto, bem
como dos empregados ativos na EMPREGADORA pertencente a esta categoria.
PARÁGRAFO TERCEIRO – ACIDENTE DE TRÂNSITO – É vedado o desconto no salário dos empregados
abrangidos por este ACT, a título de danos ou prejuízos causados pelos mesmos, antes do resultado do
laudo pericial do ICRIM ou da Polícia Rodoviária Federal, podendo ocorrer o referido desconto quando
comprovado através do resultado da perícia a culpa do condutor no referido sinistro e após a conclusão de
Sindicância Administrativa. 
PARÁGRAFO QUARTO – Apenas serão permitidos descontos dos salários dos Motoristas a título de dano
ou prejuízo causado a EMPREGADORA, quando houver culpa ou dolo do empregado. O desconto do
salário do obreiro não poderá exceder o previsto no art.461 da CLT. O Motorista deverá observar as
seguintes normas:
 a) Obriga-se pela segurança do veículo devendo efetuar diariamente nos veículos sob a sua guarda à
inspeção dos componentes que impliquem em segurança como: calibragem e verificação dos pneus, freios,
luz, sinaleiras, limpadores de parabrisa, nível de óleo, combustível e água. Caso seja detectada alguma
irregularidade, informar a manutenção para as devidas providências.
 b) Zelar pela observância das normas de trânsito, cabendo-lhe a responsabilidade de qualquer infração
cometida.
 c) É de responsabilidade do motorista o extravio de ferramentas e acessórios que lhe forem confiados.
 d) É de responsabilidade do motorista observar as normas da EMPREGADORA, não ultrapassando a
velocidade determinada e o peso permitido para cada tipo de equipamento, ficando os trabalhadores, neste
caso isento de responsabilidade patrimonial, em caso de danos causados ao veículo em observância as
normas do empregador.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA SEXTA - DAS HORAS EXTRAS
Considerando as modificações trazidas pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017);
Considerando o que dispõe o Art. 611-A da CLT, o qual prevê a possibilidade de negociação coletiva no que
tange a jornada de trabalho;
Considerando que o parágrafo único do Art. 611-B da CLT estabelece que as regras sobre duração do
trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho;
Considerando que o limite legal de 2 (duas) horas extraordinárias por dia não possui previsão constitucional;
Considerando, ainda, que a atividade de limpeza urbana é caracterizada por peculiaridades específicas,
especialmente em grandes centros urbanos,pelo fato da variedade de ocorrências que afetam a operação e
a jornada de trabalho das empresas e dos trabalhadores. Entre essas tipicidades, destacam-se alguns
fatores, quais sejam:
1) a sazonalidade de certos dias da semana, nos quais a população, historicamente, descarta maior
quantidade de resíduos, especialmente nos dois primeiros dias da semana;
2) que em certas épocas do ano, especialmente nas semanas natalinas, ano novo, carnaval e festividades
de São João, o mesmo fato se repete;
3) o fato de a atividade ocorrer em ambiente externo e em via pública, expõe a operação a várias
ocorrências imprevisíveis sobre as quais não pode exercer controle, tais como trânsito intenso causado por
eventos (intempéries – alagamentos, acidentes urbanos, manifestações etc.), que interferem na atividade;
4) sendo São Luis um município localizado em uma ilha, portanto, com apenas 01 acesso para entrada e
saída de veículos, o movimento de transporte dos resíduos ao aterro sanitário se torna complexo e peculiar.
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Diante dos fatos acima, podem ocorrer situações em que a jornada de trabalho, inevitavelmente, prolonga-
se além das 2 (duas) horas extraordinárias de que trata a legislação vigente, embora esta situação se
concentre, principalmente, mas não apenas, nos dias de segundas e terças-feiras;
Considerando, assim, a atividade essencial desempenhada pela empresa e a necessidade de atendimento
prioritário ao interesse público, acordam as partes em estabelecer o limite máximo diário de até 4 (quatro)
horas extras diárias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Todas as horas extraordinárias trabalhadas, incluídas as que excederem as 2
(duas) horas diárias previstas no caput do Art. 59 da CLT, serão remuneradas com o adicional de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As partes acordam que, mesmo havendo extrapolação da jornada de trabalho,
deverá ser respeitado o intervalo interjornada previsto no Art. 66 da CLT, salvo situações
excepcionalíssimas, devidamente justificadas.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA SÉTIMA - INSALUBRIDADE
Será concedido a título de insalubridade um percentual no valor de 40% (quarenta por cento) calculado
sobre o salário mínimo, para as funções abaixo identificadas em que exerçam atividades especificas
conforme abaixo descrito:
a) Operador de Trator de Esteira que exerça suas funções em aterros sanitários, desde que efetivamente
utilizem estes equipamentos para lidar com resíduos (lixo).
b) Operador de Escavadeira Hidráulica que exerça suas funções em aterros sanitários, desde que
efetivamente utilizem estes equipamentos para lidar com resíduos (lixo).
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Será concedido a título de insalubridade um percentual no valor de 20% (vinte
por cento) calculado sobre o salário mínimo para os motoristas de caçamba que exerçam suas funções
em aterros sanitários.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os adicionais de insalubridade previstos nesta cláusula foram negociados sem
base em laudo pericial, não implicando em reconhecimento de exposição da atividade a agentes insalubres
e/ou incidência de contribuição previdenciária para fins de aposentadoria especial.
 
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
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CLÁUSULA OITAVA - TÍQUETE ALIMENTAÇÃO
Será pago aos motoristas e operadores, a partir de 01.05.2022, a título de Tíquete Alimentação o valor de
R$ 654,00 (seiscentos e cinquenta e quatro reais) descontando-se proporcionalmente as faltas
injustificadas, ou afastamento por acidente de trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO – O benefício será concedido através de TIQUETE ALIMENTAÇÃO e deverá ser
entregue até o 10º dia útil de cada mês, exceto aos trabalhadores que estiverem afastados, que terão direito
ao benefício proporcionalmente aos dias trabalhados. O benefício tratado nesta cláusula não tem natureza
salarial, não se incorpora à remuneração para qualquer efeito, não constitui base de incidência para o INSS
e FGTS, e nem se configura como rendimento tributável ao trabalhador conforme o art. 6º do decreto nº 5
de 14/01/91 que regulamenta a lei nº 78.676/76.
CLÁUSULA NONA - CESTA NATALINA
A EMPREGADORA concederá aos empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, a
título de incentivo, CESTA NATALINA. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O referido benefício não possui natureza salarial, não se incorpora à
remuneração para qualquer efeito, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou fundo
de garantia por tempo de serviço e nem se configura como rendimento tributável ao trabalhador conforme o
art. 6 do Decreto n° 05 de 14 de 01 de 1991 que regulamenta a lei ° 78676/76. 
PARÁGRAFO SEGUNDO - O referido benefício será fornecido pela EMPREGADORA, uma vez ao ano no
período natalino, no valor integral de R$654,00 (seiscentos e cinquenta e quatro reais), até o dia 23 de
dezembro de 2022, observando o parágrafo terceiro desta cláusula e período de apuração de 01 de janeiro
de 2022 a 30 de novembro de 2022. 
PARÁGRAFO TERCEIRO – O empregado que tiver faltas no período de apuração terá direito ao benefício
proporcionalmente, considerando a média mensal de 26 dias trabalhados para pagamento integral, sendo
deduzido um dia de direito para cada dia de falta no período supracitado. 
PARÁGRAFO QUARTO - Os trabalhadores afastados por benefícios previdenciários em período superior a
6 (seis) meses, independentemente do motivo, não terão direito a Cesta Natalina. 
PARÁGRAFO QUINTO - Os empregados admitidos pela EMPREGADORA durante o ano de 2022
receberão a Cesta Natalina em valor proporcional, considerando como mês efetivamente trabalhado fração
igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho. Após apurado o valor proporcional será aplicada a regra
instituída no Parágrafo Quarto desta cláusula.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE
A EMPREGADORA signatária deste instrumento normativo, concederá aos seus funcionários, Vale
Transporte na forma da legislação em vigor. 
PARÁGRAFO ÚNICO –Tendo em vista as peculiaridades do trabalho executado, que não permite o
deslocamento do empregado para sua residência no intervalo intrajornada, haja vista que a parada para
descanso e refeição pode dar-se em qualquer lugar do município, fica determinado que os funcionários
devem trazer sua própria refeição, ficando a EMPREGADORA desobrigada do fornecimento de vales
transportes para este tipo de deslocamento.
OUTROS AUXÍLIOS
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CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO
A EMPREGADORA signatária deste instrumento se compromete a fornecer um plano de saúde e
odontológico, para os seus empregados, sendo que o custo do referido benefício será de responsabilidade
total de seu empregador, enquanto perdurar o contrato de trabalho individual.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A rescisão do contrato de trabalho implica no imediato desligamento dos
benefícios em tela e na consequente desobrigação da EMPREGADORA em mantê-lo a posteriori.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O benefício tratado nesta cláusula, não possui natureza salarial, não se
incorpora à remuneração nem se constituindo em base de incidência para o INSS e FGTS ou composição
de verbas de cunho rescisório. 
PARÁGRAFO TERCEIRO - Caso autorizado por seus empregados, a EMPREGADORA poderá descontar
dos salários dos empregados, os valores referidos aos planos de saúde e odontológico de seus
dependentes devidamente inscritos, para repasse às empresas prestadoras de aludidos serviços, mediante
folhas anexas. 
PARÁGRAFO QUARTO - A EMPREGADORA informará ao STTREMA quando da negociação dos Planos
de Saúde, que poderá opinar sobre as operadoras em cotação, todavia, a escolha da prestadora será
prerrogativa exclusiva daEMPREGADORA.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESVIO DE FUNÇÃO
A EMPREGADORA pactuante deste instrumento, não poderá designar outras atribuições em desacordo
para qual o trabalhador foi contratado, salvo expresso consentimento do empregado e dentro da faixa
salarial.
NORMAS DISCIPLINARES
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DAS RESPONSABILIDADES NAS ATIVIDADES LABORAIS
Aos empregados será exigido o desempenho fiel e responsável das atividades laborativas, conforme
constante na Lei 3430/96 e no regulamento interno da EMPREGADORA. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os motoristas são responsáveis pela segurança doveículo e da guarnição
durante realizações das tarefas, cabendo-lhes comunicar imediatamente à administração da
EMPREGADORA e às autoridades competentes os imprevistos ocorridos, bem como as providências que o
caso exigir. 
PARÁGRAFO SEGUNDO - Na ocorrência de acidente com danos materiais, os motoristas deverão
impreterivelmente aguardar a perícia ou a liberação do carro pelo responsável da EMPREGADORA. Caso
não permaneçam, assumirão as responsabilidades por danos e avarias causadas, excetuando-se quando
houver ausência para prestação de socorro ou manifesta ameaça à integridade física do motorista, em
acidentes com vítimas fatais ou gravemente feridas.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRANSPORTE NOTURNO
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A EMPREGADORA signatária fornecerá transporte gratuito para seus empregados que trabalharem no
horário compreendido entre 23h e 05h, nas vias de acesso mais próximos a sua moradia,
independentemente do que prescreve o parágrafo único da Cláusula Décima.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho será de 44 horas (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentos e vinte) horas
mensais e poderá ser executada, a critério da EMPREGADORA, com a utilização de jornada diária de
07h33min de segunda-feira a sábado, com intervalo de 01 (uma) hora para o almoço, sendo também
possível a compensação do labor dos Sábados ao longo da semana.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA FLEXIBILIZAÇÃO DO HORÁRIO DE DESCANSO DO ALMOÇO
O empregado, de acordo com sua conveniência, e desde que autorizado pelo setor a que está vinculado,
pode ajustar uma variação no seu horário de almoço desde que não deixe de usufruir o referido descanso
de 01 (uma) hora consecutiva.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO TRABALHO NO DOMINGO E FERIADO
Como o serviço prestado pela EMPREGADORA é essencial e não pode ser interrompido, exigindo o
trabalho aos domingos e feriados, devem ser pagas as horas excedentes do horário normal, como horas
extras, ressalvada a hipótese prevista na Cláusula Sexta. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os trabalhos aos domingos serão feitos mediante escala de revezamento
mensalmente organizada, sendo assegurado o descanso semanal em outro dia da semana que não seja o
Domingo. Fica assegurado o repouso semanal em pelo menos dois domingos do mês. 
PARÁGRAFO SEGUNDO - O trabalho extraordinário realizado nos dias de feriados civis e religiosos terá
sua remuneração em dobro, ou seja, 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal o qual não será
objeto de compensação.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO CARTÃO DE PONTO
Todos os empregados ficam obrigados a registrar em seu Cartão de Ponto, o início e o fim da sua jornada
de trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO PONTO NO INTERVALO INTRAJORNADA
Considerando que toda EMPREGADORA, por obrigação legal, deve conceder intervalo de, no mínimo, uma
hora para que os empregados possam usufruir um tempo destinado ao repouso e alimentação;
Considerando também que os empregados que exercem funções de natureza externa, ou seja, fora
ambiente interno das instalações da EMPREGADORA, não recebem incidência de supervisão hierárquica
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direta em todo o tempo de suas jornadas de trabalho; Considerando ainda que todos os empregados
tenham conhecimento dessas condições e que as atividades de natureza externa dependem em termos
práticos, de providência dos próprios empregados para programarem e cumprirem seus intervalos de
refeição fica estabelecido que: 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os próprios empregados têm obrigação de cumprir as suas jornadas de
trabalho de forma que também seja cumprido o horário do intervalo para repouso e alimentação,
independentemente de supervisão hierárquica específica para esse fim, dada a sua impossibilidade.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Convenciona-se assim, que as categorias profissionais econômicas
reconhecem os empregados exercendo as funções de serviços externos, dentre elas as de motorista e
operador, função esta, relativa ao setor, ou seja: coleta de resíduos urbanos, aí inclusos os domiciliares,
industriais e comerciais, executam trabalhos externos (art. 62 da CLT) e, portanto, estão dispensados da
assinalação dos intervalos intrajornada em seus controles de frequência, substituindo-os nos termos do
parágrafo 2 do art. 74 da CLT e do artigo 3 da Portaria MTE 3.626/1991.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
A EMPREGADORA fica obrigada a fornecer equipamentos de proteção tais como: Botas, Capas de chuva,
luvas e óculos de segurança necessários à segurança do trabalhador e outros conforme as necessidades.
PARÁGRAFO ÚNICO – O empregado fica obrigado a comparecer ao trabalho devidamente fardado e com
os equipamentos de proteção acima especificados. O não cumprimento destas determinações implicará na
dispensa do empregado, facultando à EMPREGADORA a adoção da medida disciplinar cabível.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EPI'S E EPC'S
A EMPREGADORA garantirá aos seus empregados o uso dos equipamentos de segurança necessários e
suficientes a garantir-lhes a integridade física e a segurança do trabalho, nos casos em que os mesmos se
fizerem necessários, de acordo com a norma pertinente.
UNIFORME
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME
Fica a EMPREGADORA signatária deste instrumento obrigada a fornecer 04 (quatro) jogos de fardamentos
completos e 02 (dois) pares de sapatos por ano a seus empregados. 
PARÁGRAFO ÚNICO - Fica assegurado à EMPREGADORA o direito de reembolso do valor
correspondente ao uniforme fornecido gratuitamente ao empregado, em caso de não devolução, por
ocasião de sua demissão, sendo que está obrigação corresponderá ao(s) últimos uniforme(s) entregue(s)
ao funcionário.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SAÚDE
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CURSOS, PALESTRAS E CAMPANHAS DE DIVULGAÇÃO
A EMPREGADORA promoverá, para seus empregados, os cursos, palestras e campanhas de divulgação
que considerarem necessários ao aperfeiçoamento do serviço, à promoção da saúde e da segurança do
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trabalhador e ainda à melhoria do ambiente de trabalho, de acordo com sua disponibilidade administrativa e
financeira.
PARÁGRAFO ÚNICO - Para fins do disposto no caput desta cláusula, não será computado como jornada
de trabalho o lapso temporal despendido pelo empregado para comparecimento nos eventos supracitados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO COMBATE À CÓLERA
Fica a EMPREGADORA obrigada a colocar bebedouros elétricos e sanitários adequados para todos os
seus funcionários.
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
São fixadas as seguintes contribuições:
a) Mensalidade Sindical – A empresa descontará dos empregados associados ao sindicatoobreiro em favor
da referida entidade laboral, a mensalidade sindical, correspondente ao percentual de 3% (três por cento)
sobre o valor do salário nominal do empregado. Este valor será repassado ao sindicato até o 20º dia do mês
posterior ao desconto realizado;
b) Taxa Assistencial – Conforme deliberação da Assembleia Geral Ordinária, realizada no dia 27 de maio de
2022, a empresa descontará de todos os empregados pertencentes à categoria profissional de motoristas
rodoviários, de uma só e única vez, e em favor da referida entidade laboral, a taxa assistencial,
correspondente a um dia de trabalho de cada empregado. O referido desconto tem por objetivo fazer frente
às despesas da campanha salarial de 2022. O valor arrecadado deverá ser repassado ao sindicato obreiro
até o 20º dia do mês posterior ao desconto.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os descontos previstos nesta cláusula somente serão realizados mediante a
autorização do empregado perante ao empregador de forma prévia, individual e expressa.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Excluem-se deste pagamento aqueles empregados que contribuem para
categorias diferenciadas.
 
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL
Conforme a vontade dos trabalhadores manifestada em assembleia geral, e nos termos da Constituição
Federal, em seu Artigo 8º, inciso IV, combinado com o art. 513, letra “e” da CLT, não revogados nem
modificados por nenhuma legislação posterior, fica possibilitado o desconto de contribuição social na folha
de pagamento dos salários dos trabalhadores abrangidos por este ACT pertencentes à categoria
profissional de trabalhadores rodoviários, e em favor desta entidade de classe, ressalvado e em
conformidade com o disposto no artigo 545 DA CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A referida contribuição objetiva fazer frente às despesas da campanha salarial
referente ao período de 2022, no percentual correspondente a 3% (três por cento) do salário do empregado,
mensalmente, tomando-se por base o salário do primeiro pagamento referente à Data Base 2022/2023, feito
a partir da homologação deste ACT 2022/2023. 
PARÁGRAFO SEGUNDO - A empresa acordante efetuará o recolhimento do devido desconto ao
STTREMA até o 20° (vigésimo) dia do mês subsequente, em conformidade com o edital de convocação,
garantido ao trabalhador o direito de oposição até o 15º (décimo quinto) dia após a comunicação do
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desconto, que ocorrerá juntamente com a entrega mensal de contracheques. O trabalhador deverá
apresentar no STTREMA requerimento impresso e assinado pelo mesmo, para que possa ser excluído do
referido desconto a qualquer tempo.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Para os empregados que comprovadamente estejam em gozo de férias ou
estejam em outra localidade (transferidos) durante o período de oposição, será permitida a manifestação de
oposição, após 15 (quinze) dias úteis do mês seguinte ao retorno das férias ou da condição de transferidos,
devendo fazê-lo diretamente ao Sindicato profissional da categoria;
PARÁGRAFO QUARTO - O Sindicato dos trabalhadores deverá enviar à empresa a relação nominal dos
funcionários que opuserem ao desconto, que deverá se fazer acompanhar da segunda via do requerimento
de oposição.
PARÁGRAFO QUINTO - Excluem-se deste pagamento aqueles empregados que contribuem para
categorias diferenciadas.
PARÁGRAFO SEXTO - Os empregados admitidos durante a vigência do presente acordo coletivo terão a
contribuição social descontada a partir do primeiro pagamento de salário.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS - REPERCUSSÕES
Na hipótese de o empregado ingressar com ação judicial contra a empresa com o objetivo de obter
devolução de valores descontados, a empresa deverá notificar o STTREMA para que esse instrua o
processo com as informações que entender cabíveis. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Em caso de decisão judicial que obrigue a empresa a devolver contribuições
descontadas do empregado e recolhidas ao sindicato obreiro, bem como eventuais valores que seja
obrigada a pagar a título de condenação por danos materiais e morais (individuais ou coletivos), despesas
processuais ou depósitos (recursais ou em garantia), fica garantido à empresa o direito de restituição
perante o STTREMA, inclusive por meio de compensação de eventuais créditos deste perante a empresa
acordante. 
PARÁGRAFO SEGUNDO - É atribuída ao sindicato laboral a responsabilidade de negociar com o
trabalhador que eventualmente questionar o devido desconto, devendo o STTREMA ser notificado para tal
finalidade.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Considerando que as informações prestadas para a efetivação das cláusulas
deste acordo coletivo são de atribuição e responsabilidade de natureza legal do Sindicato Obreiro, na
hipótese de ações ou procedimentos administrativos ou judiciais instaurados em face da empresa acordante
pelos integrantes da categoria ou pelo Ministério Público do Trabalho, o STTREMA assume total
responsabilidade pelas informações prestadas e danos, assumindo integralmente o polo passivo de
quaisquer demandas ou ações, restando excluída a empresa de quaisquer responsabilidades de natureza
civil, administrativo e trabalhista junto ao Ministério Público do Trabalho, Superintendência Regional do
Trabalho ou Poder Judiciário, com fundamento do Art. 545 da CLT.
DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - SEGURO
A EMPREGADORA disponibilizará seguro de vida a todos os empregados abrangidos por este instrumento,
no valor de 10 (dez) vezes o piso salarial da categoria.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO DESCUMPRIMENTO DO ACORDO
19/01/2023 11:20 Mediador - Extrato Acordo Coletivo
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR027469/2022 11/11
O descumprimento de qualquer das Cláusulas do presente Acordo implicará em multa no valor de 5% (cinco
por cento) sobre o maior salário da categoria, por cada trabalhador afetado, observando-se, todavia, o
contraditório e a ampla defesa, em favor da entidade representativa da classe obreira.
}
FERNANDO ANTONIO MOTA NOGUEIRA SANTOS
DIRETOR
CENTRAL DE GERENCIAMENTO AMBIENTAL TITARA S/A
JEFFERSON PINTO MARTINS
DIRETOR
CENTRAL DE GERENCIAMENTO AMBIENTAL TITARA S/A
MARCELO LUIS ALVES BRITO
PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB. EM TRANSPORTES RODOVIARIOS NO ESTADO DO MARANHAO - STTREMA
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR027469_20222022_06_10T16_18_31.pdf