Gestão de Carreiras - Avaliação - 01

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:731458)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 48308257
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
As carreiras organizacionais e profissionais estão conectadas à vida de cada pessoa. Atualmente, 
o indivíduo constrói sua carreira de acordo com seus anseios, necessidades e percepções, separando 
cada vez mais a sua carreira dos modelos organizacionais tradicionais. Cada vez mais é necessário 
que as empresas busquem um modelo flexível de atuação frente à crescente competitividade. Sobre a 
gestão de carreira, analise as seguintes sentenças:
I- A gestão de carreira inclui a etapa de planejamento, ação, controle e avaliação de carreira com 
adequações ao longo do tempo. 
II- A empresa é responsável por dar treinamentos e desenvolvimento aos funcionários, mas deve fazer 
com cautela, visto que os funcionários bem treinados tendem a buscar outros empregos com melhores 
condições salariais. 
III- Na perspectiva do indivíduo, a gestão de carreira inclui o conhecimento e a avaliação da sua 
experiência profissional e da perspectiva da organização, inclui procedimentos e decisões voltadas 
aos espaços de ocupação e de níveis da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
A I e II.
B I e III.
C I, apenas.
D III, apenas.
Um exemplo de competência é o de adaptabilidade a mudanças, que se refere à capacidade de 
modificar o próprio comportamento para alcançar determinados objetivos quando surgem 
dificuldades, novas informações, ou mudanças no meio. Alguns comportamentos indicadores são: 
possuir visão ampla que permite a antecipação da compreensão das mudanças; procurar novas 
maneiras de realizar determinada atividade; modificar estratégias e objetivos com serenidade diante 
de mudanças externas ou de novas necessidades. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As carreiras inteligentes são sustentadas pela acumulação de competências pessoais transferíveis 
entre diferentes empregadores, que correspondem à identidade pessoal, ao resultado do aprendizado 
aprendido e às relações interpessoais, de relacionamento.
PORQUE 
II- Tais competências são adequadas à perspectiva das carreiras sem fronteiras em que permite que o 
individuo construa sua trajetória de maneira flexível, baseado em competências e inteligências 
aplicadas a diferentes projetos profissionais. 
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Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 10 jul. 2018.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são proposições falsas.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Na implementação do plano de carreira, é inevitável que se faça um plano de ação, chamado 
também de plano de trabalho. Com esse processo, a execução de um plano de ação se torna mais 
eficaz e é neste momento que o profissional define qual o objetivo que ele pretende alcançar. 
Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para que seja executado um plano de ação, é necessário que se definam os objetivos.
( ) É através de um cronograma que se inicia um plano de ação.
( ) Fazer um levantamento dos recursos que serão envolvidos e aplicados.
( ) Programar e realizar a prática do plano de ação certamente é perda de tempo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - F - V - V.
C V - V - V - F.
D F - V - F - V.
Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. 
O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é 
importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos 
interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, assinale a alternativa CORRETA:
A
O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no
trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo
downsizing.
B Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso
do funcionário.
C
O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento
das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na
sociedade nos últimos anos.
D A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já
se encontra resolvido.
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Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que incluem três 
aspectos que são classificados como determinantes da carreira e que tratam a pessoa como ser 
completo, que não vive somente para trabalhar, mas pensa em si mesmo e na sua relação familiar. 
Assinale a alternastiva CORRETA que apresenta os três aspectos determinantes do “Ciclo de Vida” 
das pessoas:
A O indivíduo, a organização e os filhos.
B A pessoa, o planejamento de carreira e a família.
C O sujeito, a empresa e o trabalho.
D O indivíduo, o trabalho e a família.
A relação entre empregador e funcionário passou a mudar a partir da Revolução Industrial, 
evento que marcou profundamente as relações trabalhistas. A especialização por funções e criação de 
planos de cargos e salários surgiu dela. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas:
( ) A transição entre o predomínio da manufatura para a indústria de linhas de produção teve 
impactos enormes na forma de se trabalhar, pois houve a introdução de máquinas fabris com poder de 
multiplicar o rendimento do trabalho e aumentar a produção global.
( ) A Revolução Industrial não teve influência nas relações trabalhistas, apesar de todos os estudos 
demonstrarem o contrário.
( ) A Revolução Industrial é um movimento iniciado na Inglaterra, a partir de meados do século 
XVII, e se caracteriza pela passagem da manufatura à indústria mecânica.
( ) A Revolução Industrial iniciou na Ásia e, dessa forma, países como Japão e Coreia do Sul 
obtiveram um diferencial competitivo enorme em relação aos demais países concorrentes, e 
desencadeou uma corrida em busca da contínua eficiência organizacional e avanços tecnológicos que 
dura até hoje.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - F.
C V - V - F - F.
D F - F - V - V.
Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma 
forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em 
diferentes fases da vida vocacional. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) 
exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Sobre o exposto, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente 
ocorre até os 14 anos.
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( ) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
( ) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
( ) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional 
na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B F - V - V - F.
C V - F - F - F.
D V - F - F - V.
Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de Recursos Humanos 
decidiu realizar uma avaliação 360 graus, processo que possibilita a obtenção de uma opinião 
múltipla sobre cada colaborador. 
Acerca dos processos típicos da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA que define a 
ação da gestora:
A Manter pessoas.
B Agregarpessoas. 
C Aplicar pessoas.
D Desenvolver pessoas.
A respeito das modernas abordagens de carreira surgidas a partir da Segunda Guerra Mundial e 
tendo como objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do encarreiramento, Guedes 
(2009) apresenta a “CARREIRA COMO PROGRESSO”. Sobre esse tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) “Carreira como Progresso” engloba a mudança para organizações ou unidades menores, em 
várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios profissionais.
( ) Na “Carreira como Progresso”, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios 
em outras empresas, em outros ramos de atividades.
( ) “Carreira como Progresso” engloba um conjunto de promoções que ocorrem de forma 
sistemática para cargos com maiores responsabilidades ou mudança para organizações ou unidades 
melhores, no decorrer da carreira profissional de um indivíduo.
( ) Na “Carreira como Progresso”, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca 
assistência especializada, como psicólogos organizacionais. Neste modelo de encarreiramento não há 
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ação, mas planejamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São 
Paulo, São Paulo, 2009.
A V - V - F - F.
B F - V - F - V.
C F - V - V - F.
D F - F - V - F.
Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a maratona de 
preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, essa foi a única pista que o 
jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir qual carreira seguir. Não será simples, já 
que criatividade é uma habilidade valorizada em diversas profissões. No entanto, a identificação de 
uma característica dominante na personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a 
"escolha de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma decisão complexa. Com 
relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, como o interesse, 
a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação escolhida, no qual influenciará no 
processo de escolha da profissão.
PORQUE
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação desejada são 
reativos e o processo de escolha é a ação da decisão.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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