Os direitos dos trabalhadores na atualidade e a autonomia privada coletiva

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Nesta webaula serão apresentadas as noções gerais acerca das leis e normas aplicadas ao Direito do Trabalho, os
princípios do Direito do Trabalho, a autonomia privada coletiva, assim como conheceremos os principais
instrumentos da negociação coletiva: o Acordo Coletivo e a Convenção Coletiva de Trabalho. 
Direito do Trabalho
A história do Direito do Trabalho tem como início o período da colonização em que a primeira característica do
trabalho em nossa terra foi de uma grande exploração, principalmente com os indígenas. 
Outro importante contexto histórico foi a partir da segunda metade do século XIX e início do XX em que
aconteceram as lutas de classes, principalmente na Europa, e com as Revoluções Industriais a história do Direito
do Trabalho também passou por um longo processo de luta e de progressivo reconhecimento acerca da
necessidade de proteção a tais direitos pelo Estado. 
No âmbito da previsão de direitos sociais, doravante inscritos no art. 7º da Constituição, podemos destacar alguns
dos principais direitos que são alvos de regulamentação especí�ca por parte da legislação infraconstitucional, que
são: 
Proteção contra a despedida arbitrária.
Fundo de garantia por tempo de serviço.
Piso salarial proporcional.
Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias.
Princípios do Direito do Trabalho
Os princípios do Direito do Trabalho são mecanismos pelos quais ocorre a melhor e mais frutífera aplicação das
normas trabalhistas e instrumentos que servem de sustento à busca da �nalidade precípua do Direito do Trabalho
quanto à proteção dos trabalhadores hipossu�cientes. Dentre os princípios, temos:
Princípio da proteção
É a verdadeira base do Direito do Trabalho. É preciso proteger e garantir equilíbrio na relação laboral, que,
não fosse o sistema estatal, incorreria em grave desigualdade, principalmente em detrimento do trabalhador.
Não podemos esquecer que foi justamente essa desigualdade real, historicamente construída, que levou às
grandes lutas de classe nos séculos XIX e XX e até os nossos dias (CASSAR, 2018). 
Princípio in dubio pro operário (na dúvida, para o operário e em prol do vínculo empregatício)
Legislação Empresarial Aplicada
Os direitos dos trabalhadores na atualidade e a autonomia privada coletiva
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O que signi�ca que, no caso concreto, havendo alguma dúvida relacionada ao emprego ou à condição de
trabalho, bem como dúvida quanto à interpretação de determinada norma, deve-se sempre privilegiar a
interpretação e a aplicação que favoreçam tanto o empregado (trabalhador) quanto a estabilidade e
permanência da relação de emprego. 
Princípio da prevalência da condição mais bené�ca
É um princípio que faz com que as eventuais vantagens dadas aos trabalhadores, por mera vontade dos
empregadores, adiram ao contrato de trabalho, não podendo ser suprimidas posteriormente.
Princípio da primazia da realidade
É o princípio segundo o qual o que ocorre na realidade, no mundo dos fatos, prevalece sobre aquilo que está
previsto ou não no contrato.
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
Neste princípio o trabalhador jamais poderá renunciar aos direitos que lhe assistem, decorrentes da relação
laboral, ainda que seja assinado contrato em sentido contrário. Há uma proteção estatal pública para
garantir que as relações laborais não voltem ao tempo da exploração desumana e degradante. É nesse
sentido, aliás, o teor do art. 9º da CLT, segundo o qual: “serão nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação”
(BRASIL, 1943, [s.p.]).
Princípio da continuidade
Este princípio presume que os contratos de trabalho são por tempo indeterminado, que continuam no
tempo.
Acordo coletivo e Convenção coletiva
O Acordo Coletivo (espécie de avença entre o sindicato pro�ssional e os empregadores) e a Convenção Coletiva
(espécie de avença entre os sindicatos pro�ssionais e patronal) são instrumentos importantes para a questão da
autonomia privada. 
A associação pro�ssional ou sindical é livre, exceto para os militares. Ademais, como o trabalhador dispõe de tal
liberdade, de acordo com o art. 8º, V, da CRFB/88, “ninguém será obrigado a �liar-se ou manter-se �liado a
sindicato” (BRASIL, 1988, [s.p.]). 
Os sindicatos são autônomos, de modo que a legislação não poderá exigir qualquer tipo de autorização para que
um sindicato seja, por exemplo, criado, fundado, havendo uma única ressalva quanto ao registro no órgão
competente apenas para �ns de regularização formal (que se dá mediante registro dos atos constitutivos no
Cartório Civil de Pessoas Jurídicas). 
Em situações em que uma empresa possui mais de 200 funcionários é assegurada a eleição de um representante
para buscar formas sobre as condições de trabalho aos empregados. Assim, é importante que principalmente o
representante conheça todos os instrumentos que contém o conteúdo das deliberações colocado nos seus
devidos termos, tornando-se obrigatório e vinculante para todos que delas �zeram parte. Tratam-se do Acordo
Coletivo, da Convenção Coletiva e da Sentença Normativa (CALVO, 2019). 
Acordo Coletivo
É o instrumento que, em suas cláusulas, prevê o resultado da discussão sobre condições de trabalho
debatidas e aprovadas pelo Sindicato dos Trabalhadores (categoria pro�ssional) e uma ou mais empresas. 
Convenção Coletiva
É o resultado da negociação, também sobre condições de trabalho, entre o Sindicato dos Trabalhadores e o
Sindicato dos Empregadores (categoria econômica), também chamado de Sindicato Patronal. A Sentença
Normativa é uma decisão judicial proferida em um processo trabalhista decorrente da ausência de acordo
entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal. Como essas duas entidades não chegaram a uma
Convenção Coletiva, as questões são submetidas à Justiça do Trabalho, que, então, irá produzir uma decisão
(sentença) �xando as condições de trabalho para aquela especí�ca situação, que serão obrigatoriamente
observadas (aspecto normativo) (JORGE NETO; CAVALCANTI, 2019).
Sentença Normativa
A Sentença Normativa é uma decisão judicial proferida em um processo trabalhista decorrente da ausência
de acordo entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal. Como essas duas entidades não
chegaram a uma Convenção Coletiva, as questões são submetidas à Justiça do Trabalho, que, então, irá
produzir uma decisão (sentença) �xando as condições de trabalho para aquela especí�ca situação, que serão
obrigatoriamente observadas (aspecto normativo) (JORGE NETO; CAVALCANTI, 2019).
Nesta webaula conhecemos alguns aspectos relevantes para sua vida pro�ssional sobre direito do trabalho,
Acordo Coletivo e Convenção Coletiva.