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Unidade IV
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Profa. Vera Carvalho
 Podemos caracterizar um Regime Jurídico como sendo o 
elenco de princípios, regras e de relações de direito a que se
subordinam as relações jurídicas entre as organizações, 
privadas e públicas.
No Brasil, podem ser elencados três Regimes Jurídicos: 
 Estatutário;
 Trabalhista;
 Especial.
Regime Jurídico: 
vamos entender o que é Regime Jurídico?
Regime Estatutário
 É constituído pelas regras e normas que controlam a relação 
jurídica funcional entre o servidor público estatutário
e o Estado.
 São considerados servidores públicos estatutários: os efetivos, 
isto é, os aprovados em concursos públicos. 
Nesta categoria estão enquadrados, também, os servidores
comissionados (ou de provimento em comissão), cujos cargos 
são ocupados provisoriamente e que, fundamentalmente, 
distinguem-se pela confiança que lhes 
é depositada pelos respectivos administradores.
Regimes Jurídicos
 Vale esclarecer, ainda, que os servidores ocupantes de cargos 
comissionados, ainda que sejam efetivos, jamais adquirirão 
estabilidade pelo exercício daquele cargo. 
 A garantia à estabilidade poderá ser adquirida pelo servidor, 
apenas em razão de seu cargo efetivo, cargo este do qual 
será afastado para exercer o comissionado. 
 Sendo o servidor de carreira exonerado do cargo comissionado 
para o qual foi nomeado, este volta, automaticamente, para seu 
cargo efetivo, exercendo as atribuições a ele inerentes. 
Regimes Jurídicos
Atenção: 
 Já em relação àquele servidor ocupante de cargo em comissão
que não seja servidor efetivo, este, quando exonerado perde o 
vínculo com a Administração. 
 Em relação à função de confiança, a Emenda Constitucional nº 
19/98, dispôs que esta deverá recair, obrigatoriamente, sobre 
servidor ocupante de cargo efetivo. 
 Diante disso, o que resta evidente é que não se pode falar em 
livre designação para função de confiança, contudo, a 
autoridade competente poderá dispensar o servidor ocupante 
desta função de forma livre, a seu próprio critério.
Regimes Jurídicos
Observação
 Tanto em relação às funções de confiança quanto aos cargos 
comissionados, a referida Emenda Constitucional introduziu a
regra de que os servidores ocupantes destas funções ou 
cargos destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e 
assessoramento.
 Cargos comissionados dentro das condições e percentuais 
mínimos previstos em lei.
 No que tange à criação indiscriminada de cargos 
comissionados, é inconstitucional e fere os princípios 
da razoabilidade, da proporcionalidade, da moralidade 
administrativa e da necessidade de concurso público.
Regimes Jurídicos
Regime Trabalhista
 Esse regime é constituído pelas normas que regulam a relação 
jurídica entre o Estado e o empregado. Ele é regulado pela 
própria CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e é 
caracterizado pela existência de um contrato na relação jurídica 
entre empregado. Esse regime é também utilizado pela 
Administração Pública indireta, como ocorre com as empresas 
públicas e as sociedades de economia mista, tais como, por 
exemplo, o Banco do Brasil, a Petrobras, a Caixa Econômica 
Federal, dentre outras.
Atenção! Não se esqueça de que a ‘administração pública 
brasileira’ é classificada em administração direta e indireta.
Regimes Jurídicos
 São exemplos de empresas públicas: Empresa Brasileira de 
Correios e Telégrafos (ECT); Serviço Federal de Processamento 
de Dados (Serpro); Caixa Econômica Federal (CEF) etc.
 São exemplos de sociedades de economia mista: o Banco do 
Brasil S/A e a Petrobrás (Petróleo Brasileiro S/A).
______________________________________________________ 
Regime Especial
 Trata de uma categoria específica de servidores, os ditos 
temporários, como estabelecido na Constituição de 1988.
Entre as premissas fundamentais desse regime, podemos 
considerar: 
Observações
 prazo determinado para a contratação do servidor;
 função exercida em caráter temporário; 
 condições de exceção, em função do interesse público na 
contratação do servidor.
Observar :
 Lei Complementar de nº 108/2005.
_______________________________________________________ 
Regime Jurídico Único (RJU) 
Conforme estabelecido no artigo 39 da Constituição de 1988, cada 
ente da Federação deveria adotar um único regime jurídico, 
aplicável a todos os servidores integrantes de suas 
administrações diretas, autárquicas e fundacionais.
Regimes Jurídicos
 Recomendamos a leitura da Lei nº 8.112/90, que é direcionada :
 fundamentalmente para o tratamento das questões atinentes 
aos servidores públicos federais, que atuam na administração 
direta e indireta. 
 Regime Jurídico Único (Lei nº 8.112/90).
 Indica, a Constituição Federal de 1988, que todos os servidores 
públicos devem se submeter ao Regime Jurídico Único.
 Cada ente federativo, além da União, isto é, os estados e os 
municípios, estabelece o seu próprio Estatuto, elaborado em 
consonância com a Lei nº 8.112/90.
Regimes Jurídicos
 O agente público é a pessoa física que, de qualquer forma, 
participa ou exerce atribuições do Estado, com ou sem 
remuneração.
Costuma-se subdividir os agentes públicos em:
 Servidor público: pessoa física legalmente investida em cargo 
público, que possui vínculo institucional, seja com a 
administração direta ou com a indireta (aqui incluídas as 
autarquias e fundações públicas).
 Empregado público: embora seja também selecionado por 
concurso público, tal como é o caso do servidor público, 
vincula-se, por contrato, com as empresas públicas e de 
economia mista, obedecendo aos ditames da CLT 
(Consolidação das Leis do trabalho).
Conceito de servidor e de cargo público
Observação:
 Entende-se por cargo público: o conjunto de atribuições e 
responsabilidades que devem ser atribuídas a um servidor. 
 São criados por lei, com denominação própria e vencimentos 
pagos pelos cofres públicos, para provimento em caráter 
efetivo ou em comissão, como determinado pela Lei nº 8.112.
Observação
Qual das alternativas é incompatível com o conceito abordado de 
servidor público?
a) Pessoa física legalmente investida em cargo público. 
b) Pessoa física que possui vínculo institucional com a 
administração pública direta.
c) Pessoa física que possui vínculo institucional com a 
administração indireta. 
d) Pessoa física que possui vínculo institucional com a 
administração pública indireta onde estão incluídas as 
autarquias e fundações públicas.
e) Pessoa física ou jurídica legalmente investida 
em cargo público.
Interatividade
Qual das alternativas é incompatível com o conceito abordado de 
servidor público?
a) Pessoa física legalmente investida em cargo público. 
b) Pessoa física que possui vínculo institucional com a 
administração pública direta.
c) Pessoa física que possui vínculo institucional com a 
administração indireta. 
d) Pessoa física que possui vínculo institucional com a 
administração pública indireta onde estão incluídas as 
autarquias e fundações públicas.
e) Pessoa física ou jurídica legalmente investida 
em cargo público.
Resposta
Provimento
 Entende-se por provimento o preenchimento ou ocupação de 
um cargo.
 Existem casos de provimento, mesmo nas situações em que a 
pessoa já atua como servidor público, havendo a divisão em:
 provimento originário: nomeação, depende da aprovação em 
concurso público. 
 provimentos derivados: readaptação, reversão, reintegração, 
reaproveitamento etc.
Direitos e vantagens dos servidores públicos: 
provimentos
Alerta!
 Leia sobre os atos que estabelecem a contratação e o 
preenchimento de vagas para a ocupação de cargos públicos 
efetivos ou em comissão, de acordo com artigo 8 da Lei nº 
8.112/90.
Observação ao exposto:
Contido na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o 
regime jurídico dos servidores públicos civis da União,das autarquias 
e das fundações públicas federais. 
Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112compilado.htm>
Direitos e vantagens dos servidores públicos: 
provimentos
O Art. 8º considera as seguintes possibilidades de provimento 
de cargo público:
 nomeação;
 promoção;
 readaptação;
 reversão;
 aproveitamento;
 reintegração;
 recondução.
Direitos e vantagens dos servidores públicos: 
possibilidades de provimento de cargo público
Nomeação
 A nomeação é uma das formas de preenchimento de vaga de 
cargo público, seja sob a forma efetiva ou em comissão (como 
indicado anteriormente, nessa unidade). 
 A nomeação, conforme a natureza do cargo a ser provido, será 
feita:
 Em caráter efetivo: permanente. 
 Em caráter temporário: nos casos de cargos ou funções 
de direção, chefia, assistência e assessoramento superior e 
intermediário. 
 Em caráter vitalício: para os magistrados, integrantes do 
Ministério Público e Conselheiros dos Tribunais de Contas.
Possibilidades de provimento de cargo público: 
breves comentários
 Observação: Na nomeação ocorre a posse, cujo ato é 
representado pela assinatura do respectivo termo, em que 
deverão constar as atribuições, os deveres, as 
responsabilidades e os direitos inerentes ao respectivo cargo.
Readaptação
 A readaptação ocorre nos casos em que o servidor fica 
impossibilitado, por alguma razão, física ou mental, de executar 
sua função anterior, mas não necessariamente outras 
atividades.
 Se não houver cargo vago para a readaptação, o servidor é 
incluído na condição de excedente.
 Se julgado incapaz para o serviço público, o 
readaptando será aposentado. 
Possibilidades de provimento de cargo 
público: breves comentários
Reversão
 Exemplos: 
 I. o servidor sofre limitações físicas ou mentais para o próprio 
trabalho e há a ocorrência da aposentadoria por invalidez.
 II. ocorre quando não existem mais os motivos para a invalidez, 
em função, por exemplo, de novas descobertas técnicas e 
científicas que permitem o retorno à função. 
Possibilidades de provimento de cargo 
público: breves comentários
Reintegração
 Trata-se da possibilidade de retorno de um servidor estável ao 
cargo que ocupava, devido à invalidação judicial ou 
administrativa de seu processo de demissão, com o 
ressarcimento de todas as vantagens de que gozava 
anteriormente.
 Ocorre nos casos em que o servidor é demitido, mas consegue 
apresentar argumentos e justificativas capazes de invalidar a 
sua saída, retornando ao seu cargo de origem, usufruindo, 
inclusive, do pagamento por danos morais 
ou de qualquer outra ordem.
Possibilidades de provimento de cargo 
público: breves comentários
Recondução
É caracterizada pelo retorno do servidor estável ao cargo 
anteriormente ocupado, em função de:
 inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo; 
 reintegração ao cargo pelo antigo titular.
 Exemplo: Ocorre nos casos em que, com a reintegração pelo 
servidor, que antes ocupava o seu cargo, o atual for 
reconduzido a seu cargo anterior ou aproveitado em outro 
cargo se aquele não estiver vago.
 Neste caso, é também possível que o servidor fique em 
disponibilidade para futura recondução pela administração, 
mas recebendo parte de sua remuneração, conforme o 
tempo de serviço.
Possibilidades de provimento de cargo 
público: breves comentários
Aproveitamento
 Este procedimento prevê o reingresso a uma determinada 
função, de servidor que esteja em disponibilidade, devido à 
impossibilidade de permanecer ativo, considerando, por 
exemplo, a extinção de seu cargo por medida legal. 
 Uma das hipóteses é a de chamar ao trabalho os servidores 
excedentes, que estavam em disponibilidade. Os servidores 
não podem, nesse caso, optar por manter a disponibilidade.
 Demais detalhes desse procedimento estão regulamentados 
nos artigos 30 e 31 da Lei nº 8.112.
Possibilidades de provimento de cargo 
público: breves comentários
Promoção 
 Trata-se de uma forma de provimento por um servidor que 
passa a ocupar função de hierarquia superior, pela maior 
complexidade e grau de responsabilidade exigida no novo 
cargo. É outra hipótese de provimento derivado.
Possibilidades de provimento de cargo 
público: breves comentários
A natureza do Regime Jurídico Único dos servidores públicos 
federais é de ordem predominantemente:
a) privatista;
b) contratual;
c) celetista;
d) legal;
e) eletiva.
Interatividade
A natureza do Regime Jurídico Único dos servidores públicos 
federais é de ordem predominantemente:
a) privatista;
b) contratual;
c) celetista;
d) legal;
e) eletiva.
Observação:
Qual é a lei? LEI nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Resposta
Estabilidade
 Refere-se à garantia, estabelecida pela Constituição, de 
manutenção do vínculo de permanência do servidor público, se 
sua nomeação for para o provimento de cargo efetivo, após três 
anos de exercício, subordinada à avaliação de desempenho 
feita por uma comissão especificamente designada para essa 
verificação.
Estabilidade: breves comentários
Os servidores poderão perder sua condição de estabilidade, 
em ocorrências como:
 sentença judicial, transitada em julgado; 
 processo administrativo, tendo sido assegurada ampla defesa;
 avaliação de desempenho, também assegurada ampla defesa;
 excesso de quadro.
Estabilidade: breves comentários
Vacância
Quando surge uma vaga em determinado cargo público, 
seja de provimento efetivo ou em comissão.
Há duas hipóteses de vacância que, também, são de provimento:
 promoção;
 readaptação.
 Assim, vacância não necessariamente significa que o servidor 
perde o vínculo com a administração. 
 O inverso não é verdadeiro.
Vacância: breves comentários
Entre as hipóteses de vacância, podemos considerar as seguintes 
ocorrências com o antigo ocupante:
 Exoneração: a exoneração de cargo efetivo se dará nas 
seguintes condições:
 Quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em 
exercício no prazo estabelecido (15 dias).
 Se não forem satisfeitas as condições do estágio probatório.
Observação: a ‘exoneração’ de cargo em comissão se dará a 
pedido do servidor ou a juízo da autoridade competente. 
Vacância: breves comentários
 Demissão: ao contrário da exoneração, esta é uma punição. 
 Aposentadoria: quando o servidor tiver completado setenta 
anos ou por sua decisão voluntária. 
 Posse em outro cargo inacumulável: se o servidor, quando já é 
estável em determinado cargo público, obtém aprovação em 
concurso público para outra função, opta por esta forma de 
vacância em vez de pedir exoneração. 
 Se for considerado inabilitado no estágio probatório para o 
novo cargo, poderá retornar ao anterior, em que era estável.
 Falecimento.
Vacância: breves comentários
Remoção 
 Constitui-se numa hipótese de deslocamento, da pessoa 
ou do cargo ocupado pelo servidor. É o procedimento de 
deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro 
de pessoal, com ou sem mudança de sede, a seu pedido 
ou por interesse da administração, previsto no artigo 36 
da Lei nº 8.112.
Vacância: breves comentários
Redistribuição
 Constitui-se numa hipótese de deslocamento, da pessoa ou do 
cargo ocupado pelo servidor. 
 A redistribuição é o deslocamento do cargo, a critério da 
própria administração.
 Ocorrerá apenas em caso de interesse da administração 
pública, visando ajustar a lotação e a força de trabalho às 
efetivas necessidades dos serviços a serem executados, 
inclusive no que tange às situações de reestruturação, 
eliminação ou criação de entidade.
 Esse procedimento está previsto no artigo 37 da Lei nº 8.112/90.
Vacância: breves comentários
Substituição
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia 
e os ocupantes de cargo de natureza especial terão substitutos 
indicados no regimento interno ou, no caso deomissão, 
previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou 
entidade.
Este procedimento está previsto no artigo 38 da Lei 8.112/90.121
Vacância: breves comentários
Remuneração e vencimento 
O vencimento é representado pela retribuição pecuniária, nunca 
inferior ao salário mínimo em vigor no país, na ocasião, pelo 
exercício de cargo público, com valor fixado em lei. 
 A remuneração é irredutível e indica o vencimento do cargo 
efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes 
estabelecidas em lei. 
 O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de 
arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação 
de alimentos, resultante de decisão judicial.
Remuneração e vencimento 
Sobre direitos e vantagens do servidor público civil, 
assinale a opção correta:
a) Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de 
cargo público, com valor fixado em lei.
b) A remuneração do cargo efetivo é irredutível.
c) O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de 
arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação 
de alimentos resultante de decisão judicial.
d) Vencimento é a retribuição pecuniária do cargo efetivo, 
acrescido das vantagens permanentes estabelecidas em lei.
e) Vencimento é a soma da remuneração mais as gratificações 
próprias de desempenho do cargo.
Interatividade
Sobre direitos e vantagens do servidor público civil, 
assinale a opção correta:
a) Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de 
cargo público, com valor fixado em lei.
b) A remuneração do cargo efetivo é irredutível.
c) O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de 
arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação 
de alimentos resultante de decisão judicial.
d) Vencimento é a retribuição pecuniária do cargo efetivo, 
acrescido das vantagens permanentes estabelecidas em lei.
e) Vencimento é a soma da remuneração mais as gratificações 
próprias de desempenho do cargo.
Resposta
Indenizações
 São consideradas, na Lei nº 8.112/90, as situações de 
indenizações, gratificações e adicionais. Trata-se de reposição de 
um valor anteriormente devido e não pago ao servidor público.
 As indenizações não estão subordinadas ao teto (limite máximo) 
para os pagamentos aos servidores. 
 O teto que vigora é o do Artigo 37, inciso 11, da Constituição e é 
o salário atribuído aos Ministros do STF (Supremo Tribunal 
Federal).
Indenizações: breve comentário
De acordo com o Artigo 51 da Lei nº 8.112/90, o servidor pode ser 
beneficiado com:
 Ajuda de custo: visa compensar as despesas de instalação do 
servidor que, no interesse do setor público, passa a ter exercício 
em nova sede, com mudança de domicílio em caráter 
permanente, sendo, todavia, vedado o duplo pagamento de 
indenização, a qualquer tempo, no caso de, o cônjuge ou 
companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a 
ter exercício na mesma sede.
 A ajuda de custo pode variar de um a trinta dias de trabalho do 
servidor, conforme a distância do deslocamento do servidor 
público, pagas em uma única ocasião.
Ajuda de custo: breve comentário
Diárias 
 pagas para o servidor que, por interesse do setor público, afasta-
se da sede em caráter eventual ou transitório, para indenizá-lo 
por despesas extraordinárias com pousada, alimentação e 
locomoção urbana, conforme disposto em regulamentos 
específicos.
Auxílio-transporte
 pago ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio 
próprio de locomoção, para a execução de serviços externos, por 
força das atribuições próprias do cargo. Deve haver, obviamente, 
nesse caso, uma necessidade devida ao serviço a cargo do 
servidor.
Diárias e auxílio-transporte: breve comentário
Auxílio-moradia 
 para a compensação dos gastos com aluguel ou hotéis, quando o 
servidor é requisitado a ocupar ‘cargo de natureza especial, de 
ministro de Estado ou equivalentes’, que acarrete sua mudança 
de residência.
Observação
 Recentemente acrescentada na Lei, não é devida como regra a 
qualquer servidor, mas é possível apenas a quem ocupa cargo 
em comissão, de natureza especial,ou seja, ministro de Estado, 
se, para atuar, precisa mudar de localidade para onde não tenha 
condições de usar apartamento funcional ou imóvel de sua 
propriedade (esse auxílio possui um teto de 25% de sua 
remuneração no cargo, mas limitado a um valor estabelecido em lei).
Auxílio-moradia: breve comentário
Gratificações e adicionais
Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº 8.112/90, 
serão concedidas, aos servidores públicos, 
de acordo com o artigo 61:
 Por encargo de curso ou concurso:
 Quando o servidor participa de treinamento para quem pretende 
realizar um concurso. Quando os próprios servidores atuais 
trabalham na elaboração, correção e aplicação das provas para 
os novos candidatos. Limitada em 120 horas anuais, podendo, 
excepcionalmente, ser prorrogada por igual tempo.
Gratificações e adicionais
 Gratificação natalina: equivale ao 13º salário do empregado
na administração das empresas privadas.
 Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou 
penosas.
Observação: deve haver a opção por adicional por insalubridade 
ou periculosidade, não podendo ocorrer as duas simultaneamente 
e seus valores devem ser previstos em regulamentos específicos.
 Adicional pela prestação de serviço extraordinário.
 Adicional noturno.
 Adicional de férias.
Gratificações e adicionais
 Prestação do serviço militar.
 Execução de atividade política.
 Aumento de capacitação.
 Doença em pessoa da família.
 Afastamento do cônjuge ou companheiro.
 Tratamento de interesses particulares.
Licenças concedidas aos servidores públicos
Dentre os deveres do servidor público, caracterizados pelos artigos 
121 a 126 da Lei nº 8.112/90, podemos mencionar:
 lealdade;
 legalidade;
 obediência a ordens superiores;
 presteza no atendimento interno e externo;
 sigilo quanto aos assuntos de sua entidade;
 assiduidade;
 pontualidade;
 exercício das atividades compatíveis com sua função durante o 
expediente; 
(dentre outros).
Deveres do servidor público
As responsabilidades do servidor público podem ser classificadas 
em função do desempenho irregular de suas funções, como: 
 Administrativas: são as infrações disciplinares.
 Civis: quando ocorrem prejuízos ao erário público ou a terceiros.
 Penais: nos casos de práticas de crimes ou contravenções.
 Essas três modalidades de responsabilidades independem uma 
das outras, podendo ser simultâneas e com penalidades 
cumulativas.
Responsabilidades do servidor público
Observações
 O regime disciplinar não deve ser confundido com o poder penal 
do Estado, exercido pelo Poder Judiciário, cuja finalidade básica 
é manter a ordem e a convivência na sociedade como um todo e 
que objetiva a repressão de comportamentos classificados como 
crimes e contravenções.
 O poder disciplinar relaciona-se com a atividade regida pelo 
direito administrativo, para a punição de condutas, qualificadas 
em estatutos ou demais leis, como infrações funcionais. 
 Sua finalidade é preservar, de modo imediato, a ordem interna do 
serviço público.
Responsabilidades do servidor público
Processo administrativo disciplinar
 Ao tomar conhecimento de quaisquer irregularidades praticadas 
por servidor, a administração é obrigada, 
por meio de sindicância, a proceder a sua apuração. 
O servidor é responsável, como todas as pessoas físicas, penal e 
civilmente. 
 O servidor público, além dessas duas, pode ser envolvido em um 
processo administrativo. 
 É possível que, em apenas uma conduta, o servidor seja 
enquadrado nas três esferas de responsabilidade, 
 apesar delas serem independentes entre si. 
Responsabilidades do servidor público
Entre os benefícios do servidor, podem ser considerados:
 aposentadoria;
 auxílio-natalidade; salário-família;
 licença para tratamento de saúde;
 licença concedida à gestante e à adotante;
 licença paternidade;
 assistência à saúde;
 garantia de adequadas condições individuais e ambientais de 
trabalho.
Benefícios ao servidor público
Qual a alternativa incorreta sobre provimento de cargo público?
a) os servidores poderão perder sua condição de estabilidade, em 
ocorrências como: sentença judicial, transitada em julgado; 
b) processo administrativo, tendo sido assegurada ampla defesa;
c) avaliação de desempenho, também assegurada ampla defesa;
d) Se o desempenho do servidor estável for considerado 
insuficiente pela hierarquia imediata.
e) Se o desempenho do servidor estável for considerado 
insuficiente pela comissão de avaliação de desempenho, poderá 
perder o cargo.
Interatividade
Qual a alternativa incorreta sobre provimento de cargo público?
a) os servidores poderão perder sua condição de estabilidade, em 
ocorrências como: sentença judicial, transitada em julgado; 
b) processo administrativo, tendo sido assegurada ampla defesa;
c) avaliação de desempenho, também assegurada ampla defesa;
d) Se o desempenho do servidor estável for considerado 
insuficiente pela hierarquia imediata.
e) Se o desempenho do servidor estável for considerado 
insuficiente pela comissão de avaliação de desempenho, poderá 
perder o cargo.
Resposta
ATÉ A PRÓXIMA!