Estratégias de Liderança e Markering Pessoal

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AVALIAÇÃO – ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA E 
MARKETING PESSOAL 
 
Liderança é o processo de conduzir as ações ou de influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. No 
que se refere aos estilos de liderança, assinale a alternativa correta: 
• Afetiva, liberal e democrática. 
• Autocrática, monárquica e democrática. 
• Autocrática, liberal e burocrática. 
• Autocrática, liberal e democrática. 
 
Sobre gestão de marketing pessoal, é correto afirmar que: 
• É sinônimo do denominado “gerenciamento de impressão”, uma vez que em ambos os processos o 
indivíduo é o publicitário de si mesmo e, nessa perspectiva, trabalhar a questão da imagem constitui o 
cerne dos aspectos abordados pelo marketing pessoal. 
• Assenta-se na ideia segundo a qual a aparência física e a correta comunicação de aspectos da 
personalidade do indivíduo ao mundo que o rodeia são condições sine qua non para o alcance do 
sucesso profissional na carreira organizacional. 
• Define-se como o conjunto de estratégias e modos por meio dos quais os indivíduos buscam controlar as 
impressões que os outros possuem e/ou constroem a seu respeito, no que se refere a valores, 
comportamentos e demais atributos pessoais. 
• Envolve a transmissão, aos interlocutores, de uma imagem positiva e desejável socialmente; trata-se de 
um processo consciente e racional de planejamento de carreira com ações concretas voltadas para o 
desenvolvimento profissional. 
 
Sobre o tema liderança, existem diversas abordagens; no entanto, as mais atuais propõem dois tipos: liderança 
transformacional e liderança transacional. Marque a alternativa que indica corretamente os objetivos do tipo de 
liderança transformacional: 
• O objetivo do líder depende da estrutura da tarefa. 
• O objetivo é recompensar o esforço do liderado, que varia de acordo com sua necessidade. 
• Seus objetivos são o feedback, a correção do trabalho e o reforço negativo. 
• Objetiva o engajamento dos indivíduos em busca de laços que aumentem o nível de motivação. 
 
Qual é o estilo de liderança na qual o líder não participa do processo de tomada de decisão e o delega aos seus 
subordinados? 
• Liderança Autocrática. 
• Liderança Democrática. 
• Liderança Liberal. 
• Liderança Situacional. 
O Marketing Pessoal não diz respeito somente à imagem do profissional de secretariado e sim como ele se relaciona 
com colegas, subordinados e executivos nas organizações. Logo, investir em seu Marketing Pessoal significa 
demonstrar: 
• Que a imagem profissional é construída pela conquista da credibilidade, do investimento em 
autoconhecimento, cuidar da autoestima, ser ético e culto. 
• A sua personalidade, a sua tipologia profissional para que todos entendam e conheçam você melhor e 
assim também conhecer a todos. 
• De forma clara suas emoções no ambiente de trabalho, pois se trata de uma característica sua e que 
deverá ser de conhecimento de todos. 
• A sua postura, a sua forma de lidar com as pessoas e situações, e assim elas possam lhe tratar da mesma 
forma e não modificar o que pensam a seu respeito. 
 
“Para conseguir uma vaga de emprego ou crescer em uma empresa, algumas atitudes são fundamentais. É o chamado 
marketing pessoal. É uma soma que envolve atitude, comportamento e um pouco de psicologia. Quem quer se 
autopromover precisa fazer isso o tempo inteiro. 
A aparência também conta. As roupas e o cabelo são as primeiras impressões de marketing que um candidato passa, 
mas é claro, não são as únicas”. 
Disponível em:<http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2012/03/marketing-pessoal-estimula-promocao-e-
oportunidades-de-emprego.html> . Acesso em: 17/05/2018. 
Sobre a imagem profissional, pode-se afirmar corretamente que: 
• A imagem profissional é planejada e construída por cada profissional, logo, é necessário confiar tão 
somente em sua opinião para compreender a sua imagem. 
• Nossos clientes são todas as pessoas que conhecemos, por isso, são dispensáveis estratégias de 
segmentação na construção do nosso projeto de marketing pessoal. 
• Marca pessoal é relativo a como você é percebido, e posicionamento indica onde você se enquadra. 
• Os feedbacks relativos à imagem são de ordem informal apenas, pois não há métodos formais para 
feedbacks de imagem pessoal. 
 
Liderança orienta na tarefa tem como orientação esclarecer as responsabilidades individuais e designa tarefas para 
pessoas especificas e são classificadas dentro de qual estilo liderança: 
• Democrático. 
• Demagogo. 
• Técnico. 
• Autocrático. 
 
O marketing pessoal tem apresentado crescente importância no ambiente corporativo. Há por parte das pessoas a 
preocupação em melhorar a postura e apresentação pessoal e, principalmente, atualizar os conhecimentos 
profissionais e acadêmicos. As organizações, por sua vez, aumentam o seu nível de exigência para a contratação de 
pessoas e para que os seus colaboradores mantenham-se atualizados e contribuam para que as empresas se tornem 
mais competitivas e rentáveis. 
Assinale a alternativa que não condiz com o marketing pessoal. 
• O marketing pessoal se refere à marca individual do indivíduo e o que ele representa na mente das 
pessoas que convivem com ele ou que o veem em determinados momentos da vida social. 
• O marketing pessoal pode ser definido como a imagem particular que torna o indivíduo um produto, e 
isso é um processo contínuo de diferenciação na vida social, pessoal e profissional. 
• O modo como uma pessoa se apresenta sempre com roupas de grife, fala em público, conversa com 
outra pessoa e comunica seus trabalhos, suas ideias e participa de reuniões, sempre chamando a 
atenção para si, deve ser feito com muita ênfase para que possa ser notada de forma positiva e para que 
haja simpatia de forma recíproca. 
• O conteúdo é o aspecto mais importante do marketing pessoal e é composto por um conjunto de 
elementos essenciais que formam o que se chama de “repertório de conhecimento”. Esses elementos 
são a formação acadêmica, o currículo de vida profissional, as competências, a autenticidade, a 
transparência no agir, a ética, a positividade e a resiliência do indivíduo. 
 
Considerando a liderança transacional e a liderança transformacional, assinale a alternativa que apresenta algumas 
das formas básicas de gerenciamento de comportamentos da liderança transformacional: 
• Recompensa contingencial, gerenciamento ativo por exceção, gerenciamento passivo por exceção e 
laissez-faire. 
• Consulta aos seus seguidores, monitoramento do desempenho, feedbacks negativos ou repreensões e 
foco nas interações. 
• Carisma ou influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração 
individualizada. 
• Visão compartilhada de futuro, autoridade burocrática, busca da melhor performance dos indivíduos e 
transações.