ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO

Prévia do material em texto

Luciano Dórea Martinez Carreiro e Andressa Munaro Alves
ESTABILIDADE, 
GARANTIAS NO 
EMPREGO E FGTS
Bento Herculano Duarte Neto
A razão de ser de qualquer Estado é a garantia, a proteção 
e a promoção desses direitos e garantias fundamentais. 
2
Conheça o livro da disciplina
CONHEÇA SEUS PROFESSORES 3
Conheça os professores da disciplina. 
EMENTA DA DISCIPLINA 4
Veja a descrição da ementa da disciplina. 
BIBLIOGRAFIA DA DISCIPLINA 5
Veja as referências principais de leitura da disciplina. 
O QUE COMPÕE O MAPA DA AULA? 6
Confira como funciona o mapa da aula.
MAPA DA AULA 7
Veja as principais ideias e ensinamentos vistos ao longo da aula.
RESUMO DA DISCIPLINA 24
Relembre os principais conceitos da disciplina. 
AVALIAÇÃO 25
Veja as informações sobre o teste da disciplina. 
3
 Doutoranda e Mestre em Direito pelo Programa de Pós-
Graduação da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande 
do Sul (PUCRS), na área de concentração: Fundamentos 
Constitucionais do Direito Público e do Direito Privado, Bolsista 
CAPES. Especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário pela 
Faculdade Verbo Educacional Porto Alegre/RS. Graduada em 
Direito pelas Faculdades Integradas São Judas Tadeu. Professora 
na Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho e da Pós-
graduação em Direito Previdenciário da Pontifícia Universidade 
Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS). Professora no Programa 
de Graduação em Direito nas Faculdades Integradas São Judas 
Tadeu - Porto Alegre/RS. Líder de Eixo de Pesquisa do Grupo de 
Pesquisas Novas Tecnologias, Processo e Relações de Trabalho 
(PUCRS). Advogada Inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil/
RS.
ANDRESSA MUNARO ALVES
Professora PUCRS
 Pós-doutor em Direito do Trabalho pela PUCRS, especialista 
em Direito Processual, especialista em Direito Constitucional 
do Trabalho e especialista em Direito Previdenciário. Desde 
2010, atua como professor adjunto IV do Direito do Trabalho e 
da Seguridade Social da UFBA e juiz do trabalho, desde 1995, 
titular da 9ª Vara do Trabalho de Salvador. Em 2009, ingressou 
como titular da cadeira 52 da Academia Brasileira de Direito do 
Trabalho. Anos mais tarde, assumiu como titular a cadeira 26 da 
Academia de Letras Jurídicas da Bahia. É professor convidado 
em diversos Programas de graduação e pós-graduação de 
diferentes universidades do país. Atua nas áreas de Direitos 
Fundamentais, Direito do Trabalho (relações individuais e 
coletivas), Processo do Trabalho, Direito da Seguridade Social 
e Mediação de Conflitos. Desde 2005, é colunista da seção 
empregos do Jornal A Tarde.
LUCIANO DÓREA MARTINEZ CARREIRO
Professor Convidado
Conheça seus professores
4
Ementa da Disciplina
Estudo da estabilidade no Direito do Trabalho, sua diferenciação com as 
garantias no emprego, hipóteses de garantias no emprego e estudo da legislação 
que regula o Fundo de Garantia do tempo de Serviço.
 
 
5
Bibliografia da Disciplina
As publicações destacadas têm acesso gratuito. 
Bibliografia básica
FRANCO FILHO, Georgenor de Sousa. Curso de Direito do Trabalho. 6ª ed. São Paulo: 
LTr, 2020.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 23ª ed. São Paulo: Saraiva, 2022.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 38ª ed. São Paulo: Saraiva, 2022.
Bibliografia complementar
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 19ª ed. São Paulo: Método, 2022.
DELGADO, Maurício Godinho e DELGADO, Gabriela Neves. A reforma trabalhista no 
Brasil. 2ª ed. São Paulo: LTr, 2018.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 29ª ed. São Paulo: 
Saraiva, 2014. 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro e NASCIMENTO, Sônia Mascaro. Iniciação ao Direito do 
Trabalho. 42ª ed. São Paulo: LTr, 2019.
SÜSSEKIND, Arnaldo et. Al. Instituições de Direito do Trabalho. 22ª ed. São Paulo: LTr, 
2005. 
6
O que compõe o 
Mapa da Aula?
MAPA DA AULA
São os capítulos da aula, demarcam 
momentos importantes da disciplina, 
servindo como o norte para o seu 
aprendizado.
Frases dos professores que resumem 
sua visão sobre um assunto ou situação. 
DESTAQUES
Conteúdos essenciais sem os quais você 
pode ter dificuldade em compreender a 
matéria. Especialmente importante para 
alunos de outras áreas, ou que precisam 
relembrar assuntos e conceitos. Se você 
estiver por dentro dos conceitos básicos 
dessa disciplina, pode tranquilamente 
pular os fundamentos.
FUNDAMENTOS
Questões objetivas que buscam 
reforçar pontos centrais da disciplina, 
aproximando você do conteúdo de 
forma prática e exercitando a reflexão 
sobre os temas discutidos. Na versão 
online, você pode clicar nas alternativas.
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO
Fatos e informações que dizem 
respeito a conteúdos da disciplina.
CURIOSIDADES
Conceituação de termos técnicos, 
expressões, siglas e palavras específicas 
do campo da disciplina citados durante 
a videoaula. 
PALAVRAS-CHAVE
Assista novamente aos conteúdos 
expostos pelos professores em vídeo. 
Aqui você também poderá encontrar 
vídeos mencionados em sala de aula. 
VÍDEOS
Inserções de conteúdos para tornar 
a sua experiência mais agradável e 
significar o conhecimento da aula. 
ENTRETENIMENTO
Apresentação de figuras públicas 
e profissionais de referência 
mencionados pelo(a) professor(a).
PERSONALIDADES
Neste item, você relembra o case 
analisado em aula pelo professor. 
CASE
A jornada de aprendizagem não 
termina ao fim de uma disciplina. Ela 
segue até onde a sua curiosidade 
alcança. Aqui você encontra uma lista 
de indicações de leitura. São artigos e 
livros sobre temas abordados em aula. 
LEITURAS INDICADAS
Aqui você encontra a descrição detalhada 
da dinâmica realizada pelo professor. 
MOMENTO DINÂMICA
7
A garantia de emprego é vista como uma 
política. Ou seja, como uma atuação que 
passa pelo campo político, visando evitar 
os efeitos nocivos da resilição por iniciativa 
patronal. O Estado, através do poder 
legislativo e das suas estruturas, desenvolve 
uma série de proteções para coibir os 
abusos praticados nas requisições por 
iniciativa patronal. 
Garantia de emprego Lato Sensu
Mapa da Aula
Os tempos marcam os principais momentos das videoaulas.
AULA 1 • PARTE 1
03:53
Os contratos terminam essencialmente 
de quatro formas: Resilição, Resolução, 
Rescisão e Revogação. Durante a disciplina, 
serão abordadas as formas de Resilição, 
Resolução e Rescisão. 
A Resilição trata sobre a terminação do 
contrato por iniciativa de um dos sujeitos 
ou dos dois sujeitos e pode ser dividida em 
unilateral e bilateral. A resilição unilateral, a 
ser tratada na disciplina, refere-se a iniciativa 
do empregador ou do empregado (patronal 
ou operária). Vale destacar que a resilição 
unilateral patronal é a forma que detêm as 
garantias de emprego. 
A Resolução, por outro lado, acontece por 
inexecução, que pode ser faltosa, por causas 
voluntárias ou por causas involuntárias. 
Essas causas podem ser realizadas tanto 
pelo empregador quanto pelo empregado. 
Já a Rescisão ocorre quando existe uma 
nulidade. 
Formas de terminação de 
contrato de emprego
06:09
A resilição unilateral por iniciativa do patrão 
refere-se à rescisão do contrato de trabalho 
realizada pelo empregador. Em outras 
palavras, é quando o empregador decide 
encerrar o contrato de trabalho sem que 
exista uma justa causa, acordo mútuo ou 
motivo previsto em lei para tal.
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece 
algumas formas específicas nas quais o 
empregador pode rescindir o contrato 
de trabalho sem justa causa, como por 
exemplo, mediante aviso prévio. No entanto, 
é importante frisar que existem regras 
para proteger o empregado quanto a este 
possível tipo de encerramento de contrato. 
Vale destacar que existem ainda limites à 
resilição patronal, como a estabilidade e 
a suspensão do contrato. O princípio da 
continuidade é entendido como fundamento 
dessas fórmulas, porque se baseia na 
ideia de que a constância do vínculo entre 
empregado e o empregador produz uma 
sensação de segurança.
Resilição 17:07
8
A garantiade emprego básica, conhecida 
como garantia de emprego em sentido 
estrito, é o mero entrave imposto ao 
desligamento. Ela funciona mediante 
desestímulos à atuação resilitória patronal. 
A garantia de emprego especial, por 
outro lado, conhecida como estabilidade 
por seu turno, é um verdadeiro obstáculo 
imposto ao desligamento. Ela impede o 
despedimento diante de algumas situações 
particulares. 
Ou seja, existem regras que desestimulam 
ou impedem o empregador de realizar o 
desligamento do empregado. O professor 
apresenta quais eram as regras que 
protegiam o empregado de 1943 a 1988. A 
partir da Constituição de 1988, o FGTS se 
tornou um direito de todos os trabalhadores 
brasileiros
Garantia de emprego 26:42
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Qual forma de terminação do 
contrato quando existe uma 
nulidade?
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AULA 1 • PARTE 2
Na parte inicial da aula, o professor 
responde a questões sobre o FGTS e 
direitos adquiridos antes da Constituição 
de 1988, como o direito de estabilidade 
decenal, prevista no artigo 492 da CLT. 
Neste caso, fica ressalvado o direito 
adquirido dos trabalhadores que, à 
data da promulgação da Constituição, 
já tinham o direito à estabilidade no 
emprego nos termos do capítulo V do 
título IV da CLT. 
00:25Garantia de emprego
9
O conceito de garantia de emprego 
em sentido estrito refere-se a proteção 
caracterizada pela imposição de 
desestímulos à resilição por iniciativa 
patronal. Por meio dela, o empregador não 
fica impedido de desligar o empregado, mas, 
se assim agir, será obrigado a pagar uma 
indenização compensatória. 
A garantia de emprego em sentido estrito 
condiciona o despedimento ao pagamento 
de indenização, que tem a função de 
desestimular a resilição patronal. Não 
há o que falar em direito à reintegração 
porque a dispensa não é vedada por lei. 
A estabilidade, por outro lado, impede 
o despedimento, por isso gera direito à 
reintegração. A indenização, acaso ainda 
vigente o período de estabilidade, somente 
é possível por conversão judicial, conforme o 
art. 496 da CLT. 
A indenização devida pela rescisão de 
contrato por prazo indeterminado (art. 478), 
é um dos exemplos de garantia de emprego. 
Ela é de um mês de remuneração por ano de 
serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou 
superior a seis meses. 
Outra regra que desestimula o empregador 
de desligar o empregado trata-se da garantia 
de indenização de 40% sobre o FGTS. Se 
o empregado tem R$ 100 mil no FGTS, por 
exemplo, o empregador é obrigado a pagar 
R$ 40 mil ao empregado. 
O terceiro exemplo refere-se a indenização 
nos contratos que tenham termo estipulado. 
O empregador que sem justa causa despedir 
o empregado, será obrigado a pagar, a 
título de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o 
término do contrato. 
Já a indenização prevista no art. 31 da 
LeI 8.880/94, na hipótese de ocorrência 
de demissões sem justa causa, durante a 
vigência da URV prevista nesta lei, diz que 
as verbas rescisórias serão acrescidas de 
uma indenização adicional equivalente por 
cinquenta por cento da última remuneração 
recebida. 
Espécies de garantia de emprego 12:58
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EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Qual é a função da indenização 
de 40% sobre o FGTS, conforme 
mencionada na aula?
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AULA 1 • PARTE 3
Nesta parte da aula, o professor cita 
outros exemplos de garantia de emprego 
com a finalidade de desestimular o 
empregador a realizar o desligamento do 
empregado.
Há, ainda, a possibilidade da antecipação 
de vencimento de dívida, conforme a Lei 
13.999 de 2020, que trata do Programa 
Nacional de apoio às Microempresas e 
Empresas de Pequeno Porte para garantia 
do emprego.
Isso porque as empresas que contratarem 
as linhas de crédito no âmbito Pronamp 
assumirão contratualmente a obrigação 
em número igual ou superior de 
empregados ao verificado na data 
da publicação da lei, no período 
compreendido entre a data da contratação 
da linha de crédito e o 60º dia após o 
recebimento da última parcela da linha 
de crédito. O não atendimento a qualquer 
das obrigações, implicará no vencimento 
antecipado da dívida pela instituição 
financeira.
Espécies de garantia de emprego 00:25
A estabilidade é a fórmula de proteção 
caracterizada pela vedação à resilição 
por iniciativa patronal. Por meio dela, o 
empregador fica impedido de desligar 
o empregado, sob pena de ver-se 
compelido a reintegrá-lo. 
Em resumo, a estabilidade impede, 
proíbe, veda, o despedimento sem 
justa causa. Aqui, se fala em direito ao 
empregado e, consequentemente, em 
direito à reintegração, uma vez que a 
dispensa não é ato jurídico válido, por 
força da lei ou do contrato. 
A estabilidade pode ser dividida 
em estabilidade legal e estabilidade 
contratual e ambas podem ser definidas 
ou provisórias. 
Estabilidade04:52
11
A estabilidade legal definitiva pode ser 
definida em decenal ou celetista. De 
acordo com o art. 492, que tratava sobre 
a estabilidade decenal, o empregado 
que contasse com mais de 10 anos de 
serviço na mesma empresa não poderia 
ser despedido senão por motivos de falta 
grave ou circunstância de força maior, 
devidamente comprovadas. 
Conforme o art. 494 da CLT, o empregado 
acusado de falta grave pode ser suspenso 
de suas funções, mas a sua despedida só 
se torna efetiva após o inquérito e que 
se verifique a procedência da acusação. 
Reconhecida a inexistência de falta 
grave praticada pelo empregado, fica o 
empregador obrigado a pagar os salários 
que o empregado teria direito no período 
da suspensão. 
Vale destacar que, quando a reintegração 
do empregado estável for desaconselhável, 
dado o grau de incompatibilidade 
resultante do dissídio, especialmente 
quando for o empregador pessoa física, 
o tribunal do trabalho poderá converter 
aquela obrigação em indenização devida. 
É importante frisar ainda que, de acordo 
com o art. 499 da CLT, não haverá 
estabilidade no exercício dos cargos de 
diretoria, gerência ou outros de confiança 
imediata do empregador, ressalvando o 
cômputo do tempo de serviço para todos 
os efeitos legais. Ao empregado garantido 
pela estabilidade que deixar de exercer 
cargo de confiança, é assegurada, salvo no 
caso de falta grave, a reversão ao cargo 
efetivo que haja anteriormente ocupado. 
O professor também explica sobre a 
estabilidade dos servidores públicos 
celetistas. O servidor público celetista 
da administração direta, autárquica ou 
fundacional é beneficiário da estabilidade 
prevista no art. 41 da CF/1988. É necessário 
separar da regra, por exemplo, aqueles que 
foram admitidos mediante aprovação em 
concurso público. 
Estabilidade legal definitiva 16:56
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Como a estabilidade é 
caracterizada?
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Conforme a súmula 396 do TST sobre a 
concessão do salário relativo ao período 
de estabilidade já exaurido, são devidos ao 
empregado apenas os salários do período 
compreendido entre a data da despedida e o 
final do período de estabilidade, não sendo 
assegurada a reintegração no emprego. Não 
há também nulidade por julgamento extra 
petita da decisão que deferir salário quando 
o pedido for de reintegração, dados os 
termos do art. 496 da CLT. 
Vale salientar que o ajuizamento de ação 
trabalhista após o decorrido período de 
garantia de emprego não configura abuso do 
exercício do direito de ação, pois este está 
submetido apenas ao prazo prescricional.
A estabilidade legal provisória refere-
se, por exemplo, a dirigente sindical, 
cipeiro, gestante, guardião para fins de 
adoção/adotante, egresso de auxílio por 
incapacidade temporária acidentário, 
diretor de cooperativa de empregados, 
membro trabalhador do Conselho Nacional 
de Previdência Social, representante dos 
empregados em Comissões de Conciliação 
Prévia, representante de empregados no 
Conselho Curador do FGTS,entre outros. 
Estabilidade legal provisória 03:01
AULA 1 • PARTE 4
É vedada a dispensa do empregado 
sindicalizado a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical e, se eleito, ainda 
que suplente, até um ano após o final 
do mandato, salvo se cometer falta 
grave nos termos da lei. Os membros do 
conselho fiscal do sindicato e o delegado 
sindical não têm direito à estabilidade 
provisória. 
É assegurada a estabilidade provisória ao 
empregado dirigente sindical, ainda que a 
comunicação do registro da candidatura 
ou da eleição e da posse seja realizada 
fora do prazo, desde que a ciência ao 
empregador, por qualquer meio, ocorra 
na vigência do contrato de trabalho. Fica 
limitada a estabilidade a sete dirigentes 
sindicais e igual número de suplentes. 
O empregado de categoria diferenciada 
eleito dirigente sindical só goza de 
estabilidade se exercer na empresa 
atividade pertinente à categoria 
profissional do sindicato para o qual foi 
eleito dirigente. Havendo extinção da 
atividade empresarial no âmbito da base 
territorial do sindicato, não há razão para 
subsistir a estabilidade.
O registro da candidatura do empregado 
ao cargo de dirigente durante o período 
de aviso prévio, ainda que indenizado, 
não assegura a estabilidade, visto que a 
inaplicável a regra do art. 543 da CLT. 
Estabilidade: Dirigente sindical14:31
13
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem 
justa causa do empregado eleito para 
cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes, desde o registro de 
sua candidatura até um ano após o final de 
seu mandato. 
Pode-se concluir que é lícita a dispensa não 
arbitrária ou com justa causa do empregado 
eleito para cargo de direção de comissões 
internas de prevenção de acidentes. O que 
significa que a estabilidade não protegerá o 
cipeiro dispensado de modo não arbitrário. 
A estabilidade não protegerá o cipeiro que 
vier a ser despedido por motivo disciplinar, 
técnico, econômico ou financeiro, incluindo 
no âmbito do motivo disciplinar as situações 
insertas no art. 482 da CLT. 
Conforme a súmula 339 do TST, o suplente 
da CIPA goza da garantia de emprego a 
partir da promulgação da Constituição 
Federal de 1988. O item dois diz que a 
estabilidade provisória do cipeiro não 
constitui vantagem pessoal, mas garantia 
para as atividades dos membros da CIPA, 
que somente tem razão de ser quando 
em atividades na empresa. Extinto o 
estabelecimento, não se verifica a despedida 
arbitrária, sendo impossível a reintegração 
e indevida a indenização do período 
estabilitário. 
Estabilidade: cipeiro 38:15
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Quais empregados sindicalizados 
têm direito à estabilidade 
provisória?
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14
AULA 2 • PARTE 1
Nesta parte inicial da aula, o professor realiza 
um breve resumo do que foi abordado na 
primeira aula. Ele fala sobre a estabilidade 
legal definitiva e estabilidade legal 
provisória. Luciano destaca que as regras 
dessas estabilidades visam dar segurança ao 
empregado e desestimular o encerramento 
de contrato por parte do empregador sem 
justa causa. 
Revisão 01:18
Mais uma situação de estabilidade 
provisória trata-se das gestantes. Fica 
vedada a dispensa arbitrária ou sem justa 
causa da empregada gestante, desde a 
confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto.
Conforme o Supremo Tribunal Federal, “a 
empregada gestante tem direito subjetivo 
à estabilidade provisória prevista no art. 10, 
II, b, do ADCT/88, bastando, para efeito de 
acesso a essa inderrogável garantia social 
de índole, constitucional, a confirmação 
objetiva do estado fisiológico de gravidez, 
independentemente, quanto a este, de 
sua prévia comunicação ao empregador, 
revelando-se írrita, de outro lado e sob 
tal aspecto, a exigência de notificação à 
empresa, mesmo quando pactuada em sede 
de negociação coletiva” (AI 448.572, rel. 
Min. Celso de Mello, DJ 22/03/04).
Vale frisar que pouco importa se a mulher 
ou o empregador não souber da gravidez, 
da mesma forma fica vedada a dispensa. 
Logo, o desconhecimento do estado 
gravídico pelo empregador não afasta 
o direito ao pagamento de indenização 
decorrente da estabilidade. 
A garantia de emprego à gestante só 
autoriza a reintegração se esta se der 
durante o período da estabilidade. Do 
contrário, a garantia restringe-se aos 
salários e demais direitos correspondentes 
ao período de estabilidade. 
A empregada gestante tem direito à 
estabilidade provisória, mesmo na hipótese 
de admissão mediante contrato por tempo 
determinado. 
Estabilidade: Gestantes 06:32
Qual é o período de estabilidade 
provisória para a empregada 
gestante?
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
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De acordo com o art. 391 da Lei n 12.812, 
de 2013, a confirmação do estado de 
gravidez advindo no curso do contrato 
de trabalho, ainda que durante o prazo 
do aviso prévio trabalhado ou indenizado, 
garante à empregada gestante a estabilidade 
provisória na alínea b do inciso II do art. 
10 do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias. 
Conforme a Lei complementar nº 146, de 
25 de junho de 2014, o direito prescrito na 
alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das 
Disposições Constitucionais Transitórias, 
nos casos em que ocorrer o falecimento da 
genitora, será assegurado a quem detiver a 
guarda do seu filho. 
Estabilidade: Gestantes 00:25
AULA 2 • PARTE 2
A estabilidade legal provisória pode ser 
aplicada para o guardião para fins de adoção 
/ adotante. Conforme o art. 391 da CLT, a 
confirmação do estado de graviz advindo 
no curso do contrato de trabalho, ainda que 
durante o prazo do aviso prévio trabalhado 
ou indenizado, garante à empregada 
gestante a estabilidade provisória. Ocorre 
também aos empregados ao qual tenha sido 
concedida a guarda provisória para fins de 
adoção. Ou seja, se aplica aos dois casos. 
A estabilidade legal provisória também 
inclui egressos de auxílio por incapacidade 
temporária acidentário. Ou seja, o segurado 
que sofreu acidente do trabalho tem 
garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, 
a manutenção do seu contrato de trabalho 
na empresa, após a cessação do auxílio-
doença acidentário, independentemente de 
percepção de auxílio-acidente. 
Os empregados de empresas que sejam 
eleitos diretores de sociedades cooperativas 
pelos mesmos criados detém a estabilidade 
legal provisória. Essa estabilidade não 
abrange os membros suplentes. 
A estabilidade está garantida também aos 
representantes dos empregados membros 
da Comissão de Conciliação Prévia, titulares 
e suplentes, até um ano após o final do 
mandato, salvo se cometerem falta grave. 
A estabilidade legal provisória é assegurada 
ainda aos membros do Conselho Curador 
do FGTS, enquanto representantes dos 
trabalhadores, efetivos e suplentes, até 
um ano após o término do mandato de 
representação, somente podendo ser 
demitidos por motivo de falta grave, 
regularmente comprovada através de 
processo sindical. 
Estabilidade: outros exemplos19:43
Assinale a alternativa incorreta 
sobre o direito à estabilidade legal 
provisória.
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
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Nesta parte da aula, o professor segue 
apresentando outros casos que se aplicam 
à estabilidade legal provisória. Um desses 
casos ocorre durante o período pré-eleitoral. 
É vedada, por exemplo, aos agentes públicos 
em campanhas eleitorais, nomear, contratar 
ou de qualquer forma admitir, demitir sem 
justa causa, suprimir ou readaptar vantagens 
ou por outros meios dificultar ou impedir 
o exercício funcional, nos três meses que 
antecedem e até a posse. 
Outro caso refere-se aos trabalhadores 
reabilitados e deficientes habilitados. A 
estabilidade neste caso é impessoal porque 
não se dirige a sujeitos especificamente 
considerados, mas a um contingente 
numérico de indivíduos que estejam na 
situação-tipo.A empresa com 100 ou mais 
empregados está obrigada a preencher de 
2% a 5% dos seus cargos com beneficiários 
reabilitados ou pessoas com deficiência 
habilitadas. O professor levanta para pauta 
a questão de fraude, quando uma empresa 
demite os seus funcionários e contrata 
empresas terceirizadas para a realização dos 
serviços, o que leva ao não preenchimento 
das vagas para PCDs.
Vale destacar que o jovem aprendiz 
também frui de estabilidade no emprego 
na medida em que não pode ser desligado 
antecipadamente por iniciativa do seu 
empregador. Note que as hipóteses de 
terminação do vínculo são restritas, e entre 
elas não se encontra a resilição patronal. 
O contrato de aprendizagem encerra 
quando o aprendiz completar 24 anos, 
com ressalva nas seguintes hipóteses: 
desempenho insuficiente ou inadaptação do 
aprendiz, falta de disciplina grave, ausência 
injustificada à escola que implique perda do 
ano letivo ou a pedido do aprendiz. 
Estabilidade: outros exemplos 00:29
AULA 2 • PARTE 3
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Analise as alternativas:
I – Empresa com 100 ou mais 
empregados está obrigada 
a preencher de 2% a 5% dos 
seus cargos com beneficiários 
reabilitados ou pessoas com 
deficiências habilitadas. 
 
II – O jovem aprendiz não frui de 
estabilidade no emprego.
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17
AULA 2 • PARTE 4
Nesta parte da aula, o professor segue a 
abordagem sobre os casos que se aplicam 
à estabilidade legal provisória. No caso do 
empregado discriminado, o rompimento da 
relação de trabalho por ato discriminatório, 
além do direito à reparação pelo dano 
moral eventualmente caracterizado pelo 
magistrado, faculta ao empregado optar 
entre: a reintegração com ressarcimento 
integral de todo o período de afastamento, 
mediante pagamento das remunerações 
devidas, corrigidas monetariamente e 
acrescidas de juros legais ou a percepção, 
em dobro, da remuneração do período de 
afastamento, corrigida monetariamente e 
acrescida de juros legais. 
Vale destacar que a Lei Maria da Penha 
11.340 também prevê a estabilidade. A 
assistência à mulher em situação de violência 
doméstica e familiar será prestada de forma 
articulada.
Estabilidade: outros exemplos II 00:25
A estabilidade contratual pode ser 
definitiva ou provisória. A estabilidade 
contratual definitiva é muito improvável 
e pode ocorrer por negociação 
individual ou por negociação coletiva. 
A estabilidade contratual provisória, 
por outro lado, pode ocorrer por 
negociação individual e coletiva, como 
a estabilidade do pré-aposentável, dos 
egressos de auxílio por incapacidade 
não ocupacional e em prorrogação à 
prevista em lei. 
 Estabilidade contratual 07:57
Os empregados que tiveram jornada reduzida 
nos termos do Programa Seguro-Emprego 
também têm o direito à estabilidade legal 
provisória. O art. 6º, da Lei nº 13.189, criou 
uma nova situação de estabilidade e, nos seus 
termos, as empresas que aderirem ao PPE 
ficam proibidas de dispensar arbitrariamente 
ou sem justa causa os empregados que tiverem 
sua jornada de trabalho temporariamente 
reduzida enquanto vigorar a adesão ao 
PPE e, após o seu término, durante o prazo 
equivalente a um terço do período de adesão. 
Tem direito também os membros da Comissão 
de Representantes dos Empregados e os 
empregados discriminados. Em relação aos 
empregados discriminados, conforme o art. 1º 
da Lei 9.029, é proibida a adoção de qualquer 
prática discriminatória e limitativa para efeito 
de acesso à relação de trabalho, ou de sua 
manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, 
cor, e3stado civil, situação familiar, deficiência, 
reabilitação profissional, idade, entre outros. 
18
Entendem-se por garantias do tempo de 
serviço as fórmulas que visam atribuir ao 
trabalhador, um lugar de proteção contra 
o desligamento e um montante pecuniário 
proporcional ao período de vinculação 
contratual com o empregador. Essas 
garantias são caracterizadas pelo aumento 
do referido montante pecuniário na 
medida em que o trabalhador permanece 
no emprego, prestando serviços para o 
mesmo empregador. 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
– FGTS é um exemplo. O FGTS é um Fundo 
formado por depósitos mensais, efetuados 
pelos empregadores em uma conta ligada 
ao nome dos seus empregados, no valor 
equivalente ao percentual de, em regra, 8% 
das remunerações que lhe são pagas ou 
devidas. 
O Agente Operador do FGTS atualmente 
é unicamente a Caixa Econômica 
Federal, responsável por todas as 
atividades operacionais ligadas ao 
Fundo. Todos os empregadores ficam 
obrigados a depositar, até o dia 7 de 
cada mês, em conta bancária vinculada, 
o correspondente a 8% da remuneração 
paga no mês anterior a cada trabalhador. 
Os contratos de aprendizagem têm a 
alíquota reduzida para 2%. 
O empregador que não realizar os 
depósitos até o dia 7 de cada mês 
responderá pela Incidência da Taxa 
Referencial e juros de mora de meio por 
cento ao mês e multa de 5% no mês de 
vencimento da obrigação e de 10% a partir 
do mês seguinte ao do vencimento da 
obrigação. 
É importante destacar que existem 
algumas situações permissivas de 
saque dos valores depositados. Todas 
elas estão descritas no art. 20 da Lei nº 
8.036/90. Entre elas, a indenização de 
40% ou de 20%, em favor dos empregados 
demissionários e dos despedidos com 
justa causa, saque-aniversário, entre 
outros. 
Garantia do tempo de serviço 13:08
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Qual das seguintes afirmações está 
correta em relação ao FGTS)
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AULA 3 • PARTE 1
Nesta parte, a professora explica como 
será a metodologia da aula, por meio 
do aprofundamento do conteúdo da 
disciplina com o exemplo de casos 
concretos. Andressa recapitula a emenda 
da disciplina e os assuntos abordados pelo 
professor Luciano. 
Aspectos iniciais 00:52
O direito do trabalho possui como norte o 
Princípio da Proteção, e este pode ser visto 
por meio de diversos princípios. O Princípio 
da Proteção, por exemplo, trata da tutela o 
direito do trabalho como um todo, é a razão 
que influencia certas condutas, protege as 
relações trabalhistas, promove melhores 
interpretações para o direito e garante o 
continuum trabalhista. 
O Princípio da Continuidade, por outro lado, 
é o que refere-se a estabilidade, Garantia no 
Emprego, Garantia do Tempo de Serviço e 
ao Fundo de Garantia do Tempo e de Serviço 
(FGTS). 
Vale lembrar que a Garantia de Emprego 
Lato Sensu refere-se a Garantia de Emprego 
em sentido estrito ou estabilidade. A 
Garantia de Emprego em sentido estrito 
trata do entrave ao desligamento, 
desestímulos à resilição e condiciona 
o despedimento ao pagamento de 
indenização. Já a estabilidade trata do 
obstáculo ao desligamento, impede em 
razão de situações peculiares e gera o direito 
à reintegração. 
A professora cita como exemplo o dirigente 
sindical, que não pode ser dispensado a 
partir do registro da candidatura até um ano 
após o final do mandato, salvo se cometer 
falta grave. Por outro lado, os membros do 
Conselho Fiscal não possuem estabilidade 
por não estarem na linha de frente, diferente 
do dirigente sindical. Vale destacar que 
a estabilidade não segue em caso de 
extinção da atividade empresarial. Andressa 
apresenta dois casos de garantia provisória 
de emprego para dirigentes sindicais. 
Primeiros passos07:51
Qual dos seguintes princípios do 
direito do trabalho está relacionado 
à estabilidade, garantia no emprego 
e ao FGTS?
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
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AULA 3 • PARTE 2
Nesta parte, a professora apresenta casos 
concretos de garantia de emprego. O cipeiro 
é o primeiro exemplo desta parte da aula. É 
vedada a dispensa arbitrária do empregado 
eleito da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes (CIPA). A nova Lei nº 14.457/2022 
instituiu o Programa Emprega + Mulheres 
com a finalidade de garantir a inclusão e 
incorporarregras de conduta a respeito 
do assédio sexual e de outras formas de 
violência nas normas internas da empresa, 
com a inserção de atividades práticas de 
combate ao assédio sexual. 
A estabilidade da gestante é o segundo 
exemplo desta parte da aula, sendo 
garantida no art. 10, II, b do ADCT. Vale 
frisar que o desconhecimento da gravidez 
não afasta o direito da gestante. Além da 
gestante, a adotante também tem direito a 
estabilidade. Neste segundo caso, confere 
à empregada adotante a estabilidade 
provisória de cinco meses, contados da data 
da expedição do Termo de Compromisso 
de Guarda Provisória, ainda que tenha sido 
expedido durante o prazo do aviso prévio 
trabalhado ou indenizado. 
Casos concretos 00:25
A professora apresenta um caso recente, 
em que o TST anulou uma cláusula que 
exigia comprovação de gravidez para 
direito à estabilidade, no dia 17 de abril de 
2023. Motivo: a Convenção Coletiva do 
Trabalho dos Trabalhadores da Indústria de 
Alimentação e o Sindicato das Indústrias do 
Setor, previa uma cláusula com exigência 
de comprovação (condicionante) do estado 
gravídico. O MPT da 8ª Região ajuizou 
ação anulatória de cláusula convencional, 
argumentando que o artigo 10 do ADCT 
não exige a ciência do empregador para a 
garantia.
O TRT8 acolheu o pedido de nulidade 
e condenou a empresa a fixar em locais 
públicos e de fácil acesso cópias da decisão, 
para que a categoria profissional tivesse 
ciência e as trabalhadoras interessadas 
pudessem ingressar com causa própria 
buscando valores. Ao recorrer, o Sindicato 
patronal sustentou que a cláusula era 
oriunda de negociação entre os segmentos 
econômicos e profissionais. A relatora 
manteve a sentença, ratificando que os 
direitos à proteção da gestante e da criança, 
basta que a empregada esteja grávida para 
ser detentora da estabilidade. 
Andressa também fala da estabilidade 
ao egresso de auxílio por incapacidade 
temporária acidentário. Conforme a súmula 
nº 378, é garantida a estabilidade provisória 
de 12 meses após a cessação do benefício. 
O empregado contratado por tempo 
determinado também goza da garantia. 
Estudo de caso25:45
21
AULA 3 • PARTE 3
Nesta parte da aula, a professora segue 
apresentando casos concretos de 
estabilidade. Os casos dessa parte tratam 
de acidentes de trabalho. Vale destacar que 
é garantida a manutenção do emprego ao 
trabalhador vítima de acidente do trabalho 
típico pelo período de doze meses após a 
cessação da incapacidade que perdurou por 
mais de 15 dias, ainda que sem a percepção 
do benefício previdenciário, na forma do art. 
118 da Lei nº 8.213/1991. 
É importante salientar que a empresa ou o 
empregador doméstico devem comunicar 
o acidente do trabalho à Previdência 
Social até o primeiro dia útil seguinte 
ao da ocorrência e, em caso de morte, 
de imediato, à autoridade competente, 
sob pena de multa variável entre o limite 
mínimo e o limite máximo do salário de 
contribuição, sucessivamente aumentada 
nas reincidências, aplicada e cobrada pela 
Previdência Social.
A empresa deverá fornecer cópia ao 
acidentado / dependentes, bem como 
ao sindicato da categoria. Na falta de 
comunicação por parte da empresa, a 
entidade sindical será competente. A 
empresa não se eximirá da responsabilidade 
pela falta de comunicação e pagará uma 
multa.
Andressa informa quais dados devem ser 
preenchidos na Comunicação de Acidente 
de Trabalho (CAT) e mostra durante a aula. 
Casos concretos 00:25
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Qual das seguintes afirmações está 
correta em relação à comunicação 
de acidentes do trabalho?
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Nesta última parte da aula, a professora 
segue com a apresentação de casos 
concretos de estabilidade. Um agravamento 
de doença na coluna resultou, por exemplo, 
na condenação de uma empresa. O 
empregado alegou que havia adquirido 
doenças ocupacionais em decorrência 
das atividades laborais. O laudo pericial 
comprovou que a situação poderia ter 
sido amenizada se a empresa oferecesse 
programa de ginástica laboral. Os julgadores 
entenderam que a empresa poderia ter 
prevenido a patologia com medidas simples. 
Vale destacar que este exemplo é diferente 
dos casos em que o trabalhador tem doença 
degenerativa comprovada antes mesmo de 
trabalhar em determinada empresa. 
A professora fala sobre a Contribuição Social 
por meio do Cadastro Nacional de Atividade 
Econômica (CNAE), para empresas que 
em razão da sua natureza de atividades 
preponderantes, possuam grau de risco. Essa 
contribuição será destinada ao financiamento 
do benefício de aposentadoria especial 
e também dos benefícios concedidos em 
razão do grau de incidência de incapacidade 
laborativa decorrente de riscos ambientais. 
Essa contribuição pode ser reduzida àquelas 
empresas que implementam medidas como 
a vigilância da saúde dos trabalhadores 
e adoção de métodos que comprovam 
a redução de riscos, com a consequente 
diminuição de acidentes de trabalho. 
A professora aborda também sobre a 
Organização Internacional do Trabalho 
(OIT), que trata das questões do trabalho 
desde 1919. O Brasil é membro desde a 
sua instituição. A OIT possui Convenções 
e Recomendações. Se ratificadas, as 
convenções criam obrigações jurídicas. 
As recomendações destinam-se a orientar 
políticas públicas, melhores práticas e novos 
comportamentos. Andressa aborda sobre 
a Convenção 158, que discute a rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador. 
00:25
AULA 3 • PARTE 4
Casos concretos II
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
(FGTS) foi criado na década de 60 para 
proteger o trabalhador. O empregado 
pode sacar o FGTS nos seguintes casos: 
despedida sem justa causa, inclusive a 
indireta, de culpa recíproca e de força maior; 
aposentadoria concedida pela Previdência 
Social; falecimento do trabalhador, sendo o 
saldo pago a seus dependentes; pagamento 
de parte das prestações decorrentes de 
financiamento habitacional concedido no 
âmbito do Sistema Financeiro da Habitação; 
quando o trabalhador ou qualquer de seus 
dependentes for acometido de neoplasia 
maligna; quando o trabalhador ou qualquer 
de seus dependentes estiver em estágio 
terminal, em razão de doença grave.
Andressa fala ainda sobre a ADI 5090, 
que trata do índice de correção do FGTS. 
O julgamento teve início em 20 de abril 
de 2023 e questiona a aplicação da Taxa 
Referencial (TR) na correção dos saldos das 
contas vinculadas do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS). Alega-se que tal 
taxa não reflete a inflação. 
O Ministro Barroso, em seu voto, recordou 
que se trata de um direito social, na 
forma de poupança compulsória do 
trabalhador. Optou pela parcial procedência, 
determinando que os depósitos de FGTS 
sejam atualizados, ao menos igual ao 
rendimento das cadernetas de poupança.
FGTS 31:19
23
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
Em quais das seguintes situações o 
trabalhador pode sacar o FGTS?
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A sucessão lógica dos assuntos e atos 
consequenciais, permitem compreender que 
o sistema jurídico e jurisprudencial adequou-
se à atualidade. Os princípios basilares 
trabalhistas, invariavelmente justificam o 
arsenal de estabilidades e garantias previstas 
pela legislação. 
Apesar das discussões enfrentadas quando 
o assunto é FGTS, a legislação que disciplina 
suas orientações demonstra o ciclo que por 
ele é envolvido, ratificando sua natureza de 
verba social. 
42:13Conclusões
24
Resumo da disciplina
Veja, nesta página, um resumo dos principais conceitos vistos ao longo da disciplina. 
AULA 1
AULA 2
AULA 3
O Fundo de Garantia do Tempo 
de Serviço (FGTS) foi criado para 
proteger o trabalhador. 
As regras de estabilidade visam 
dar segurança ao empregado e 
desestimular o encerramento de 
contrato por parte do empregador 
sem justa causa. 
O direito do trabalho possui como 
norte o Princípio da Proteção.
O Princípio da Continuidade 
refere-se à estabilidade.
Oscontratos terminam essencialmente 
de quatro formas: Resilição, Resolução, 
Rescisão e Revogação.
A estabilidade é a fórmula de 
proteção caracterizada pela vedação 
à resilição por iniciativa patronal. 
A garantia de emprego é vista 
como uma política. 
. 
A empregada gestante tem direito 
à estabilidade provisória, mesmo na 
hipótese de admissão mediante contrato 
por tempo determinado. 
Entendem-se por garantias do tempo de 
serviço as fórmulas que visam atribuir 
ao trabalhador, um lugar de proteção 
contra o desligamento.
25
Veja as instruções para realizar a avaliação da disciplina.
Já está disponível o teste online da disciplina. O prazo para realização 
é de dois meses a partir da data de lançamento das aulas. 
Lembre-se que cada disciplina possui uma avaliação online. 
A nota mínima para aprovação é 6. 
Fique tranquilo! Caso você perca o prazo do teste online, ficará aberto 
o teste de recuperação, que pode ser realizado até o final do seu curso. 
A única diferença é que a nota máxima atribuída na recuperação é 8. 
Avaliação
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