ATIVIDADE PROBLEMATIZADORA - UNOESC

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ATIVIDADE PROBLEMATIZADORA (peso 5,0)
1 ) De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente de: ( 1 ponto)
A) 20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região
B) 30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região
C) 40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região
D) 50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região
E) 60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região
2) Juliana foi admitida na empresa XYZ no dia 20/09/2021 com salário de R$ 2.500,00, calcule o valor do salário mensal no mês de setembro/2021. ( 1,5 ponto)
O mês de setembro tem 30 dias. Se Juliana foi admitida no dia 20/09/2021, ela trabalhou 11 dias nesse mês (20 a 30 de setembro).
Salário Diário = Salário Mensal / 30
Salário Diário = 2500 / 30 = 83.33
Salário Mensal (Setembro) = 83.33 × 11 = 916.63
3) Explique as principais diferenças entre o adicional de periculosidade e de insalubridade.
( 1 ponto)
O adicional de periculosidade e o adicional de insalubridade são dois benefícios previstos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil que visam compensar os trabalhadores que estão expostos a condições de trabalho perigosas ou insalubres. No entanto, eles se aplicam a situações diferentes e têm algumas diferenças importantes: 
Natureza do Risco: 
 - Adicional de Periculosidade: Esse adicional é devido quando o trabalhador realiza atividades que envolvam exposição a situações de risco iminente à sua integridade física, como contato com explosivos, inflamáveis, eletricidade em condições de risco, etc. 
- Adicional de Insalubridade: Esse adicional é devido quando o trabalhador está exposto a ambientes ou condições que podem causar danos à saúde, devido à exposição a agentes nocivos, como substâncias químicas, ruídos excessivos, radiações, entre outros. 
Base de cálculo: 
- Abono de periculosidade: O abono de periculosidade é calculado sobre o salário-base do empregado, incluindo gratificações, gratificações e comissões. 
- Abono de insalubridade: Abono de insalubridade é calculado com base no salário mínimo regional ou no salário prescrito, o que for mais favorável ao indivíduo. 
Porcentagem:
 - Auxílio Tóxico: O Auxílio Tóxico Pesado corresponde a 30% do salário-base do empregado. 
- Suplementos de Trabalho Injusto: Os Suplementos de Trabalho Injusto podem variar dependendo de como o trabalho insalubre (mínimo, médio ou máximo) é identificado pela lei e avalia o ambiente de trabalho. 
Avaliação e Laudo Técnico: 
- Adicional de Periculosidade: 
A caracterização da periculosidade muitas vezes é baseada em critérios objetivos e técnicos, como a exposição a determinados materiais ou situações de risco, podendo ser avaliada por laudos técnicos. 
- Adicional de Insalubridade: A avaliação da insalubridade também é baseada em critérios técnicos, sendo necessário um laudo técnico elaborado por um profissional habilitado para determinar o grau de exposição aos agentes nocivos. 
5. Direito ao Benefício:
- Adicional de Periculosidade: Mesmo que o trabalhador esteja afastado por férias, licença médica ou outros motivos, ele continua a receber o adicional de periculosidade. 
- Adicional de Insalubridade: Caso o trabalhador esteja afastado por mais de 30 dias em um determinado período, o adicional de insalubridade não é devido durante esse afastamento. Essas são algumas das principais diferenças entre os adicionais de periculosidade e insalubridade. É importante ressaltar que ambos os benefícios têm o objetivo de proteger os trabalhadores que enfrentam riscos no ambiente de trabalho, garantindo-lhes uma compensação financeira por essas condições especiais.
4) O gestor da empresa Faz Tudo Ltda está contratando um funcionário e requisitou a você o cálculo da remuneração total, considerando um salário base de R$ 2.000,00, o recebimento do adicional de insalubridade em grau médio e uma média mensal de 20 horas extras a 50%. Sabe-se que o empregado irá trabalhar 220 horas no mês. Qual o valor da remuneração? ( 1,5 ponto)
Salário Base: R$ 2.000,00
Adicional de Insalubridade (Grau Médio): O adicional de insalubridade em grau médio é de 20% sobre o salário base.
 Adicional de Insalubridade = R$ 2.000,00 × 0,20 = R$ 400,00
 Horas Extras: O funcionário irá trabalhar 220 horas no mês e fará 20 horas extras a 50% de adicional.
 Valor da Hora = Salário Base / Horas Mensais Normais 
 Valor da Hora = R$ 2.000,00 / 220 =R$ 9,09
 Valor da Hora Extra = R$ 9,09 × 0,50 = R$ 13,64
 Remuneração por Horas Extras = R$ 13,64 × 20 = R$ 272,80
Remuneração Total = R$ 2.000,00 + R$ 400,00 + R$ 272,80 = R$ 2.672,80
5) Qual o valor das horas extras devidas para os empregados abaixo relacionados: ( 1,5 ponto)
Empregado A:
Valor da Hora: Salário Base / Divisor 
= R$ 2.000,00 / 220 = R$ 9,09
Valor da Hora Extra (50%): Valor da Hora Extra × 1,5 
= R$ 9,09 × 1,5 = R$ 13,64
Valor TOTAL das Horas Extras: Valor da Hora Extra × Horas Extras feitas 
= R$ 13,64 × 26 = R$ 354,64
Empregado B:
Valor da Hora: Salário Base / Divisor 
= R$ 2.000,00 / 220 = R$ 9,09
Valor da Hora Extra (100%): Valor da Hora × 2 
= R$ 9,09 × 2 = R$ 18,18
 Valor total das Horas Extras: Valor da Hora Extra × Horas Extras feitas 
= R$ 18,18 × 50 = R$ 909,00
Empregado C:
Valor da Hora: Salário Base / Divisor 
= R$ 1.500,00 / 180 = R$ 8,33
Valor da Hora Extra (70%): Valor da Hora × 1,7 
= R$ 8,33 × 1,7 = R$ 14,16
Valor total das Horas Extras: Valor da Hora Extra × Horas Extras feitas
= R$ 14,16 × 15 = R$ 212,40
Logo:
- Empregado A: R$ 354,64
- Empregado B: R$ 909,00
- Empregado C: R$ 212,40
6) O trabalho noturno será superior ao diurno em: ( 1 ponto)
A) 10%, pelo menos, sobre a hora diurna
B) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna
C) 0% caso a Convenção ou Acordo Coletivo da Categoria Permitir
D) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna apurada sobre o salário mínimo nacional
7) Um trabalhador foi contratado em 05/01/2011, para exercer o cargo de supervisor de segurança, com salário de R$ 2.050,00, com jornada de trabalho de 8 às 18h; no mês de janeiro o empregado não realizou horas extras; no mês de fevereiro, o empregado realizou o total de 12 horas extras; no mês de março, 9 horas extras; no mês de abril, 4 horas extras; no
mês de maio, 5 horas extras; no mês de junho, 6 horas extras; no mês de julho, 8 horas extras; em agosto, 5 horas extras. em setembro, 2 horas e, no restante dos meses do ano ele não realizou mais horas extras. Qual o valor do 13º salário daquele ano, considerando que no período não houve alteração de salário, que ele laborava 220 horas mês e o adicional de horas extra era de 50%? ( 1 ponto)
A) R$ 2.109,40
B) R$ 59,40
C) R$ 2.050,00
D) R$ 2.762,84
E) Nenhuma das alternativas
8) Você está fechando o 13º salário do ano de 2021 e precisa identificar o valor devido de cada empregado, considerando que a empresa tem apenas 3 (três) colaboradores (João, Maria, Pedro) e que todos ganham o mesmo salário de R$ 2.100,00, qual o valor do 13º salário considerando que João foi admitido em 16/06/2015; Maria no dia 20/02/2021 e Pedro no dia 18/12/2021? ( 1,5 ponto)
1. João (admitido em 16/06/2015):
 João trabalhou 6 meses completos em 2021 
 13º Salário = (Salário / 12) * 6 = (R$ 2.100,00 / 12) * 6 = R$ 1.050,00
2. Maria (admitida em 20/02/2021):
 - Maria trabalhou 9 meses completos em 2021 
 - 13º Salário = (Salário / 12) * 9 = (R$ 2.100,00 / 12) * 9 = R$ 1.575,00
3. Pedro (admitido em 18/12/2021):
 
Não recebe, pois tem que ter trabalhado ao menos 15 dias no mês segundo a CLT.