SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
SALÁRIO
É a contraprestação devida ao empregado pela prestação
de seus serviços ao empregador, em decorrência do contrato
de trabalho existente entre as partes.
REMUNERAÇÃO
É a soma do salário contratual devido com outras vantagens
e ou adicionais percebidos pelo empregado, em decorrência
do exercício de suas atividades.
SALÁRIO
 É a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago
mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; o salário nunca pode ser inferior ao salário
mínimo, inclusive para o menor aprendiz.
 O salário profissional é fixado para alguns profissionais, como médicos, dentistas, engenheiros, químicos,
arquitetos, agrônomos, veterinários, etc. O salário mínimo (salário profissional) é maior que o salário mínimo.
Esses valores são expressos em lei. Exemplo: o salário mínimo de um engenheiro é seis vezes o valor do
salário mínimo.
 O salário hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo o salário mensal por 220
horas, limite máximo, ou número inferior, dependendo do contrato.
 O salário mínimo é o valor mínimo que todo empregado que presta serviços em território nacional tem que
receber. O salário mínimo é fixado em lei, nacionalmente, e é capaz de atender às necessidades vitais
básicas do trabalhador e de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, como reajustes periódicos que preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada a sua vinculação para qualquer fim.
 O piso salarial é o salário mínimo que certa categoria profissional tem que receber por força do seu
acordo, convenção ou dissídio coletivo.
SALÁRIO MÍNIMO
 Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador
rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer,
em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. TST: Súm. 228, OJ SDI-1
2, OJ SDI-1 47, OJ SDI-1 272, OJ SDI-1 393, OJ SDI-1 419, OJ SDI-2 2, STF: Súm. 199,
Súm. 204, Súm. 307, Súm. 467 STF - Súmula Vinculante: 6
 Art. 77 - Revogado pela Lei nº 4.589, de 11-12-64, DOU 17-12-64.
 Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por
tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca
inferior à do salário mínimo por dia normal.
 Parágrafo único - Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão
ou que tenha direito à percentagem for integrado por parte fixa e parte
variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer
desconto em mês subseqüente a título de compensação.
EXEMPLOS DE CALCULO SALÁRIO
 Ex.: Um empregado recebe um salário mensal de R$ 1.540,00, trabalha 44 horas semanais, calcular salário por
hora:
R$ 1.540,00 / 220 h = R$ 7,00
Salário hora normal = R$ 7,00/hora
 Ex.: Um empregado recebe um salário mensal de R$ 1.540,00/mês, trabalha 30 dias, calcular salário por dia:
R$ 1.540,00 / 30 dias = R$ 51,33
Salário diário normal = R$ 51,33/dia
 Se o número de dias for inferior a 30, adotar-se-á para o cálculo o número de dias trabalhados no mês.
 Ex.: Um empregado recebe um salário mensal de R$ 1.540,00/mês, trabalha 25 dias, calcular salário por dia:
R$ 1.540,00 / 30 dias = R$ 51,33
Salário diário normal = R$ 51,33/dia x 25 dias trabalhados = R$ 1.283,25
REMUNERAÇÃO
 Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada
pela Lei n.º 1.999, de 01-10-53, DOU 07-10-53)
 § 1° Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
 § 2° As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem,
prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário. (Parágrafo alterado pela Lei n°
13.467/2017 - DOU 14/07/2017) TST: Súm. 101, Súm. 31
 § 3° Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como
serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos
empregados. (Redação dada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU 14/03/2017
 § 4° Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em
forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de
empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado
no exercício de suas atividades. (Parágrafo alterado pela Lei n° 13.467/2017 -
DOU 14/07/2017)
PARCELAS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO
A remuneração é composta por várias parcelas e adicionais, concedidos ao empregado
em razão do exercício de suas atividades, do local de trabalho, da jornada diária, etc.
Temos como exemplo as seguintes parcelas:
 Salário contratual
 Gorjetas
 Gratificações contratuais
 Prêmios
 Adicional Noturno
 Adicional de insalubridade e Periculosidade
 Adicional Moradia
 Ajuda de custos
 Comissões
 Quaisquer outras parcelas pagas habitualmente, ainda que em utilidades, previstas em
acordo coletivo ou convenção ou mesmo que concedidas por liberalidade do
empregador.
REMUNERAÇÃO VARIAVEL – COMISSÕES
 São consideradas remunerações variáveis os valores não pagos de forma
fixa, como o salário mensal.
 Habitualmente nos contratos de trabalho de vendedores estipula-se como
remuneração um percentual sobre as vendas efetuadas pelo empregado.
 É chamado de variável por ser diferente mês a mês, conforme o volume de
vendas.
 Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que recebem
remuneração variável (art. 72, inciso VII da Constituição Federal).
 É devida a remuneração do descanso semanal e dos dias de feriados ao
empregado comissionista, ainda que pracista (Enunciado TST n º 27).
COMISSÕES
Geralmente, nos casos de vendedores, é comum receberem porcentagem
sobre o total de vendas de um período.
Exemplo:
Um vendedor de carros realizou venda total no mês de R$ 120.350,00.
O percentual de vendas é de 2,5%.
Portanto, R$ 120.350,00 x 2,5% = R$ 3.008,75 (comissão)
DSR sobre Comissão
O valor das comissões dividido pelo número de dias uteis x a quantidade de
domingos e feriados.
Ex.: R$ 3.008,75 / 24 = R$ 125,36 x 6 = R$ 752,16
 Exemplo:
 A comissão de um vendedor no mês foi de R$ 3.840,00.
 Neste mês, houve 5 domingos e 1 feriado.
 30 dias – 6 DSR = 24 dias uteis
 R$ 3.840,00 / 24 dias = R$ 160,00
 R$ 160,00 x 6 DSR = R$ 960,00 (média comissão / DSR)
 R$ 3.840,00 + R$ 960,00 = R$ 4.800,00 (valor a receber no mês)
ADICIONAIS
 É o acréscimo salarial, em função das condições mais penosas em que o
trabalho é prestado.
 Assim sendo, o adicional é a forma legal que majora salário, em
decorrência da maior dificuldade ou condições mais penosas em que se
executa o trabalho.
 Os adicionais previstos na legislação trabalhista são em decorrência de:
horas extraordinárias, trabalho noturno, trabalho insalubre, trabalho
perigoso e transferência de local de trabalho.
HORAS EXTRAS
Como já visto anteriormente, a jornada normal diária (oito horas) pode
ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de
duas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou
contrato coletivo de trabalho.
Com exceção dos casos de compensação de horário, as horas
excedentes à jornada são consideradas extraordinárias, devendo ser
pagas com o acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora
normal.
Cumpre ainda, ao empregador observar, que as horas extras, se
habituais, integram o salário do empregador para todos osefeitos legais
CALCULO DAS HORAS EXTRAS
Para calcular o valor das horas extras é preciso fazer a contagem das horas extras
do empregado durante o mês trabalhado.
Exemplo: Considere que o empregado tenha trabalhado 10 horas além do seu
horário normal:
Salário / 220hs x quantidade de horas extras x % conforme convenção coletiva ou
CLT.
Integração ao Salário: As horas extras habituais integram o salário para todos os
efeitos, devendo ser computadas no inicio das férias (paragrafo 5º - Art. 142 CLT),
13º salário (Enunciado nº 605/49 / 172 TST, e no Aviso Prévio (Enunciado 94 do TST).
CALCULO HORAS EXTRAS
 Horas extras ou excedentes às normais, como o próprio nome define, são aquelas que excedem a
jornada contratual de trabalho.
 Ocorrem quando o registro de presença do funcionário for anterior ao horário de entrada ou posterior
ao de saída.
 A Constituição Federal estabelece que o valor da hora extra deve ser acrescida, em relação à hora
normal, de no mínimo, 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal.
 Acordos e dissídios coletivos de trabalho podem conter clausulas que elevem este percentual.
 Exemplo:
 HORISTA: salário = R$ 7,00 / hora
 R$ 7,00 / hora x 50% = R$ 3,50
 R$ 7,00 + R$ 3,50 = R$ 10,50
 Hora extra = R$ 10,50
 MENSALISTA: salário = R$ 1.540,00/mês
 R$ 1.540,00 / 220 = R$ 7,00 / hora
 R$ 7,00 x 50% = R$ 3,50
 R$ 7,00 + R$ 3,50 = R$ 10,50
 Hora extra = R$ 10,50
INTEGRAÇÃO DA HE AO SALÁRIO E DSR
 A Lei 7.415/1985 e a Súmula 172 do TST determinam que as horas extraordinárias
habitualmente prestadas devem ser computadas no cálculo do Descanso Semanal
Remunerado - DSR.
 Integração ao Salário: As horas extras habituais integram o salário para todos os efeitos,
devendo ser computadas no inicio das férias (paragrafo 5º - Art. 142 CLT), 13º salário
(Enunciado nº 605/49 / 172 TST, e no Aviso Prévio (Enunciado 94 do TST).
 Integração do Descanso Semanal Remunerado: As horas extras integram o DSR,
calculado sobre as médias dessas quando o empregado cumpre integralmente a
jornada de trabalho, sem faltas nem atrasos.
Cálculo: Quantidade de horas extras / nº dias uteis x quantidade de domingos e feriados.
 Computam-se no cálculo do repouso semanal remunerado as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
 Somatória em reais das horas extras, dividindo pelo número de dias úteis, multiplicando pelo número de DSR no mês
(domingos e feriados).
 Exemplo:
DSR/HE = R$ 150,00 (valor das horas extras) / 24 dias = R$ 6,25
DSR/HE = R$ 6,25 x 6 DSR = R$ 37,50
 Salário= R$ 1.540,00
R$ 1.540,00 / 220 horas = R$ 7,00
R$ 7,00 x 50% = R$ 3,50
R$ 7,00 + R$ 3,50 = R$ 10,50
 Média Hora extra / DSR = R$ 10,50 / 25 dias uteis no mês = R$ 0,42 x 5 DSR = R$ 2,10 (média hora extras sobre DSR)
 Lançamento na folha de pagamento:
Horas extras 50% = R$ 10,50
DSR/HE = R$ 2,10
Total a receber = R$ 10,50 + R$ 2,10 = R$ 12,60
HORAS EXTRAS NO DSR (HORAS EM DOBRO)
Aos domingos e feriados, remuneração será paga com
acréscimo de 100% (em dobro)
É importante deixar claro que a hora extra tem valor
remuneratório maior do que a hora convencional.
O entendimento do TST é que, se em dias úteis, a hora extra
tem 50% a mais do valor usual, TEORICAMENTE, em domingos
e feriados, esse valor dobra, e a incidência do pagamento é
de 100% acima do valor convencional.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
 De acordo com o artigo 189 da Consolidação das Leis de
Trabalho (CLT), a insalubridade é quando o trabalhador é
exposto a condições de trabalho a determinados agentes
físicos, químicos ou biológicos em circunstâncias prejudiciais
à saúde, ou seja, acima dos limites de tolerados, seja por sua
natureza, intensidade ou tempo de exposição. Neste caso, o
trabalhador tem direito ao adicional de insalubridade.
 Como é calculado o valor adicional de insalubridade?
Segundo a NR 15 e CLT no caso de caracterização da insalubridade,
é assegurado ao trabalhador o pagamento de adicional:
– 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo;
– 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio;
– 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo.
CALCULO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Exemplo:
Funcionário enquadrado em atividade insalubre de grau médio = 20%
Salário do funcionário: R$ 1.500,00/mês
Salário Mínimo Vigente = R$ 1.100,00/mês
R$ 1.100,00 x 20% = R$ 220,00 adicional de insalubridade
R$ 1.500,00 (salário) + R$ 220,00 (adic. Insalubridade) = R$ 1.720,00 (remuneração)
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Literalmente o sentido de periculosidade é aquilo que oferece perigo.
Essa palavra é bastante comum no âmbito do trabalho. E podemos dizer que ela é
caracterizada por aquela profissão que expõe o colaborador a algum um risco de
vida durante a sua execução.
Por sua vez, conforme dispõe o § 1º do art. 193 da CLT, o trabalho realizado
em ambientes periculosos assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por
cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios
ou participações nos lucros da empresa.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:
Enquadram-se, também, nessa legislação os trabalhadores que exerçam:
 Atividades e Operações Perigosas com Explosivos
 Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis
 Atividades e Operações Perigosas com Radiações Ionizantes ou Substâncias
Radioativas
 Atividades e Operações Perigosas com Exposição a Roubos ou Outras
Espécies de Violência Física nas Atividades Profissionais de Segurança Pessoal
ou Patrimonial
 Atividades e Operações Perigosas com Energia Elétrica
 Atividades Perigosas em Motocicleta
 Nota: Se o empregado trabalhar em serviço insalubre e perigoso, deverá
optar pelo adicional de um dos dois.
CALCULO DA PERICULOSIDADE
Diferente da insalubridade a periculosidade não tem grau ou um valor
específico.
Para descobrir o valor do adicional basta fazer o cálculo da
porcentagem de 30% com base no salário do colaborador.
Usando o exemplo do frentista, vamos supor que o salário dele seja de
R$ 2.132,00/mês para calcular o adicional de periculosidade vamos
multiplicar por 30%.
Dessa forma: R$ 2.132,00 X 30% = R$ 639,60 é o valor do adicional.
O salário do colaborador ficará assim:
R$ 2.132,00 + R$ 639,60 = R$ 2.771,60
CALCULO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Exemplo:
Funcionário com direito a 30% referente ao adicional de periculosidade 
Salário do funcionário: R$ 1.500,00/mês
Adicional de periculosidade (fixo) = 30% do salário do funcionário
R$ 1.500,00 x 30% = R$ 450,00 adicional de periculosidade
R$ 1.500,00 (salário) + R$ 450,00 (adic. periculosidade) = R$ 1.950,00 (remuneração)
PERICULOSIDADE E HORAS EXTRAS
Súmula 191 do TST, diz:
“I – O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e
não sobre este acrescido de outros adicionais.“
É importante destacar, por fim, que o cálculo do adicional de
periculosidade incide apenas sobre o salário base, sem levar em
consideração as horas extras, sob pena de ser calculado adicional sobre
adicional.
ADICIONAL NOTURNO
Como prevê o artigo 73 da CLT, salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à
do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30
segundos, ou seja, o trabalho durante 7 (sete) horas noturnas equivale a
8 (oito) horas diurnas.
Considera-se noturno, para efeito desse artigo, o trabalho executado
entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte.
O adicional noturno pago com habitualidade integra o salário para todos
efeitos (férias, 13º salário, DSR, FGTS, etc).
ADICIONAL NOTURNO
 Conforme prevê o art. 73 da CLT, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimode 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
 A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos, ou seja, o trabalho
durante sete horas noturnas equivale a oito horas diurnas.
 Consideram-se noturno, para efeito desse artigo, o trabalho executado entre as 22:00 horas de um dia
e as 05:00 horas do dia seguinte.
 O adicional noturno pago com habitualidade integra o salário para todos efeitos (férias, 13º salário,
DSR, FGTS, etc).
 Ex.:
7 horas de trabalho noturno x 60 minutos = 420 minutos
420 minutos / 52m30seg = 8 horas
R$ 5,00 salário/hora x 20% ad. noturno = R$ 1,00 ad. Noturno
R$ 1,00 ad. Noturno x 8 horas noturnas trabalhadas = R$ 8,00 ref. Adicional noturno
Como o artigo 7º da Lei nº 605 e o artigo 10 do Decreto nº 27.048/49 preceituam que a remuneração
do descanso semanal corresponde a um dia normal de trabalho.
Em consequência, trabalhando o empregado em horário noturno, o adicional correspondente faz
parte da sua jornada normal, sendo devido o respectivo no DSR.
A CLT assegura em seu artigo 73 um adicional para o trabalho noturno de no mínimo 20%, uma vez
que a própria Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso IX, dispõe que à remuneração do
trabalho noturno deve ser superior à do trabalho diurno.
Para se ter certeza do adicional a ser aplicado deve ser consultada a Convenção Coletiva da
respectiva Categoria, uma vez que esta pode trazer um adicional superior, o qual deve ser
obedecido.
O descanso semanal remunerado referente ao adicional noturno calcula-se da seguinte forma:
Calcula-se o valor do adicional noturno realizado no mês;
Divide-se pelo número de dias úteis;
Multiplica-se pelo número de domingos e feriados;
* Nota: Considera-se sábado como dia útil, exceto se recair em feriado.
CALCULO DAS HORAS NOTURNAS
Suponhamos que um empregado trabalhou das 23:00 horas às 04:00 horas do dia
seguinte:
Salário: R$ 1.500,00 / mês
Adicional Noturno: 20%
Nº de dias que trabalhou no horário noturno = 22 dias
5 horas noturnas x 60 minutos = 300 minutos / 52,3 = 5,73 hs x 22 dias = 126,06 horas
R$ 1.500,00 / 220 = R$ 6,81 / hora x 20% adicional noturno = R$ 1,36 x 126,06 = R$ 171,44
Média/DSR = R$ 171,44 / 25 dias uteis do mês x 5 DSR = R$ 34,25
Salário mês = R$ 1.500,00 + R$ 171,44 + R$ 34,25 = R$ 1.705,69
 Ex.:
 Funcionário trabalhou no horário das 22:00 as 04:00 do dia seguinte.
6 horas de trabalho noturno x 60 minutos = 360 minutos
360 minutos / 52m30seg = 6,88 horas
R$ 15,00 salário/hora x 20% ad. noturno = R$ 3,00 ad. Noturno
R$ 3,00 ad. Noturno x 6,88 horas noturnas trabalhadas = R$ 20,64 ad. noturno
HORAS EXTRAS NOTURNAS
 A hora extra do trabalhador, com o adicional de 50% sob o valor/hora do seu trabalho, é considerada
hora extra diurna.
 Por outro lado, o adicional noturno é devido na jornada normal de trabalho no período noturno,
devendo ser pago individualizado sob o título “adicional noturno”. Essa diferenciação entre adicional
noturno (horário normal de trabalho, 20% da hora) e hora extra (fora do horário normal, a hora mais
50%) é importante para se entender como deve ser paga a hora extra noturna.
 A hora extra noturna se difere da hora extra diurna, primeiro pelo horário em que é realizada: Se o
empregado realizar extras dentro do horário das 22:00 às 5:00 da manhã, a hora extra é noturna; fora
deste horário é diurna. Seguido pelo acréscimo: Se for hora extra diurna o adicional é de 50%; se
for hora extra noturna, o adicional é de 20% mais 50% de hora extra.
 Pode parecer estranho, já que o adicional noturno só é devido durante o horário normal de trabalho e,
agora, a hora extra noturna deve ser acrescida também do adicional noturno. Mas é exatamente
aqui onde encontramos a diferença entre o adicional noturno e a hora extra noturna.
 Quando o trabalho normal é realizado em horário noturno, recebe o empregado o pagamento das
horas de trabalho normal a título de salário e mais 20% das horas noturnas sob o título de adicional
noturno.
 Se estas horas forem noturnas, devem ser pagas sob o título de hora extra noturna (hora trabalhada +
adicional noturno de 20% + os 50% da hora extra). Muitas empresas pagam o trabalho extraordinário
somente com o adicional de 50% e separadamente 20% de adicional noturno. Entretanto, tal forma
de pagamento é errada.
 Primeiro em virtude de nossos tribunais já terem entendido que o pagamento realizado em um título,
não quita outro, por ser vedado o pagamento de mais de um direito em um único título.
 No recibo os pagamentos têm que ser discriminados por título e separadamente.
 Exemplo:
 – Salário, quantidade de horas e respectivo valor;
– adicional noturno quantidade de horas e respectivo valor;
– horas extras diurnas, quantidade de horas e respectivo valor;
– horas extras noturnas quantidade de horas e respectivo valor;
 Atenção: Se não tiver individualizado a empresa corre o risco, de ser condenada a pagar
novamente. Segundo, porque o cálculo pode sair errado. O Adicional Noturno devido na jornada
normal de trabalho é 20% sobre a hora normal, já o adicional noturno devido em jornada extra é 20%
sobre a hora extra.
EXEMPLO BUDGET (PLANO ORÇAMENTÁRIO) - RH
jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez
70 70 73 74 75 75 75 90 90 90 90 94
2 10 2
1 2 2
1 1 1
2
70 73 74 75 75 75 90 90 90 90 94 94
Folha de Pagamento 2020 jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez
Salários 230.589,63R$ 230.589,63R$ 235.698,11R$ 237.698,11R$ 239.698,11R$ 239.698,11R$ 239.698,11R$ 265.493,47R$ 265.493,47R$ 265.493,47R$ 265.493,47R$ 288.868,66R$ 288.868,66R$ 
Horas Extras 6.000,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 5.500,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 5.000,00R$ 
DSR Hora Extra 1.200,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 1.100,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 1.000,00R$ 
Encargos Fopag. (36,8%) 87.506,58R$ 87.064,98R$ 88.944,90R$ 89.680,90R$ 90.416,90R$ 90.416,90R$ 90.416,90R$ 100.130,40R$ 99.909,60R$ 99.909,60R$ 99.909,60R$ 108.511,67R$ 108.511,67R$ 
13º Salário 231.189,63R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ 288.868,66R$ 
Encargos 13º Salário (36,8%) 85.077,78R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ 106.303,67R$ 
1/3 Férias 77.029,88R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ 96.289,55R$ 
Encargos 1/3 férias (36,8%) 28.346,99R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ -R$ 35.434,56R$ 
Total 746.940,50R$ 323.654,61R$ 330.643,01R$ 333.379,01R$ 336.115,01R$ 336.115,01R$ 336.115,01R$ 372.223,87R$ 371.403,07R$371.403,07R$ 371.403,07R$ 403.380,33R$ 930.276,76R$ 
Dias Uteis 2021 22 20 19 23 20 21 22 22 22 21 20 20 23
Benefícios 2020 jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez
Refeição 15.400,00R$ 14.000,00R$ 13.870,00R$ 17.020,00R$ 15.000,00R$ 15.750,00R$ 16.500,00R$ 19.800,00R$ 19.800,00R$ 18.900,00R$ 18.000,00R$ 18.800,00R$ 21.620,00R$ 
Vale Transporte 13.860,00R$ 12.600,00R$ 12.483,00R$ 15.318,00R$ 13.500,00R$ 14.175,00R$ 14.850,00R$ 17.820,00R$ 17.820,00R$ 17.010,00R$ 16.200,00R$ 16.920,00R$ 19.458,00R$ 
Assistencia Médica 8.400,00R$ 8.400,00R$ 8.760,00R$ 8.880,00R$ 9.000,00R$ 9.000,00R$ 9.000,00R$ 10.800,00R$ 10.800,00R$ 10.800,00R$ 10.800,00R$ 11.280,00R$ 11.280,00R$ 
Cesta Básica 9.100,00R$ 9.100,00R$ 9.490,00R$ 9.620,00R$ 9.750,00R$ 9.750,00R$ 9.750,00R$ 11.700,00R$ 11.700,00R$ 11.700,00R$ 11.700,00R$ 12.220,00R$ 12.220,00R$ 
Total 46.760,00R$ 44.100,00R$ 44.603,00R$ 50.838,00R$ 47.250,00R$ 48.675,00R$ 50.100,00R$ 60.120,00R$ 60.120,00R$ 58.410,00R$ 56.700,00R$ 59.220,00R$ 64.578,00R$ 
 DEZ - 2020 jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez
Total Projetado 2021 793.700,50R$ 367.754,61R$ 375.246,01R$ 384.217,01R$ 383.365,01R$ 384.790,01R$ 386.215,01R$ 432.343,87R$ 431.523,07R$ 429.813,07R$ 428.103,07R$ 462.600,33R$ 994.854,76R$ 
5.460.825,84R$ 
Aux. Adm. (logistica)
Aux. Adm. (suprimentos)
Total
Contratações
Total de Colaboradores
Aj. Produção
Op. Máquinas
50000
150000
250000
350000
450000
550000
650000
750000
850000
950000
1050000
jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez
R
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V
al
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re
s
Meses
CUSTO MENSAL - BUDGET RH - 2021