Atividade Objetiva 2 - Teoria Geral da Administração

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Observe a imagem ilustrativa: 
0,2 / 0,2 pts Pergunta 1 
Atividade Objetiva 1 
 
 
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Fonte: https://www.talkingaboutorganizations.com/e09/ .Acesso em 23 fev.2021. 
 
 
Sobre os estudos de Elton Mayo, analise as afirmações abaixo 
 
I. Sua pesquisa indicou que a produção dos funcionários tinha 
relação com a sua condição física. 
II. Mayo identificou que cada trabalhador pensa de forma 
individualista e não está preocupado com o grupo. 
III. Percebeu-se que as regras criadas pelos funcionários superam as 
da organização. 
É correto apenas com que se afirma em: 
 
 
 
 I e II, apenas. 
 
 
 I, II e III. 
 
 
 III, apenas. 
 
 
 II e III, apenas. 
 
 
 II, apenas. 
Coorrrettoo! 
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A 
A- 
http://www.talkingaboutorganizations.com/e09/
 
A+ 
A 
A- 
 
 
Resposta correta, pois somente a afirmativa III está certa. A 
Afirmativa III está correta porque as relações entre os 
trabalhadores criam regras que atendem aos interesses do 
grupo, superando regras estabelecidas pela empresa. A 
afirmativa I está incorreta, pois a pesquisa indicou que a 
produção se relacionava a questões 
comportamentais/psicológicas. A afirmativa II está incorreta, 
pois Mayo percebeu que o trabalhador age de forma coletiva e 
tem preocupação em pertencer ao grupo. 
A imagem abaixo busca mostrar um aspecto particular do trabalho de 
um profissional: 
Fonte: https://blog.keeptalent.com.br/o-desafiador-trabalho-de-um- 
headhunter/ (https://blog.keeptalent.com.br/o-desafiador-trabalho-de- um-
headhunter/) Acesso em 23 fev. 2021. 
Pensando na teoria dos dois fatores de Herzberg, qual das alternativas 
abaixo é um fator dentro do ponto motivacional? 
Condições de trabalho. 
0,2 / 0,2 pts Pergunta 2 
https://blog.keeptalent.com.br/o-desafiador-trabalho-de-um-headhunter/
https://blog.keeptalent.com.br/o-desafiador-trabalho-de-um-headhunter/
https://blog.keeptalent.com.br/o-desafiador-trabalho-de-um-headhunter/
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 3 
 
 
Leia o texto a seguir: 
0,2 / 0,2 pts 
 
“A burocracia empresarial é uma consequência da necessidade de 
regras e procedimentos que possam melhorar a eficácia e a qualidade 
da gestão em empresas cada vez mais complexas. Entretanto, o 
desempenho de uma equipe tende a cair quando essas normas, 
formulários ou documentos carecem de inteligência prática e se 
tornam rígidos demais, afirma Eduardo Carmello, diretor da 
Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos. 
 
— Quando o custo e o esforço desse processo ou comportamento 
burocrático impede a agilidade, eficácia e velocidade da equipe para 
conseguir realizar os seus objetivos, podemos dizer que temos um 
problema — aponta o consultor de liderança, autor do livro “Gestão da 
Singularidade: alta performance para equipes e líderes” (Editora 
Gente).” 
Fonte: https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia- 
pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676 
(https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir- 
engajamento-produtividade-da-equipe-11447676) 
Assinale a alternativa com as características consideradas uma marca 
da burocracia (Weber): 
Mesas e cadeiras precárias. 
Salários pagos na data. 
Equipe sem sintonia. 
Coorrrettoo! Programas de Capacitação. 
Programas de Capacitação. A ideia que o trabalhador terá 
chance de caminhar para outras atividades e ter um 
desenvolvimento tem aspecto motivador. 
A+ 
A 
A- 
https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676
https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676
https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676
https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Observe a imagem abaixo: 
Fonte: https://www.laboneconsultoria.com.br/maslow/ 
(https://www.laboneconsultoria.com.br/maslow/) 
 
Considerando a pirâmide de Maslow, a necessidade do trabalhador e o 
ambiente das organizações, avalie as afirmações a seguir: 
I. Uma organização necessita preocupar-se em criar um bom 
ambiente de trabalho, pois isso contribui para nos relacionamentos 
0,2 / 0,2 pts Pergunta 4 
Intenso peso na pessoalidade. 
Limites indeterminados de autoridade. 
Coorrrettoo! Normas rígidas a serem seguidas 
Reduzida previsibilidade dos processos. 
Cargos com múltiplas atuações. 
Resposta correta, pois Weber enxerga na burocracia a rigidez 
em normas e processos. 
A+ 
A 
A- 
https://www.laboneconsultoria.com.br/maslow/
https://www.laboneconsultoria.com.br/maslow/
https://www.laboneconsultoria.com.br/maslow/
 
 
 
 
Leia os versos da música de Moreira da Silva com o título Burocracia: 
 
Eu quis trocar a fechadura do barraco 
 
O meu trinco estava fraco, dando sopa pra ladrão 
Mas me disseram pra trocar a fechadura 
É preciso a Prefeitura dar licença ao cidadão 
0,2 / 0,2 pts Pergunta 5 
e autoestima; 
II. Não é obrigação de uma empresa a preocupação por ocorrências 
de preconceito entre seus colaboradores; 
III. Espaços para refeição se traduzem em qualidade de vida no 
ambiente de trabalho. 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
 
 
I e II apenas. 
 
 
III, apenas. 
 
 
I, II e III. 
 
 
II e III, apenas. 
 
Coorrrettoo! I e III, apenas. 
 
 
 
 
 
Resposta correta, pois somente e as afirmativas I e III estão 
certas. A afirmativa I está correta, pois uma organização com 
um bom ambiente de trabalho permite o funcionário atingir 
alguns valores relacionados a pirâmide de Maslow. A afirmativa 
III está correta, pois o ambiente de trabalho é parte que 
influência na fisiologia e segurança do funcionário. A afirmativa 
II está incorreta, pois observamos que a realização pessoal 
também passa por não ser atingido por questões de 
preconceito. 
 
 
 
A+ 
A 
A- 
Em vista disso redigi meu petitório 
 
E juntei o papelório que exigiam no guichê 
Folha corrida, certidão de casamento 
De batismo e nascimento, reservista, IAPC 
Desde esse dia meu processo sobe e desce 
Ora some, ora aparece 
Ninguém sabe, ninguém vê 
Já levou multa 
Já desceu inteligência 
Já perdi a paciência 
Mas não chega no GP 
Gastei dez solas de andar, isso é merreca 
Mas despacho mesmo, neca 
Ninguém ata, nem desata 
 
E o resultado é que o trinco estava fraco 
Deu ladrão no meu barraco 
Carregou minha mulata 
 
Fonte: https://www.ouvirmusica.com.br/moreira-da- 
silva/burocracia/ (https://www.ouvirmusica.com.br/moreira-da- 
silva/burocracia/) 
Na letra da música observamos uma crítica negativa quanto a 
burocracia. Considerando a visão proposta de burocracia proposta por 
Max Weber, podemos avaliar como correta a alternativa: 
 
 
 
A crítica apresentada na letra da música não corresponde ao que é 
conhecido e comentado sobre a burocracia, pois a visão da burocracia 
nunca foi sinônimo de ineficiência. 
A+ 
A 
A- 
https://www.ouvirmusica.com.br/moreira-da-silva/burocracia/
https://www.ouvirmusica.com.br/moreira-da-silva/burocracia/
https://www.ouvirmusica.com.br/moreira-da-silva/burocracia/
 
 
O lado negativo apresentado na música e que obriga o indivíduo 
comprovar diversos documentos simboliza o quanto a burocracia 
constitui uma forma prejudicial nas organizações formalmente 
estruturadas. 
 
 
Coorrrettoo! A+ 
Apesar do peso negativo proposto na música, podemos considerar que 
a burocracia busca o respeito e subordinação às normascomo A 
instrumentos fundamentais em grandes organizações. 
A- 
 
 
 
O problema vivenciado pelo cidadão junto ao poder público comprova, 
de forma clara, que é importante não seguir normas e formalidades 
propostas pelo pensamento da teoria burocrática. 
 
 
 
 
A burocracia é uma característica presente somente em órgãos 
públicos, causando problemas semelhantes ao que o personagem da 
letra vivenciou e promovendo falta de profissionalismo nas 
organizações. 
 
 
 
 
 
Resposta correta: pois apesar do peso negativo proposto na 
música, podemos considerar que a burocracia busca o respeito 
e subordinação às normas como instrumentos fundamentais em 
grandes organizações. 
 
Pontuação do teste: 1 de 1