gestao de pessoas atividade 1

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Iniciado em terça, 22 ago 2023, 13:26
Estado Finalizada
Concluída em terça, 22 ago 2023, 13:38
Tempo
empregado
11 minutos 35 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que
existem na realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que conta” (CHIAVENATO,
2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela
qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais. 
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirma em:
a. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências futuras
b. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências de vidas passada
c. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências de outras pessoas.
d. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade.
e. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com experiências anteriores.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas
de acordo com experiências anteriores.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA - 5223 - GESTÃO DE PESSOAS / ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 0,5 PONTOS
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador para doutrinar os trabalhadores das fábricas. Um
dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos processos de reorganização da forma como se realiza o trabalho foi
desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. 
Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo: 
I- As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista visaram, sobretudo, a exploração do trabalho em seu
limite máximo.
II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para evitar desperdícios.
III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do trabalho
intelectual e trabalho mecânico segundo critérios de inferioridade mental. 
I-V Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à participação dos recursos humanos em processos
estabelecidos para diminuir os custos e aumentar a produtividade.
a. I e IV apenas.
b. I, II, III e IV.
c. I e II apenas.
d. I, II e III apenas
e. I, II e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II, III e IV.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na produção de valores informacionais e não valores
materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída em redes ao alcance de muitos. 
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da sociedade da informação?
a. Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.
b. Vídeo cassete, videogame.
c. Matemática, química, física.
d. máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão.
e. Rádio, cinema , televisão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.
Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada
“Administração de Pessoal”, pois já não se tratava apenas de apenas intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo
administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
a. Governo.
b. Universidades.
c. Políticos.
d. Sindicatos.
e. Igreja.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Sindicatos.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de
maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade
(ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a. Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos
b. Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
c. Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.
d. Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço.
e. Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis
quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as capacidades,
talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a
remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
b. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
c. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
e. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades do operário, ou seja, o trabalho, inicialmente
executado por um único homem, e dividido em suas partes componentes. Os gestores da época estavam bastante preocupados com
a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo novas
modalidades, ou seja, a produção em massa, a dominação do capital sobre o processo de trabalho.
Essa forma de gestão denominou-se:
a. ORT (Organização Rápida do Trabalho).
b. ORT (Organização Relacional do Trabalho).
c. ORT (Organização Racional do Trabalho).
d. ORT (Organização Reacionária do Trabalho).
e. ORT (Organização Racional do Turno).
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
ORT (Organização Racional do Trabalho).
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária, para
produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a informação tem
forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua
individualidade,expectativas, valores, motivações, etc. 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”.
b. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
c. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades individuais''.
d. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.”
e. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade. Como
seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso compreender, respeitar e até
mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras
possibilidades que antes não enxergávamos. 
    I. Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não
questionar.
   II.Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos.
 III.Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos.
 IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua
forma de pensar e enxergar o mundo.
a. I e II apenas.
b. II e III apenas.
c. I, II e IV apenas.
d. I, III e IV apenas.
e. III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o circunda. É a tomada de
conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior. 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em:
a. Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável resultante da prática
b. Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança e por
fatores sociais, culturais e ambientais. 
c. Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.
d. É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
e. Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a um comportamento
específico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.
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