Colaborar - Av2 - Legislação Social e Trabalhista

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24/08/2023, 19:01 Colaborar - Av2 - Legislação Social e Trabalhista
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Av2 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 21/08/2023 00:00 à 02/10/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 2500
Protocolo: 928850114
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
Sabe-se que sindicato é uma associação de pessoas físicas ou jurídicas que exercem uma atividade
profissional ou econômica, para a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, em
questões judiciais ou administrativas, podendo ser formado por categoria econômica, categoria profissional
e categoria profissional diferenciada.
Sobre o tema, é correto afirmar que: 
Alternativas:
Convenção Coletiva do Trabalho (CCT) é a negociação celebrada entre o sindicato dos trabalhadores e
uma empresa.
Acordo Coletivo do Trabalho (ACT) é a negociação celebrada entre o sindicato dos trabalhadores e o
sindicato dos empregadores.
O princípio da unicidade sindical veda a criação de mais sindicato representativo de
categoria profissional ou de categoria econômica, de qualquer grau, em um mesmo
município.
Alternativa assinalada
Se houver convenção coletiva e acordo coletivo aplicados a mesma categoria profissional, a convenção
coletiva sempre irá prevalecer.
A Convenção Coletiva e o Acordo Coletivo têm prevalência sobre a lei quando dispuser sobre
aposentadoria e licença maternidade, inclusive se houver redução ou supressão de direitos.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
Um dos princípios do direito do trabalho define que em uma relação de trabalho o que realmente importa
são os fatos que ocorrem, mesmo que algum documento formalmente indique o contrário. Por exemplo:
caso o empregador pague ao empregado um valor diferente do registrado na carteira, ou o colaborador
assine o ponto em horário contrário ao da jornada de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta o princípio descrito no texto: 
Alternativas:
Princípio da primazia da realidade. Alternativa assinalada
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
Princípio da norma mais favorável.
Princípio da condição mais benéfica.
Tanto a suspensão quanto a interrupçãodo contrato de trabalho consistem na paralisação temporária
da prestação de serviço com manutenção do contrato de trabalho. Mas é preciso conhecer as diferenças
importantes entre os dois institutos.
Sobre as diferenças entre a suspensão quanto a interrupção do contrato de trabalho, analise se as
afirmativas que se seguem são verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) Na suspensão do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço e o seu período de afastamento
é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras
vantagens.
( ) Na interrupção do contrato de trabalho, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas
também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos
legais.
( ) Afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia é causa de interrupção do contrato de
trabalho.
( ) Afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia é causa de suspensão do contrato de
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F – F – V – V Alternativa assinalada
V – V – F – V
F – V – V – F
F – V – F – V
V – V – F – F
Em tese, somente é possível exigir que o empregado preste serviço nos limites da jornada contratada.
Todavia, a questão é bem complexa.
24/08/2023, 19:01 Colaborar - Av2 - Legislação Social e Trabalhista
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a)
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
c)
d)
e)
Sobre a jornada de trabalho, analise as afirmativas que se seguem:
I. A Constituição Federal e a CLT fixaram jornada diária em 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais.
II. Os gerentes que exercem cargo de gestão estão excluídos do controle de jornada de trabalho.
IIII. O empregado submetido ao regime de teletrabalho também está excluído do controle de jornada de
trabalho.
IV. O ordenamento jurídico não possibilita a prorrogação e a compensação da jornada de trabalho.
Está correto o que se afirma em: 
Alternativas:
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas. Alternativa assinalada
II, III e IV, apenas.
Salário é o valor devido pelo empregador ao empregado em função dos serviços prestados. O salário
tem natureza alimentar, já que o indivíduo vive fundamentalmente de seu trabalho para atender as suas
necessidades básicas, tais como alimentação, moradia, educação, saúde e transporte.
Sobre o salário e a remuneração do empregado, é correto afirmar que:
Alternativas:
O vale alimentação (ticket) é considerado salário para todos os efeitos legais.
Salário e gorjeta possuem a mesma natureza jurídica.
As ajudas de custo são consideradas salário para todos os efeitos legais.
É considerado salário in natura aquilo que for pago para o trabalho, tal como o uniforme.
As diárias de viagem não integram o salário do empregado. Alternativa assinalada