LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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LEGISLA ÇÃ O TRA B A LH IS TA 
 
1.A CLT foi criada pelo Decreto nº 5.452/1943, no governo de Getúlio Vargas, para 
agrupar e estruturar as leis trabalhistas existentes no país. Tais leis representaram 
a: 
R: entusiasmo fascista, que norteou o Estado Novo desde sua inauguração em 1937, 
desvirtuando Vargas dos intuitos nacionalistas presentes no início de seu governo. 
 
2.A Era Vargas foi incumbida por alterações significativas, dentre elas: 
R: a lei trabalhista, apesar de ter conotações paternalistas, atendendo também às 
obrigações do capital. 
 
3.Sabe-se que a reforma trabalhista trouxe uma série de inovações. Diante disso, 
assinale a alternativa correta de acordo com a nova lei. 
R: Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou 
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação 
plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em 
contrário estipulada entre as partes. 
 
4.João trabalha na empresa Veiga e tem seu direito aquisitivo a férias, sendo que ele 
já usufruiu de 15 dias. Como ele deverá usar o restante das férias? 
R: Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez, até iniciar o próximo 
período aquisitivo. 
 
5.Com relação à hora extra, conforme nova redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017: 
R: a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal 
 
6.No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo 
empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alternativa 
correta: 
R: não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias. 
 
7.São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho: 
R: manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa 
em lei. 
 
8.De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto 
afirmar: 
R: o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, 
podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. 
 
9.Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão 
os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da 
execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que: 
R:a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar 
da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações 
ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário 
 
10.De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-
se que: 
R: regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado. 
 
11.A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica 
estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa mais o que 
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ocorre na prática do que o pactuado pelas partes, em forma mais ou menos 
expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de 
contrato. 
Tal enunciado corresponde a qual princípio específico do Direito do Trabalho? 
R:Primazia da realidade. 
 
12.No que diz respeito aos princípios do Direito do Trabalho e ao raciocínio 
doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que: 
R: o princípio da norma mais favorável tem aplicação em três momentos diferentes: na 
elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das 
regras jurídicas. 
 
13.No universo das relações jurídicas, temos as relações de trabalho e as relações 
de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a 
legislação vigente: 
R; se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados. 
 
14.Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Verificando o 
conceito de empregado isoladamente, constatamos a presença de: 
R: pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
15.O princípio do Direito do Trabalho que determina que os riscos da atividade 
econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador, denomina-se: 
R: princípio da alteridade. 
 
16.A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na 
CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do 
Trabalho (TST), assinale a alternativa correta. 
R: Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, 
representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, 
se acrescidos ao final da jornada. 
 
17.Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado 
somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de: 
R: onze horas. 
 
18.Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o 
trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre: 
R: as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte. 
 
19.Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. 
Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Isabel: 
R: não terá direito ao intervalo intrajornada. 
 
20.A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a 
alternativa correta: 
R: Não excedendo 6 ( seis ) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) 
minutos quando a duração ultrapassar 4 ( quatro ) horas. 
 
21. Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração 
do empregado, para todos os efeitos legais, 
R: a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
 
 
 
22. A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, 
R: a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos 
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros 
direitos. 
 
23.Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em 
razão dos serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em 
prestações in natura. Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as 
seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
R: aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços. 
 
24.André foi contratado como empregado da empresa Materias de Construção 
LTDA., para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo 
mensal. Após um ano de trabalho, foi chamado pelo gerente, que o informou que, 
em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para 
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
R: não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
25.São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário: 
R: salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa. 
 
26. A Lei nº 13.467/2017 incluiu uma nova modalidade de rescisão do contrato de 
trabalho: por acordo mútuo entre empregado e empregador, hipótese na qual o 
empregado poderá sacar o valor dos depósitos do FGTS e ainda terá direito a uma 
indenização sobre o saldo. Em quais proporções, respectivamente, deverá ser 
calculado o valor devido? 
R: 80% e metade. 
 
27. No que diz respeito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, é correto afirmar 
que: 
R: representa direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais. 
 
28. Para proteger o trabalho da mulher, a lei entende que a empregada gestante terá 
estabilidade no emprego: 
R: da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
29. Quanto às garantias de estabilidadeprovisória no emprego, marque a opção 
correta. 
R: Conforme raciocínio do TST, há estabilidade do dirigente sindical mesmo que o seu 
sindicato ainda não tenha registro no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 
 
30. O tema relacionado à sucessão de empregadores está disciplinado nos artigos 
10 e 448 da Consolidação das Leis do Trabalho. Diante disso, é correto afirmar: 
R: A modificação na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho em curso. 
 
31. Estabelece circunstância de regular exercício do chamado jus variandi: 
R: transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão 
do pagamento do adicional noturno. 
 
32. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual: 
R: não dependerá da concordância do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo 
efetivo. 
33.A empresa “X” passa a exigir que seus trabalhadores laborem de uniforme e a 
empresa “Y” altera as máquinas da empresa para se adaptar às transformações 
tecnológicas. Estamos diante de exemplos de jus variandi: 
R: ordinário. 
 
34. As mudanças no contrato de trabalho estão dispostas na CLT e o legislador 
preocupou-se em centralizar nas questões das vontades das partes, da natureza da 
alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Diante 
disso, são eliminadas facilmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, 
as quais são impostas de forma imperativa por lei ou por normas coletivas. Com 
relação ao exposto anteriormente, é correto afirmar que: 
R: não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. 
 
35.São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador. 
Ainda, de acordo com o art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho, só é 
lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda 
assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. Estamos 
diante de qual princípio? 
R: Da inalterabilidade contratual lesiva. 
 
36. Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a 
proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do 
contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da: 
R: continuidade da relação de emprego. 
 
37.Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta 
desonesta: 
R: ato de improbidade. 
 
38. Com a demissão por justa causa, o empregado receberá: 
R: férias vencidas e saldo de salários. 
 
39.Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que: 
R: pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da 
honra e boa fama. 
 
40. Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa 
onde trabalha. Esse comportamento poderá ensejar: 
R: dispensa com justa causa. 
 
41, Quanto à responsabilidade civil dos empregadores e tomadores de serviço, 
assinale a alternativa correta. 
R: Tanto os empregadores quanto os tomadores de serviços devem se 
responsabilizar civilmente por aqueles que empregam ou contratam. 
 
42. Assinale a alternativa que contenha os elementos necessários para a 
caracterização da responsabilidade civil. 
R: Agente, vítima, conduta, dano e nexo de causalidade. 
 
43. Assinale a alternativa que contenha todos os excludentes da responsabilidade 
civil subjetiva. 
R: Legítima defesa, estado de necessidade, exercício regular de um direito, caso fortuito e 
força maior. 
44.Com relação aos tipos de responsabilidade civil existentes, assinale a assertiva 
correta. 
R: São tipos de responsabilidade civil: responsabilidade civil objetiva e responsabilidade 
civil subjetiva. 
 
45.Com relação ao dano, marque a assertiva correta. 
R: Dano moral é o mesmo que dano extrapatrimonial. 
 
46. Qual é o acontecimento considerado pela doutrina como marco inicial de 
referência da história do direito do trabalho? 
R: Lei Áurea. 
 
47. Somado ao fim da escravidão no Brasil, qual outro fato foi relevante e atraiu 
grande massa de pessoas, culminando em um acréscimo da mão de obra em nosso 
País, o que gerou a necessidade de se criar normas reguladoras das relações de 
trabalho? 
R: Imigração europeia. 
 
48. O primeiro diploma legal dedicado exclusivamente a reunir normas trabalhistas 
foi: 
R: a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943. 
 
49. Quanto aos requisitos para ser ministro do Tribunal Superior do Trabalho, 
responda corretamente: 
R: a nomeação é feita pelo Presidente da República. 
 
50. Com relação à Justiça do Trabalho, responda corretamente: 
R: Os Tribunais Regionais do Trabalho são formados por, no mínimo, sete juízes. 
 
51. À aplicação de uma norma de Direito Processual Civil no Processo do 
Trabalho, quando na legislação trabalhista não há disposição a respeito do 
assunto, dá-se o nome de: 
R: Subsidiária. 
 
52. O princípio que tem como finalidade garantir que haja igualdade material entre as 
partes, inclusive promovendo, se necessário ao alcance dessa equiparação, a 
desigualdade entre ambas, é chamado de: 
R: Princípio da proteção. 
 
53. Qual é o princípio que garante que, na Justiça do Trabalho, as partes possam 
litigar sem estarem representadas por um advogado (ressalvadas as hipóteses 
previstas em lei)? 
R: Princípio do Jus postulandi. 
 
54. Qual é o princípio que possibilita ao juiz conceder além do que a parte postulou 
na petição inicial? 
R: Princípio da extrapetição. 
 
55. Assinale a alternativa que contenha um ato processual em desacordo com o 
princípio da oralidade: 
R:Razões finais por memoriais. 
56.Com relação ao que a doutrina considera como sendo o surgimento da 
previdência social no Brasil, responda corretamente: 
R: deu-se com a lei Eloy Chaves, de 1923. 
 
57. Qual foi a primeira categoria profissional a criar uma caixa de aposentadoria e 
pensão? 
R: Ferroviários. 
 
58. Qual destes não é um benefício previdenciário? 
R: Seguro-desemprego. 
 
59. Assinale a alternativa que contenha todos os segurados obrigatórios do RGPS: 
R: empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso, segurado especial e 
contribuinte individual. 
 
60.Como se subdivide a previdência social? 
R: RGPS e RPPS. 
 
61. Qual dos benefícios a seguir não é um benefício previdenciário? 
R: Plano de saúde. 
 
62. Em regra geral, qual é a idade mínima para que se conceda a aposentadoria 
programada? 
R: 65 anos para homem e 62 anos para mulher. 
63. Cumpridos os atuais requisitos de idade e de tempo de contribuição, a carência 
necessária para se conseguir o benefício da aposentadoria por pontos ou 
proporcional é de: 
R: 180 contribuições. 
 
64.Quais são as categorias de segurados obrigatórios do Regime Geral de 
Previdência Social? 
R: Empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e 
segurado especial. 
 
65. Quais são os benefícios pagos exclusivamente aos dependentes dos segurados 
da Previdência Social? 
R: Pensão por morte e auxílio-reclusão. 
 
66.O que é previdência complementar? 
R: Sistema previdenciário privado, de participação facultativa. 
 
67. Sobre os limites à Emenda Constitucional, assinale a alternativa correta: 
R: os limites podem ser procedimentais, circunstanciais ou materiais. 
 
68. Com relação àqueles que possuem legitimidade para fazerem uma PEC, assinale 
a alternativa correta: 
R: trata-se de iniciativa privativa e concorrente. 
 
69.Acerca das cláusulas pétreas, responda corretamente: 
R:os direitos e garantias individuais são considerados cláusulas pétreas. 
 
70.Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a 
alternativa correta: 
R: Na CTPS constam informações trabalhistas e previdenciárias. 
 
71. Com relação ao salário, assinale a afirmativa correta: 
R: O salário é espécie do gênero remuneração. 
 
72.Com relação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), marque a 
assertiva correta: 
R: Existem duas modalidades de fornecimento de alimentos: autogestão e terceirização. 
 
73. Quanto à Guia da Previdência Social, marque a assertiva correta: 
R: Serve para recolher os valores pagos ao INSS. 
74. Com relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), marque a 
alternativa correta: 
R: Destina-se a prevenir acidentes e doenças do trabalho. 
75. Com relação à tramitação de uma Emenda Constitucional, assinale a alternativa 
correta: 
R: depois de promulgada, a Emenda Constitucional é publicada, entrando em vigência. 
 
76. Os sindicatos podem ser formados pela livre união de grupos de trabalhadores 
do mesmo ramo de atividade, que possuem como objetivos o estudo e a defesa de 
seus interesses enquanto profissionais. O sindicato pode ter natureza jurídica 
distintas: de direito público ou de direito privado. Assinale alternativa correta que se 
refere a uma característica do sindicato enquanto pessoa jurídica de direito privado. 
R: O sindicato é criado por pessoas visando defender interesses profissionais, sem 
controle direto do Estado. 
 
77. A legislação brasileira estabelece as prerrogativas dos sindicatos. Nesse 
sentido, assinale a alternativa correta que traz uma prerrogativa da entidade sindical 
no Brasil. 
R: Simboliza, diante das autoridades administrativas e judiciárias, os interesses da 
categoria ou profissão liberal ou, ainda, dos interesses individuais dos associados 
referentes ao exercício da sua atividade ou profissão. 
 
78. A evolução do sindicalismo passou por diferentes concepções e ideologias ao 
longo da história. Assinale a alternativa correta que se refere à concepção que tinha 
como foco principal as reivindicações de ordem econômica. 
R: Trade-unionismo. 
 
79. A negociação coletiva pode ser entendida como um agrupamento de 
conformidades em que participam empregados e empregadores a fim de fixarem as 
condições necessárias e aceitáveis de trabalho. Das alternativas abaixo, qual 
representa o relacionamento entre sindicatos de profissionais e as empresas com 
categorias correspondentes? 
R: Acordo coletivo. 
 
80. A convenção coletiva apresenta como característica principal o estabelecimento 
de condições de trabalho mediante o relacionamento entre sindicatos de 
empregados e sindicatos de empregadores. Qual das alternativas abaixo reforça a 
definição de convenção coletiva? 
R: Determina alguns direitos e obrigações entre as partes.