Avaliação II - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:766576)
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Prova 55349756
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à 
disposição do empregador. No que diz respeito à jornada de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA:
A O regime de tempo parcial ou "part-time job" pode ter duração que não excede a 15 horas
semanais.
B O registro da jornada de trabalho pode ser feito de três formas: manual, mecânica ou eletrônica.
C Regime de prontidão e sobreaviso é usado apenas para atender a classe médica.
D Não há distinção entre jornada noturna e jornada diurna.
O salário é um valor acordado entre empregador e empregado, conforme o contrato de trabalho, 
devendo respeitar os limites exigidos pela CLT. É preciso ressaltar que o salário é composto pelo 
valor fixo estipulado e também por gratificações legais e comissões pagas pele empregador. Para 
atender às demandas do mercado de trabalho há diversas formas de salário, como salário fixo, salário 
variável, salário misto, salário complessivo, entre outros. 
Sobre as características do salário misto, assinale a alternativa CORRETA:
A É ser estabelecido de acordo com a produção do empregado.
B O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável.
C É fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho.
D Um salário exclusivo para determinada classe de trabalho.
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Durante a jornada de trabalho, o emprego permanece à disposição do empregador, seja aguardando 
ou executando ordens. Sobre a jornada de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de 
trabalho.
( ) A jornada de trabalho compreende apenas o tempo em que o empregado está disponível ao 
empregador, conforme o seu contrato de trabalho.
( ) A jornada de trabalho normal prevista no artigo 7º, inciso XIII, da CRFB/88, limitou a duração 
do trabalho em oito horas diárias e 44 semanais.
( ) A jornada de trabalho é previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhista (CLT) do 
artigo 57 ao 75.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – F – V.
B F – F – V – V.
C F – V – V – F.
D V – V – V – V.
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo, 
o Salário Variável e o Salário Misto. 
Sobre o Salário Variável, assinale a alternativa CORRETA:
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A Aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
B O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça,
comissão, entre outros.
C
Aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho;
se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque
impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
D O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das
melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
Encontramos na legislação trabalhista os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno. Sobre 
o conceito de insalubridade e periculosidade, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Insalubridade.
II- Periculosidade.
( ) É devido ao trabalhador atuar na sua atividade laboral exposta a riscos que podem prejudicar a 
sua saúde.
( ) É devido ao trabalhador quando colocado em risco de morte.
( ) Quando constatado em grau mínimo, incide 10% sobre o salário mínimo da região, grau médio 
20% e grau máximo 40%.
( ) O adicional é de 30% sobre o salário. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – II – I – I.
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B I – II – II – I.
C II – I – II – I.
D I – II – I – II.
A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à 
disposição do empregador, conforme determina a CLT. O Artigo 7º limita a duração do trabalho em 
oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais para todas as categorias profissionais. 
Entretanto, há categorias com jornada diferenciada. A partir disto, para categorias que possuem 
jornada de trabalho diferenciada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Bancário.
( ) Auxiliar administrativo.
( ) Advogado.
( ) Jornalista.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – V – F.
B V – V – F – F.
C V – F – V – V.
D F – V – V – V.
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O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou 
vantagem devida pelo empregador. Surge como forma de transformação do regime de trabalho 
escravo para o regime de liberdade de trabalho. A CLT define "salário" como contraprestação do 
serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês, enquanto a remuneração vem de "remuneratio", 
do verbo "remunerar". A palavra é composta de “re”, que tem o sentido de reciprocidade, e 
“muneror”, que indica "recompensar". Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Salário mínimo é aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário
mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de
pagamento mínimo. O salário mínimo é definido no contrato de trabalho, não dependendo de
circunstâncias alheias.
B
Salário mínimo é a prestação máxima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, somente ao trabalhador urbano, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades apenas de
alimentação e vestuário.
C Salário mínimo é uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um salário para determinada
classe de trabalho. É devido em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
D
Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e
capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de
alimentação, vestuário, higiene e transporte.
A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O Artigo 58-A da CLT 
considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração se enquadre em certas condições. 
Sobre essas condições, assinale a alternativa CORRETA:
A Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26 horas semanais
com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
B Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24 horas semanais
com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
C Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais
com a possibilidade de até 2 horas suplementares por semana.
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D Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais
com a possibilidade de até 5 horas suplementares por semana.
A Norma Regulamentadora nº 24 do Ministério do Trabalho traz uma previsão em seu item 24.3, dos 
refeitórios. Sobre o que define essa previsão, assinale a alternativa CORRETA:
A
Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operários, é obrigatória a
existênciade refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro
local do estabelecimento.
B
Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 250 (duzentos e cinquenta) operários, é
obrigatória a existência de refeitório, sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições
em outro local do estabelecimento.
C
Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 250 (duzentos e cinquenta) operários, é
obrigatória a existência de refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas
refeições em outro local do estabelecimento.
D
Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operários, é obrigatória a
existência de refeitório, sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local
do estabelecimento.
A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à 
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da 
CLT.
Como se chama a jornada de trabalho em que o empregado trabalha por até 30 horas semanais, sem 
poder fazer horas extras, ou até 26 horas semanais, podendo fazer até 6 horas extras por semana?
A Jornada de escala de revezamento.
B Teletrabalho. 
C Jornada em tempo parcial.
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D Jornada normal de trabalho.
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