SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS QUESTIONARIO IV

Prévia do material em texto

SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 
QUESTIONARIO IV
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.
	Respostas:
	a. 
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	b. 
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
	
	c. 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.
	
	d. 
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.
	
	e. 
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: o artigo 484 da CLT dispõe que, havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzirá à metade a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, nas hipóteses de rescisão indireta, previstas no artigo 483 da CLT.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	  Não constitui justa causa para dispensa de empregado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.
	Respostas:
	a. 
A incontinência de conduta.
	
	b. 
A violação de segredo da empresa.
	
	c. 
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.
	
	d. 
A desídia no desempenho das respectivas funções.
	
	e. 
O ato de indisciplina ou de insubordinação.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: o fundamento de tal regra parece evidente: na situação em que advém condenação criminal transitada em julgado, sem suspensão da pena, há a incompatibilidade da continuidade da relação de emprego, uma vez que o empregado terá de cumprir a pena que lhe foi aplicada e estará indisponível para o labor.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregado, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Incontinência de conduta.
	Respostas:
	a. 
Ato de improbidade.
	
	b. 
Não cumprir as obrigações do contrato.
	
	c. 
Incontinência de conduta.
	
	d. 
Mau procedimento.
	
	e. 
Embriaguez habitual.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Nesse regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente.
Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Insubordinação.
	Respostas:
	a. 
Insubordinação.
	
	b. 
Indisciplina.
	
	c. 
Desídia.
	
	d. 
Incontinência de conduta.
	
	e. 
Improbidade.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário. Além desses direitos, o empregado também receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS. Qual é o percentual da multa devida?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
40%
	Respostas:
	a. 
30%
	
	b. 
35%
	
	c. 
38%
	
	d. 
40%
	
	e. 
45%
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: a multa devida é de 40% sobre os valores dos depósitos do FGTS, conforme previsão na lei.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática de falta grave, são devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisórias:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
	Respostas:
	a. 
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
	
	b. 
Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
	
	c. 
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
	
	d. 
Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional, além de indenização de 20% sobre os depósitos fundiários.
	
	e. 
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, além de sua reintegração ao trabalho.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: ocorrendo o reconhecimento da rescisão indireta, o empregador será condenado a pagar todas as verbas ao empregado, como se fosse demissão injustificada.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Considere as seguintes verbas:
I. Saldo de salário.
II. Décimo terceiro salário proporcional.
III. Aviso-prévio.
Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado não terá direito à indicada apenas em qual alternativa?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
II e III
	Respostas:
	a. 
II e III
	
	b. 
I e II
	
	c. 
I e III
	
	d. 
II
	
	e. 
I
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: ocorrendo a demissão por justa causa o empregado não terá direito a perceber o aviso prévio nem o 13º salário proporcional, conforme previsão na lei.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Vênus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para essas ausências.
Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vênus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões.
Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Ato de indisciplina.
	Respostas:
	a. 
Abandono de emprego.
	
	b. 
Ato de insubordinação.
	
	c. 
Ato de indisciplina.
	
	d. 
Ato de improbidade.
	
	e. 
Desídia no desempenho das funções.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. Neste caso, o ato praticadopor Clodoaldo caracteriza qual das possibilidades de aplicação da pena de justa causa?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.
	Respostas:
	a. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta.
	
	b. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.
	
	c. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação.
	
	d. 
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.
	
	e. 
Não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A Justiça do Trabalho é organizada em regiões da federação. A instalação de um Tribunal do Trabalho considera o número de empresas na região. Quantos Tribunais Regionais do Trabalho existem atualmente no Brasil?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
24
	Respostas:
	a. 
20
	
	b. 
21
	
	c. 
22
	
	d. 
23
	
	e. 
24
	Comentário da resposta:
	Resposta: E.
Comentário: a Justiça do Trabalho é organizada em regiões, dispostas nos estados da Federação. Ao todo são 24 Tribunais Regionais do Trabalho. Os tribunais são divididos em Varas do Trabalho, que estão estabelecidas nos municípios. A distribuição se dá de acordo com o número de empresas. Veja a tabela publicada pelo TST.
	
	
	
Quarta-feira, 30 de Agosto d