SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM RH - RENE OLIVEIRA SOARES

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FATEC SANTANA DE PARNAÍBA 
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 
4° SEMESTRE 
 
 
 
 
 
ALUNO: 
 
RENE OLIVEIRA SOARES 
 
 
 
 
 
 
 
PLANO DE ENSINO: 
 
SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM RH 
 
 
 
 
 
 
PROFESSOR: 
 
KAIQUE DANIEL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SANTANA DE PARNAÍBA 
2023 
 
 
 
 
 
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1) O que são estilos de decisão; 
 
Resposta: existem quatro estilos principais de decisões, dentre eles estão: Diretivos; Analisadores; Sociais; 
Relacionais. Dentro de cada estilo de tomada de decisão abre subnichos que desmembrar cada um deles, 
segue abaixo cada uma delas; 
 
Diretivo 
Este estilo caracteriza-se por: 
 
Ser rápido e decidido 
Dar prioridade à tarefa e aos resultados 
Ser um pensador rápido 
Ter medo de perder o controle 
Procurar produtividade e lucro 
Ser dominado pelos seus objetivos 
Procurar sucesso = resultados 
 
Analisador 
Este estilo caracteriza-se por: 
 
Ser lento e sistemático 
Dar prioridade à tarefa 
Só se preocupar com o trabalho/tarefa 
Ter medo do embaraço de cometer erros 
Procurar eficácia 
Procurar os benefícios quantificáveis que justifiquem a compra 
Procurar credibilidade e ser preciso 
 
Relacional 
Este estilo caracteriza-se por: 
 
Tudo ao seu ritmo (vagaroso) 
Ser focado na relação 
Ter medo do confronto 
Procurar aprovação de todos 
Gostar que todos gostem dele 
Ser dominado pelas suas emoções 
Procurar benefícios que afetem as suas circunstâncias pessoais 
 
Social 
Este estilo caracteriza-se por: 
 
Possuir um ritmo rápido e espontâneo 
Dar prioridade à interação, influência dos outros nos relacionamentos 
Temer a perda de prestígio 
Procurar reconhecimento 
Ser dominado pelas suas ideias 
Falar da ideia ou do resultado do produto/serviço em vez dos aspetos técnicos 
Procurar status, respeito e admiração 
 
 
2) Como os estilos dedecisão podem influenciaro usuário de um sistema; 
 
Resposta: O estilo de decisão pode influenciar o usuário conforme a necessidade dele, se o usuário está a 
procura de Eficiencia À emoção ele tem uma série de tomadas de estilos a serem analisadas e escolhidas, 
ou seja, o estilo de decisão pode influenciar o usuário e se aplica sua caracteristicas. 
 
 
 
3) O que você faria para adaptar um sistema para atender ao estilo do tomador de decisão diretivo; 
 
Resposta: No meu ponto de vista, adaptaria um sistema que trouxerem as informações exatas e sempre 
atualizadas, para atender uma das caracteristicas que são eficiencia. 
 
 
4) O que você faria para adaptar um sistema para atender ao estilo do tomador de decisão analítico; 
 
Resposta: Pelas caracteristicas apresentadas, passa um poder de conservador, ou seja, menos é mais. 
Adapataria um modelo que não haja instabilidade no sistema, sem erros relacionados. 
 
 
5) O que você faria para adaptar um sistema para atender ao estilo do tomador de decisão relacional; 
 
Resposta: Neste caso, adaptaria um modelo que consiga se encaixar em todos os aspectos, desenvolver 
um algoritmo para qual, onde consigo ser flexivél e traga comodidade. 
 
 
6) O que você faria para adaptar um sistema para atender ao estilo do tomador de decisão social; 
 
Resposta: Faria um sistema que se adapta a perfeição, sempre buscando se superar e trazendo um pouco 
de cada tomada de dicisão citada acima, tornando um sistema flexivél e fácil de manipular os algoritmos, 
trazendo excelência e passando segurança. 
 
 
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	RENE OLIVEIRA SOARES
	SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM RH
	KAIQUE DANIEL