10 Lei 8112 de 1990

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Lei n. 8.112/1990 – Introdução II
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LEI N. 8.112/1990 – INTRODUÇÃO II
CAMINHO PARA A ESTABILIDADE
Concurso → homologação → nomeação → posse → exercício → estágio 
probatório → estabilidade.
O prazo para a posse a partir da nomeação é de até 30 dias. O prazo para 
entrar em exercício é de até 15 dias. Se uma pessoa for nomeada e não tomar 
posse, a nomeação é tornada sem efeito. Se uma pessoa toma posse, mas não 
se apresenta no prazo legal para entrar em exercício, ela é exonerada. 
Nomeação sem posse → torna sem efeito a nomeação.
Posse sem exercício → exoneração.
Junto ao exercício começa o estágio probatório, no qual a pessoa será ava-
liada quanto à sua assiduidade, disciplina, responsabilidade, produtividade, e se 
realmente tem as atribuições e a capacidade para desenvolver aquela função. 
O prazo do estágio probatório atualmente é de 3 anos. Na Lei n. 8.112/1990 
ainda está escrito que é de 24 meses, mas a jurisprudência do STF entende que 
o estágio caminha junto com a estabilidade. 
OOb..:� o estágio é em cada cargo. A estabilidade é no serviço público. É possível 
ter mais de três anos de efetivo exercício e não ter estabilidade. 
PERDA DO CARGO DO SERVIDOR ESTÁVEL – ART. 41 DA CF (ART. 21, 
LEI N. 8.112/1990)
Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados 
para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. (Redação dada 
pela Emenda Constitucional n. 19, de 1998)
§ 1º O bervidor púOlico ebtável bó perderá o cargo.: 
I – em virtude de sentença judicial transitada em julgado; 
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II – mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; 
III – mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei 
complementar, assegurada ampla defesa. 
OOb..:� a lei complementar citada no inciso III até hoje não foi feita. Por falta 
dessa lei, o inciso III não está sendo aplicado. 
Conforme o disposto no art. 169, § 3º, o servidor estável também pode perder 
o cargo quando o Ente Federativo gastar mais do que o estabelecido de sua 
Receita Corrente Líquida com pessoal ativo e inativo (esse limite foi fixado pela 
LC n. 101/01: 50% para a União e 60% para os outros Entes).
• Redução pelo menob em 20% dob CC e FC 
Antes de o servidor estável perder seu cargo, é preciso reduzir pelo menos 
em 20% os cargos em comissão e as funções de confiança. Se ficar dentro do 
percentual que pode ser gasto com pessoal, ninguém perderá o cargo. Se isso 
não for suficiente, ocorrerá a exoneração dos servidores não estáveis. 
• Exoneração de não ebtáveib 
Se a exoneração de servidores não estáveis não for suficiente, a terceira 
medida será exonerar os servidores estáveis. Se acontecer de o servidor estável 
perder o cargo, a Constituição garante a ele uma indenização. 
• Indenização: 1 mês de remuneração por ano de serviço.
• Vedação: fica vedada a criação de cargo, emprego ou função com atribui-
ções iguais ou semelhantes por 4 anos. 
Atenção!
Demissão é diferente de exoneração. A demissão tem caráter punitivo. Já a 
exoneração não tem caráter punitivo. 
Exoneração.: 
• A pedido (cargo efetivo ou comissão).
• De ofício:
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 – Cargo efetivo: inabilitação no EP. 
 – Cargo em comissão: a critério. 
 – Posse sem entrar em exercício.
����������������������������Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a 
aula preparada e ministrada pelo professor Gustavo Scatolino. 
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do con-
teúdo ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela 
leitura exclusiva deste material.
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