Exercicio Direito Aplicado I

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Questão 01 – Edmilson fora contratado pela empresa Simione limpeza Ltda. de maneira verbal para 
prestar serviços de limpeza industrial em contato com produtos nocivos a sua saúde, sem receber 
qualquer acréscimo ao seu salário. Inicialmente foi proposto para o empregado que ele passaria por 
período de experiência de 90 dias prorrogáveis por mais 90 dias. Passados 180 dias Edmilson fora 
desligado da empresa sem justa causa e nada recebeu de verbas indenizatórias por este 
desligamento, pois a empresa Simione limpeza Ltda. alegou que o empregado não passara pelo 
período de experiência e teve seu contrato devidamente cumprido. Diante dos fatos pergunta-se: 
 
a) O contrato firmado está de acordo com a legislação trabalhista (contrato de 
experiência)? Esse contrato poderia ser prorrogado? Como foi? Responda, explique e justifique 
juridicamente e legalmente sua resposta. 
b) Edimilson deveria receber algum acréscimo ao seu salário devido ao contato com 
produtos nocivos a sua saúde? Caso positivo identifique o adicional a ser pago, a possível 
porcentagem indicando os dispositivos legais pertinentes ao caso. 
 
Questão 02 – Um vigilante trabalha numa empresa do seguinte modo: das 7:00 às 19:00 h, folgando 
o restante daquele dia e o dia seguinte, voltando à escala 2 dias após, para nova jornada das 7:00 
às 19:00 h – ou seja, 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. Esse acerto está 
previsto na convenção coletiva da categoria do empregado. Diante do exposto, responda: esse 
acordo somente pode ser firmado através de negociação coletiva? Caso nessa escala de serviço o 
dia de trabalho seja considerado feriado nacional como fica o pagamento? Ele deve receber algum 
acréscimo? 
 
Questão 03 – Ana Lívia foi demitida da empresa sem justo motivo e dispensada do cumprimento de 
aviso prévio nos termos da lei. Acontece que Ana Lívia descobre através de exames que ficou gravida 
no 14º dia após ser demitida. A empregada ainda não recebeu as verbas rescisórias e procura seu 
escritório para saber sobre seus direitos face aos fatos ocorridos (gravidez e possível estabilidade). 
Como Advogado oriente a cliente fundamentando jurídica e legalmente sua resposta quantos aos 
direitos da empregada face a gravidez e possível estabilidade.