DiscursiaPrevidenciario

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1- Não. Mesmo que uma empresa esteja em boa situação com relação ao Seguro Acidentes de 
Trabalho, caso não cumpra o uso das normas de segurança, a empresa poderá ser obrigada a 
reembolsar benefícios pagos pelo INSS aos empregados em férias. 
2) Sim, é. Confirmada a inadimplência do empregador, o INSS responde perante o 
empregador nos termos da Lei 8.213 e pode, portanto, exigir indenização pelos benefícios 
concedidos ao empregado. 
Obrigações da Empresa e Relacionamento com o INSS 
As empresas adquirem seguro contra acidentes de trabalho como forma de cobrir os custos 
de indemnização dos trabalhadores devido a acidentes de trabalho, mas isso não isenta os 
empregadores do cumprimento dos regulamentos de segurança e higiene no trabalho. 
Portanto, caso a empresa determine que um empregador cometeu uma infração de regra que 
resulte em acidente de trabalho, o INSS poderá solicitar o reembolso dos benefícios 
concedidos ao empregado, mesmo que a empresa cumpra com sua obrigação.