Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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07/09/2023, 14:05 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:770880)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 54659942
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Há alguns tipos de controles de estoques que permitem às empresas controlarem melhor os seus 
ativos. Esses estoques têm a finalidade de gerar receitas de vendas ao longo do período de 
funcionamento da empresa. Além disso, os controles de estoques permitem apurar melhor os 
resultados da empresa de acordo com o tipo de controle adotado. Sobre esse aspecto, disserte sobre os 
aspectos do controle de estoque PEPS (Primeiro a Entrar, Primeiro a Sair).
Resposta esperada
O método PEPS – Primeiro a Entrar Primeiro a Sair –, também conhecido pela sigla FIFO – First
In First Out –, à medida que ocorrem as vendas, utiliza, para baixa dos valores do estoque
vendido, o preço das unidades adquiridas há mais tempo. Dessa forma, a baixa de cada venda é
dada pelo custo mais antigo em estoque (o primeiro a entrar é sempre o primeiro a sair) e,
consequentemente, restam no estoque (após as vendas) as mercadorias mais recentemente
adquiridas. Para a implementação do regime de inventário permanente de estoque, devem ser
utilizadas “fichas de controle de estoque”, uma ficha para cada mercadorias, e essas fichas
devem ser atualizadas a cada operação de compra ou venda.
Minha resposta
PEPS (Primeiro que Entra, Primeiro que Sai) É um dos métodos de controle de estoque mais
conhecidos. A ideia é simples: no momento em que um produto é retirado do estoque, prioriza-se
o produto mais antigo. Isso significa que os primeiros itens comprados pela sua empresa são os
primeiros itens a serem vendidos para os clientes. O PEPS é indispensável quando se trabalha
com produtos perecíveis, pois tende a fazer com que o item mais antigo seja o primeiro a ser
vendido. Além disso, o PEPS é o método contábil utilizado pela Receita Federal do Brasil para o
cálculo de tributos. É com base nele que o seu estoque é avaliado e, em cima dessa estimativa,
são calculados os impostos e tributos.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Observe que a resposta
formulada por você contempla integralmente o esperado.
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07/09/2023, 14:05 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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As empresas, para mensurarem as atividades na área de custos e identificarem os valores dos 
custos de produção, deverão também identificar o valor do custo unitário da hora produzida. Caso a 
empresa desenvolver as suas atividades durante 6 dias por semana, com a carga horária em 44 horas 
semanais, disserte sobre qual será a carga horária média ao dia que a empresa trabalhará (problemas 
com frações de hora, geralmente são compensadas em algum dia da semana, mas neste caso apure o 
número fracionado, se houver).
Resposta esperada
Há a necessidade em se identificar o número de horas trabalhadas por semana, identificando
também o número de feriados que ocorrem em determinado mês. Em geral, é possível
permanecer com a proposta de 4 domingos no mês, e a empresa também possui turnos aos
sábados. Neste caso, a empresa deve apurar 7,3333 horas médias diárias de trabalho, de acordo
com o seguinte cálculo: 44 horas semanais / 6 dias da semana de segunda-feira até sábado (estes
totalizam 26 dias trabalhados no mês = 30 dias ( - ) 4 domingos).
Minha resposta
Quando o trabalho é regido pela CLT, o empregador deve respeitar as regras da jornada de
trabalho. Portanto, o funcionário deve ter uma jornada de 8 horas diárias, com direito a intervalo
intra jornada. Essa jornada diária pode ser estendida em até duas horas extras e, ao total, sua
carga horária deve ser de até no máximo 44 horas semanais. Por isso, é bastante comum que
alguns colaboradores trabalhem aos sábados ou estendam seu expediente em 48 minutos durante
a semana. Para que possam cumprir as 44 horas semanais. Por exemplo, se um funcionário
trabalhar 8 horas em 5 dias da semana, no final, o saldo de horas dele será de 40 horas, e faltam 4
horas para cumprir. Essas 4 horas podem ser distribuídas ao longo da semana ou completadas aos
sábados, dependendo do contrato de trabalho firmado entre empregador e colaborador. Nesse
caso há a necessidade de identificar o número de horas trabalhadas por semana, também o
número de feriados que ocorrem durante o mês em questão. Em geral, é possível permanecer
com a proposta de 4 domingos no mês, e a empresa também possui turnos aos sábados.Dessa
forma, ficaria assim: 44 horas semanais sem compensação: Jornada de trabalho de 8 horas de
segunda a sexta-feira e 4 horas aos sábados. 44 horas semanais com compensação: Jornada de
trabalho de 8 horas e 48 minutos de segunda a sexta-feira com folga aos finais de semana.
calculo base: 44/6 = 7,3333 horas médias diárias de trabalho. 30 - 4 domingos = 26 dias
trabalhados no mês
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Observe que a resposta
formulada por você contempla integralmente o esperado.
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