20180504-ppt-roda-precisamos-falar-sobre-deficiência-na-GP (1)

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Precisamos falar sobre deficiência na gestão de pessoas
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Objetivos da Roda
Ser espaço de diálogo entre pessoas e instituições para fortalecer a inclusão de pessoas com deficiência na administração pública federal
Mapear temas/questões sobre inclusão para capacitação de profissionais de gestão de pessoas
 
Rodadas
Apresentação
Principais conceitos
Estudo de Caso – trabalho de grupo
Debate sobre o papel da Gestão de Pessoas
 
Quem são as pessoas com deficiência?
O que é deficiência?
O que é acessibilidade?
4
Barreira arquitetônica
5
Barreira urbanística
6
Barreira no 
transporte
7
Barreira tecnológica
e comunicacional
8
Barreira atitudinal
9
23,92%
45 milhões
10
22,34%
574.275
Brasília
11
4.515
Governo Federal
1.173
ativos
aposentados
Fonte: Censo 2010; Sigepe março 2018
12
Aposentado	Ativos	1173	4515	
Governo Federal
13
Deficiência Física	Deficiência Visual	DeficiênciaAuditiva	Mobilidade Reduzida	Deficiência Múltipla	Deficiência Mental	Ostomia	0.39202657807308972	0.28770764119601333	0.18981173864894796	0.10852713178294573	1.3732004429678849E-2	5.5370985603543747E-3	2.6578073089700998E-3	
Governo Federal
Função gratificada
Outras funções
FPE
DAS
14
Função Gratificada	Outras funções	FPE	DAS	485	173	86	44	
Ciclo de invisibilidade
Pessoas com deficiência são mantidas dentro de casa
Não são percebidas como parte da comunidade que, consequentemente, não se preocupa em poder acesso a bens, direitos e serviços
Sem acessibilidade, ficam sem direito às políticas públicas
Discriminação e falta de consciência por parte da comunidade em relação às necessidades específicas
Estudo de caso
SUGESTÕES DE AÇÕES 
Estudar a Lei Brasileira de Inclusão, montar grupo de estudo para avaliação do que se aplica da Lei na sua instituição
Mapear as pessoas com deficiência e com mobilidade reduzida que trabalham no órgão (servidor/terceirizado/estagiário) e que são público-alvo/usuárias...
Constituir programa/comitê/comissão de inclusão de PcD que envolva as pessoas com deficiência e todos os setores de trabalho
Promover capacitações sobre a temática
Planejar a acessibilidade após estudo das barreiras 
Acompanhar e estimular o desenvolvimento das pessoas com deficiência nos locais de trabalho
Cobrar cumprimento da reserva de vagas de PcD pelas empresas terceirizadas 
Cumprir cota de 10% estagiárias(os) com deficiência
Consolidar uma cultura inclusiva, 
em que a questão da deficiência seja um tema
 transversal a todos os setores de trabalho
Desafios
19
Ampliar o debate sobre políticas afirmativas 
e demais pautas da diversidade 
na “sala de aula” e demais ambientes
Desafios
20
21
A convivência é a chave da inclusão
www.inclusao.enap.gov.br
inclusão@enap.gov.br
2020-3414
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