auditoria apol 1

Prévia do material em texto

1 tentativa 
Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores.  As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização. 
Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização:
I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema.
II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. 
III -  Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. 
IV - As duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	B
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
A resposta correta é B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
A relação que se estabelece entre as auditorias interna e externa é um inter- -relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 55).
	
	C
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Apenas a afirmativa III está correta.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe o trecho de um relatório de auditoria interna realizado em um órgão público:
Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre os elementos que devem compor um relatório de auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria Contábil.
II - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos.
III - A coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores.
IV - Na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as recomendações do auditor para a área de RH.
São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”. A afirmativa II e III estão corretas, pois levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos e a coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores, ou seja, alcançado ou não alcançado. A afirmativa I está incorreta, pois trata-se de um exemplo de relatório de uma auditoria em Recursos Humanos. Já a afirmativa IV está incorreta, uma vez que, na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as ações que estão sendo tomadas pela própria área auditada.
Rota2, Tema3, p.10
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo.
Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:
I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.
II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.
III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.
Agora relacione a sentença ao seu método correspondente:
Nota: 10.0
	
	A
	I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional.
	
	B
	I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, pois:
	Auditoria trabalhista - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.
	Auditoria Operacional - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.
	Auditoria em Sistemas de Gestão da Qualidade - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.
Rota 2, Temas 1, 2, 3 e 4
	
	C
	I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista.
	
	D
	I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
	
	E
	I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria têm assumido um papel de fundamental importância nas organizações na manutenção das vantagens competitivas da mesma.
Baseado nesta afirmação e nos conceitos dobre auditoria estudados na disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
() A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor.
() A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles e procedimentos.
() O objetivo da auditoria é sempre igual, independentemente do tipo de auditoria e cenário organizacional.
() A auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto externo da organização.
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, F e F
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”. Uma vez que a afirmativa I é VERDADEIRA, ou seja, a auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor. A afirmativa II é VERDADEIRA, pois a auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles e procedimentos. Já a afirmativa III é FALSA, uma vez que, o objetivo da auditoria varia de acordo com o tipo, o cenário e a finalidade a que se destina. A afirmativa IV é FALSA, pois a auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto INTERNO da organização. A mudança no contexto externo não está sob a ingerência da mesma.
Rota1, Tema2, p.6
 
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, F e F
	
	D
	F, V, V e V
	
	E
	F, V, F e V
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar profissionais capacitados para executá-las.
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim  de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seusacionistas.
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
A resposta correta é E) I, II e III.
De acordo com a aula 03, tema 01, a auditoria trabalhista consiste num trabalho preventivo e de autoanálise que auxilia a área de Recursos Humanos na busca da excelência e da execução de suas obrigações e processos organizacionais. A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização. O não cumprimento das obrigações trabalhistas e a não observância das normas têm gerado altos custos para a empresa. Os processos trabalhistas e as autuações acabam levando a alienação de bens, multas, indenizações e autuações do Ministério do Trabalho.
Os benefícios gerados por tal Auditoria são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e que é de suma importância à empresa, assim como ter credibilidade com seus acionistas e seus funcionários.
 
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
“Os objetivos do trabalho de auditoria estão se adaptando as necessidades modernas, com ambiente dinâmico, sistemas de informações integrados e estratégicos [...] oferecendo constantes oportunidades de melhorias, fortalecendo os controles contábeis e operacionais e permitindo antecipar o conhecimento dos problemas existentes, para que suas causas sejam alteradas em tempo hábil e não seus efeitos.”
FONTE: PORTAL DA CLASSE CONTÁBIL. Origem, evolução e desenvolvimento da auditoria. Disponível em: <https://classecontabil.com.br/origem-evolucao-e-desenvolvimento-da-auditoria/>. Acesso em: 20/04/2020.
Com base na assertiva e nos conteúdos estudados sobre a evolução da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - A auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase punitiva, com foco na descoberta de erros.
II - Um dos principais focos da auditoria no contexto atual é a possibilidade de antecipar riscos e redirecionar ações.
III - O processo de auditoria, atualmente, tem foco contábil e financeiro, uma vez que estes são os únicos indicadores das organizações. 
IV - O processo de auditoria atual apresenta um foco voltado ao apoio gerencial e a adequação dos processos
São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”. As afirmativas I está incorreta, uma vez que, a auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase no controle dos riscos e apoio gerencial, não punitiva, com foco na descoberta de erros. Já a afirmativa III está incorreta, pois o processo de auditoria, atualmente, tem foco bastante plural, abrangendo várias áreas organizacionais e não, apenas, a área contábil e financeira. As afirmativas II e IV estão corretas baseado no quadro a seguir, apresentado na disciplina:
Rota1, Tema1, p.4
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o texto a seguir:
É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. Além disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação.
O texto apresenta a definição de qual tipo de auditoria estudado em nossa disciplina? Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Auditoria contábil. 
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, uma vez que, “É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. Além disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação” é a definição de Auditoria Contábil.
 
“Auditoria contábil A auditoria das demonstrações financeiras destina-se aos exames e avaliação dos componentes dessas demonstrações no que concerne à adequação dos registros e procedimentos contábeis, sistêmica dos controles internos, observância de normas, regulamentos e padrões aplicáveis, bem como a aplicação dos princípios fundamentais de contabilidade.
Rota1, Tema4, p. 12
	
	B
	Auditoria em RH.
	
	C
	Auditoria operacional.
	
	D
	Auditoria de gestão.
	
	E
	Auditoria de sistemas informatizados.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo trabalhista gerado por esta relação.
Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Auditoria operacional.
	
	B
	Auditoria trabalhista.
	
	C
	Auditoria em terceiros. 
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A afirmativa correta é a “c”, ou seja, auditoria em terceiros. É importante que as empresas saibam que, ao contratar um serviço terceirizado, ela é corresponsável pela mão de obra terceirizada e, por isso, é essencial que as empresas conheçam as contratações terceirizadas, os procedimentos legais e administrativos e a gestão desses contratos, visando a eliminar riscos trabalhista.
Rota3, Tema4
	
	D
	Auditoria contábil.
	
	E
	Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Como qualquer processo a ser adotado por uma organização, a auditoria deve seguir algumas etapas a fim de garantir a sua eficácia.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta das etapas de uma auditoria
Nota: 10.0
	
	A
	I . Execução da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Follow-up da auditoria.
	
	B
	I . Relatório da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria.
	
	C
	I. Planejamento da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Execução da auditoria.
	
	D
	I. Planejamento da auditoria; II. Execução da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Follow-up da auditoria.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A alternativa correta é a “d“, pois segundo o conteúdo estudado na disciplina, as fases ou etapas de uma auditoria são:
	Planejamento da auditoria;
	Execução da auditoria;
	Relatório da auditoria;
	Follow-up da auditoria.
 
Rota1, Tema5, p. 15
	
	E
	I. Follow-up da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização. Para que esse processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência:
1 – Relatório da auditoria e follow-up.
2 – Execução da auditoria.
3 – Planejamento da auditoria.
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é:
Nota: 10.0
	
	A
	1, 2, 3
	
	B
	3, 2, 1
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A resposta correta é B) 3, 2, 1.
De acordo com a aula 01, tema 05:
	
	C
	2, 3, 1
	
	D
	1, 3, 2
	
	E
	3, 1, 2
2 tentativa 
Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
“Os objetivos do trabalhode auditoria estão se adaptando as necessidades modernas, com ambiente dinâmico, sistemas de informações integrados e estratégicos [...] oferecendo constantes oportunidades de melhorias, fortalecendo os controles contábeis e operacionais e permitindo antecipar o conhecimento dos problemas existentes, para que suas causas sejam alteradas em tempo hábil e não seus efeitos.”
FONTE: PORTAL DA CLASSE CONTÁBIL. Origem, evolução e desenvolvimento da auditoria. Disponível em: <https://classecontabil.com.br/origem-evolucao-e-desenvolvimento-da-auditoria/>. Acesso em: 20/04/2020.
Com base na assertiva e nos conteúdos estudados sobre a evolução da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - A auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase punitiva, com foco na descoberta de erros.
II - Um dos principais focos da auditoria no contexto atual é a possibilidade de antecipar riscos e redirecionar ações.
III - O processo de auditoria, atualmente, tem foco contábil e financeiro, uma vez que estes são os únicos indicadores das organizações.
IV - O processo de auditoria atual apresenta um foco voltado ao apoio gerencial e a adequação dos processos
São corretas as afirmativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
A alternativa correta é a “d”. As afirmativas I está incorreta, uma vez que, a auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase no controle dos riscos e apoio gerencial, não punitiva, com foco na descoberta de erros. Já a afirmativa III está incorreta, pois o processo de auditoria, atualmente, tem foco bastante plural, abrangendo várias áreas organizacionais e não, apenas, a área contábil e financeira. As afirmativas II e IV estão corretas baseado no quadro a seguir, apresentado na disciplina:
Rota1, Tema1, p.4
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Como qualquer processo a ser adotado por uma organização, a auditoria deve seguir algumas etapas a fim de garantir a sua eficácia.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta das etapas de uma auditoria:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I . Execução da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Follow-up da auditoria.
	
	B
	I . Relatório da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria.
	
	C
	I. Planejamento da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Execução da auditoria.
	
	D
	I. Planejamento da auditoria; II. Execução da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Follow-up da auditoria.
A alternativa correta é a “d“, pois segundo o conteúdo estudado na disciplina, as fases ou etapas de uma auditoria são:
	Planejamento da auditoria;
	Execução da auditoria;
	Relatório da auditoria;
	Follow-up da auditoria.
 
Rota1, Tema5, p. 15
	
	E
	I. Follow-up da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores.  As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização. 
Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização:
I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema.
II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. 
III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. 
IV - As duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	B
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
A resposta correta é B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
A relação que se estabelece entre as auditorias interna e externa é um inter- -relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 55).
	
	C
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	E
	Apenas a afirmativa III está correta.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas  organizacionais. 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.
É correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
		I e III, apenas.
	
	B
		II e IV, apenas.
	
	C
	I, II e III, apenas.
A resposta correta é C) I, II e III, apenas.
A respeito das finalidades da auditoria interna: conservar a integridade das informações e dos registros; coibir tentativas de fraudes e evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 63)
	
	D
	III, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe a imagem a seguir:
A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias em sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
() A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento.
() A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho das atividades.
() A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou implementação do processo.
() A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo.
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, F, F e V
	
	C
	F, V, V e F
	
	D
	V, V, F e F
	
	E
	V, F, F e V 
A alternativa correta é a “e”. As afirmativas I e IV são VERDADEIRAS, pois A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento e a última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo. A afirmativa II é FALSA, uma vez que, a segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a execução e implementação do processo. A afirmativa III é FALSA, pois a terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a verificação do desempenho das atividades executadas.
Rota3, Tema2, p. 7
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar profissionais capacitados para executá-las.
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, visando solucionar osproblemas ou preveni-los, a fim  de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seus acionistas.
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização.
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
A resposta correta é E) I, II e III.
De acordo com a aula 03, tema 01, a auditoria trabalhista consiste num trabalho preventivo e de autoanálise que auxilia a área de Recursos Humanos na busca da excelência e da execução de suas obrigações e processos organizacionais. A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização. O não cumprimento das obrigações trabalhistas e a não observância das normas têm gerado altos custos para a empresa. Os processos trabalhistas e as autuações acabam levando a alienação de bens, multas, indenizações e autuações do Ministério do Trabalho.
Os benefícios gerados por tal Auditoria são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e que é de suma importância à empresa, assim como ter credibilidade com seus acionistas e seus funcionários.
 
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o argumento a seguir:
Como um doente que é mal diagnosticado, e que pode vir a morrer pela negligência de um médico, também o patrimônio de uma empresa, ou uma pessoas física, podem ser pessimamente interpretados por Auditores, e é com esta responsabilidade, de não cometer "diagnósticos" errôneos, que estes profissionais devem desempenhar a função para a qual foram contratados com o máximo de ética.
FONTE: ROCHA, Simone Aparecida; BARBOZA, Reginaldo J. Ética nos Trabalhos de auditoria.REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS–ISSN, p. 1679-3870, 2006.
Baseado nos conteúdos estudados sobre a necessidade da ética no comportamento do auditor, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	A integridade do auditor refere-se a relação de poder que existe no processo de auditoria, ou seja, o auditor sempre deve ocupar uma posição de poder acima dos auditados.
	
	B
	A objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. 
A afirmativa correta é a “b”, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. A afirmativa “a” está incorreta, pois a integridade do auditor refere-se a manutenção da integridade e a honestidade em todas as suas relações profissionais. A afirmativa “c” está incorreta, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria refere-se a não ter conflito de interesses, preservando sempre sua independência – de fato e na aparência. Já a afirmativa “d” e “e” estão incorretas, pois a confidencialidade refere-se a não divulgar informações confidenciais da entidade auditada sem que tenha seu consentimento específico.
Rota2, Tema5
	
	C
	A objetividade no processo de auditoria tende aumenta o conflito e o clima de tensão em uma auditoria, uma vez que tem por objetivo apontar erros e punir responsáveis.
	
	D
	A confidencialidade em uma auditoria refere-se a manter em segredo quem será auditado no processo, tanto antes quanto após a auditoria.
	
	E
	Em uma auditoria, não deve existir confidencialidade de dados, pois o seu objetivo é demonstrar para toda a organização os fatos e dados organizacionais.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, economia, eficácia e eficiência.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I. Economia; II. Eficácia; III. Eficiência.
	
	B
	I. Economia; II. Eficiência; III. Eficácia
	
	C
	I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência.
A alternativa correta é a “C”, uma vez que:
	Eficácia - refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
	Economia - refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
	Eficiência - refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis.
“Economia: é a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
Eficácia: são os resultados obtidos que estão de acordo com os objetivos propostos pela empresa, conforme as políticas estabelecidas, as metas operativas e outros resultados e efeitos previstos.
Eficiência: é a relação entre a obtenção de níveis máximos de produção com o mínimo de recursos possíveis.”
Rota3, Tema1, p.3
 
	
	D
	I. Eficácia; II. Eficiência; III. Economia.
	
	E
	I. Eficiência; II. Eficácia; III. Economia.
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização. Para que esse processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência:
1 – Relatório da auditoria e follow-up.
2 – Execução da auditoria.
3 – Planejamento da auditoria.
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	1, 2, 3
	
	B
	3, 2, 1
A resposta correta é B) 3, 2, 1.
De acordo com a aula 01, tema 05:
	
	C
	2, 3, 1
	
	D
	1, 3, 2
	
	E
	3, 1, 2
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe o trecho de um relatório de auditoria interna realizado em um órgão público:
Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre os elementos que devem compor um relatório de auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria Contábil.
II - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos.
III - A coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores.
IV - Na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as recomendações do auditor para a área de RH.
São corretas as afirmativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas. 
A alternativa correta é a “c”. A afirmativa II e III estão corretas, pois levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos e a coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores, ou seja, alcançado ou não alcançado. A afirmativa I está incorreta, pois trata-se de um exemplo de relatório de uma auditoria em Recursos Humanos. Já a afirmativa IV está incorreta, uma vez que, na coluna“providências adotadas pelo MPT”, são descritas as ações que estão sendo tomadas pela própria área auditada.
Rota2, Tema3, p.10
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
3 tentativa 
Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas  organizacionais. 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.
É correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
		I e III, apenas.
	
	B
		II e IV, apenas.
	
	C
	I, II e III, apenas.
A resposta correta é C) I, II e III, apenas.
A respeito das finalidades da auditoria interna: conservar a integridade das informações e dos registros; coibir tentativas de fraudes e evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 63)
	
	D
	III, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e operacional.
A esse respeito, avalie as afirmativas:
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da empresa.
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-benefício.
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de uma ação corretiva e preventiva.
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
A resposta correta é d) I e II, apenas.
De acordo com a aula 03, tema 02:
A auditoria de sistemas objetiva assegurar a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informação e de controles internos da empresa, bem como avaliar se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo/benefício. A auditoria de sistema de gestão verifica se o sistema de gestão está em conformidade com os requisitos das normas internacionais.
Esse tipo de auditoria ainda pode indicar a necessidade de uma ação corretiva, preventiva e de melhoria.
 
	
	E
	I, II e III.
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o argumento a seguir:
Como um doente que é mal diagnosticado, e que pode vir a morrer pela negligência de um médico, também o patrimônio de uma empresa, ou uma pessoas física, podem ser pessimamente interpretados por Auditores, e é com esta responsabilidade, de não cometer "diagnósticos" errôneos, que estes profissionais devem desempenhar a função para a qual foram contratados com o máximo de ética.
FONTE: ROCHA, Simone Aparecida; BARBOZA, Reginaldo J. Ética nos Trabalhos de auditoria. REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS–ISSN, p. 1679-3870, 2006.
Baseado nos conteúdos estudados sobre a necessidade da ética no comportamento do auditor, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	A integridade do auditor refere-se a relação de poder que existe no processo de auditoria, ou seja, o auditor sempre deve ocupar uma posição de poder acima dos auditados.
	
	B
	A objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. 
A afirmativa correta é a “b”, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. A afirmativa “a” está incorreta, pois a integridade do auditor refere-se a manutenção da integridade e a honestidade em todas as suas relações profissionais. A afirmativa “c” está incorreta, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria refere-se a não ter conflito de interesses, preservando sempre sua independência – de fato e na aparência. Já a afirmativa “d” e “e” estão incorretas, pois a confidencialidade refere-se a não divulgar informações confidenciais da entidade auditada sem que tenha seu consentimento específico.
Rota2, Tema5
	
	C
	A objetividade no processo de auditoria tende aumenta o conflito e o clima de tensão em uma auditoria, uma vez que tem por objetivo apontar erros e punir responsáveis.
	
	D
	A confidencialidade em uma auditoria refere-se a manter em segredo quem será auditado no processo, tanto antes quanto após a auditoria.
	
	E
	Em uma auditoria, não deve existir confidencialidade de dados, pois o seu objetivo é demonstrar para toda a organização os fatos e dados organizacionais.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, economia, eficácia e eficiência.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I. Economia; II. Eficácia; III. Eficiência.
	
	B
	I. Economia; II. Eficiência; III. Eficácia
	
	C
	I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência.
A alternativa correta é a “C”, uma vez que:
	Eficácia - refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
	Economia - refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
	Eficiência - refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis.
“Economia: é a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
Eficácia: são os resultados obtidos que estão de acordo com os objetivos propostos pela empresa, conforme as políticas estabelecidas, as metas operativas e outros resultados e efeitos previstos.
Eficiência: é a relação entre a obtenção de níveis máximos de produção com o mínimo de recursos possíveis.”
Rota3, Tema1, p.3
 
	
	D
	I. Eficácia; II. Eficiência; III. Economia.
	
	E
	I. Eficiência; II. Eficácia; III. Economia.
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores. As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização. 
Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização:
I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema.
II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. 
III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, elasimplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. 
IV - As duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	B
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
A resposta correta é B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
A relação que se estabelece entre as auditorias interna e externa é um inter- -relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 55).
	
	C
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	E
	Apenas a afirmativa III está correta.
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar profissionais capacitados para executá-las.
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim  de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seus acionistas.
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização.
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
A resposta correta é E) I, II e III.
De acordo com a aula 03, tema 01, a auditoria trabalhista consiste num trabalho preventivo e de autoanálise que auxilia a área de Recursos Humanos na busca da excelência e da execução de suas obrigações e processos organizacionais. A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização. O não cumprimento das obrigações trabalhistas e a não observância das normas têm gerado altos custos para a empresa. Os processos trabalhistas e as autuações acabam levando a alienação de bens, multas, indenizações e autuações do Ministério do Trabalho.
Os benefícios gerados por tal Auditoria são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e que é de suma importância à empresa, assim como ter credibilidade com seus acionistas e seus funcionários.
 
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
“Os objetivos do trabalho de auditoria estão se adaptando as necessidades modernas, com ambiente dinâmico, sistemas de informações integrados e estratégicos [...] oferecendo constantes oportunidades de melhorias, fortalecendo os controles contábeis e operacionais e permitindo antecipar o conhecimento dos problemas existentes, para que suas causas sejam alteradas em tempo hábil e não seus efeitos.”
FONTE: PORTAL DA CLASSE CONTÁBIL. Origem, evolução e desenvolvimento da auditoria. Disponível em: <https://classecontabil.com.br/origem-evolucao-e-desenvolvimento-da-auditoria/>. Acesso em: 20/04/2020.
Com base na assertiva e nos conteúdos estudados sobre a evolução da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - A auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase punitiva, com foco na descoberta de erros.
II - Um dos principais focos da auditoria no contexto atual é a possibilidade de antecipar riscos e redirecionar ações.
III - O processo de auditoria, atualmente, tem foco contábil e financeiro, uma vez que estes são os únicos indicadores das organizações. 
IV - O processo de auditoria atual apresenta um foco voltado ao apoio gerencial e a adequação dos processos  
São corretas as afirmativas:
 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
A alternativa correta é a “d”. As afirmativas I está incorreta, uma vez que, a auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase no controle dos riscos e apoio gerencial, não punitiva, com foco na descoberta de erros. Já a afirmativa III está incorreta, pois o processo de auditoria, atualmente, tem foco bastante plural, abrangendo várias áreas organizacionais e não, apenas, a área contábil e financeira. As afirmativas II e IV estão corretas baseado no quadro a seguir, apresentado na disciplina:
Rota1, Tema1, p.4
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe a imagem a seguir:
A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias em sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
(    ) A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento.
(    ) A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho das atividades.
(    ) A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou implementação do processo.
(    ) A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo.
 Agora, marque a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, F, F e V
	
	C
	F, V, V e F
	
	D
	V, V, F e F
	
	E
	V, F, F e V 
A alternativa correta é a “e”. As afirmativas I e IV são VERDADEIRAS, pois A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento e a última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo. A afirmativa II é FALSA, uma vez que, a segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a execução e implementação do processo. A afirmativa III é FALSA, pois a terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a verificação do desempenho das atividades executadas.
Rota3, Tema2, p. 7
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe o trecho de um relatório de auditoria interna realizado em um órgão público:
Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre os elementos que devem compor um relatório de auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria Contábil.
II - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos.
III - A coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores.
IV - Na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as recomendações do auditor para a área de RH.
São corretas as afirmativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas. 
A alternativa correta é a “c”. A afirmativa II e III estão corretas, pois levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos e a coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores, ou seja, alcançado ou não alcançado. A afirmativa I está incorreta, pois trata-se de um exemplo de relatório de uma auditoria em Recursos Humanos. Já a afirmativa IV está incorreta, uma vez que, na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as ações que estão sendo tomadas pela própria área auditada.
Rota2, Tema3, p.10D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa.
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V, V, V
	
	B
	F, F, F
	
	C
	V, V, F
A resposta correta é C) V, V, F.
De acordo com a aula 01, tema 02:
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna, como o próprio nome indica, é realizada por um ou mais auditores, os quais pertencem ao quadro de funcionários da empresa. Deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. Já a auditoria externa é realizada por auditores independentes, devidamente qualificados para exercer as funções de auditoria, sem nenhum vínculo com a empresa. O auditor deve evitar qualquer relação que possa prejudicar sua opinião ou parecer sobre as demonstrações auditadas. A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
 
	
	D
	F, F, V
	
	E
	V, F, V