CIPA NR 5

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Formada pelos próprios trabalhadores. A CIPA deve 
ser formada de acordo com as proporções mínimas 
estabelecidas na NR-5. 
Objetivo 
Esta norma regulamentadora estabelece os parâme-
tros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes – CIPA, tendo por objetivo a prevenção 
de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de 
modo a tornar compatível, permanentemente, o tra-
balho com a preservação da vida e promoção da sa-
úde do trabalhador. 
Toda empresa que possua funcionários regidos pela 
CLT, deve constituir a CIPA e mantê-la em regular 
funcionamento. 
Atribuições 
• Identificar os riscos e elaborar o mapa de riscos 
(NR-9). 
• Elaborar um plano de trabalho que dispõe de 
ações preventivas na solução de problemas. 
• Verificar os ambientes e as condições de trabalho 
visando identificar situações de riscos. 
• Participar no desenvolvimento e implementação 
de programas relacionados à segurança e saúde 
no trabalho. 
• Acompanhar a análise dos acidentes e doenças 
relacionadas ao trabalho. 
• Promover anualmente a SIPAT – Semana Interna 
de Prevenção de Acidentes do Trabalho. 
• Requisitar a empresa as cópias das CAT emitidas. 
 
Organização 
Cabe a organização: 
• Proporcionar aos membros da CIPA os meios ne-
cessários ao desempenho de suas atribuições, ga-
rantindo tempo suficiente para a realização das 
tarefas constantes no plano de trabalho. 
Cabe ao presidente da CIPA: 
• Convocar os membros para as reuniões; 
• Coordenar as reuniões, encaminhando à organi-
zação e ao SESMT, quando houver, as decisões da 
comissão. 
Cabe ao vice-presidente: 
• Executar atribuições que lhe forem delegadas 
• Substituir o presidente nos seus impedimentos 
eventuais ou nos seus afastamentos temporários. 
Constituição e estruturação 
• A CIPA será constituída por estabelecimento e 
composta de representantes da organização e dos 
empregados. 
• Os representantes da organização da CIPA, titu-
lares e suplentes, serão por ela designados. 
• A organização designará dentre seus represen-
tantes, o Presidente da CIPA, e os representantes 
eleitos dos empregados escolherão, entre os titu-
lares, o vice-presidente. 
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá du-
ração de um ano, com direito a reeleição. 
• Os membros eleitos e designados serão empossa-
dos no primeiro dia útil após o termino do mandato 
anterior. 
• A organização deve fornecer copias das atas da 
eleição. 
• É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa 
causa do empregado eleito. Além disso, a alteração 
de suas atividades que prejudique o exercício de 
suas atribuições. 
Processo eleitoral 
• Compete ao empregador convocar eleições para 
escolha dos representantes dos empregados na 
CIPA. 
• Voto secreto. 
• Liberdade de inscrição. 
Funcionamento 
• As decisões da CIPA serão feitas por consenso, se 
não houver, deve-se regular o procedimento de vo-
tação. 
• A CIPA terá reuniões ordinárias mensais. 
• Terá atas assinadas pelos presentes com encami-
nhamento de copias para todos os membros. 
• Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas 
quando: houver denúncia de risco grave e iminente 
e/ou ocorrer acidente grave e fatal. 
Treinamento 
• A organização deve promover treinamento para 
o representante nomeado e para os membros da 
CIPA, antes da posse. 
• A carga horária do treinamento deve ser distri-
buída em, no máximo, oito horas diárias. 
 
CIPA NR-5 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes