DIREITO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIO - TENTATIVA 1

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14/09/2023, 09:05 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Prova Eletrônica Resultados para FLAVIO
AUGUSTO BONIZIO
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 13 set em 15:23
Esta tentativa levou 28 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca
de empregado e empregador,
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo
de serviço.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias,
contados a partir do término do contrato.
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
Correto!Correto!
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido
de demissão.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em
acordo coletivo de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 2
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A despedida por justa causa pressupõe a:
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 3
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado
ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o
contrato por prazo determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60
(sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar
sem determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
 I e III. 
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 II e III. Correto!Correto!
 I, II e III. 
 I e II. 
3 / 3 ptsPergunta 4
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são
considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o
empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal dos serviços.
Correto!Correto!
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de
emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de
emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores
como empregados.
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da
relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 5
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
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a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
Correto!Correto!
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
3 / 3 ptsPergunta 6
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor
correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há
desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo
supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal
de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana
é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há
desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco,
autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da
irredutibilidade salarial.
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação
judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
Correto!Correto!
 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma
jurídica.
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Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do
empregado ou previsão contratual.
3 / 3 ptsPergunta 7
 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de
Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada
uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada
imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso,
é correto afirmar que Marcela:
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde
que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de
sua demissão.
Correto!Correto!
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em
hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis
trabalhistas.
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na
qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços
terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma
empresa.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados,
podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de
serviços da terceirizada.
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3 / 3 ptsPergunta 8
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº
13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho
semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses
de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
 II e IV. Correto!Correto!
 II, III e IV. 
 III e IV. 
 I e III. 
 I e II. 
0 / 3 ptsPergunta 9
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de
equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e
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com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na funçãonão seja superior a dois
anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia,
o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais
devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50%
do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
 I, II e III. ocê respondeuocê respondeu
 I e II. esposta corretaesposta correta
 II e III. 
 I e III. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso
prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de
salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram
pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS
acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
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foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos
do FGTS.
Correto!Correto!
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar
as respectivas guias.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
Pontuação do teste: 27 de 30
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