Prova eletronica JI Direito Trabalhista e Previdenciário

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Pergunta 1
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Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas:
  
I e II.
 
  
I e III.
 
  
I, II e III.
 
  
II e III.
 
 
Pergunta 2
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Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
  
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas.
  
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada.
  
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
  
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
 
Pergunta 3
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Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego:
  
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de contrato a termo firmado.
  
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
  
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece, mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
  
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
 
IncorretaPergunta 4
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Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
  
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
  
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
  
alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
  
contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 
IncorretaPergunta 5
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Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
  
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
  
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do outro dia.
  
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras.
  
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 horas.
 
Pergunta 6
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Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
  
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma jurídica.
  
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
  
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial.
  
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
 
Pergunta 7
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Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
  
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS.
  
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as respectivas guias.
  
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-Desemprego.
  
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional também é devido pela metade e não integralmente.
 
Pergunta 8
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Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
  
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
  
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação de trabalho.
  
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente garantido.
  
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
 
Pergunta 9
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Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extraspelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
  
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
  
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado.
  
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
  
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa.
 
Pergunta 10
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Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário:
  
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados
  
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
  
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a remuneração do empregado e constituem base de incidência do encargo trabalhista.
  
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Pergunta 2
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Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
  
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
  
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
  
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente garantido.
  
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação de trabalho.
 
Pergunta 3
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Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
  
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 2h00 horas.
  
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
  
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 05h00 do outro dia.
  
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras.
 
IncorretaPergunta 4
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Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas:
  
II e III.
 
  
I e II.
 
  
I e III.
 
  
I, II e III.
 
 
Pergunta 5
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Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
  
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas.
  
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
  
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
  
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada.
 
IncorretaPergunta 6
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Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I  - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
  
II e III.
 
  
I e II.
 
  
I e III.
 
  
I, II e III.
 
 
Pergunta 7
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No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
  
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
  
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como escopo precípuo.
  
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do empregado na relação jurídica.
  
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
  
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
  
Todos os descontos são legais,pois com previsão expressa em norma jurídica.
  
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial.
  
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
 
Pergunta 9
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Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a alternativa INCORRETA:
  
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
  
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.
  
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
  
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado.
 
IncorretaPergunta 10
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No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
  
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
  
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.
  
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
  
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.