Renumeração Extratégico APLO 1 1

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Questão 1/10 - Remuneração Estratégica 
O sistema de remuneração tradicional, composto pela remuneração fixa (ou funcional) e benefícios, possui inúmeras limitações que dificultam a adaptação da organização ao cenário organizacional atual, caracterizado por mudanças constantes.
Baseado no argumento apresentado, analise as limitações dos sistemas de remuneração tradicional listados a seguir:
I. Dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns em função da falta de orientação estratégica da organização.
II. A implantação e/ou administração dos sistemas tradicionais de remuneração são trabalhosas, inflexíveis e morosas.
III. As empresas recebem um tratamento padronizado, independente das características próprias e específicas.
IV. A estrutura organizacional mantida é extremamente burocrática, privilegiando muitos níveis hierárquicos e lentidão na comunicação interna.
Agora, marque a alternativa que apresenta a relação correta da limitação e sua definição:
	
	A
	I. Divergências; II. Metodologia desatualizada; III. Inflexibilidade; e IV. Conservadorismo.
	
	B
	I. Inflexibilidade; II. Conservadorismo; III. Divergências; e IV. Metodologia desatualizada.
	
	C
	I. Metodologia desatualizada; II. Divergências; III. Inflexibilidade; e IV. Conservadorismo.
	
	D
	I. Conservadorismo; II. Inflexibilidade; III. Metodologia desatualizada; e IV. Divergências.
	
	E
	I. Conservadorismo; II. Divergências; III. Metodologia desatualizada; e IV. Inflexibilidade.
Questão 2/10 - Remuneração Estratégica 
A Distribuição de Ganhos é baseada na recompensa por ideias sugeridas e implementadas, por meio de campanhas ou projetos específicos desenvolvidas pelos colaboradores da organização, e que gerem ganhos para a mesma.
Baseado na assertiva e nos conteúdos trabalhados nas aulas, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as alternativas FALSAS:
I. ( ) A distribuição de ganhos é bastante utilizado como incentivo à participação dos colaboradores na melhoria dos processos internos;
II. ( ) Uma das principais vantagens da distribuição de ganhos é a promoção de uma cultura de melhoria contínua;
III. ( ) A tendência observada ao implantar a distribuição de ganhos é o incentivo a competição interna entre colaboradores e áreas;
IV. ( ) Esta modalidade de remuneração variável requer a adoção de controles hierárquicos rígidos no controle de processos internos.
 Agora, marque a sequência correta.
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, F, F e V
	
	C
	F, V, V e F
	
	D
	V, V, F e F
	
	E
	V, F, F e F
	1(?)
	2(?)
	3(?)
	4(?)
	5(?)
	6(?)
	7(?)
	8(?)
	9(?)
	10(?)
Questão 3/10 - Remuneração Estratégica 
Questão 4/10 - Remuneração Estratégica 
Observe o gráfico a seguir:
Baseado no gráfico, analise as afirmativas a seguir:
I. O gráfico refere-se à avaliação de desempenho por resultados de 4 colaboradores; 
II. A colaboradora Ana teve a “Pontualidade” como a competência melhor avaliada; 
III. A colaboradora Claudia teve uma avaliação superior aos demais em 3 competências avaliadas; 
IV. A partir do gráfico é possível definir as competências individuais que devem ser desenvolvidas.
Estão corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 5/10 - Remuneração Estratégica 
Leia o texto a seguir:
Este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo.
O texto refere-se a qual componente da remuneração total?
	
	A
	Remuneração por competências;
	
	B
	Participação acionária;
	
	C
	Salário indireto;
	
	D
	Remuneração funcional;
	
	E
	Remuneração por resultados.
Questão 6/10 - Remuneração Estratégica 
Para garantir a eficácia do modelo de remuneração Distribuição de Ganhos, é necessário organizar campanhas internas para incentivar a participação na melhoria dos processos internos da organização. Estas campanhas são gerenciadas por um comitê interno de distribuição de ganhos.
Baseado neste argumento e nas funções do Comitê que gerencia o processo de Distribuição de Ganhos, analise as afirmativas a seguir:
I. Definição das regras de cada campanha ou projeto;
II. Avaliação do desempenho individual do colaborador;
III. Definição das atribuições do cargo dos colaboradores;
IV. Acompanhamento dos resultados gerados pela ideia sugerida.
 Quais as afirmativas apresentam funções do Comitê Interno de Distribuição de Ganhos?
	
	A
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II, IV, apenas
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 7/10 - Remuneração Estratégica 
Existem diversos tipos de remuneração, quando consideramos todos os componentes da remuneração total. Baseado nesta assertiva, analise o gráfico a seguir: 
FONTE: REVISTA RI. Remuneração de executivos - práticas de remuneração e geração de valor em empresas de capital aberto no brasil. Disponível em: <https://www.revistari.com.br/194/983>. Acesso em: 20/01/2020.
Baseado nos elementos do gráfico e nos conteúdos estudados quanto aos tipos de remuneração, assinale a alternativa correta:
	
	A
	Os indicadores listados no gráfico podem ser utilizados como referência para a definição da remuneração fixa.
	
	B
	A avaliação de desempenho não é recomendada como o indicador para definir o valor da remuneração variável.
	
	C
	O retorno total ao acionista é o indicador mais utilizado na definição dos valores da remuneração variável.
	
	D
	A remuneração variável pode ser definida baseado em indicadores de curto prazo, apenas.
	
	E
	Os indicadores mais utilizados na definição da remuneração variável são avaliação de desempenho, EBTIDA e lucro líquido.
Questão 8/10 - Remuneração Estratégica 
Observe o quadro a seguir:
FONTE: RODRIGUES, J. M., CORRÊA, A. M., & LADEIRA, M. B. (2004). Sistema de Remuneração por Habilidades: uma Alternativa às Práticas de Gestão da Produção em um Contexto Flexível. XXVIII EnANPAD.
O quadro apresenta a estrutura de avaliação do colaborador, critérios e pesos, para a definição de qual componente da remuneração total?
	
	A
	Salário indireto;
	
	B
	Remuneração funcional;
	
	C
	Remuneração por Habilidades;
	
	D
	Participação Acionária;
	
	E
	Distribuição de Lucros.
Questão 9/10 - Remuneração Estratégica 
Analise a frase a seguir:
“[...] não é difícil escutar em rodas de amigos pessoas reclamando que ganham só um determinado valor e que grande parte é pago em imposto. Por outro lado, é muito difícil encontrar pessoas que saibam o que realmente ganham, no que os profissionais de recursos humanos chamam de Remuneração Total. Esse termo se refere ao salário incluindo valores que não são percebidos ou valorizado pelos trabalhadores.”
FONTE: Blog MundoRH. O que é remuneração total e quais os benefícios para a empresa? Disponível em: https://www.mundorh.com.br/o-que-e-remuneracao-total-e-quais-os-beneficios-para-empresa/. Acesso em: 14/01/2020.
Com base na frase sobre o desconhecimento dos valores que compõe a remuneração total e os conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas a seguir:
I. A remuneração total engloba a remuneração fixa (ou funcional), a remuneração variável e os benefícios oferecidos aos colaboradores.
II. A remuneração total envolve apenas a remuneração financeira, descartando-se os benefícios não financeiros.
III. Os benefícios são parte da remuneração fixa e são considerados como remuneração direta.
IV. Na remuneração total, a remuneração fixa é caracterizada como remuneração direta e é previamente acordada entre as partes.
 
São corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 10/10 - Remuneração Estratégica
Observe a figura a seguir:
FONTE: BLOG VOITTO. Como fazer um gerenciamento da rotinade trabalho?
Disponível em: < https://www.voitto.com.br/blog/artigo/gerenciamento-da-rotina>. Acesso em: 22/01/2020.
Baseado na figura e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta o componente da remuneração adequado para este tipo de acompanhamento.
	
	A
	Remuneração por Habilidades;
	
	B
	Remuneração por Competências;
	
	C
	Remuneração por Resultados;
	
	D
	Distribuição de Ganhos;
	
	E
	Participação Acionária.